劳动法规定一天工作8小时，老板让人一天干12小时，这算违法吗？

每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的！

根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。

综上，某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案，每日工作时间12小时是不违反劳动法的。但是其他岗位上班12小时则是违法，此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益。

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公司是追求利润最大化的，要求员工加班又不用支付加班费，对公司来说不用付出相应的人工成本不用白不用。而对于员工来说每天加班却无法获得相应的收入，日积月累肯定是巨大的损失。

但是面对公司，个体的力量太弱，无法抗衡。虽然《劳动法》规定加班支付超额工资，但司法实践中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

很多公司规章制度规定加班施行审批核准，劳动者无法提供审批核准证明，即便是有上下班打卡记录，也无法证明超时加班。

用一个真实的案例详细说明，详见民 事 判 决 书（2021）京01民终7012号。

案例中员工梅某提供《加班时间确认单》《打卡记录》并申请证人王某出庭证明加班情况。关于《加班时间确认单》，该份文件批准人常务副总经理处有“王某”字样签字，王某出庭证明该文件系其签署，某泉宾馆虽对该份证据不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故法院对《加班时间确认单》的真实性予以采信。根据该份文件内容能够体现员工梅某曾在2017年8月21日至2018年3月26日期间存在87.5天加班，法院对此不持异议。

但对其2018年3月26日之后加班的主张法院认为：从客观上讲，打卡记录只能说明员工到达和离开公司的具体时间以及作为进出办公场所的记录，并不足以证明员工梅某从事了某泉宾馆安排的加班工作。

通过员工梅某提供的《加班时间确认单》以及结合公司规章制度可以看出，某泉宾馆实行加班审批制度。员工梅某未提供其主张的2018年3月26日之后的加班经过公司审批的证据，故法院对其提供的《打卡记录》《微信聊天记录截屏》的证明目的不予确认，对其2018年3月26日之后加班的主张无法采信。

所以说现实很残酷，劳动者要证明自己加班的事实，最终还是需要公司认可加班才行。因此很多公司都会无视《劳动法》相关规定，长期让员工加班，毕竟让员工加班没有违法成本。

希望这个案例对您有帮助，如果我的回答有所助益，请您关注我。我原创之路才刚刚开始~~，请多多关注、多多关照，不胜感激。

公司招聘主管的工作条件？

例如招聘财务主管：

财务主管应具备的素质和能力

企业财务管理人员全面负责与领导一个单位的财务工作。一个高素质的财务主管对提高企业经营管理与财务工作水平，提高经济效益，保证会计信息质量，提升企业的经济决策水平，具有举足轻重的作用。那么，面对日趋复杂的经济环境，财务主管应具备哪些素质要求呢？

一、意识结构

1、管理意识。

管理意识是指担任领导工作的人员，在其地位、处境及行为规范的制约下所产生的自觉的心理活动。管理活动的本质特征在于它的目的性，从一定意义上说，管理实践正是管理者意志行动的结果。。

2、服务意识。

南宁地铁安检员一天工作多久？

南宁地铁安检员的薪资福利待遇：

1.试用期：试用期2个月，底薪2000元。

2.转正后：2200元，加班补助另计。

3.吃住免费，提供统一服装，每天工作8小时，上两天休一天。

4.持我公司工作证，免费乘坐地铁。

5.每天工作8小时，超时按加班计算；上两天休一天，非标准工时制度。

6.岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金，缴获枪支子弹等数倍双重奖励并优先提干。

7、加班另计加班费，法定节日上岗三倍工资，并享受节日福利待遇。

物业管理公司招聘保安两班制，每天上班12小时，这样会违反“劳动法”吗？

门卫一类工作确实很多是两班制的，根据其工作特点，一般身体状况的都可以适应，另外交接班也比较方便(三班倒就有半夜接班的问题)，所以个人认为这种安排还是可以的。此事的关键是如何安排保安人员的休息日，保证平均每天工作八小时，每周五个工作日。如果超过这个限度，那用人方就应考虑付加班费。个人看法，不对的请指正。

2022年铁路招聘什么时候上班？

  铁路工入职时间大多都是8月1日，其他月份入职的也有，但入职最多的是八月份，高校及铁路职工技校和中专毕业生，大部分都是六月末毕业晚一点的，七月初离校签约的毕业生基本8月1日报到上班入职，当然，也有其他入职渠道，转业兵等入职时间就不是八月份了

南宁比亚迪工厂上班几个小时？

比亚迪普工上班时间是早上八点到晚上八点，只有中午12:00-13:00一个小时吃饭休息的时间。

中午12点下班吃饭，去饭堂人山人海，排队半小时，12:35才打到饭，一荤一素九元，价格和味道我都还可以接受，吃完饭12:45，走路到车间12:52，上个厕所下午一点就上班

优衣库上班时间和待遇？

优衣库是早上8点上班，他待遇是非常好的，如果在那里上班你可以体会到，他一般是在卖衣服卖衣服到工作，一点也不累，非常轻松，做起来也比较简单，而且工资待遇大概在3000~5000左右，毕竟还是有提成的嘛，所以固定工资只是近黄昏。在优衣库上班是非常好的选择。

在优衣库上班时间和待遇：做兼职的话 是18块1个小时，但是一个月工资超过800块的部分要上税％20.也就是说你一个月1800，上税就是200块。最后拿到手是1600，工资越多上税越多。但是对于兼职来说 不能看给你排班很多。全职的话分等级、刚进去是AP级别，有五险一金3400一个月。升值空间大 看你能力。

工作氛围的话 要看店长怎么样，累是累的 不过一个周也是双休 一天8个小时。

全职员工做五休二，特殊情况(很少情况)做六休一，公司极其严格管控工时，绝对不允许连续七天工作。早晚班倒，早班7:10出勤，一点休息一个半小时(部分店铺一点半休息)，四点下班。繁忙期加班情况比较多，但一天工作不可以超过十一小时(休息不算)。晚班12:45出勤，9:00或9:30闭店，十点四十或十一点十分下班，不会比这个晚了，极特殊情况除外。全职每个月出勤不得少于167小时。但一季度不得多于600小时。

平均工资为4904元/月，根据所在时长，完善有加班费三薪班，平均下来一个月到手4000。福利是其晋升制度，最快半年晋升 PN一AP一SP， 每个级别加500 。