招聘动辄要求35岁以下，而退休年龄却要延长，这让40岁的人怎么办？

如果工作性质 工作内容对年龄没有限制 招聘时便不应该在年龄上加以限制 这是一种歧视行为 人人都会老 年轻人也有精力体力差的 也有熬夜白天萎靡的 年长者有年长者的优势 这样的企业不值得进

有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员？

我现在就是做招聘的，对于超过35岁的人，其实各个行业都有不同的认知。

首先是传统企业，对于年龄大的人来说，公司的中高层都是一步步的熬出来的，根本没有位子给外来的空降兵。除非企业要进行变革才能发展的时候，才会空降领导寻求突破。这时候公司的领导层流动是很慢的，几乎很少有传统企业的中高层在35岁跳槽出来到其他企业干的，35岁出来大多数就自己干了，这就是主要原因。

对于技术人员来说，过了35岁还在干技术的很少。

因为技术也是有瓶颈的，就比如我之前从事过模具设计行业，月薪1万多就已经是技术的天花板，想拿更高，就必须技术有所突破，或者是从事管理工作才能升职加薪。

这就意味着，在公司你如果是技术人员，这时候有个35岁的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就会打破原来公司的技术体系，录用的风险很高，空降失败的几率也很大。这时候人事部门就要考虑成本风险的问题，有能力或者没有能力，都有可能水土不服，哪个35岁以上的员工，都不是省油的灯。

如果是互联网公司，过35岁意味着结婚，家庭，琐事，精力差，不能加班，性价比差。

所以大牛公司有几个就够了，剩下的全部可以是应届生。

有体力，有活力，同时流动性也最高，接受新事物的能力强，乐于学习，工资要求还不高。

其实对于公司领导来说，年龄大了还不好管理，年纪大了都是职场老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，现在公司不需要太多明白人，年轻人有梦想，可以给他画饼，可以少给钱还多加班。

这个得分开看，有些企业，还是挺能接受的，因为，这个年龄段的，基本上都是很优秀的，如果还能继续在这一行做下去的话。有这么长时间的技术积累，那可是块宝啊。公司的项目，很多程度上，决定于前期的决策，而这种“宝”，他的很多经验，可以借用。可以增强公司的底蕴，和技术储备。多一个有阅历的人，公司的档次可以提升。

不过，也意味着，企业要花很多成本，这个看企业老板是怎么看的，我认为，如果该员工能为企业创造十倍于他的工资成本，为什么不招聘呢。如果招聘过来，也做着跟一般人一样的事，那就不用考虑了，谁都不会考虑招聘的。成本摆在那里，另外，年龄大了，不太听话，简单来说，就是不太好管。

另外，如果35岁，还是平平庸庸的，你招聘过来，也做不了什么事情。

如果是优秀的，我觉得年龄也不是一个问题。你觉得呢。

至于空降兵的说法，很多企业都经历过，有些，还真的需要空降一个过来，让大家服气，而更多的企业，空降过来，发现往往是水土不服，付出很多代价之后，才发现，还不如内部提升一个。

很多企业都以35岁做为招收员工的上限，到底有哪些原因呐？

首先，35岁这个年龄段，不可否认的确是个尴尬的年龄，这个年龄的人本身就已经是琐事缠身的阶段，上有花甲老人，下有即将成年的子女，甚至放开二胎又多了一个无形压力，各种琐事肯定或多或少影响的工作。

再有，从身体方面，精力肯定和青年人无法相比，各种疾病一一显现出来，无论哪种工作岗位，都不如青年男女更显优越，年轻人没有任何顾虑，敢拼敢闯，这些都已经不属于这个年龄所具备的。

从文化水平方面，这个年龄的不是初中就是高中，顶多是个普通大学毕业，但现在找工作的，你看各种文凭，各种特长，各种能力专科，老人的思想甚至已经无法使企业接受新鲜事物了，而年轻人的思想超前，在外面也见过了世面，自然使老人相形见拙了。

从企业角度来说，再用你顶多20年，用年轻人最少也是30年，同样培养一次，同样交养老保险，自然会选择年轻人。

但中年人也有最宝贵的，就是经验，经验是企业稳步发展的关键，经验是企业的风控基础，有些专业的知识也是通过时间才能累积出来的。

所以到了35岁的人，一定定位好你自身的能力，如果可以自己创造一些事业那是最好的，如果不能就要看你的经验技术了，否则恐怕也只能从事一些后勤杂项工作了。

欢迎大家互相关注，交流学习，记得点赞哟！

35岁左右是一个人各个方面进入成熟，部分习惯或思维方式，甚至还有可能走下坡路或固步自封，更加不用说发散思维或创新精神，而企业要向前走，必须要时时刻刻保持着旺盛的创造性和侵略性，而对于求稳多过创新的人，企业将无法向前走。看现在发生变革的大事情，都是打破过去的一切，颠覆一切。不是35岁的人不能要，而是要有选择，家有一老如有一宝，但这个老，是中流砥柱，而不能是一群老。

退休年龄要延迟，招聘的年龄限制能否大于35岁？

单位哪怕在招聘简章上不限定入职年龄，你觉得有用吗？回答:没有意义，趋于形式。

政府无权要求企业必须用年龄大的，给面试机会有又何用？做老板的肯定希望利益最大化，同样条件当然找年轻人（技术类人才除外）。

所以，延迟退休对百姓来说都是不愿意的！

女人退休年龄是55岁，可为什么很多企业招聘只要18-35岁？

1.改开之初，规定基层干部35岁左右，然后国考公务员规定年龄不超过35岁，正是这个规定，导致很多公司效仿跟随。据说，现在某些城市已逐步将公务员的年限放宽至45岁了。

2.之前人口红利爆发期，年轻劳动力旺盛，公司又不多，所以很多公司对年龄择优录用，年轻优先，于是将年龄划一条线，发现当时35岁以下的劳动力已足够用工需求，所以就定35岁为招工年龄了。这个是我猜想的，不一定就是那时那些用人单位就这么想的。但你不能否认我的猜想有一定道理，就像高考一样，设定个录取分数线，人数不够就调整分数线，到最后干脆就扩招成人人可以读大学了。用工年龄岁数也是这样，35岁劳动力不足就放宽-现在不是有越来越多的公司将招工年龄放宽到45岁了吗？

3.以前很多公司将招工年龄设定在35岁以下，有一个重要原因，就是为了加班需要。35岁以下精力充沛过头，晚上加班到12点，第二天照样有精力旺盛的上班-正是为了适应以前那种睡得比猪晚起得比鸡早的打工生活的需要才那样设定的。现在，社会的进步，用工环境有很大的改变，超过35岁的人虽然精力不如小的旺盛，但也足够满足工作的需要，所以，放宽年龄限制在所难免。

4.为什么很多公司的人事将招工年龄设定在35岁，一个现实的原因是这样，很多职场人从学校毕业，工作了10年，成了领导，刚好35岁左右。于是这35岁左右领导人自然要招比他们小的人，那样他们好管呀，好给他们洗脑呀。如果有一天，这帮领导变成了老头，他们也会多招一些老头来陪他们，那样好沟通还让自己不显老呀。

如何看待公司招聘以35岁为限？

大家好。“如何看待公司招聘以35岁为限”这个问题。我个人认为应该多角度，多层次来探讨分析公司招聘员工以年龄作为限制的。当人们初入社会，走上工作岗位之前。都要面对应聘，面试或者笔试这一关。这里面求职者想要过关并顺利走上工作岗位，除了基本的学历，技能技术等硬性指标要求外。还有一点重要的指标，那就是年龄。一般来讲，受聘单位如是党政事业单位，公检法机关等国家单位，层次高。它所要求的应聘人员可能会要求在30岁以下（当然有特殊条件的除外）。若是一般的轻工业企业，公司等。它们的用人年龄绝大部分会限制在35岁以内。比如大型电子厂等。这是因为企业或公司追求利润最大化。讲究工作效率的原因。其实，除以上两种案例外。还有些企业对于用工人员的年龄要求不大。为什么这样讲？这类企业一般限制在45岁以内，比如重体力活的工矿企业下井挖煤，水泥厂搬运工等。更有基建工地，修路架桥等，用人年龄甚至要求在60岁以下。因为一般的年轻人还真干不了或者不愿干。只能招一些大龄农民工。（能吃大苦耐大劳）综上所述，大家有不同的意见吗？欢迎评论转发！谢谢！

我觉得这种情况是一个合理自然选择的结果。首先，某些特定的行业或者工作性质决定了岗位的一些属性，例如IT互联网行业的某些研发岗位，年纪轻的人有更多的精力去投入到工作中去，而且思维更加贴近受众群体，能更好的开发出受欢迎的某个产品或服务。

其次，作为应聘方，35岁以上大多从业时间比较久，可能很多都已经是中高端管理岗人才，对于有年龄限制的岗位，大多是一些中低端的岗位，收入相对也比较浅薄，自然也很少有人去选择这种岗位。作为企业方，绝大部分的企业还是以盈利为主，自然会考虑招聘成本和性价比的情况，这是一个双向选择的过程，避免不必要的损失。

希望对你有帮助。

这事正常，只要在招聘信息上注明，就无可厚非。

作为应聘者，一定要对自已应聘的岗位，要求了解清楚，以免自取其辱。人家己经说了只要三十五岁以下的，我们四十岁的就不要去了，一来浪费自已的时间，二来影响别人的工作。

另外一个情况就是招聘信息上没注明年龄限制，而在双方交流后，对方以年龄不符为借口拒绝了我们，那其实是对方对我们的尊重，因为真的不是年龄的问题。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

不同的职业，企业用人年龄有限制，有学习期、上升期、瓶颈期、下降期。35岁后精力比起20岁左右明显不及，年龄更迭，公司更愿意培养年轻人，35岁后都是宝贵经验和人生阅历，如果没有这方面的积累经验，只有自己开公司当老板。

35岁社招进国企难吗？

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

为什么现在招聘都是要35岁以内？

不止是企业，政府部门招聘公务员或是事业单位人员也会有类似的规定。似乎35岁成为了人生中的“第一道坎”，也成为了决定事业是否成功的分水岭。

一是到了“上有老、下有小”的年龄，生活和心理年龄增大，而且很多人拼劲不足，心有余而力不足；

二是有了孩子后，个人的时间和精力都会牵涉很多，很多繁杂事项容易使人分神，对女性尤甚；

三是随着年龄增大，虽然积累了一定的工作经验，但是身体素质和精神面貌都会有所下降，在某种程度上输给了“小年轻”；

四是对于一些需要高强度、高能力部门的人才来说，这是现实所迫，部门整体人员呈现年轻化态势；

五是企业多需要的是技术人员，需要经常外出出差或是连续作业，也是处于身体承受压力考虑，认为年轻人抗压能力强、接触和学习新鲜事物快。

因此，35之前一定要奋发图强，尤其是年轻人要为自己确立好明确的方向并付诸努力，不要等到35岁之后，“莫待无力空折枝”。

年过40岁，曾任企业HR，回答下这个问题。

企业高管和HR多半想的是：”年过35岁，您还不能靠朋友找到份工作，那多半是没能耐。“不得不说，这么想有道理。要知道老板说的更恶心：”如果你有能耐别给我打工啊？“

年纪大了之后，体能下降，更容易出问题，这也是企业不愿意招年过35岁人士的原因。你没跟我共过患难，为什么让我承担风险呢？企业不愿意冒风险。

如果你比部门经理年纪还大，别人怎么管你呢？说深了不是，说浅了也不是，不如您就别来了。

所以，企业不愿意招35岁以上的员工，如果你是老板或者HR会更能理解这种心情。

年轻时多投入精力维护好朋友，上年纪靠朋友介绍机会，靠能力创造业绩是一条路。

我本人年过30岁就有”年纪大了找不到工作咋办？“的担心，尤其是在做了HR之后看过太多实际案例。很多年纪大的应聘者，状态只能用”心酸“来形容。

别说虽然年纪大，我仍然很努力。您到我这个年纪就会知道身体确实不如以前，看书也慢了，学习速度也慢了。

第一，年轻好忽悠。年轻人随随便便画个大饼，灌点鸡汤，他们就能加班加点，拼命干活，经济待遇和成长空间这些都可以暂时放一边，只要有虚无缥缈的前途，他们就能卖力的干，而且不计报酬。一个单位或者公司，正需要这样的人，一方面可以最大限度的利用他们的价值，另一方面，也给其他高成本的老员工无形之中增加了压力：你们不好好干，看看新来的这帮年轻人，都比你们干得好，再不好好干，把你们全开了，留下这帮年轻人取代你们的位置。

第二，年轻人好塑造。年轻人刚刚出校园不久，很多方面还没有定型，还有一定的培养和打磨空间；自身由于年轻，学习能力和适应能力也较强。而超过35岁以上的员工，从生理上说，记忆力已经减退了，即使学，学习的效率也跟不上年轻人；从心理上说，很多人对学习都有一种畏难情绪，觉得自己年龄大了，学不好，记不住，往往不愿意学习。而年轻人既愿意学习，也学习得很快。

第三，年轻人牵绊少。35岁以下的年轻人好多还没有结婚，单身汉一个，除了工作没有太多家庭事务的牵绊，自然请假就比较少；而35岁以上的员工，一般都已经成家，还有小孩和老人要照顾，今天带小孩去早教，明天要提前请假下班接孩子，后天要送家中老人去医院看病，总之有很多请假的理由，作为单位的领导或者公司的老板，自然也不愿意要这样的员工。

[呲牙][呲牙][呲牙]这个要求不对的！人民公社时期，选拔公社干部时，没有年纪轻或年纪大的年龄限制，只用又红又专的贫下中农家庭的子弟，这些人现如今大多退休啦，他们也为社会作出了较大贡献。以年龄35岁为标准招聘干部，也存在很多弊端，事实证明45岁至60岁的干部能力最强，综合素质也可以说最高，只不过是做领导的没有充分利用他们，也即说“千里马难遇伯乐”而已，没有领导让他们发挥最大的效能，悲哀矣！！！。[祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]

我跟许多企业的HR，或者老板谈过招聘时年龄限制的问题。她们的说法不同，但大多数的观点和意思有相近之处。概括来讲，她们认为，当一个人进入职场十年之后，在35岁左右这个时期。如果要二次择业，或者改换门庭的话，那么正常来讲，应该是他们去挑工作，挑企业。而不应该是像初入职场的新丁一样，手中无牌，只能等着企业去挑选他们。

我们看下这些条件：工作十年左右。意味着是职场的老兵，起码对于本行业，本岗位，有了深入了了解。而十年的工作经历，也应该带来了丰富的工作经验，和能力，视野上的提升。同样，35岁左右，人应该从最初进入职场的茫然。到这么多年来打拼之后，对于自己未来的发展和规划，有着比较清晰的认识和规划。如果，这个年龄和工龄阶段的人，还没有能够达到在原单位发展的不错，或者说，有了挑选企业，被高端招聘和猎头去挖掘的资格。那么显然，这在企业眼中来看，是欠缺可取之处的。

那么，既然个人的能力，身上的综合素质欠缺可取之处，善乏可陈。那么，这个年龄的人，就失去了在职场上竞争的最大优势。而综合比较，如果经验，能力的优势不在。比对起刚入职场的新人，他们身上就存在了更多的弊端：首先，都需要培养和挖掘的话，在潜力上比不上潮气蓬勃，一张白纸的新人。没有太多可挖掘的空间。其次：上有老，小有小，家庭生活负担较重，对工作的投入上，显然不会比新人更多。况且，相比新人，这些人的薪资要求按照企业内部规定，或常态，都会比新人要多上一些。那么对于企业来讲，招聘这样的人进入公司工作，明显是不合算的！

基于这些情况的考虑，所以许多企业在招聘阶段，干脆直接设置好拒绝的门槛。将这些对企业来讲并和合适聘用的人，直接挡在门槛之外。当然，不是35岁左右的人一定不用，每天都有企业，从其它公司，或者猎头哪里招募这个年龄层次的骨干，给予高薪。因为毕竟，年富力强，经验丰富，能力出众的这个年龄层次的员工，是企业最核心的骨架。

不要担心到某个年龄，就会被大多数企业拒之门外。每一个职场人都应该心知肚明。对企业来讲，你的年龄或许会是问题，但绝不是不可逆，不能僭越的问题。企业更看重的是，你到这里来，能为企业带来什么！

我来说个实话，请不要骂人，谢谢。首先，说占企业数量最多的中小企业吧。每个中小企业的中高层岗位一定是有限的并且非常少的。最关键的是这些人基本上是在本企业工作5年以上的相对优秀的老员工。他们基本上刚好处于35岁左右。对于这些中层管理技术人员而言，他们根本就不愿意招比他们年龄大的，或者比他们更优秀的人才进来。而是更倾向于选择比他们至少小个5岁以上的下属。在管理学上这个叫“帕金森定律”。其次，老板不是不想招35岁以上员工，而是这些人的简历到不了老板面前。原因你们懂的。当老板对自己的管理技术团队找不出更合适的人选时，或者某个重要职位长期空缺时，这个时候老板会选择自己亲自看简历，或者委托猎头，或者亲自去人才市场，这个时候，这些35岁以上候选人简历才能摆在老板面前。对于拥有若干个子公司的企业集团来说，他们的中高层管理技术人员都是优先从下属子公司晋升的，下属公司的空缺则通过校园招聘直接从大学招人补充，或者通过社招补充。所以很多35岁以上职场人士感叹难换工作。其实，35岁以上以上可以找到高级职位，关键在于你有没有那个资格。35岁以上你想应聘总监或高工，你问下你自己，硕士学位有没有？高级职称有没有？系统的管理思维和工具你有没有？发明专利有没有？如果这些你都没有，人家凭什么相信你有这个能力？当你没有，而别人有的时候，这个面试机会自然是别人的了。所以，真正阻挡你晋升和换工作的主要原因是你放弃了在职学习。个人意见，欢迎各抒己见，文明交流。

这个可能主要从两几方面来看：

1.自身方面

男女不一样，男人35以后正开始发力，在这个时期的男人大部分已经成家，同时工作经验比较丰富了且一部分佼佼者成为了一些企业的给高管，他们这时候已步入稳定期，一般也不想动了；另一方面，如果他们再次择业，那么选择的方向基本也是企业的高层或自己创业。

女人在这时候，经过前几年的拼搏和婚嫁，家庭的收入逐渐稳定，基本丧失拼搏的动力，况且家庭孩子已到了10岁左右年龄，需要投入更多精力，如果丈夫自己做事或在企业任职高管，工作压力巨大，更多的家庭事物将由自己承担。同时由于生理原因，精力已大不如前。这就造成大部分35岁女性面对一些职场不如意，已无心跳槽了。

2.外部原因

男人在35岁后，人脉已逐渐建立，无需再通过公开渠道投递简历找工作，且一般这个年龄阶段基本都是企业中高层，正常情况要换工作都会有企业主动抛橄榄枝。在普世的眼中看35岁后还在外面找工作，将不被人认可，觉得这样的男人有点无能！而且企业对外的公开招聘基本都是中低级职位，高阶职位都会动用猎头，而不会选择公开招聘；

女人在这时候相对刚毕业的那些小鲜肉们，已经显得不再年轻，社会普遍的价值观对企业找这么个岁数的人，来和小她好几岁的小妹妹一起抢饭碗，会遭到鄙视的，况且这个阶段的女性也不屑这样一份工作了。而且，一般的企业岗位中除了会计和后勤采购等岗位，随着年龄越长能力越被认可，其他岗位对女性而言基本都是青春饭。这样就造成很多企业木有这样的空岗为其提供合适的机会。

找工作年龄限制？

招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用知末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

找工作一般的年龄限制，如果是普通的作业员多数位35周岁以下，过了这个年龄很多企业都不愿意做录用了，因为年龄大了企业会认为做事不利索，所以选择35以下的年龄，如果是技术人员的话一般会放宽很多，因为技术型的人员上靠技术生存的

现在很多工作都会对年龄进行限制，一方面是因为有的工作需要，比如说重体力劳动的工作，对于年轻人肯定是需要的，但是对于年龄大的中老年人，他们体力有限根本无法从事，还有的工作是老人不能从事的，比如说保安，老年人身体不好万一有意外就麻烦了

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

首先，法律法规没有明文规定，在年龄上有限制招聘条件会有相应的处罚。

我们排除其他任何条件，如果考虑企业本身，为什么企业需要35以下的作为应聘条件呢?

第一，对于人员来说，35岁是现代人的一到坎，无论从生理上还是精力上，都会有一定的折扣，所以，企业用人一般需要年轻且略显成熟的作为应聘标准。

第二，从企业招聘条件来说，是有特定的需求，或者招聘的人员是有特殊的使命，如中层领导或者中层干部，或者是意向培养的中层干部。这些岗位往往需要年轻，且有一定的工作经验，而这35岁的需求就恰恰满足，往往这个年纪，都是趋向于成熟稳重，在自己从事的事业上略有小成。也是10年之后将要成为社会的中坚力量。而到了40岁左右，员工的基本属性皆已定型，无法按照企业自身的要求将其塑造成他们所需要的人。

那么从劳动者出发，劳动法规定，不能对招工者有各类歧视。如果单从年龄角度出发，已经形成了对招工者年龄的歧视，法律范畴我并不是很了解，如果打官司，不知道会有怎么样的结果。

如今这种现象已经成为普遍的社会现象，从我们自身角度出发，既然无法改变现实的因素，不如我们努力踏实的做好自己，争取在所在行业做精做强。不至于被社会淘汰。

感谢你的提问。

这个问题要从企业做的什么行业，什么产品看。如生产电子产品，特别是现在的手机产品，零部件小，视力好，并且还要手快，所以招工就要年轻的。而有的企业反而要求25岁以上的，因扒耐性好，如服装企业上班时间长，并且有的还要夫妻的是最好。因为企业担心员工跳槽，年轻人易跳槽，年大点的稳定性好点。再象建筑工、保安、搞卫生的要年龄大的，五六十岁也要，年轻人不去做，只有招年老的。所以企业招工是根据自 身决定的。还要看你企业别人愿不愿做，现在许多企业把年龄放宽了，就是招不到人。象医院护士为什么是年轻的女性呢？也就是视力好，才能输液打针好。

己的安排和道理，但是在实践上，很多地方都不尽人意。

按照年龄来区分招聘，有企业自己的考虑。上了年纪的人，可能在学习态度和能力方面，没有更大的动力和学习的意愿，在成长和进步的空间相对较小。

中年人本身就比较具有相关的经验和学识，在一些做过的职业或者行业领域里面有自己的见解和总结经验，资历比较高，自然会要求相应的待遇，但是对企业来说，这样的人才虽然很难得，但是如果支付不起承担不起这种高的待遇，自然就不愿意接收这类中年人了。

另外就是，如果一个中年人去一个企业没做多久就会面临退休的问题，那退休的各方面退休金或者养老等等，企业负担比较重。

35岁的职场人太难了...

明明应该处于前途光明的职场上升期，却被996/007和上有老下有小的各种房贷车贷压力围剿。

相信大家脑海中都曾冒出过这个疑问：

企业不招35岁以上的劳动者，这不是职场歧视、年龄歧视嘛！

这种操作合法吗？？？

其实，在现实生活中的招聘活动中，对年龄的限制和要求，不能简单的判定违法与否。

目前在我国的《劳动法》中，以下几条涉及到了对劳动者年龄的规定：

《劳动法》第二章，第十五条：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第五十八条：
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

根据《劳动法》的规定，目前并没有明确规定，将招聘年龄在35岁划线是违法的。目前的法规主要对女职工和未成年人规定了相关的劳动保护。

简单说，企业不招35岁以上的劳动者，还真不能盖棺定论是违法行为！

企业根据岗位需要，有自主决定招聘条件的权利。35岁，是一个正常的职场现象。

1、 对于重要、特别、稀缺岗位，企业从来不管限制与年龄，像高级职业经理人，合伙人，专业人才等，都是这样。这些人才，根本不需要在网站注册简历，也不会在人才市场应聘工作，所以年龄限制与否，对其也没有影响。他们被很多公司、猎头盯着，也有自己熟悉的人脉关系，不需要按照这样的公开条件来寻求工作。

2、 公开招聘的、有年年龄限制的都是什么岗位呢？一般岗位、需求较多岗位。这些岗位的求职者，没有自己独特的影响力，不可能通过其他方式找到，他们也需要在人力市场不断寻找工作。

3、 一个人从毕业到工作十年，差不多也是就是30-35岁之间，经历了职业迷茫、奋斗、成就之后，慢慢陷入了人生的一个瓶颈期。生活、家庭、工作，都需要精力，不再把工作当做生活的唯一，有了自己一套处事哲学，别人很难改变和影响他。企业招聘这个年龄段以上的人，很难按照企业的文化，重塑他们。

4、 企业的部门经理越来越年轻化，大部分在30岁左右，互联网等企业更年轻，找到比他们还年轻的下属，如何带？尴尬不过如此。

5、 所以，人在35岁，是个很尴尬的年龄。在企业做的优秀的，早就是职业经理人，不是在被起头挖，就是自己创业；在企业做的好的，一般都是经理级以上的位置了，如果企业不倒闭，就会一直做着；其他人员，干着一份工作，没有目标，没有方向，干一天算一天，企业倒闭了，就陷入了无线的迷茫中。

6、 所以个人，一定要做好自己的职业规划，不要没有目标的随波逐流，人无远虑必有近忧，提前为自己的未来做好规划和准备，才是正道！

不合法，招聘上不能存在性别、年龄等歧视。合不合理，得看具体岗位需求、以及企业的员工团队整体情况，有些企业员工团队严重老龄化，平均年龄在40岁左右，人员高度稳定，平均司龄都在19年以上，这样的企业希望通过新员招聘调整员工队伍结构，在招聘中对员工的年龄有严格要求，这也是情有可原的，所以对于招聘年龄的规定，需要客观辩证看待，更重要的是通过不断的自我觉察和评估，匹配适合自己的工作机会。

合不合法咱不了解，不做评价，至于合不合理，结合自身情况来说一说，我是一个程序猿，而且入行算晚的，27岁才开始学，我感觉完全可以做到35以上吧，有些企业不喜欢35以上的，可能是这个年龄阶段大部分人的状态吧，上有老下有小，有加班需求的话，不如小年轻，然后薪资也不低等等原因吧，但具体的还是看个人，有些东西必须需要时间去积累经验。

企业招聘限制35周岁以下说根本不靠谱。1、一般普工人员，持种作业人员是可能的，35岁以上无特长正常情况下：有试用期、考查期、培训期，真正转正后到退休时间不长了，免强交够15年养老保险，而在企事业中的作用无关紧要。2、超过35岁正常情况下按说应具有相当能力的，责任心强、作用大的企事业都不会放掉而待遇也不会太小，工作收入已基本稳定。3、真正35~45岁甚至到50岁，有能力水平和特长的，有担当、有作为的可以说哪都抢着要，这才是真正的人才。