收到offer后企业又反悔怎么办？

一般入职都是比较慎重的，如果收到offer之后感觉还是比较犹豫的，那就综合各方面再考虑一次，如果觉得确实不想入职，那就提前与企业沟通，这也是职业素养的一种体现。

已经答应了offer可以反悔吗？

不可以反悔，在一般情况下，offer是雇主与应聘者之间达成的一种初步协议，具有法律约束力。一旦雇主发出offer，应聘者接受，双方即形成了一种劳动关系的预约。

因此，应聘者或雇主在答应offer后，通常不应随意反悔或撤销该决定，除非有法定或约定的理由。

公司发了offer但是反悔了诉讼状应该怎么写？

如果公司发出了 offer（录用通知）但后来反悔，你打算提起诉讼，以下是一份诉讼状的基本模板，供你参考：

**原告**：[原告姓名]，[原告住址]

**被告**：[被告公司名称]，[被告公司地址]

**诉讼请求**：

1. 判定被告违反合同，承担违约责任。

2. 要求被告赔偿原告因被告反悔而遭受的经济损失。

3. 要求被告承担本案的诉讼费用。

**事实与理由**：

1. [具体描述公司发出的 offer 的内容，包括职位、薪资、入职时间等。]

2. [说明原告依赖于该 offer，并为入职做了相应的准备，例如辞去了其他工作、安排了生活等。]

3. [阐述被告反悔的情况，包括被告是否通知原告、是否给出理由等。]

4. [强调原告因此遭受的经济损失和其他不利影响。]

**证据清单**：

1. [列出与 offer 相关的证据，如 offer 函、邮件、通讯记录等。]

收到offer后，把工作辞了。可用人单位却反悔了！怎么办？

针对这一问题，下面给大家具体讲解一下，看完就明白了：

Offer的全称是Offer Letter，汉语解释为录用信、录取通知。

首先，搞清楚一份标准的Offer Letter是民法上的“要约”。

听起来比较晦涩，大家只需要知道它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。

只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。

收到offer后，相当于同意了要约并符合要约中的约束条件，把工作辞了，用人单位却反悔了，你还需另外再找工作，在客观上的确给其造成了一定损失。所以用人单位应当承担损害赔偿责任。

《中华人民共和国民法通则》第四条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。

《中华人民共和国合同法》第四十二条： 当事人在订立合同过程中有有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

可将手中有用人单位的offer，以及随后交流的微信和录音留存，完全可以去法院起诉讨回公道，得到了相应的经济赔偿，并找到了另一个适合自己的工作。

这里要提醒大家：

第一，应尽量要求用人单位发送纸质的Offer(要注意Offer上是否有用人单位盖章或有权人的签字）。一定要确认用人单位提供的Offer上有没有明确入职时间(工作岗位、薪资等其他信息越明确越好)，并与用人单位确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。

第二，如果用人单位没有纸质的Offer，你可以要求用人单位发送电子邮件（同样要确认用人单位提供的Offer上有没有明确入职时间、工作岗位、薪资等其他信息），尤其注意使用较知名的、公开注册的邮箱接收电子邮件，这样证明力比较强。

你好，我是奔跑的行者，对于你的遭遇我很同情，以下是我对你的问题的回答，希望我的回答能帮到你。

Offer的全称是Offer Letter，汉语解释为录用信、录取通知。

第一点

一份标准的Offer Letter是民法上的“要约”。听起来比较晦涩，大家只需要知道它并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。

第二点

只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。

现在就你所遇到的这种情况，最好先和用人单位私下协商下，实在不行，可以采取法律手段维护自己的合法权益。

根据我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：

一、内容具体确定；

二、表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。根据这个规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：

（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。

你已经同意前往该公司工作，并辞去了原有的工作，如果新用人单位单方面撤销，你可依据录用通知申请劳动仲裁，要求该单位承担违约责任。

通过民事诉讼途径解决。

提起民事诉讼的流程：

要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。

各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。

立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

一、《合同法》第十四条规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”

也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

二、《合同法》第四十二条规定：“合同当事人存在缔约过失，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任”，

《合同法》将损害赔偿作为缔约过失责任的救济方式。损害赔偿属于补偿性赔偿，旨在弥补或补偿缔约过失行为所造成的财产损害结果。具体而言，企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：

需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；

需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；

赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。

三、如《合同法》第四十二条所规定，有损害才会有赔偿，要企业承担赔偿责任，劳动者必须要能够充分举证证明损失的存在。

针对第一项损失，一般情况下，劳动者跳槽工资会存在一定的涨幅，劳动者会主张按更高的工资要求赔偿。通常，企业在发出的offer中会体现劳动者入职后的劳动报酬，在司法实践中，法院也主要根据offer的内容确定赔偿金额。

你好我是菜鸟主管。

我为你遇到的事情感到遗憾，题主可以申请民事赔偿，因为根据《合同法》，收到正式录用的offer通知属于约定成立，如果你应约就说明对企业形成了约束，但是只能申请赔偿，至于赔偿多少，你得拿出相应的证据证明你的财产损失，列出明细后可以申请民事赔偿。

你好，我是肖遥派掌门，很高兴为你解答问题。你的遭遇也太悲催了点，同情你三秒钟。 你所提到的情况我认为是不能提起赔偿的，除非对方单位已经与你签订劳务合同。 新单位 发给你的offer ,从合同法上来讲，只能算是邀约， 本身只有道德上的义务，没有法律上的约束。举个不恰当的例子，你去商店买衣服，讨价还价都谈好了，但你最终找个理由没付钱成交，你会对服装店老板进行赔偿吗？ 给你一个建议，可以去问下新单位的负责人，弄清楚对方拒绝的原因。为下次找工作积累经验。希望我的回答能帮到你，有好的观点欢迎光临。

1、如果是直接签署纸质版的offer并加盖公章，那么offer肯定具有法律效力。新公司反悔，跳槽员工不能够强制与新公司建立劳动关系，因为offer属于民事合同，不具有强制性。因此跳槽员工能够证明其与原单位解除合同导致的损失，新公司要适当给与以赔偿。

2、如果offer是电子邮件等形式的，应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜，且受聘人已在规定时间内回复接受的，或电子offer默认受聘者接受的，那么电子offer也具有法律效力。

赔偿金额怎么确定？

新公司反悔录用跳槽员工，跳槽员工并没有在新公司上班，新公司也没有给他发过工资，跳槽员工很难确定赔偿金额。因此新公司发offer时候，劳动者看清楚入职岗位、薪水、入职时间的事项，并且要求将违约金写上去，以免造成日后纠纷。

今年因为疫情的影响，很多公司都不理想。国内的订单跟国外的订单都减少了很多。所以说，录取你的公司原先的计划可能就是赶不上变化。本身内部就不需要那么多员工，你又是没没有入职的。肯定现在就直接不要你了。

其实这个情况嘞，按照实际的情况来说，你应该是得不到补偿的。说一句很难听的话，就算你去上班啦，企业也有很多借口跟理由把你辞退掉而不被补偿的。我们也是没办法，只能说如果你自身的能力跟实力过硬的话，我们只能冷静下来再去重新找一份自己觉得合适的工作。

发完offer本人反悔的赔偿标准？

如果只是发了录用通知书，本人反悔了不去单位报道入职就可以，不需要赔偿。个人参加单位招聘，这是个人的自由和权利，通过了招聘面试单位给你发录用通知书就是告知你录用你，但是你是否去入职那也是个人自由，反悔无需赔偿。

企业发了offer又反悔一般赔偿多少？

发了offer后公司反悔，具体赔偿多少还要根据实际情况确定

如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。

公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任