人为什么越劳动越累？

劳累感是身体活动部位在超过正常体力消耗时发出的信号，由大脑皮层感知从而有这种感觉。有些人没有是因为经常运动提高了能耗度，在运动时没有超过能耗限度就没有这感觉。可通过药物抑制化学信号的传导。

这次春节回家帮家里干活了吗，做饭了吗？

没有哪一次春节回家没有帮家里干活的。我家一到放寒假几姊妹都回家过年了，然后我妈就开始给我们分配任务了。我做饭，妹妹洗碗，弟弟打扫卫生，其他事情就我们三姊妹划拳决定。我在外打工的时候学会了做酸汤鱼，他们觉得很好吃，然后要吃鱼的时候都叫我做，到最后我亲戚家买鱼也叫我做，好无奈。😓

有愧，没有做什么家务，家里爸妈很早就收工准备过年了，妹妹也放寒假卫生什么的都做好了。我大年29夜班下班赶回车回到家中，初三就回去工作了，家里人想让我在家休息。尽管没有干什么活，没有做饭，但是也很珍惜和家人团聚的日子，陪着他们过了个年。

回家以后，蒸馒头和蒸包子基本都是我。父母都年龄大了，也干不了了，做饭全是我，我姑娘放假回来了，要吃我做的饭。说她妈妈做的饭不好吃，也许是我姑娘恭维我，但咱还是屁颠屁颠的干了一假期，嘿嘿😁。也是乐在其中，马上要上班了，我姑娘也要上学去了，再表现要到暑假了。

当然啦，父母年龄比较大了，这些年只要是节假日，做饭的活儿我包了，平常也是尽量伸手上灶，故得一雅号‘大厨’，每当做的菜品被夸赞的时候，也小有成就感，所以能多干点活儿就多干点，同意的点个赞👍

现在已经阳了，需要去上班吗？

给单位汇报一下，如需要就去。不需要就在家歇歇。反正这个阳是一传俩，二传三。最后一起喜阳阳。

如果不怕传染，就去。这要看领导和同志们都同意，领导在办公室一般传染的概率小。同事不一样，你百分九九的概率会传染给他，他百分之九十的概率会传染给他的家人。所以得征求领导和同事们都同意才行。

不容否认，现在社会面的疫情确实是有点复，被感染的人群面也越来越大。这一点，从大量网友发自己阳了甚至全家人都已经阳了的情况出来，就可以清楚看到，疫情确实很严重。这种情况下，如果自己真阳了，是不是还需要去上班呢？

个人建议，阳了究竟是否去应该上班的问题，还是要看自己阳了的情况到底是怎么样的。因为，不同的情况，应该采取不同的处理方法。

比如说，如果自己已经出现发烧、体温升高，身体乏力、脑袋疼、非常不舒服等一系列非常明显的疾病症状了，这种情况下，无论是核酸检测阳性也好，还是自己用抗原检测阳性也好，都最好不要再去上班了。就算老板心硬、不体贴员工，坚决要求你去上班，你也应该老板好好解释，尽量不要去上班了。

一方面，是自己毕竟病了，人已经非常不舒服了，工作起来肯定也是很不得劲的了，甚至根本就没办法很好地完成工作任务了，还坚持去上班的意义并不大。所以，这种情况下，应该及时跟老板请假，申请在家居家休息，好好治病，让自己尽快康复起来后再去上班。

另一方面，现在这个病的传染性特别强，如果明知道自己已经阳了还跑去单位上班，毫无疑问，肯定会给周围的同事造成一定的影响。如果因为自己上班而造成单位同事大面积感染，甚至全部人员感染，导致大家都没法上班了，造成公司都要歇业了的话，那影响就大了。

再比如说，如果自己没有大的明显异常和疾病症状出来，人也没有感觉到有其它特别的不舒服，只是自己在家用抗原检测出来显示自己是阳性。那这种情况下，如果单位对疫情防控管理要求比较严，同时工作也不是非你去不可的，那最好还是向老板请假、在家休息为好。

不过，如果工作是非你去干不可的，必须要你去才能把事情完成好的，而且老板也强烈要求你去工作的，在这样的没办法的情况下，该去就去吧。但是，还是记住要做好个人防护，跟周围同事尽量保持距离，尽量不要造成周围人群感染。

又比如说，另外还有一种情况，是你完全不知情，只是单位集体做健康检测或监测的时候，发现你是阳性，同时，你也没有任何问题和症状表现出来，一切都非常正常，那很可能你是无症症状感染者。

这种情况下，你的确可以去照常上班，确实是没有太大的关系。而且，现在不少的地方也开始鼓励这种情况的人员正常上班，目的是不要让单位减员太厉害。

当然，话也讲回来，如果单位要求特别严，同时老板也不允许你去上班，那就还是在家好好休息吧！

阳了后不需去公司上班，可居家办公。目前我们公司规定：员工若出现发热、咳嗽、乏力、腹泻、嗅觉或味觉减退等疑似症状，经抗原检测阳性后，通过钉钉系统按居家办公方式申请5天。

个人觉得阳了，感觉身体良好的话是可以上班的，

如果你阳了,老板说只要不发烧就要去上班？这点就要引起注意了打工人注意了，

你可以自由选择上班，但公司不能强制要求

如果公司明知员工得了新冠，非但不让他居家，反而要求必须上班，而且打出了“阳性，只要不发烧，你就得去上班这种口号”，那他将会承担什么样的法律后果呢？

要知道这种行为已经涉嫌犯罪了，因为新冠现时仍按甲类传染病应对，具有强传染性，单位不应强制阳性患者到岗工作，从法律责任角度来说，如果劳动者明知自己阳了以及单位安排阳性的劳动者继续上班，按《传染病防治法》《治安管理处罚法》《刑法》等法律规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任、行政责任、刑事责任。

所以企业明知员工感染新冠肺炎，故意隐瞒不报，甚至要求阳性员工到单位，导致了传染病的传播，依法要处罚这个企业的负责人，情节严重危害公共安全的，会涉嫌以危险方法危害公共安全罪。

所以各位一定要根据，自身情况来决定是否去上班，不能公司说什么就是什么，自己的身体的情况，只有自己最清楚，一定要对自己负责。

最后祝各位阳了的早日康复，没阳的永远也不要阳！！

感染新冠病毒阳了，会有两种情况。上不上班，不同的情况有不同的处理办法。

第一种是阳了，但没有症状。这时，可能自己都还不知道已经阳了，也就会继续在单位上班的。

如果知道自己是无症状的阳，单位也允许（有时候是提倡）无症状感染者去上班，可以在做好防护的情况下去上班。因为大家都不去上班，可能单位上班的人就寥寥无几了，会影响单位的工作。

如果单位没有要求无症状感染者去上班，或者明确规定阳性的人不来上班，或者无症状感染者不去上班单位也不扣工资，那就没必要去上班了。在家好好休息，转阴了再去上班。

第二种情况是阳了并伴随着头痛、发烧、全身酸痛等症状，去上班可能是难以坚持的。这种时候就只有请病假不去上班了，扣不扣工资都无所谓了，毕竟健康是优先考虑的。调理好身体，转阴才去上班。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

春节临近还在加班加点干活，老板为了工程进度不让回家过年咋办？

如果公司实现是抽不开身，不能回家过年，那也就只能为了工期加班了。

这个需要自己和家里人的相互理解。

但是，如果真的加班了，加班的补偿肯定是要有的。比如调休，或者加班费，而且，毕竟是过年，即使是在公司加班，也希望老板能给一个像家一样的环境或者大家能一起开开心心吃个年夜饭。而且，有时间，一定要给家里人打打电话，开开视频，要跟家人有沟通，这样，即使还在外工作，不能回家团聚，也能感觉像在身边。

春节聚餐，家里的大儿媳和二儿媳都不愿意帮老母亲干活，自己老了手脚不利索，怎么办？

这个问题我家是这样处理的，春节都回婆婆家，做饭主要婆婆为主部分儿子女儿帮忙，媳妇们看孩子聊天。婆婆说就回来三四天，好不容易休息几天，不麻烦媳妇们。婆婆年纪大了就回我家过年，我老公和我为主，其他人有时帮忙。我和弟媳妇商量，以后一家一天外面吃，过年实在太累。

我的同事和婆婆是同一个小区的，结婚后只要去婆家就是她下厨，公公婆婆又爱生病，她太累了就不愿意去了，婆婆意见很大，对她就像有仇，觉得出国的二儿子孝顺，家庭就不和谐了，造成了老人可怜，媳妇委屈，儿子无奈的结果。

对于这个问题，个人觉得大儿子与二儿子应该负很大责任，家庭生活中，儿子的角色是婆媳之间的调和剂，很多矛盾与纠纷都是发生在儿子夹在中间，两边的工作都做的不好，导致二者的关系越来越僵，既然已经结婚了，做儿子应该让自己的媳妇尽可能的认可自己的家庭、即使做不到把婆婆家当成自己的家，也应该做一些力所能及的事情，尤其婆婆是问题中的那种情况，而不是结婚成家之后再互相嫌弃，这样在今后的生活中也会有一定矛盾的。

是不是大儿媳二儿媳也要回自己家父母那边休息呢，所以抽不了空。一年难得一个年，我想也不是说媳妇一定要为老公家服务吧，自己也是别人家女儿。但是如果分清楚分工了，一家人协调吧。这么多人总会有饭吃吧。可以外面吃饭的，也是一个选择。我们家是这样。我婆婆不喜欢做饭，年纪也不大，我过年这边呆几天也要回去呆几天也不能弄的，所以都是外面吃的。也挺好的。