疫情期间从医院离职违法吗？

可以，不算违法，但注意要走正常的离职程序。

因为现在的肺炎疫情十分的严重，有些身体抵抗力本来就不太好的人十分的担心，这个时候不想去上班是可以提出离职的，但是最好不要自离，应该走正常的离职程序比较好。

可以辞职，但提前30天向单位递交申请，当然，我指的是正式员工，，

我觉得居然是在这个特殊情况下，疫情这么严重，生为医院的员工现在最好是不要离职，国家需要，老百姓需要，病人更加需要，在这个关键的时候更加要把这一份工作做好，更多的是责任，，

要在有限的生命里，做出无限的贡献，，，

从职业角度来说，疫情期间正常辞职是被许可的，毕竟每个人都有自我选择的权利，这种权利不应该被剥夺，当提出辞职的时候，其实内心深处已经经历了很多的折磨和思想斗争，毕竟谁都有累的时候，这个时候不如退下来休息，换上新的医护人员，这样可以兼备，在职的每一天做好自己的本职就好，无愧于心。

医院住院涉嫌违规是什么意思？

医院住院涉嫌违规是指一些住院病人可能存在挂床住院的违规行为。挂床住院是指住院病人不在病房治疗，但仍然占用床位，这种行为违反了医院的管理规定。
挂床住院的违规行为包括：无完整病历资料，未按照住院病人的诊疗标准进行规范化管理的；虽然有完整的病历资料，但费用以门诊缴费（记账）方式结算的；在住院期间，请假离院天数占住院总天数一半以上的；由医院外设门诊部收治及管理的“住院病人”；在住院期间无固定床位或主管医生、护士或病人提供的床位号不相符的；病人在治疗期间不在病房，或现场检查中发现住院病人无请假手续但不在院的；病人入院后，医院在2个工作日内未完成住院通知单等相关手续微机录入工作的；危重症患者在病重或病危期间离院，无论请假手续是否齐全，均界定为“挂床住院”。
对于存在挂床住院行为的医疗机构，视情节轻重进行处理。以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关规定。

洛阳男子因腹痛就医输液，次日抽搐后陷入昏迷，经抢救变植物人；家属质疑：医院违规使用抗生素药物, 你怎么看？

患者腹痛，医院输液治疗不一定有问题，次日患者抽搐后陷昏迷，经抢救后变植物人，家属质疑也属正常，毕竟人是站着进来的，现在却是躺着起不来。

至于医院和医生是否有责任？该承担什么责任？没有调查就没有发言权。家属如有疑问，可申请医学司法监定，走法律途径解决。

个人觉得重点关注几点。

一，有无因医生不负责任导致误诊误治？

二，有无因医护不负责任导致病情变化未及时发现或抢救不及时？

三，治疗和抢救用的药品，器械，抢救操作和流程有无问题？有没有因这些问题影响抢救和治疗结果？

谢谢邀请，我是一名普外科医生，经常会碰到各种各样的腹痛病人，但是见到的越多，对接诊这类病人就越怕，因为导致腹痛的病因太多，可大可小，可急可缓。“病人因腹痛就医输液，次日抽搐后陷入昏迷，经抢救变为植物人”这里面到底病人诊断是什么病？进行了什么治疗，病人治疗后一天时间经历了什么？都不是很清楚，下面小僧就仅仅从医疗的角度分析一下原因。

先分享讲一个真实案例

患者腹痛、腹泻导致低血容量性休克死亡只用了24个小时。所以即使是腹痛腹泻这种生活中常见病也可能会导致严重的后果。

所以小僧认为要分析一下几种情况

一、会不会是一些以腹痛为首发症状的急症。

到底是什么导致的腹痛，临床上的一些急症都是以腹痛为最初表现，比如心肌梗死、动脉夹层瘤、肠梗阻等，病人病情突然加重，会不会是病情的发展。

二、会不会是使用抗生素后的迟发过敏反应。

对抗生素过敏的人，一般都是在输入抗生素几分钟内就出现过敏症状，但是临床上也有一些患者，输入抗生素几个小时甚至几天后才出现过敏反应的，我们通常叫它迟发过敏反应。

三、会不会是使用抗生素后患者喝酒，导致发生双硫仑反应。

双硫仑反应是指使用抗生素后饮酒，引发面部潮红、眼结膜充血、视觉模糊、头颈部血管剧烈搏动或搏动性头痛、头晕等症状，严重的会引起心肌梗塞、急性心衰、呼吸困难、急性肝损伤，惊厥甚至死亡。

注：医学扫地僧原创内容，希望对您有所帮助；图片来源于网络，如有侵权请联系删除。

rybySh，谢悟邀，

这是一个误诊或误治医疗案例，而造成的伤害。家属质疑非常有正当性。首先分析一下，腹痛没有诊断结果，腹痛有多方面症状和病名，如急腹症，腹膜炎，结肠炎，肠梗阻等，这些疾病虽是抗生素首选，但不能剂量过量。！

另外，腹痛最常见病，是中医的寒盛则痛，是六淫中的寒最招致腹痛，所以，寒是非感染性炎症，不适合抗生素治疗。反而会引起以上的结局。因为误用抗生素会导致五脏六腑皆伤，特别是肝，肾损伤与心脑血管以及脑神经损伤，都会引起以上症状，成植物人，也会引起心脑猝死，呜呼丧命。

所以，以上案例，我们医师或患者都要高度注意，不能拿患者的生命误诊或误治，病人更需要选择好德技双馨的医师才无误。

个人观点，可供参考。

医院发的夜班费违规吗？

法律分析：

只要发放符合标准，就不违法违规。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

医院发的夜班费是否违规，需要根据具体情况来判断。如果医院发放的夜班费符合当地相关法规和政策，并且符合财务规定，那么就不属于违规行为。

然而，如果医院发放的夜班费没有经过相关部门的批准或者超过了规定的标准，或者不符合财务规定，那么就属于违规行为。此外，如果医院发放的夜班费涉及到贪污、受贿等违法行为，那么也需要承担相应的法律责任。

因此，医院发放的夜班费是否违规，需要根据具体情况来判断。如果对医院发放的夜班费存在疑问或者需要了解更多相关信息，建议咨询当地相关部门或者专业人士。

医院违规不让用医保强制患者出院医院应该受到什么处罚？

如果医院违规不让患者使用医保并强制患者出院，应该受到相应的处罚。可能的处罚包括但不限于罚款、吊销医疗机构执业许可证、暂停医疗服务资格等。

此外，相关监管部门可能会对医院进行调查，并要求医院整改违规行为，确保患者权益得到保障。这样的处罚措施有助于维护医疗秩序，保护患者的合法权益。

徐州一医院收会诊费遭患者举报，官方：双方提前约定好，但支付方式违规，医院限期整改，涉事医生严肃处理。你怎么看？

答，我是这么看的，这个问题，是由三个环节组成的：1，会诊费。2，提前约定。3，支付方式。

1，会诊费。以前只见过大医院有经验的医生，到中小医院主刀，另向患者收钱，向患者另收“会诊费”的现象，并不多见。这种现象的暴露，说明医患之间潜规则、医疗行业灰色产业链的范围正在拓宽。一家医院，除了给患者提供一张床位，其他的，都要靠患者自己花钱到外面请，这与自助餐厅有什么区别？什么都要另外掏钱，不就等于把4s店的套路，用到医院上来了吗？

2，提前约定。难道“双方提前约定好”，就能想干什么，就干什么吗？就能理直气壮地成为收“会诊会”的理由吗？谁都能开价，政府还设物价局干什么？这种打着为患者安危着想旗号的“约定”，是利益链条各环受益人在转动、现象上看是不合规的暗箱交易，本质上是为少数医生创收。

3，支付方式。“支付方式违规”？？，这个定义，太举重若轻了！极少数医务人员，把医院的规章制度当作稻草人，把党风政纪视若罔门，游离于法律边缘。“支付”牵扯到钱，钱牵扯到个人收入，个人收入牵扯到个人所得税，个人所得税牵扯到税法。从这个层面梳理下去，这件事，不应该用“违规”这样轻描淡写的字样，去搪塞了。

举个例子，一个患者住在二级医院，但他的手术需要三级医院的专家才能做。此时可能面临的问题是三级医院病房紧张，费用高昂，患者及家属想住在二级医院，然后把三级医院的专家请过来做手术。这些三级医院的专家到下一级医院手术就是所谓的“走穴”，当然这并不是正规渠道，患者家属需要支付给专家一定的报酬。这件事，我想应该是家属耍无赖了！

没钱医院不治病，是否违法？

医院都是先缴费后治疗，不然无法取药用，如果没钱先治疗，那医院很快就会垮掉，我们每个人到菜市场买菜没钱，老板让你拿走吗？到超市买东西不结账拿走还要罚款呢！不违法。

救死扶伤难道不是医院的服务宗旨吗？没有钱就不救人。和人道主义相违背不可取。作为医院。没有达到生命危险的一般症状救护费应该要收。毕竟医院还需要运作。但生命垂危。当然是考虑先救人。至于费用可通过不同途径解决。如各类救助基金或社会慈善团体等款项。