为什么很多破单位招工，35岁以上不要？

一般35岁以上的人基本上都已经有了各自的家庭，35年的积蓄沉淀可能已经有了一定的物质基础，都有了房子有了车也就没有了，追求在社会上沉淀了，这么多年思想也变得懒惰了，不会像年轻人那样敢拼敢床敢想敢做。没有了20岁那种热血打拼的精神了。不必拘泥于这些有些工厂还是需要35岁以上的员工，因为这些工人比较老练，有京剧是和管理操作，等等，每个企业都有每个企业的招聘标准，不必为此伤心。

谢谢邀请！很高兴回答这个问题。其实主要是我国人口比较多。所以企业招聘也就挑一点。

关于这个问题，我觉得首先35岁来说这个年纪也算是一个中年人了！现代的很多企业上班都有接触电脑，或者是智能设备多一点！最关键一点是现在年青人脑袋瓜都比较好使，学什么都快！所以企业更加倾向于招年青人多一点！希望可以帮到你！

很多私企国企招聘都有35岁的限制为什么中国会有这种就业歧视？

因为中国大环境里，技术行业深入不够，多是套学外国技术，科研深入不够，国外也希望中国公司如此愚蠢行事，最好只做组装厂。也就导致了恶性循环，不深入研发，只要年轻学个基本就可以干活，肯定就只要年轻，性价比高的工人

顺丰招聘限制到35岁吗？

是的。

顺丰对员工的年龄有限制，通常不超过35岁。这一规定可能是为了确保工作效率和安全性，同时也为了吸引更有活力的员工并推动公司的健康发展。并且需要具备相应的学历和工作经验。

博士后也是一种工作，招聘博后限制35岁是不是年龄歧视？

首先，肯定的是，35岁不是年龄歧视，这应该是只是一种正常的岗位要求，就像考公务员不能大于35岁，找大车司机需要几年的驾龄一样，是属于正常的经验要求一类的。

再说，35岁怎么来，正常情况博士毕业在30－32周岁。而博士后（Postdoctoral），是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期科学研究工作的学历。也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员。

需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历或学历。而且在国外也有一些不具有博士学位，但确实是在博士后流动站工作的研究人员，所以博士后更确切地说是临时的科研工作经历。

也就是说35岁这个要求，仅仅是要求三年左右的工作经验，从这个角度看，你再看这个事情，是不是觉得完全不存在歧视的那种感觉了。

在这个社会随便招个什么成熟的员工，都会需要三两年的工作经验。

职场人花开淡墨梅很高兴回答：博士后也是一种工作，招聘博后限制35岁是不是年龄歧视？

我的回答是：这不算是年轻歧视。这是单位的招聘条件而已。

你不可否认，35岁时确实是很多人创造力和精力的分水岭。为了招聘到优秀人才，很多单位招聘时都会加一句话：特别优秀的会放宽年龄限制。但是这类优秀人才确实很少。

诚然，博士后是一种工作，招聘博士后就是招聘高级打工者，这些人经过了博士的科研训练，想继续往科研道路前进前进。绝大多数博士，都是本科，硕士到博士，一路闯关修炼。他们的年龄基本上35岁以下。这种招聘设定对很多应聘者而言，是合理的。

希望以上回答能提供些许帮助。感谢您的关注。

我是职场人花开淡墨梅，欢迎一起探讨职场中的那些人那些事。喜欢更多交流与阅读，可以关注我哦。谢谢！

现在普遍招工都是要求35岁以下，那40岁以上的人都干嘛去了？

40岁的人到了中年，正是压力大的时候，上有老下有小，为了生活，干什么工作的都有

1.是有技术，学历很高，经验相当丰富的，很容易跳槽的，可以继续老本行，如会计等

2是继续到工厂上班，从事一些又脏又累年轻人不愿干的工作，如化工厂等不好招人的岗位，

3.是从事外卖快递等新兴行业，对于年龄要求不是很苛刻的，工作累，收入高，

4.是打扫卫生，做一名环卫工人，

5是做保卫保安工作，

6.做一名农民工，工地搬砖，

7.做一名农民，干到七老八十不退休

8自媒体人，自由人，

9做老板，生意人。

这个只是表面的工作，还有很多干兼职，有一小部分人，到了四十岁，并没有放弃理想，一边工作一边学习，最终取得不错的事业。

只要有梦想，肯努力，四十岁可以做为人生的新起点，五十六十都不晚！

现在招工只要35岁以下的人，40岁以上的人在干吗？

1.要么创业，自己当老板；

2.也许已经事业有成，就是大Boss；

3.企业里的高管；

4.在别人看不见的地方唉声叹气；

5.起早贪黑，守着份一千出头的工作任劳任怨；

6.再交几年养老保险等着领退休金。

是的很多工厂都不要年纪大的，多事工厂都招靓女靓仔年轻的。我们上了40以上的人就没工作了吗？不是，我们有别的苦工，和临时工还需要我们！但不怕苦肯定饿不死的。必然回家种地去，度过一段时间再说，

谢邀！除计件的普工力工招聘没年龄限制外(不签劳动合同，只签劳务合同)，可能大部分招聘都会有年龄限制。我想这或许与社保缴纳有关。因为40岁以上单位给你上社保你甚少要累计交15年达到法定退休年龄才可能领取养老金。若招40岁以上者可能有些女同志干不满15年就面临中止社保账户(到退休年龄就交不进社保了，那单位给你所交社保除较少比例会计入你个人账户，大部分进入统筹的钱就算是白交了。再说谁又愿招年老体衰者呢？我想40岁以上者要不就老实实在原单位干到退休，你若离职大部分人就只能以灵活就业人员身份续交社保了。单位所交的统筹部分可是不可能退回来的。

35岁社招进国企难吗？

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

企业招聘限制35周岁以下说根本不靠谱。1、一般普工人员，持种作业人员是可能的，35岁以上无特长正常情况下：有试用期、考查期、培训期，真正转正后到退休时间不长了，免强交够15年养老保险，而在企事业中的作用无关紧要。2、超过35岁正常情况下按说应具有相当能力的，责任心强、作用大的企事业都不会放掉而待遇也不会太小，工作收入已基本稳定。3、真正35~45岁甚至到50岁，有能力水平和特长的，有担当、有作为的可以说哪都抢着要，这才是真正的人才。

首先呢，要表示理解，

我们可以打个比方来看待这个问题，比如说同样的一个类型的工种，一个大学毕业生能做那么一个35岁以上的人也能做，但是从用人的成本上来说，35岁以上的人的成本是高的，为什么呢？因为他要养家糊口，他的精力体力不一定比一个大学生要好，所以在这种情况下，他的工作的这个范围可替代性是比较高的。在这种情况下，就要看这个人的工作性质是否是容易被替代的，是否是技能型的，是否通过培训一下就可以做到的，如果是的话呢，确实比较危险

其次，什么类型的工种适合35岁以上的人，这类大家需要思考，35岁以上的人，不管是从工作经历从职场的经验都已经至少十年以上了，所以这一类的人最好是从事管理，从事呃，高端的，不可替代的，或者说是一些非常高知识类的一些工作，只有在这种情况下，才不会被替代

那么第三种情况呢是，如果一个人已经35岁了，但是她还是只能做一个行政文员的工作，他的思想还停留在大学毕业，那么这样的人，你觉得体会用他吗？那你觉得他的朋友会持续的跟他一直做朋友吗？人都是需要进步的，一个人一定要在职场上有一定的交换价值，才会有更好的前途

合不合法咱不了解，不做评价，至于合不合理，结合自身情况来说一说，我是一个程序猿，而且入行算晚的，27岁才开始学，我感觉完全可以做到35以上吧，有些企业不喜欢35以上的，可能是这个年龄阶段大部分人的状态吧，上有老下有小，有加班需求的话，不如小年轻，然后薪资也不低等等原因吧，但具体的还是看个人，有些东西必须需要时间去积累经验。

不合法，招聘上不能存在性别、年龄等歧视。合不合理，得看具体岗位需求、以及企业的员工团队整体情况，有些企业员工团队严重老龄化，平均年龄在40岁左右，人员高度稳定，平均司龄都在19年以上，这样的企业希望通过新员招聘调整员工队伍结构，在招聘中对员工的年龄有严格要求，这也是情有可原的，所以对于招聘年龄的规定，需要客观辩证看待，更重要的是通过不断的自我觉察和评估，匹配适合自己的工作机会。

这个问题要从企业做的什么行业，什么产品看。如生产电子产品，特别是现在的手机产品，零部件小，视力好，并且还要手快，所以招工就要年轻的。而有的企业反而要求25岁以上的，因扒耐性好，如服装企业上班时间长，并且有的还要夫妻的是最好。因为企业担心员工跳槽，年轻人易跳槽，年大点的稳定性好点。再象建筑工、保安、搞卫生的要年龄大的，五六十岁也要，年轻人不去做，只有招年老的。所以企业招工是根据自 身决定的。还要看你企业别人愿不愿做，现在许多企业把年龄放宽了，就是招不到人。象医院护士为什么是年轻的女性呢？也就是视力好，才能输液打针好。

首先，法律法规没有明文规定，在年龄上有限制招聘条件会有相应的处罚。

我们排除其他任何条件，如果考虑企业本身，为什么企业需要35以下的作为应聘条件呢?

第一，对于人员来说，35岁是现代人的一到坎，无论从生理上还是精力上，都会有一定的折扣，所以，企业用人一般需要年轻且略显成熟的作为应聘标准。

第二，从企业招聘条件来说，是有特定的需求，或者招聘的人员是有特殊的使命，如中层领导或者中层干部，或者是意向培养的中层干部。这些岗位往往需要年轻，且有一定的工作经验，而这35岁的需求就恰恰满足，往往这个年纪，都是趋向于成熟稳重，在自己从事的事业上略有小成。也是10年之后将要成为社会的中坚力量。而到了40岁左右，员工的基本属性皆已定型，无法按照企业自身的要求将其塑造成他们所需要的人。

那么从劳动者出发，劳动法规定，不能对招工者有各类歧视。如果单从年龄角度出发，已经形成了对招工者年龄的歧视，法律范畴我并不是很了解，如果打官司，不知道会有怎么样的结果。

如今这种现象已经成为普遍的社会现象，从我们自身角度出发，既然无法改变现实的因素，不如我们努力踏实的做好自己，争取在所在行业做精做强。不至于被社会淘汰。

感谢你的提问。

己的安排和道理，但是在实践上，很多地方都不尽人意。

按照年龄来区分招聘，有企业自己的考虑。上了年纪的人，可能在学习态度和能力方面，没有更大的动力和学习的意愿，在成长和进步的空间相对较小。

中年人本身就比较具有相关的经验和学识，在一些做过的职业或者行业领域里面有自己的见解和总结经验，资历比较高，自然会要求相应的待遇，但是对企业来说，这样的人才虽然很难得，但是如果支付不起承担不起这种高的待遇，自然就不愿意接收这类中年人了。

另外就是，如果一个中年人去一个企业没做多久就会面临退休的问题，那退休的各方面退休金或者养老等等，企业负担比较重。

许多公司企业招人时，都喜欢看招聘者的性别，年龄等因素，从而区分对待，这在法律上是不合法的，是违反劳动法合同法等相关法律的。

企业根据岗位需要，有自主决定招聘条件的权利。35岁，是一个正常的职场现象。

1、 对于重要、特别、稀缺岗位，企业从来不管限制与年龄，像高级职业经理人，合伙人，专业人才等，都是这样。这些人才，根本不需要在网站注册简历，也不会在人才市场应聘工作，所以年龄限制与否，对其也没有影响。他们被很多公司、猎头盯着，也有自己熟悉的人脉关系，不需要按照这样的公开条件来寻求工作。

2、 公开招聘的、有年年龄限制的都是什么岗位呢？一般岗位、需求较多岗位。这些岗位的求职者，没有自己独特的影响力，不可能通过其他方式找到，他们也需要在人力市场不断寻找工作。

3、 一个人从毕业到工作十年，差不多也是就是30-35岁之间，经历了职业迷茫、奋斗、成就之后，慢慢陷入了人生的一个瓶颈期。生活、家庭、工作，都需要精力，不再把工作当做生活的唯一，有了自己一套处事哲学，别人很难改变和影响他。企业招聘这个年龄段以上的人，很难按照企业的文化，重塑他们。

4、 企业的部门经理越来越年轻化，大部分在30岁左右，互联网等企业更年轻，找到比他们还年轻的下属，如何带？尴尬不过如此。

5、 所以，人在35岁，是个很尴尬的年龄。在企业做的优秀的，早就是职业经理人，不是在被起头挖，就是自己创业；在企业做的好的，一般都是经理级以上的位置了，如果企业不倒闭，就会一直做着；其他人员，干着一份工作，没有目标，没有方向，干一天算一天，企业倒闭了，就陷入了无线的迷茫中。

6、 所以个人，一定要做好自己的职业规划，不要没有目标的随波逐流，人无远虑必有近忧，提前为自己的未来做好规划和准备，才是正道！

35岁的职场人太难了...

明明应该处于前途光明的职场上升期，却被996/007和上有老下有小的各种房贷车贷压力围剿。

相信大家脑海中都曾冒出过这个疑问：

企业不招35岁以上的劳动者，这不是职场歧视、年龄歧视嘛！

这种操作合法吗？？？

其实，在现实生活中的招聘活动中，对年龄的限制和要求，不能简单的判定违法与否。

目前在我国的《劳动法》中，以下几条涉及到了对劳动者年龄的规定：

《劳动法》第二章，第十五条：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第五十八条：
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

根据《劳动法》的规定，目前并没有明确规定，将招聘年龄在35岁划线是违法的。目前的法规主要对女职工和未成年人规定了相关的劳动保护。

简单说，企业不招35岁以上的劳动者，还真不能盖棺定论是违法行为！

随着退休年龄延后，越来越多的职场人要奋斗的时间更长了。

期待随着国家政策的不断更新，福利的有序支持，未来的职场环境能向着健康、可持续发展的方向不断发展。

职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？

超龄职工应该更努力，更勤奋，尽可能成为职场骨干、技术能手，展示自己的独特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸无异，即使不是超龄，也可能被辞退！再有，有可硬本领的话，尽可能去大中型企业，未来有保障！

能怎么办，在危机中渡过呗。广撒网，降薪多干等等。

所以年轻的时候多提高自己的业务能力是最好的应对措施

年轻是资本，就不能闲着，铆足劲拼搏，主要吧即使你省着力气，也无法累计，用不用都会随着年纪消失