如何正确对待职场上的人情世故？

保持自我，守住本分。

秉持君子之交淡如水的理念。每天上班前把这句话在心里念三遍。

不要去羡慕别人如何深谙人情世故，更不要去效仿那些行使人情世故的手段。那实在是一个烂泥坑。

对领导，对同事，你只需捧出你发自内心的真诚，其他的，都以极简化而处之。

那些擅人情世故之人，其实心很累的，有多少人情世故不是迫不得已而为之的呢？他们内心巴不得能有人站出来打倒这一切虚情假意！

正好，你来做。不用站出来，不需要声势。只默默地，不去参予即可――勉强称之为润物细无声吧。

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，职场上的人情关系，是一份难能可贵的情谊，需要去精心的维护。尤其现在很多人工作比较忙，离家也比较远，有时候和同事一起的时间比和亲人还有亲戚的时间要多，和关系比较好的同事尤其除了工作以外还可以互相帮助帮扶，其实很难得。当然有时候和一些朋友聊起，也会感慨同事之间人情债太多太难还，每个月光随份子钱也是一笔不小的开支。

但总的来说，我个人还是比较羡慕一些朋友他们公司的人情关系，比如一个部门的大家隔一段时间周末一起去郊游，哪个同事家里有事了大家一起去关心一下，总之就是平时大家忙工作，但除了工作，还是有浓浓的人情味在，这样的公司，往往同事之间的向心力比较强，企业文化比较浓厚，一般都比较团结，也更容易成大事。

当然我也发现，还是有一些公司，尤其是一些处于创业初期的公司，这类公司往往打着狼性文化的口号，要求员工严格执行公司管理规定的同事，还要以近乎苛刻的要求员工不断的干工作，不断的加班，除了工作不谈感情，美名其曰追求工作干到极致，但是我觉得这类公司往往过于追求利益而忽视了精神力量所在，一般也不会走很远。

虽然我知道有人会说，不是说同事之间不能做朋友吗，但是维护好同事间的人情关系我想和做朋友还是有区别的，希望大家区别对待。另外，对于人情泛滥，人情债高筑的情况，我想这应该又是很多人的困扰所在，但是毕竟现实如此你没法去改变它，所以希望大家在维护好同事人情关系的同事，能够拿捏好度。

以上仅是个人观点，仅供参考，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言。

感谢邀请！

人情关系在中国是一个特殊的话题，也只有在中国会更加敏感和注意。职场中的人情关系也是其中的一种，也是我们从小到大都不可避免的一个相处方式。

可能一提到职场，第一时间想起来的便是尔虞我诈，复杂的人际关系，其实不然，正确的看待职场中人情关系是一种更加有效地工作交流方式。

职场建议

1.不管级别，都要公私分明。

模糊了公私界限只会让人情关系变成工作的累赘与阻力。

2.分清分内与分外的事情。

清楚了解自己的工作职责与任务，可以更好的减少人情关系价值的浪费。每个人都可以在时间内做好自己的事情，不去干涉和打扰，无疑是一种高效的工作方式，也是一个良好团队的价值体现。

3.牢记职场中级别的区分。

不论是行为还是言语都要牢记级别的区分，因为不同的级别都赋予了该职务特殊的任务与职责，清晰的级别划分是职场中有效沟通的结构前提。

4.寻求帮助的前提是不能违背工作以及职务原则。

寻求帮助在职场中无法避免，在寻求帮助的过程中一旦违背原则，职场人情关系便会降为非约束性的人情关系，这个时候这种关系会随时变成一种负面能量并阻碍工作的进程，从而降低效率！

也谈谈我的看法，从每人成长过程来看越成熟，考虑问题越全面，考虑人的立场及感受上更敏锐。但不能反推认为读懂人际的程度决定了职场的成就高度。

你在职场中的成就＝“拒绝平庸”的意愿 ד目标执行”的能力，与这两个因素成正比。

“拒绝平庸”的意愿有2个级别含义

第一层：认真负责、一丝不苟、善始善终等品质。它是成就个人事业的重要条件，也是平凡人做非凡事的起步。

第二层：不断迎接挑战和自我重新定义。平庸的起点是开始给自己划个舒适圈，刀枪入库,马放南山，对外界无好奇心。继续发挥既有优势可以，但这种优势发挥的前提是外在环境不变化，原先优势才可以不断放大。如今时代想躺赢很难，想一口气把握趋势、成就未来也不容易，但不要就此放弃给你的能力＋1，不断尝试本身就是秣马厉兵。

“目标执行”：如果没有脚踏实地，“拒绝平庸”就是平庸的口号。 真正的高手都懂得拆解目标，不只是目标数字上的加减，更是目标达成策略及资源的解构，专注于我“应该”做什么。职场一定会涉及到与他人的合作，有人的地方就有人情江湖。适应江湖本身不是任务也不是衡量成就的标准，就像游泳运动员在水中不是任务，游达才是结果。

总结：每个职场阶段成就取得对于人际关系的依赖比重不一样，争取他人的支持与他人建立链接也很重要，但不要掉入误区——以“人情世故”为追求，徘徊在低水准无意义的你好我好大家好中。

职场上的人情世故，是需要正确的对待；但是企业的优良文化更是需要发扬，企业的关键是人的问题，企业需要德才兼备的人啊！

企业人员的人情世故，首先要适从企业文化，遵守企业职业道德规范，明是非、懂善恶，大公无私，不计个人得失，修养自身的正义感和良好的责任感，积极维护企业形象，不损害企业利益，才能使实实在在地做大做强。

企业人员的人情世故，是努力学习不断提升个人专业技术水平，认真履行企业责任义务，保质保量完成工作任务，不偷奸耍滑，不弄虚造假，才能是踏踏实实的做事，

企业的人情世故，就是一个企业的员工要清楚，做人是做事的基础和保证，大家要团结一心，万丈高楼平地起，没有坚实的基础，就没有万丈高楼，优良的企业员工是企业的基础，

再是，做事，但凡具备企业需要的技能，不论品德与否，是都能做事的。但是，所做的事，内涵和外延那就是另外一回事。

一个企业员工，人情世故是第二位，优良道德品质，是企业创造优秀品牌的硬件，是不可忽视的资源。

谁能相信，一个自私自利的人，能把自己的聪明才智，毫无保留的奉献给他的职业；谁能保证，一个投机钻营的人，能不去弄虚造假，为了自己的功名去沽名钓誉；谁能相信，一个冠冕堂皇的人，能不会口是心非，欺骗无知的人们做出无耻的事情。

古今中外，无数事实告诉我们，一个没有良好道德文化的企业员工，容易把追求个人利益最大化，作为工作的最高目标，不免会放弃做人的原则，进而走入歧途，通过弄虚造假，瞒天过海，生产伪劣的企业产品，欺骗社会，赚取自己的功名。

或者，心猿意马，好高骛远，这山看见那山高，不惜损害企业利益，为自己谋取利益，成为害群之马。

所以，职场中的人情世故是第二位，第一位的是：既要注重修养个人的道德品质，又要不断提升自身的专业技术水平，才能成为企业的优秀员工，为企业奉献出自己聪明才智，堂堂正正走正道。

工厂如何管理00后员工？

尊重。尊重是人之心理需求。00后员工 是脆弱而又敏感的一代,他们做事张扬,而内心又倍想赢得别人的尊重,尤其是上司的尊重, 因此,作为主管,要尽可能地给他们提供一个宽松、独立、自由、开放的工作环境,以体现对 他们的尊重。比如,让他们独立去开发一个市场,只给予指导,不指手画脚、评头论足,对于 一点点进步,都能够给予及时地表扬和肯定,即使犯错,也要委婉地“关起门”来批评,同时,作 为企业和管理者,要愿意为其成长而走的弯路买单,从而能够让他们快速地成长。

做督导、教练和顾问。对于00后员工,最忌讳的就是“看不惯”,以致横挑鼻子竖挑 眼,经常用放大镜去看00后的缺点,这对于他们的进步和成长是没有好处的。因此,作为企业 管理者,必须要做“督导、教练、顾问”三种角色。

10万元定期存款，银行送1000元的礼品，这里有什么套路？

10万定存即使存一年送价值一干的礼品也棋当于平利率上浮了1%，若定期时间较长(例如5年)，为了揽储也算不了什么。须知只耍储户资金进入你银行，定存到期后一般仍会在你行续存的概率较大。当然有的新开的银行网点为了能在周边其他银行网点林立的地区打开揽储局面往往会采用贴水或赠送礼品的方式挤进来，从业务上来分 一杯羹，占据一定的市场额。

存10万元银行赠1000块的礼品在里边，大多是是没有套路的。

但是我说的是，但是如果是老年人去存苦苦的快就要小心了。

一定要把条约看清楚就是看，看不清的话，就是带上放大镜也要把它看清楚。

还是小心一点好，因为有过 存款变成保险的案例。这样的事情前几年有过，本来说好是存款到期后

，取款时发现是保险产品。

找银行银行说这个人是临时业务员，他(她)已经被辞退了。你们是有合法合同的，这样还真的找不回来了。

所以还是要小心一点好。

俊一明玻璃厂怎么样？

佛山市俊一明镜业玻璃有限公司是集生产、销售、研发ITO导电玻璃、高级平镜、高级化妆镜、放大镜、汽车后视镜及玻璃深加工等产品及配套设备的现代化港资企业。

一直以来，公司本着“求质发展”的宗旨，以团结、务实、拼搏、进取的精神，在短短几年间，通过自身努力拓展及全体员工共同奋斗，成为国内一流的企业。公司正处于发展阶段，现有员工300余人，厂房面积4万平方米，生产设备大部分为进口设备，管理体系日趋完善，具有生产批量，高品质产品的能力，产品深受国内外买家欢迎，远销欧美，日本及东南亚等地。现公司第二期工程已完成，第三期工程在竣工中，因公司不断壮大，诚诚聘社会各界精英人士加盟。

如何看待李靓蕾发文爆料王力宏婚内多次出轨、私生活混乱？

有钱人，名人明星都会遇到这样的问题，即是要自己洁身自爱，珍惜自己拥有的一切金钱和尊严，抓紧自己的裤子的皮带扣，守护下半身的贞操！如果任意妄为，到处传播友谊，将来一定会因为全钱分配的问题爆发严重的经济纠纷，影响明星名人的社会形象和大众价值观，将会因此而损失大量的金钱和利益！所以珍惜自己拥有的一切，就要洁身自爱自重了！

借用一位主播的话来说，王力宏的所作所为，是一件再正常不过的事情，王力宏也是一个再正常不过的人。

什么意思呢？只要你像王力宏一样是个正常人，和王力宏一样有钱有名有地位，一年赚几千万身价过亿，出轨啊，私生活混乱啊等等各种毛病就是接踵而至。

他还举例国外某世界首富，偷税漏税找小三，什么事都做。

仔细一想，他说的确实在理，名和利是人性的放大镜。当一个人卑微的时候，他会谦逊随和，低调内敛。

而一旦给予他巨大的财富和名利，他内心里原始的欲望和卑劣，都会一一逐渐浮出水面，显示出人性的本来面目。

他的这个回答也为我解开了一个多年的困惑：为什么看港台片那些黑帮老大，那些大富豪，一个个都是飞扬跋扈，颐指气使，完全不把别人的尊严当人看，自己想怎么来怎么来，怎么开心怎么来，至于别人，就是牲口一样，是不存在的草芥。

最典型的例子就是周星驰的电影食神，在他还是那时候风光无限，他说什么就是什么，不管是对待自己的员工还是朋友，或挖苦或辱骂，甚至百般凌辱，一句话，我就是神，除了我，你们所有人都是垃圾废物！

为什么说众生皆苦呢？因为生活中每个人都要把自己人性中丑恶的一面掩藏起来，束缚起来，这本身就像纸包火，是一种煎熬，穷的时候，独善其身，没有太大问题；

可是一旦飞黄腾达，获得数不尽的财富，那么他内心的丑恶。就像打开潘多拉盒的魔鬼一样，无法无天的涌现出来，小小火星会烧成弥天大火，最后烧掉所有……

如何看待李佳琦在直播间当着杨幂面开车，随后道歉？

我来回答一下吧

刘诗诗直播的时候，李佳琦介绍Olay的防晒指数说错了说3个➕，刘诗诗纠正了一下说是4个➕，然后李佳琦慌了说，妈呀这段剪掉我重来！然后刘诗诗就在旁边看着他笑，又温柔又开朗，像是被李佳琦逗笑了一样。我当时还想，这个可以拿来做营销了，显示出刘诗诗敬业，了解品牌，李佳琦滑铁卢之类的。但是！没有这个相关的内容，氛围就很好的过去了。

杨幂直播的时候，李佳琦的紧张真的是肉眼可见。他说错话的时候，我觉得他就是发挥失误，不至于在那么大明星大关注度的时候故意说这种话，他目前的热度真的没必要炒作，反而是时刻如坐针毡。然后找补的一句可以开h腔吗？就更糟糕了。这个时候杨幂的应对，你说什么？其实这个应对没毛病，她某种意义上讲是受害者，没必要帮李佳琦找补 圆场子。可是事后挂那个高情商的热搜，真的很现实很精致利己。就是踩着李佳琦的失误宣传自己的好。可是她真的做到高情商了吗？我觉得没有。如果她人美心善的帮李佳琦挽救了，那她确实当得起，可问题是，她没有挽救而是顺势营销了自己。

所以我也是这个风评的一份子，看刘诗诗直播觉得舒服美好温柔，看杨幂直播就是生活职场中遇到的那种商业social 精致利己。

微博热搜杨幂，底下空瓶高赞全是夸情商高，看到内容前后，我觉得杨幂团队疯了。来知乎溜达一圈，好多了。不明白杨幂团队是不是没有看直播，这么明显的翻车现场，不悄悄的过去，还大张旗鼓的上热搜。虽然杨幂身上黑料一箩筐，但是也不能以黑料为荣啊。辣菜李佳琦，在直播间各种作妖，一副看不上李佳琦的样子，李佳琦好歹也是卖货一哥，来人家直播间还端着架子。

最后相由心生还是有一定道理的。

诗诗就真的看着很温柔，亲切，跟李佳琦合作直播的时候气氛挺好，虽然没有金婧热闹有梗，但也是兢兢业业认真完成了的。

最后路人缘的好坏从来不是凭空得到的结果。

我们关注李佳琪，是因为它能带给我们更加优惠的产品，人非圣闲，孰能无过，不能因为一次错误就否定一个人。李佳琦事后也知道自己的错误，已经第一时间在网络上道歉，我们不必一直揪着不放，给予人更多的宽容，相信李佳琦以后也会更加注意营造良好的直播环境。这时我们不仅要感叹杨幂的。情商好高。当李佳琪出现口误时，第一时间没有生气，也没有露出不悦的神色，还是开开心心的介绍产品。然后转头问小助理吃不吃果冻？赶紧把这件事圆过去转移观众的注意力。杨幂真的情商超高。小伙伴们认为我分析的怎么样呢？欢迎大家留言评论告诉我呀。

我先说一下事情的经过，4月28日晚上，李佳琦和杨幂一起进行直播卖货，两个人配合比较默契，而且两人之间交流比较随意，当天晚上直播氛围还是比较好的，因为杨幂是大明星，人气比较高。当两人在试吃一款果冻产品时，李佳琦说了一句“只有口活比较好的女生才能吸出来（果冻）”，然后网友就炸锅了，也就以这句话大家在网络上进行了激烈的讨论，最后李佳琦发微博道歉。

这算是李佳琦直播卖货时出现的最严重的事故了，对一个流量超高的女艺人开黄腔很容易遭到粉丝的反感甚至抵制。我相信这是李佳琦的口误，但是从这次随口而出的口误我们能不能发现李佳琦的另一面呢？随口就能开黄腔是不是就可以说明李佳琦平时就是一个猥琐龌鹾的人呢？这都在网上引起了激烈的讨论。

我们关注李佳琦是因为他能带给我们更加优惠的产品，人非圣贤孰能无过，不能因为一次口误，就否定一个人，李佳琦事后也知道自己的错误，已经第一时间在网络上道歉，我们不必一直揪着不放，给予人更多的宽容，相信李佳琦以后也会更加注意，营造良好的直播环境。

这里我们不仅要感叹大幂幂的情商好高，当李佳琪出现口误时，第一时间没有生气，也没有漏出不悦的神色，还是开开心心的介绍产品，然后转头问小助理吃不吃果冻，赶紧把这件事圆过去，转移观众的注意力，大幂幂真的情商超高。

小伙伴们认为我分析的怎么样呢，欢迎大家留言评论告诉我啊，大家喜欢什么样的娱乐点评都可以告诉我。

首先，李佳琦作为一个公众人物在公开场合和杨幂开车这种做法我个人感觉是错误的。公众人物展现在大家面前必须要有正能量，能够合理的引导带领大家，而他所面对的媒体前端所有网络浏览者，势必会带来一些不良的影响。网络全球化的今天要求这些网红的一言一行都需要谨慎。

其次，开车面对是杨幂，这是对杨幂的不尊重，而且开直播之前李佳琦对杨幂是非常崇拜的，对自己的偶像不能亵渎，要有正确的谈话风格。娱乐本无事，只是群体错了而已。相反，杨幂的做法得到的网友的支持，她没有接话，而是话风转移，这体现了一个素质和涵养。

再就是网络直播的主题是带货，李佳琦全程可以带上自己的特色语言比如“omg,太不可思议了”因为这些浓浓的个人特色是众多粉丝原因之一，厂家合作李佳琦，无非就是看到的了他身后的强大粉丝团，看到了他出货能力。而他短短几句话有可能给喜欢他自己的粉丝和喜欢杨幂的粉丝造成不好影响，从而影响厂家出货。

总之，直播间开车是不对的，希望李佳琦痛改前非，以身作则，在网络上和生活里给人带来正能量

先来说说为何公众人物需要规范自己的言行。

心理学上，有一种现象叫做晕轮效应，又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。

也就是说作为公众人物，言行举止影响力都是巨大的，而且有时会让粉丝混淆是非，争相模仿。

作为流量主播，李佳琦也算是成功登顶的一个幸运儿，因此他也早就成为主播界的一颗明星。是明星就要被放在放大镜下观看，毕竟吃了这碗饭就得端得起这盆水，受得了这种捧就得受得住这种摔。这就是所谓的职业素养，也是李佳琦们作为一个具有强大晕轮效应的流量明星应该引以为戒的。

不过作为直播平台的阿里巴巴这次却格外宽容，声称主播行为和平台无关。就在几天前因家事丑闻轰动网络的蒋凡，作为阿里巴巴的内部员工倒是受到了公司高层一致的批判发声。

其实放大镜下的李佳琦开了黄腔，但直播行业的污垢却远远没有被放到台前。情色擦边球甚至赤裸裸的诱惑，明晃晃的索要打赏直至逼人借债刷礼物，假装和你谈恋爱背后骗光你的万贯家财……直播行业里的一二三线流量明星们，赚取报酬的同时，是不是也该有更严格的行为规范了？！

我认为素养是终生的，身为公众人物更要时刻注意，尤其是在公众场合，不是说我们不幽默，而是要分场合，分人物。对于公众场合就应该注重形象，可以适当幽默，但注意言行，当着一个女性的面开车，特别是我们不太熟的人，明显就有一点不尊重人的意思。生活里面对第一次见面的异性，开h腔就已经是非常不尊重不文明的行为，你还在这么多人收看的直播间，对一个女明星说这种话，太尴尬了。

据悉，昨晚#杨幂李佳琦直播#，当时二人在试吃杨幂代言的一款零食，因为打开包装要用嘴吸，李佳琦没有吸出来，就说了一句要口活好才行。一旁的杨幂装作没有听到的样子，李佳琦随后问道：我可以开黄腔吗？杨幂笑称“什么东西啊？巧妙略过话题，化解了危机，没有将这个话题继续下去。幽默不是说黄段子，而是温暖人心的语言。

说到说话，我觉得蔡康永简直太神奇了。不管辩论题目有多没节操，他都可以讲得很高尚。不管对方多么屎尿屁黄赌毒，他都能巧妙地拗回来，回归文艺和优雅。他的用词永远柔软，姿态永远轻盈。在一定程度上，智商决定你的下限，情商决定你的上限。

既然李佳奇已经道歉，我觉得广大网友也没有追究的必要，也可能是他一时口误，相信他以后也不会犯这样的错误。

为什么要从小事做起？

古人云:不积跬步，无以致千里。任何事情都是由奠定基础而起始，做事同样如此。因为在做小事的过程中，我们知道了程序、熟悉了过程，同时也积累了经验。

日积月累，在做小事的基础上，我们逐渐成熟成长，掌握了常识和规律，为做大事夯实基本，便能更快的适应工作，创造佳绩。

小事就是日常生活中常见之事，小事固然是小，但必须有人来做，一个人只有能耐下心来去做小事，只有学会做小事，才能在历炼中成长，成熟，积累经验，才能循序渐进地去做大事。不能从小事做起的人，必然做不好大事。以小看大，任何做成大事的人，都是从做小事中走过来的。

因为小事情往往具有大价值。

一个人如果有对小事不屑一顾的心态，那么，碰到大事情是应付不了的，正所谓：“一屋不扫，何以扫天下?”

一个人如果能一心一意地做事，世上就没有做不好的事。这里所讲的事，有大事，也有小事，其实大事与小事，只是相对而言。很多时候，小事就不一定真的小，大事就不一定真的大，关键看做事者的认知能力。

因为多数人所做的工作就只是一些具体的事、琐碎的事、单调的事，它们也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基础。所以无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。一个不愿做小事的人，是不可能成功的。要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。不会做小事的人，也做不出大事来。

我来回答这个问题，为什么要从小事做起。我各人认为，一个人的做事情，必须从小事做起，只有做成小事，精通各种，才能拿得起大事并且，还要勤勤恳恳，苦干实干，不怕苦不怕累，专心致志，我们才能有更大发展，所以做事情一定细心的要从小事做起。

一个成功的人，不是说什么事可以做，什么事不可以做，而是什么事都可以做？

万事从小事做起，从零开始，永不知足是要求自己上进的第一步，是让自己不满足，停留在现在的位置上，永不知足，可以帮助你迈出关键的第一步，一切从小事开始，一屋不扫何以治天下，就是说明凡事从头开始，从小事做起。

要成就一番大事业，必须从小事做起。小事情往往具有大价值。一个人如果有对小事不屑一顾的心态，那么，碰到大事情是应付不了的，正所谓：“一屋不扫，何以扫天下?”

一个人如果能一心一意地做事，世上就没有做不好的事。

俗语说：“一滴水，可以折射整个太阳”，许多“大事”都是由微不足道的“小事”组成的。

日常工作中同样如此，看似琐碎，不足挂齿的事情比比皆是，如果你对工作中的这些小事轻视怠慢，敷衍了事，到最后就会因“一着不慎”而失掉整个胜局。所以，每个员工在处理小事时，都应当引起重视。

工作中无小事，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。士兵每天做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻排查、擦拭枪械等小事；饭店服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、整理清扫房间、细心服务等小事