员工入职后发现了他的简历有虚假成分，该如何处理？

企业先判断下自己是否有虚假的部分。比如虚假宣传，虚假报税，虚假经营生产，等等。如果自己都没有办法做到真实，守规矩，守底线，真不要拿着放大镜在别人身上找问题，找瑕疵。我觉得只要没有伤害各自利益，真没必要太较真。重要的是工作态度，工作能力。

有了企业强大的背景调查之后，简历的部分有虚假，一般出现在为了保证工作连续性多出了一两个月，且离目前较为久远的工作，或是薪资虚报了一点，在可接受范围，且员工在岗位表现良好，态度端正，可以不做处理;如果目前表现差强人意，或者不符合条件，可以依次劝退。

如何管理好员工，如何能够留住顾客，如何让员工有更高的目标？

可以尝试一下股权激励。一般来说，企业的所有者和员工的利益并不是一致的。所有者注重的是企业的长期发展，而员工更多的是关心自己的业绩和收益，二者价值取向的不同势必会导致产生的工作行为不同。而实施股权激励后，双方的利益趋于一致，有效缓解了矛盾，员工会以老板的视角来思考问题，大大激发积极性。

如果员工能付出的多一点，结果做得好一点，我愿意加工资，发奖金，而员工说，如果老板给我发更多的薪水，我可以付出创造的更多，其实，这与先有鸡还是先有蛋的问题是一样的，不管员工还是老板，我们不必浪费时间去纠结这个问题，而应该主动迈出第一步，我想对各位老板说，你比员工有底气，有积蓄，你应该先吃点儿小亏迈出第一步，如果你担心这种付出没有回报，那就建立合适的薪酬激励机制，让机制保障结果和共赢的实现

给员工树立目标，让有员工有成长，再加点金钱和荣誉上的激励，给个家的氛围，一般留住员工就不难了。留住顾客也是一样的，用心服务，持续提供价值。让员工有更高的目标，那很简单，萝卜加大棒就行了。

我认为无论是什么性質的企业，要讨论如何管理好员工，使员工有理想，有热情，有进步。不如先讨论企业领导、老板如何管理好自己。用看得见，摸得着的事实，在员工的心目中，是一个有德性，有能力，有抱负，靠得着，可信赖的领导或老板。使员工能亲身感受到，在此领导或老板的手下干事，只要努力就可获实惠，就能有保障，就会有奔头。没有这个前提，其他都是空谈。谢邀！

本来公司员工之间就是纯洁的金钱关系。为什么非要管理，非要把事情搞得这么复杂呢？

公司能按时发工资，不拖欠，克扣员工应该拿的钱，按时发奖金，开除赔偿，能做到这些员工啊，也就心里舒服，于是能好好干，不需要你特殊管理，所有的管理就是在给不够钱的情况下的一种补救措施。

员工努力工作，客户自然也就能留住，至于让员工有更高的目标，那只能说老板想多了或者吃多了。

每个人都为自己的未来负责，结局也由自己来承担，这要不要更好的目标，老板说了不算，这得看员工自己的意愿。

你在生活中曾经遇到过尖酸刻薄的人吗？

说到尖酸刻薄的人，想起鲁迅笔下的豆腐西施，凸颧骨，薄嘴唇，说话尖酸刻薄，长的还行，自己过的有俩钱，自身行为并不足取却又看不起人，自我感觉很好的人。其实这样的人生活中很多。

我身边的表姐就这样。根据我们打交道的经历，这类人有如下特征：

一，能说会道，善于察言观色，善于说漂亮话，不达目的不罢休。想当年，她家为了生儿子，把她的二女儿让我妈带。我姨，就是她妈去世早，找到我妈时，鼻涕一把泪两行的诉说。我妈当时怕我哥嫂干涉，不敢答应。人家直接找到我哥嫂，苦求帮忙，信誓旦旦地说这大恩大德一辈子忘不了。开始哥嫂不愿意，虽然侄子侄女大了，但一些农活还是要干的。但禁不住她的三寸不烂之舌的游说，看在亲戚面上，答应了。这一带就是三年。现在看来，当时就是做了她家免费的保姆，期间或许有小恩小惠，但工钱是没有的。我妈也说，自己的孩子不要钱。孩子带走后，很少来，她说的什么，早忘了。

二，这种人功利心强，与人打交道都在用价值衡量，对他有用才行。又一年，表姐夫卖一些机器零件，想到我老公在工厂，可能用到，就找来推销。顺便还告诉我，她有一个熟人，存钱利率高。很明显她是拿这个高利率做诱饵，引我们帮她推销。后来忙没帮上，我再问她高利率的事，她说晚了。

三，这种人文化不高，经过苦日子后，有俩钱，急于炫耀，生怕别人不知道。她小学毕业，嫁给表姐夫不好过，好在养了几年鸡，赶上拆迁，赔付她20多万。年前见到她，摇头摆尾的说：表姐夫给他买了貂皮大衣，一万多呢！一副暴发户的嘴脸。到处说，逢人讲，那叫一个咋呼。但你说借她俩钱，没有。我小舅就吃了闭门羹。

总结：这种人文化不高，巧舌如簧，以自我为中心，自私自利，甚至不念亲情，利益至上，过河拆桥，跟谁打交道都占上风，不肯吃亏让人，爱到处炫耀，自以为了不起，看不起别人。

如何与这种人相处？俗话说：日久见人心，道不同不相为谋。只需要做到：

一，惹不起还躲不起？敬而远之，少打交道或者不打交道。

二，偶尔碰上了只听她说，不发表看法，最好是漠不关心的样子。

三，你过得比他好十倍百倍，让他无话可说，只有仰慕你的份。

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尖酸刻薄的人，你不要以为她是刀子嘴豆腐心，实际上她是刀子嘴地雷心，他就是故意让你心里都不舒服，你越难受她越开心，身边就有，以前都忍了，后来发现你的隐忍只会让他得寸进尺，下一次说的话更尖酸，后来都怼回去了，看着他被噎的翻白眼，真痛快。

我好像没有真正遇到过，但是朋友单位说有一个，不知道算不算？从不说真话，家里条件其实特别好，上班想做第一受表扬，况且喜欢把他人踩在脚下，毫无信义的人，只懂得索取不舍得付出，从不配合和懂得帮助同事，同事们都不爱和他一起，觉得他很势力，什么都想争第一，一旦挣不到就有恨，在领导面前说话讨好卖瓜，经常请领导吃饭，献媚领导，不过那个领导很会做人，对每个下属员工都差不多的态度，当着领导说同事坏话，搞的同事很不喜欢他，最后他孤独一人想调离岗位！

无锡户口网上办理流程？

　　1、申请人所在单位登录“江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅”（https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/）

　　※注：建议使用谷歌浏览器。确认文件编辑功能请使用office2007以上版本或者WPS。

　　2、地区选择无锡

　　3、选择“单位办事”中的“人才人事”一栏

　　4、选择“人才引进落户”中的“直接落户”，点击“申报”

　　5、申报“直接落户”，首先，请下载承诺书并打印，交员工 本人签字承诺。然后按系统提示进行申报，输入员工身份证 号后点击“放大镜”按钮，选中员工，先填报员工基本情况， 选择人才引进类别，再点击右侧的“材料上传”按钮，根据 系统提示分别上传各类材料的拍照件或扫描件，完成申报。

　　注：在选择户口迁入地时，按照拥有房屋所有权的住宅房、投靠直系亲属、单位集体户、区（街道）集体户、市人力资源市场集体户的顺序确定。

10万元定期存款，银行送1000元的礼品，这里有什么套路？

10万定存即使存一年送价值一干的礼品也棋当于平利率上浮了1%，若定期时间较长(例如5年)，为了揽储也算不了什么。须知只耍储户资金进入你银行，定存到期后一般仍会在你行续存的概率较大。当然有的新开的银行网点为了能在周边其他银行网点林立的地区打开揽储局面往往会采用贴水或赠送礼品的方式挤进来，从业务上来分 一杯羹，占据一定的市场额。

存10万元银行赠1000块的礼品在里边，大多是是没有套路的。

但是我说的是，但是如果是老年人去存苦苦的快就要小心了。

一定要把条约看清楚就是看，看不清的话，就是带上放大镜也要把它看清楚。

还是小心一点好，因为有过 存款变成保险的案例。这样的事情前几年有过，本来说好是存款到期后

，取款时发现是保险产品。

找银行银行说这个人是临时业务员，他(她)已经被辞退了。你们是有合法合同的，这样还真的找不回来了。

所以还是要小心一点好。

“免费的，往往是最贵的”，这是曾经作为银行工作人员的我，提醒广大储户的一句话。

存款送礼品的目的显而易见，就是出于揽储的需要。

在我国，各种类型的商业银行有4000多家，银行网点有20多万个，不仅银行间存在揽储竞争，同一家银行不同网点之间也存在揽储竞争，而揽储是银行长久良性发展的基石。可以这么说，银行综合实力高低、员工待遇高低、发展前景如何，在很大程度上与揽储能力密切相关。

纵观存在“存款送礼品”的银行，很多都是中小银行、中小网点，比如地方性的城商行、农商行、农信社等，网点多以乡镇和郊区的小网点或分理处为主，那些国有银行和全国性股份制银行在平时很少有“存款送礼品”的活动。其实这种现象很好理解，国有银行、全国性股份制银行规模较大，几乎都有国资背景，品牌优势对揽储有较大的虹吸作用，不需要举办此类活动也能较轻易的完成揽储任务。

有人可能有疑问：“提高利率自然能吸储，为什么要送礼品呢？利率上浮才是最大的实惠，难道存款利率有上浮上限”？

其实不然，商业银行的存款利率在央行公布的基准利率上上浮，按照规定，不再对商业银行设置存款利率浮动上限。也就是说，理论上银行竞争揽储可以通过上浮利率的方式提高竞争力，谁的利率高，自然揽储就相对更容易些。

那为什么不提高利率，反而选择“送礼品”呢？礼品也是成本的一部分。其实原因很简单，说白了银行是在“造势”。礼品多以抽纸、米面粮油等价值较低的生活用品为主，往银行大厅一摆，视觉冲击的效果就出来了，存款送礼品相对于利率上浮更能给储户营造一种“赚便宜”的感觉。

存款送礼品是违规的，银行这么做实际是在打擦边球。

央行发布的《关于严格禁止高息揽存、利用不正当手段吸收存款的通知》中明确规定“严禁以吸储奖、有奖储蓄、介绍费、赠送实物等名目变相提高存款利率”，另外《关于加强商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》也规定“不得采取通过返回现金或有价证劵、赠送实物等不正当竞争的方式来吸引存款”。

从各项规定来看，“送礼品”的行为是违规的，属于不正当竞争的范畴。之前有银行因为此事被监管部门处罚过，不过这种现象普遍存在，很难通过处罚的方式完全纠正过来。