国企卖了国企人员不签字算什么？

国企人员不签字并不一定会有法律后果，这取决于具体情况。
如果国企决定出售其资产或业务，并且这些员工不同意出售，那么他们可能会面临一些法律风险和后果。例如，如果他们拒绝签署合同或者违反了雇佣协议中的规定，可能会导致违约责任或其他法律后果。但是，在大多数情况下，国企会采取一系列措施来处理这种情况，包括与员工进行谈判、协商解决方案等。
总之，国企人员不签字并不一定会导致严重的法律后果，但需要根据具体情况进行分析和处理。

私企被央企并购员工属于央企吗？

属于央企员工。

看具体情况来进行判定：
其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的征收员工变为国企员工；
其二、得看你和被收购后的公司有没有签订劳动合同，存不存在劳动，如果是派遣制的，那肯定不是国企职工。法律依据：

国企收购民企如何安置员工？

原则上国企收购民企，人员也应全部接收安置，确保员工不下岗、不失业。但是，因为国企自动化水平高，一经整合，用不了那么多人，可能有一些人员需要需要分流，分流分两个方面：

一是继续在国企其他下属企业对接收过来的员工进行安置；如果国企确实没有岗位，那么多余人员就实行买断，交给失业中心。

央企收购民企员工有编制吗？

现在回答央企收购民企员工有没有编的问题。

具体情况是这样的。

央企在收购民企员工时，当民企员工年龄偏大，文化程度偏低，学习技术再就业比较难，就会劝其买断，给予经济补偿，或者是给其缴纳养老保险，到退休年龄再退休。

当民企员工年富力强，容易转岗，就会按招工程序招聘为央企员工。

总之，一般来说，央企都会妥善处理收购民企员工的工作，既要安置好，又要符合政策规定，还要有利央企发展。

央企收购民企后,高管是否能有正式编制,一般取决于央企的人事制度和收购的民企的人事制度。

如果央企的人事制度规定了收购民企后高管可以有正式编制,那么收购后的民企高管就可以有正式编制。否则,如果央企的人事制度规定收购民企后高管不能有正式编制,那么收购后的民企高管就不能有正式编制。

另外,如果收购的民企原本就有正式编制制度,那么收购后的民企高管是否能保留原有

央企收购民企后，一般会对被收购的民企员工进行考核和筛选，符合条件的员工可能会被纳入央企编制之内。但是这并不是必然的，是否有编制要看具体情况。

如果央企需要招聘员工，可能会优先考虑收购的民企员工，并根据情况对其进行编制或签订合同。但如果央企没有招聘计划或编制有限，可能无法为所有收购的员工提供编制。

此外，央企和民企之间的收购协议也可能会对员工的编制和待遇做出规定，需要具体情况具体分析。总之，央企收购民企员工是否有编制，要看具体情况和政策规定。

民企被央企收购，民企员工都会被买断工龄，既成为被安置的下岗人员。所以民企员工没有央企编制。但是央企也会给优秀员工工作机会，那就是在收购过程中招聘考试重新上岗就业，民企员工通过央企技能知识实务知识考试合格重新上岗的人员都是央企编制正式员工。

不会的，在收购后，被国企认可的员工可能会被保留下来，改签劳动合同或签订新的合同，继续在收购后的公司工作，但他们的员工身份并没有从原来的公司转变为国企编制员工身份。

被央企收购就是央企吗？

被央企收购就不一定就是央企。

如果企业被央企收购后被央企，需要看企业控股比例，如果大股东是央企占有股份达到或者超过51%或者央企100%收购那就是央企了。如果央企占有的股份不到51%，被央企收购后企业还不能算央企。这企业只能算股份公司

国企合并重组的概念？

国有企业重组是对国有企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。

企业重组贯穿于企业发展的每一个阶段。

企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产、管理结构所展开的企业的改组、整顿与整合的过程，以此从整体上和战略上改善企业经营管理状况，强化企业在市场上的竞争能力，推进企业创新。

一是内部优化重组、改善组织结构，外部合作合伙、联合兼并，实现股份制改制，通过交叉持股相互参股，构建混合型企业。开发新项目、组建新公司，实行股份制，尽可能形成混合型企业。

二是基础好的股份制企业，通过境内外多层次资本市场，选择A股、H股等境内外类别，选择主板、创业板、中小企业板等不同渠道实现IPO。

三是通过股权的流转、增持减持、增资扩股、发行可转债、私募等方式优化股权结构，促进各类资本的融合。

四是继续坚持和改进国有企业重组改制的成功做法，深化存续部分改制，培育优质资产推向市场，有条件的母公司可改制为控股公司或投资公司，大企业可以整合子公司争取整体上市，放大资本功能。

五是通过合资合作、并购、参股入股等方式，吸纳外资成为境外公司股东。

国有企业重组整合是我国经济发展的重要趋势，也是国有企业做强、做大、振兴的战略选择。近年来，随着我国经济的发展和民营企业的崛起，政府和相关部门高度重视国有企业的重组和整合，同时，国有企业的重组和整合已成为企业优化结构、加快发展的重要形式。

公司被国企并购有前途吗？

大有前途。公司能被国企并购是公司群体员工的幸事。能够进行并购重组的国企公司都是实力强大的公司，背靠国家的支持。有财力，有技术保证，对企业以后的发展提供了坚实的基础。

如果被并购的也是国企，那就更好了。如果被并购的是私企，或民企，那也是大有发展的。能够享受到国企发展带来的好处。