两份OFFER如何选？一份电商ERP销售，一份工业设备类？

看一下工业设备在市场上的占有率和利润率，很多工业领域都是某几个供应商垄断的，这样的企业还是非常有竞争力的，待遇也很好。电商现在遍地是，就看规模了，小电商说倒就倒了。

45岁，拿到华为20级架构师offer要去吗？

在35退休说法广泛在社会上传播的时候，你45还拿到华为的OFFER。首先说明了要想不被这个社会淘汰，就看你的能力是否是人家需要的。

前不久法国数学家洛朗·拉福格（Laurent Lafforgue），以55岁的年龄进入华为。因为个人能力超群。

你现在有些犹豫，感觉对自己的能力不是很自信。你需要先思考一下，自己为什么要更换工作。自己追求的到底是什么呢。是薪资还是自己真的对这个领域感兴趣义无反顾。

如果出于薪资的考虑，你会有很多衡量的东西，你每年的开销是多少，你需要多少年继续保证每年拿到多少薪资。

如果只是对这个领域感兴趣，那么只要你现在没有负债，那么目前不管怎样到60岁退休（估计）有退休金保障，还有15年。以你的水平即便在现在一线大厂或者华为离职了，也会找到一份足够支撑生活开销的岗位。那么你就可以全心投入在这个领域做到自己不想干了为止。

我41，6，7年前，华为给了18级，都走流程了，最后想想没去。去年又一个机会，和华为人力聊了很久，因为以前一直在外企，顾虑很多，身边外企去华为的，貌似都呆不长，华为也在改变，但不测底。我是做异构计算和gpu加速的，最近5年都在做面向特定领域的自主操作系统，封闭内核，基本只有20%时间会做代码工作。HR说能给到20级，让我考虑考虑，后来还是拒了。人不能走回头路，过去要还从代码做起，没必要，如果过去直接，感觉不太现实，我现在的总监，不论我做什么都很，要人给人，要钱给钱，各个开发团队也很。华为薪资很诱人，但得对得起它，如果老板是熟人，我就直接去了。华为文化还是很大顾虑，我现在一年21天假，上下班都很随意，怕是很难适应。

厉害！20级应该是三级部门领导以上了吧。HRBP能给20级应该是华为急需岗位，估计接下来工作不会轻松。如果你希望职业生涯长些的话还是要慎重，1-2年后这个项目做完了或者产品进入生命周期管理了怎么办。20级再上是不是就是产品线副总裁了？估计会需要更多的内部资源支持。

两种可能：

1.题干信息是假的，45岁了，而且还能拿到20级offer，应该很成熟，这与问这个问题相当不符合；

2.题干信息是真的，那么劝你别去，心智不成熟，不适合这个高级岗，对公司对你个人都不好。

我觉得像你45岁20级从年龄来讲，去不去华为都行，华为是肯吃苦，耐劳，肯专研，而且上班时间很长，怕你长时间工作吃不消，二，像华为有技术能力人才多得是，还怕你找不到理想工作。三，如果像你这样级别人才在一般单位，你还是一个科研上的高管或管理人才，工资还不低，还能体现个人价值和所追求人生观，这样不是更好吗？友友，望你三思而后行。

可以去啊，架构师就是专家岗，在华为其实只分专家或者管理岗，具体岗位叫什么都不重要。专家岗主要是干活的，比如解决方案架构师主要是指导产品架构设计的，也可能会让你带几个人一起干，但是人员的管理和考评权不在你手上。如果你是一个踏实干活的，可以考虑来华为，如果要做管理，可能要进来熬上几年。另外华为短期待遇应该不比互联网大厂，但是长期看还是有竞争力的，尤其是配股以后，收入增长还是蛮快的。所以要有长期奋斗的打算，如果只是看短期利益，不值得过来。最好就是20级架构师，要求还是蛮高的，必须要承担起一个领域的能力建设，另外内部的任职资格考试也是挺有压力的，必须有战略项目经验支持。但是待遇应该不会太差（基本工资应该不会太高，主要看奖金和股票，但后两者华为都是不承诺的）。

说实话，除非你心脏足够大，抗压足够强，甚至做好毁掉职业生涯的思想准备。否则还是不建议你去。

听起来很好，架构师，职级也足够高。但你需要知道的是，在菊厂，这个位置并不是你的技术水平、知识以及本领域的相关能力就能做好。这个岗位会需要你花费巨大的精力去做“沟通、协调、汇报、评估”等非技术相关的工作。你会失望甚至绝望地发现，你的时间都花费在了几乎毫无价值的各种会议和汇报上，只为了说明白问题，或者争取一些资源、时间，更为了向领导层讲清楚你的理念、业界的实践等等等等。

最可怕的是，管理层，尤其是中间的管理层甚至某些高层，会居高临下地对你提出各种极外行地质疑。

如果上述的这些你都做好了思想准备。那就去吧。菊厂的平台和资源优势，会成为你成就职业梦想的一个优质舞台。

比喻下来就是，你需要自备镰刀，准备好收割各路诸侯，清理出一片能够让你施展的舞台，而且还需要搞住短时间内就要求有输出的压力。

总而言之，这个级别和岗位，要求的不再是单纯的架构师能力了。

希望你好运。

华为对待员工真心不薄，我十年前18级社招入职，虽然没干多久，因为个人原因离职了，但期间年终奖、离职结算都非常顺利，完全没受影响。甚至还超出了我的预期。在华为，跟年轻人一起奋斗的感受，以及执行力超强的半军事文化，在其他公司是很难感受到的。在华为，一起成就“连接世界” 的目标，这种成就感跟在一般的互联网公司的境界还是不同的。

我猜你是在某些互联网一线大厂搞公有云的吧？

45岁能给20级，而且是架构师岗位，基本上肯定是大牛了。我感觉去与不去要看你自己，但是级别来说，20级已经相当的高了，如果对应到华为内部的技术职级，基本上是按照技术6级来的。

举个例子，华为一个产品的PDT经理一般是19-20级，华为的SPDT经理一般是20-21级，所以20级的岗位已经很高了，基本算是研发岗位可以到的较高的级别，再往上就是绝对资深专家甚至Fellow了。

所以从级别上，华为没有亏你，但是在待遇上，你需要考虑一下。45岁在互联网大厂，年薪估计早就超过百万了吧。而你才加入华为，级别虽然高，但是第一年的待遇可能不会比你之前的多，主要是因为你没有华为的股票，所以你要好好算算自己的待遇是不是划算。

而且，我个人建议，你要考虑到自己的未来是不是适合从头开始。如果你在现在的公司呆着不开心，或者依然有重创事业的决心，你可以赌最后一把。如果你只是因为待遇或者因为某些不痛不痒的理由跳槽，我建议你还是要好好考虑。

毕竟年纪越大，越不建议换公司，45岁已经实现了财务独立，没几年已经可以退休，已经不是年轻人，而且本公司的人脉关系非常的重要，所以......

通过朋友安利了WST Career这家机构，请问靠谱吗？

可以说是非常靠谱了！WST是业内全球领先的结果导向型大学生求职咨询机构，拥有1200多位精英导师，所有导师均来自全球顶级投行、管理咨询公司、四大及科技公司。WST求职体系输出的所有学员Offer年薪累计已突破20亿人民币，其中1500+位学员一毕业便斩获了年薪百万的offer！

我的OFFER中的工资说明，请懂人事的朋友看下有什么问题？

基本上拿不到满额工资了，工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的，3、绩效工资是浮动的，浮动可以是0，也可以是100%，一般公司这个值是80%左右，而且没有看到绩效工资占总额的比例，所以不好算。举个例子吧：

基本工资就是社保缴费基数，应该是2500

岗位工资一般是总额的20%，那就是1500

绩效工资就是3500了，绩效是需要考核的，按能拿到80%计算就是2800

那么税前你的工资满额是2500+1500+2800=6800

扣除社保2500的10%即250，假如扣公积金10%即4000的10%=400，扣除起征点5000，那么交税的工资额为1250，税率3%，交个税37.5

你的到手工资为6800-250-400-37.5=6112.5元。

粗略计算的，仅供参考

成都工资水平怎么样，是一线城市水平吗？

感谢邀请

本人在某一线城市，现有两offer，成都年薪15万，一线城市年薪20万且成长空间较大。选择成都可能收入涨幅每年百分之五。一线的话可能是百分之20以上。成都工作不加班，年假多15天，一线加班多，没年假。一线机会多，成都机会少以后跳槽也不容易。

在珠海年薪35万，在北上广深年薪20万，该如何选择？

考虑以下几个因素：你是哪里人？从事什么行业？当地此行业前景怎样？如果你是珠海人，那毫无疑问选择在珠海，因为你的交际圈都在珠海。如果你是离珠海很远的外地人，那就要看你从事这行业在当地发展前景如何，比如说动漫产业，肯定要到上海北京发展。另外，珠海离东莞比较近，如果要离开珠海，这也是一个大的考量因素。以上

拿了多个offer如何和公司沟通？

尽量不要做先开口的人

有时候求职真的和表白差不多，往往是先开口你就输了。先让对方开口说出价格，然后和自己的心理预期进行比较。如果你先开口，往往是把自己向上的谈判空间封死了。让HR先给出一个基础，然后以此向上谈判，往往能让沟通更有效率，效果也会更好。

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无论何时留有余地

任何时候都不要一口咬定“如果拿不到这个价钱，那我就不来了”。如果对方给出的价格真的比你的预期低很多，应该让对方充分了解你的需求和背后的原因，主动沟通探讨还有没有提升空间，而不是把话说死，甚至语气中还带着傲慢。虽然谈判中不能把自己放的位置过低，但也不要从一开始两方还未进行更多交流的时候就把话说死。用平等、乐于沟通的态度和公司商量工资问题，往往是更好的选择。

收到正式的offer后能反悔吗？

可以的，因为你们根本就没有正式签订合同。

职场不同学校，没有答应了就一定要做到的说法。诚信是好的，但利益是真的。

一切承诺在没有落实到合同上之前，都没什么luan用。

Offer在本质上是一种要约（嫌长可以不看）：

要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
要约不同于事实行为。要约作为一种缔约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。尤其是要约人在要约的有效期限内，必须受要约内容的拘束。要约发出后，要约人非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撤回、撤销或者变更要约的内容。

而要约是存在要约失效的条件的：

《合同法》第二十条：
有下列情形之一的，要约失效：
（一）拒绝要约的通知到达要约人；
（二）要约人依法撤销要约；
（三）承诺的期限届满，受要约人未作出承诺；

（四）受要约人对要约的内容作出实质性的变更。

作为Offer的接收方，当你提出对要约内容作出实质性变更的时候，要约就失效了。所以你完全不用担心对方会找过来，找过来你就说你要变更Offer条件就好了——虽然公司事实上也不会找过来……

如果你还是觉得心里别扭，那么你可以这么想：

Offer上一般不会写明反悔要赔偿，对吧，没有说怎么赔偿，那就是不用赔偿。

即使说了，你完全可以理解为“我发错了，本来是回复B公司Offer的但是回错人了”之类之类的。