如何看待丢芒果下跪快递员承认不存在开除罚款的情况，称是为了为博客户同情？整件事情中到底谁有错？

我一个女的也做过三月送快递，谁做谁知道很多事情委屈到你没有语言描述。其中有一次遇到一个好姐姐买的应该是衣服，放在她指定的门卫处结果过两天她打电话给我说没找到。我有些担心开始说我帮她去找，很意外她直接告诉我不用麻烦了找不到就算了也就几百块钱……

从始至终就她一人暖了我的心，有的人说话不吵闹但你必须培钱，有的就一声不沟通直接投诉……哎，人生百态，做好自己

我能说明一点么？目前为止张芒果只是怀疑快递员偷拿了芒果，怀疑是事实吗？我还怀疑芒果张杀人了呢，能行吗？难道我一怀疑，他就判刑了吗？这要法律还有什么用，大家都怀疑好了

无论现在怎么有反转我还是一直站队快递员！有的人抓住快递员谎称扣钱求同情，为省钱用了假的邮政单号而不放，我想问你们，是不是收到恶意投诉，快递员应该理直气壮的怼回去，拿出法律条文，让芒果张提供证据。然后芒果张再因为快递员态度恶劣投诉。快递员丢了工作，再去起诉圆通快递违反劳动法。因为一个芒果真要完全按各种规定执行，累不死人才怪。换成是任何一个人做快递员估计都想大事化了，何况也不是很大的事。芒果张就不依不饶了，还有什么好解释。总结一句话，万事不要做的太过分，有时候老天都看不过去！现在最后悔的你们觉得是不是芒果张

我觉得芒果张过分。

这种人真的太难缠。少一个芒果，人家快递员赔偿了一整箱，还登门道歉，就应该顺势而下，借坡下驴。他呢，得理不饶人，得尺进丈，一再投诉，以至快递员当场下跪亦不肯放过，还恶人先告状，抢先报警。

人民警察主持公道，为弱势群体，为彰显正义发声，一纸证明辨明是非，分清黑白，大快人心。惹毛张男，又要投诉。真以为公安局是你家开的？人人都要向着你？人人都怕你躲你？维权应该，过分维权则有小题大做之嫌。

这个社会人人都是消费者，人人又都是服务者。今天你是顾客高高在上，为所欲为，明天你的“上帝”也颐指气使，不可一世。天天是非恩怨，吵吵闹闹，和谐美好荡然无存，警察叔叔怕是都忙不过来——如此太可怕！

希望芒果张善良厚道些。

确实是这个理。不是他们恶意投诉。 快递员也不至于会这样。 赔了一箱还不依不饶。 更何况问题不在快递员这边。 保护好快递完整快递员是最后一个环节。 一个芒果 别人都已经下跪了。却还要不依不饶。 得饶人处且饶人。何况别人还送了一箱芒果给你了自己贴的钱。 你要是碰到那些年轻气盛小伙子。 早就把你屋里闹翻天了。 还等你这样投诉。 再说。 说没说要被开除。 要扣二千块。现在这个问题也许真有。只是快递公司施压让她改口 这个可能性很大。 不管事情怎么反转。 这家人说句实话。真不是东西。

不处罚，那投诉有什么意义？你用脚想一下就行。几十亿人组成的社会群体，矛盾包罗万象，法律解决不了所有问题，所以道德必不可少。还是那句话，这是个芒果的问题，真不是钻戒，真不必如此较真。还规定赔偿的形式，这就过了。

上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差不符合要我写申请离职，该怎么办？

公司效益不好要裁员，为何要你主动写辞职申请？其目的只有一个，免发两月的遣散费。根据《劳动法》相关规定，因企业生产经营需要等原因，对被裁减(解雇)员工，每满一年，要多发一个月工资的经济补偿，未满一年的，按一年算，你在企业工作两年至少有两个月的补偿金；若员工主动辞职则不存在补偿。你千万不要中了老板的奸计，被辞无所谓，只要能吃苦肯干，遍地都是工作岗位，但被辞一定要企业给予经济补偿，否则，可找劳动仲裁部门助力！

谢谢邀请！如果公司效益真如你所说不好，与其让领导要你写申请离职，不如你主动提出辞职的好！当今社会只要肯吃苦，可干的工作多的是，何必留在一个效益不好的公司呢？要人的地方有的是，说不定你离开这里还能找个好公司能赚钱呢！

这年头那些没有道义，自私自利的老板还真有的，您们公司这个老板就很不厚道。明明工作效益不好，才决定要减员，那么有担当的老板和公司就应该主动按照《合同法》的规定，给予您相应的违约金赔偿您，那个是按年来算的，您上班两年就得赔您两个月的违约金。

这让人想起万科网科让人辞职的事，因为新项目做不好了，就批量裁员，不肯走的就工资2800元还让您服从安排得去贵州工作。让人不辞职都不行，像您这种情况，辞职信就不要写，直接告诉老板说，如果因为公司效益不好，可以直接辞退您，但是按规定办理就行了。

然后您接下来就应该开始着手找新工作了，肯定老板不会给您好脸色，特别是您不写辞职信的话，更加会很挑衅。但是您入职是有签合同的，双方都有权利和义务，这是双方都要履行的。作为老板来讲，用这种招式只能忽悠没经验的年轻人，您知道他的想法了，往往还是会赔违约金给您的。

不要写，人在社会上有些事还是要点尊严，不要什么事都低头都下跪，现实是要接受但也不能让别人随便欺负，两年多过来了现在突然说能力差了，如果你在试用期内他们一定什么也不说把你开除，劝退不是他们给你面子，是不想赔给你补偿，但是可这是你应得的，要开除就让他们开除，如果他们真的就为了那几千块钱给你耗着黑脸，那你还跟他们有什么感情，劳动部门也年底了，每年结算业绩时候了，他们一定会很乐意帮助你的！加油，不要听那些什么都让你算了什么都让你低头的人

这件事情很好解决，无论领导怎么评价你，你自己心中有数，清楚自己这两年来都扮演着什么角色就可以了。你要知道，人这辈子就是每天都在处理各种矛盾和大大小小的问题，解决的事情多了，个人也就成长了。领导要求你主动离职，写离职信，这叫拉磨杀驴，最起码你没功劳也有苦劳，公司应该做的事儿是，该给与你什么离职补偿应该主动提出来，然后说明公司内部为何做出减员的决定。这才是真正干事儿的人，但是他却直接评论你的好坏，作为让你离职原因，而且还让你主动写离职申请，可见这样小肚鸡肠的人也没什么前途可言。

接下来，你领导既然如此做事，好！不要恐惧害怕。既然你公司无情无义，我们也要正常维权。自然主动找领导协商离职补偿事宜，都有哪项补偿。补给多少月的工资等合理提出来，看看公司领导怎么说，如果多次找他谈，死活不给以补偿，作为员工已经做到仁至义尽了，直接心平气和摊牌，告诉公司领导，找法律解决问题，先找劳动监察大队，然后申请仲裁，实在不行只有法院判决。如果领导识时务顾全大局会给你个说法，否则为了维权，你只能走法律程序了。如果公司被辞掉的不止你一个，最好找三个以上同伴，法律方面会优先处理，

要求你主动写离职申请其实就是不想给你违约金，这说明公司已经彻底放弃了你，不再认为你有任何利用价值，而且你的离职也不会给公司带来任何损失，所以，个人建议还是写吧，好聚好散。僵着也没啥意义，受害吃亏的始终是自己，公司耗得起你可耗不起，时间就是生命，早点离开重新开始，说不定有更好的将来。

这次吃亏被动离职的经历就当用钱和精力买个教训，以后工作要尽快建立起自己竞争优势，形成核心竞争力和不可替代性，掌握足够多的公司利益相关知识，让公司打算炒掉你的时候有所顾忌，掌握离职主动权。