招聘破除35岁限制,ip138快递查询网_随叫随到

admin 2025-06-11 全国物流 8 次浏览 0个评论

为什么很多破单位招工，35岁以上不要？

一般35岁以上的人基本上都已经有了各自的家庭，35年的积蓄沉淀可能已经有了一定的物质基础，都有了房子有了车也就没有了，追求在社会上沉淀了，这么多年思想也变得懒惰了，不会像年轻人那样敢拼敢床敢想敢做。没有了20岁那种热血打拼的精神了。不必拘泥于这些有些工厂还是需要35岁以上的员工，因为这些工人比较老练，有京剧是和管理操作，等等，每个企业都有每个企业的招聘标准，不必为此伤心。

谢谢邀请！很高兴回答这个问题。其实主要是我国人口比较多。所以企业招聘也就挑一点。

关于这个问题，我觉得首先35岁来说这个年纪也算是一个中年人了！现代的很多企业上班都有接触电脑，或者是智能设备多一点！最关键一点是现在年青人脑袋瓜都比较好使，学什么都快！所以企业更加倾向于招年青人多一点！希望可以帮到你！

现在普遍招工都是要求35岁以下，那40岁以上的人都干嘛去了？

是的很多工厂都不要年纪大的，多事工厂都招靓女靓仔年轻的。我们上了40以上的人就没工作了吗？不是，我们有别的苦工，和临时工还需要我们！但不怕苦肯定饿不死的。必然回家种地去，度过一段时间再说，

现在招工只要35岁以下的人，40岁以上的人在干吗？

1.要么创业，自己当老板；

2.也许已经事业有成，就是大Boss；

3.企业里的高管；

4.在别人看不见的地方唉声叹气；

5.起早贪黑，守着份一千出头的工作任劳任怨；

6.再交几年养老保险等着领退休金。

40岁的人到了中年，正是压力大的时候，上有老下有小，为了生活，干什么工作的都有

1.是有技术，学历很高，经验相当丰富的，很容易跳槽的，可以继续老本行，如会计等

2是继续到工厂上班，从事一些又脏又累年轻人不愿干的工作，如化工厂等不好招人的岗位，

3.是从事外卖快递等新兴行业，对于年龄要求不是很苛刻的，工作累，收入高，

4.是打扫卫生，做一名环卫工人，

5是做保卫保安工作，

6.做一名农民工，工地搬砖，

7.做一名农民，干到七老八十不退休

8自媒体人，自由人，

9做老板，生意人。

这个只是表面的工作，还有很多干兼职，有一小部分人，到了四十岁，并没有放弃理想，一边工作一边学习，最终取得不错的事业。

只要有梦想，肯努力，四十岁可以做为人生的新起点，五十六十都不晚！

谢邀！除计件的普工力工招聘没年龄限制外(不签劳动合同，只签劳务合同)，可能大部分招聘都会有年龄限制。我想这或许与社保缴纳有关。因为40岁以上单位给你上社保你甚少要累计交15年达到法定退休年龄才可能领取养老金。若招40岁以上者可能有些女同志干不满15年就面临中止社保账户(到退休年龄就交不进社保了，那单位给你所交社保除较少比例会计入你个人账户，大部分进入统筹的钱就算是白交了。再说谁又愿招年老体衰者呢？我想40岁以上者要不就老实实在原单位干到退休，你若离职大部分人就只能以灵活就业人员身份续交社保了。单位所交的统筹部分可是不可能退回来的。

招聘岗位的年龄限制是35岁以下，已经35岁的再投简历或面试，肯定不会录取了吗？

这个每个企业的要求是不一样的，年龄只是单一的问题，如果在招聘岗位如果经验比较丰富，可以为公司吸引更多高品质人才当然是最好了，不过现在大多数都是九零后，只要管理方式可以适应大家，基本上年龄不是什么大问题。毕竟我们还是要与时俱进，不能以传统的方式管理吧！

你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

找工作，什么时候最痛苦，很好的一份工作却去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年龄超了标，怀才不遇，壮志难酬呀！这就好比有钱花不出去一样，难受至极。说起招聘，我们公司似乎从一开始就有这么一条规定，从来不会招聘年龄在35岁以上的员工，这到底是为什么？终于在一次谈话中发现了其中的奥秘。

三十而立，应该说三十岁的人应该是黄金时期，应该都需要才对呀，为什么会有所限制呢，因为在很多公司领导眼中，三十岁往上，技术可能很好，经验也很丰富，但是也是做事投机取巧，耍滑头的时候，工作时能偷懒就偷懒，给周围年轻人带来的都是负能量。

时间是把杀猪刀，谁也熬不过时间，三十多岁看上去不大，但是在身体、精力、思维等各方面都不如以前了，工作激情也少了，继而效率会低，所带来的一系列反应都是公司领导所不想看到的。

为什么很多公司喜欢年轻人，一方面是有活力、有激情不说，更重要的是工资不高呀，而人到了三十几岁，在职场中摸爬滚打了数十载，经验有、技术有，这就是人家的资本呀，工资开的太高，如果说公司的发展并不是很需要这种有多少经验的人，普通年轻人就可以的话，那么公司是不会拿着钱往外砸的。

年龄越大，经验越多，有的员工会认为公司缺了自己不行，感觉自己是不可或缺的，领导也不敢怎么样，容易凭他的优势给公司带来管理上的障碍，再加上现在企业领导人越来越年轻，对于比自己大的员工确实不好管理，说吧感觉不合适，不说吧又不行，就这样还不如不用年龄大的。

其实这只是一种现象而已，并不是特别普遍，每个公司都有属于自己的规章制度，做员工的按照制度办事就可以了，其他的一些我们也干预不了。最好自己就好。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班微信公众号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

谢谢邀请！

根据我的观察，大于35岁的求职者，招聘还是不招聘，这不是绝对的，主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁，在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者，相反，如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁，招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下：

年龄是划分人群的一个自然分类标准，这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中，有一个场景大家肯定都很熟悉，不妨脑补下，总有人会直接或间接询问对方的年龄，不管是有意问的，还是无意问的，其都是在有意识的把对方进行归类，年轻还年老。如果与其同类，就有点找到知音的感觉，会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段，就会有瞬间的尴尬，接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群，交集少，这是年龄的天然排斥作用，也就是代沟吧。不妨留意下身边，有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的，那35岁以上的还不得叫爷爷哪。

在一个平均年龄小于35岁的公司里，有一个大于35岁的职员，会有什么样的情形呢，首先会被称为叔叔级的，就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的，学习能力也不会强，没有优势，就算是能力不比年轻人差，也只是当一个另类看待，工作上会被有意或无意的忽视掉。

基于以上分析，科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化，35岁就算是大龄了，可能面临着裁员了，招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低，35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承，新兴科技企业是因年轻人而兴起，求职中要根据个人年龄选择企业、公司，减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。

看到有些人对35态度极其排斥，真是进水了！一个人的职业黄金期就是在35-45，这个时期职业方向明确，结婚生子居多有养家糊口的责任，做事稳重忠诚可靠，并且处人处事经验丰富。为什么还强调年轻呢？什么时代了还靠剥削廉价剩余价值求生存？这种企业不值得信赖依托。

如果整个团队平均年龄比较低，会考虑代沟的存在。对于大企业，国企等，年龄限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就没必要花一万去请一个大牛。并且也存在年轻人可塑性强的事实，容易跟上企业文化。年近不惑之年的感触。

不同的职业对于年龄的要求也各有不同，同时年龄也需要和能力相匹配。因此，我们在招聘员工的时候，会根据我们的岗位需求设计年龄的范围，然后对能力进行考察。

就好像我现在就职于一家互联网企业，在互联网企业中，员工的平均年龄只有26岁左右，35岁以上的员工真的算是大龄职工了。

但是，我们就一定不会招聘35岁以上的员工吗？

也不一定，在面试的时候，HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。

如果一个35岁的面试者，他的能力评估下来，和一个26岁的面试者能力相同，期望的待遇相同的话，作为面试官的我，肯定会倾向于留下26岁的面试者。

因为，26岁的面试者还有很多的可塑性，并且发展潜力更大。但是35岁的面试者，能力评估和26岁的面试者相差不多，那说明这位35岁的面试者学习能力较差，9年的时间差但是没有形成能力的差距。

可能很多人会说，35岁的面试者的经验丰富啊。其实，在互联网行业中，经验是和学习的能力成正比的，由于技术的发展很快，如果没有非常好的学习能力，那么自己掌握的就会是已经落后的经验，这些经验就不一定会对自己的成长有利，反而会制约自己的思想，所以，很多时候，经验不那么多的年轻人，反而更加敢想。

当然，并不是所有的公司都是互联网公司，年龄结构那么年轻化。

很多的企业也是非常愿意招聘一些有丰富经验的从业者的。

例如：金融行业。

我认识一些的做投融资和资本运作的前辈，他们的年龄都不小了，可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。

真正的做出成绩的人，差不多年龄都偏大，有的将近60了，还是十分的活跃的，这其实是和他们的工作性质有关的。

因为金融行业的经验积累是非常有用的，而且做金融对于人脉的需求也是比较高的，这个对于草根互联网来说，有根本的区别，以至于年龄就不是非常重要了。

因此，35岁对于任何人来说，都不是一个转折点，我们只要充实自己，让自己的能力能够支撑自己未来的发展，就不会遇到职业的瓶颈。

坚决不招聘35岁以上的员工，原因有以下几点：

1- 人的精力过了35岁以后，精力水平会直线下降，医学上发现，成年人的精力水平在30岁以后是逐年下降的。人的大脑里有一个组织，叫海马体，它负责我们的短期记忆，过了30岁以后，每隔一年，海马体要萎缩0.5%，这是为什么很多人上了年纪记忆力就衰退的原因。

2- 和年轻人比起来，生活压力更大，薪资待遇要求更高，而实际工作中，并没有年轻人的积极性，没有加班精神，或者说是没法加班。公司在人力资源成本的控制上，就决定了不会去聘用35岁以上的员工。

3- 所谓的工作经验和资历，在很多时候并不是与时俱进的，也不符合现在更新迭代的时代速度，反而在工作中成为创新的障碍，而且经验告诉我们，这些大龄还在找工作的人，所谓的工作经验不过是把第一年的工作经验，反复的用了十几年而已，陈规陋习的用了十几年而已。

4- 颜值当道的时代，油腻的大叔和大龄女，已经开始变得不符合很多公司的用人标准了。

很抱歉，我这样直白，我自己今年38岁了。我也是油腻的中年人。

培养?都是给别人培养吧（国企除外）。又不是招干粗活的和搞互联网的，35以后才是能力，阅历，经验，技术，见识等的顶峰时期。从培养成本核算和业绩增长上都是不错的选择。如果招工人或前台或助理可以选年轻的。

这个年纪的员工只有一个渠道就是公司主动聘请的，无业应聘的一般不要；两个原因：一、如果能力强这个年纪应该干出成绩了，一般单位是不放开的；仍然出来找工作说明能力有问题。二、这个年纪的员工思维定势，对公司没有归属感难管理，再说估计跳槽也跳滑了。

我想问公务员，国企，事业单位招聘限制的35岁依据是什么？

公务员招考，年龄真的要放宽吗？35周岁以后的有能力的人真的要迎来公考的春天吗？？

除了人大代表建议放宽公考年龄限制

还有众多网友留言建议，说明年龄门槛正在成为众多有能力有才能之人的藩篱。

大家都知道，公务员、事业编、国企都是福利待遇非常好的岗位，尤其这几年，随着机构改革，公务员越来越显的更有诱惑力，也更显优越感。

但是招聘限制35周岁真的科学合理吗？？依据是什么也成了大家关注的核心问题。众所周知，公务员招考一般要求18－35周岁，特别近年来，应届生的招考比例明显增加。

那为什么限制35周岁以内？？个人认为有以下几点：一是35岁之前正是青年最好的年龄，这个时候人的精力旺盛，求知欲强，学习能力强，更有利于机关单位培养发展。二是应届生刚从学校毕业进入社会，还没有受到社会大环境的影响，对一些权谋、社会复杂的一面还未沾染，这个时候就像一张白纸，能更好的培养成为纯净的社会主义的工作人员，他们有棱角、不世俗，更有利于官场生态发展。三是服务社会的时间长，按现在60岁退休，35岁之前进入公务员、事业、国企行列，肯定为单位创造价值的时间更久。四是现在国家倡导年轻干部，35岁有利于干部的年龄结构。

不过凡事不是唯一定论，35周岁之前固然年轻，可是各种能力、经验却也是薄弱的，所以越来越多人也建议放宽公务员小老妹年龄限制。其实早在2021年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。因为现在老龄化越来越高，人的各种身体机能也越来越好，35－45周岁其实已经化为青年的行列，这也说明35岁其实正是一个人有精力，也有经验的好时候，如果这个年龄就被好多岗位拒之门外、遭遇年龄歧视，反而有点资源浪费。

毕竟35岁也是社会阅历、工作经验、工作能力都处于很好的时候，这个时候投入很多岗位，创造的价值也是不可估量的。所以以后很可能会适当放宽年龄限制，毕竟不拘一格降人才，年龄不应该成为门槛，提拔也不能唯年龄为唯一标准，现在不少乡镇党委书记都是一些90后，甚至95后，试想他们有些人真能担其重任吗？？就因为年轻，一些有能力、有经验的人却因为年龄问题错失机会。

统一限制35周岁不合理，本科毕业生应定为28周岁以下，硕士为32周岁以下，博士为35周岁以下。大专生20岁左右就毕业了，在社会工作15年再考公务员，显然不合适，博士毕业一般都快三十多了，定三十五岁较合适。

国企和央企招人有35岁的限制吗？

1. 有35岁的限制。
2. 国企和央企在招聘人员时通常会有年龄限制，其中包括35岁的限制。
这是因为国企和央企在招聘人员时更注重稳定性和长期发展，认为35岁以下的人员更具有潜力和适应能力。
3. 此外，国企和央企在招聘人员时还会考虑到人员的经验和资历，年龄限制是其中的一个因素。
然而，不同企业可能会有不同的政策和要求，所以具体情况还需根据不同企业的招聘公告和政策来确定。