外企试用期被辞退概率不大。因为在试用期前需要面试,基本上都了解到你属于哪方面专业,就看能力怎么样,如果稍微差点,那肯定会培养你,只要在试用期人品或者口碑没什么瑕疵,基本不会辞退。特别差的除外,不过这概率很小。
即然面试已通过,双方的初步了解已经是满意的,在约定的试用期内,当事人只要按企业要求正常表现自己,不迟到早退,不违反纪律或制度,按时按量地完成上级交给的各项任务,一般是不会辞退的,因为企业需要员工才会招聘员工,招聘安排员工入职也是有成本的,职业不会轻易放弃已入职的人员。
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