离职找什么部门好？

当事人离职应该找单位人力资源部，就是一单位管理人和事的部门，简称人力资源部。但是离职人员需要先找到自己本部门的领导申请离职，领导批准后才能去人力资源部门办理离职手续。

任何公司企业离职都是人事部拿管理的。没有别的部门管理，人事部是唯一的找他们。因为人事部就是负责员工人员的招聘，另外一个负责人事调动或者员工辞职的审批程序等等这些业务范围的。其他部门是不会负责这些，因为任何企业都是专人专管才高效。

离职？！

肯定是首先跟本部门负责人沟通，取得一致意见之后，部门经理先去告知人事部门。静候人事部门的通知，然后再去跟人事接洽。

在同人事部门交流的时候，首先阐明自己离职的原因，再征🉐他们同意之后，谈谈自己离职后所必须得到了利益，争取达成一致……愉快的告别，奔赴新的征程。

公司法人代表辞职，法人变更之前公司发生重大安全事故，需要承担责任吗？

你的这个担心是对的，从登记的角度说，只要公司未办理变更登记那么在工商登记系统上你仍然是公司的法人，如果公司发生事故你应该还会有责任。建议你尽快让公司去办理变更登记。至于法律怎么规定的我也不是很了解。

是的，需要承担责任。

只要工商信息系统内的法定代表人（注意：你措辞中法人代表的说法是不规范的，法定代表人和法人代表不是一回事）还是你的名字，那么出事第一个找的就是你。

如果你有书面材料证明你已经办理完辞职手续，且公司内部有盖章文件可佐证，你也可证明多次督促公司办理法人变更但公司不予配合，后期你的责任可能会轻一些。但折腾是免不了的。

所以一旦去职，尽快督促公司处理，并且保存与公司沟通的证据。