零食很忙店员上班怎么样？

1 零食很忙店员上班不好，待遇不太理想。

2 零食很忙员工需要长时间站立、操作机器等重复性工作，对身体的要求比较高，但是薪资水平相对较低，且加班费也不一定有保障，因此待遇不太理想。

3 零食很忙员工可以通过提高自身技能水平、积极参与公司活动、争取加薪等方式来改善待遇，同时也可以寻找其他更适合自己的职业发展机会。

我家楼下有个零食铺子，里面有七八个员工，负责不同的零食类目的整理和称重等，她们年纪大多在四十多上下，因为品种多店里生意很不错，看她们都挺忙的，我想这个工作应该不太难，初期记住价格啥的问题就不大了

长沙三一、中联怎么天天招工了？

三一、中联都是重工行业，也同时需要更多的员工，天天招工也正常，一般一些企业人员流失也正常，有人辞职不想做了，那企业生产任务又重，不招工那干什么，有的企业为了招到人员，还会把待遇提高些，要不然还真难招到工人。

三一 中联 山河都是重工行业上半年活少中联最先裁人！现在下半年有点事做不出来就拼命招人！我就在山河三个厂都一个尿性而已三个厂招的人全是劳务临时工！普通人做几年不是没有转正的机会一年山河几十个名额！面前7000人一年几十个转正名额你们觉得什么情况

因为现在的很多机械加工企业都属于流水线作业，很多工序只需要熟练工种，而不用长期的工种，对于培养很优秀的工匠型人才来说，显得不那么重要，因此劳务派遣这种招工方式，已经成了常态化。

以前有很多机械加工企业，包括车床，铣床，钳工，电工等等，都需要有一定的技能知识掌握，这就需要长时间的培养来进行一定程度的教育。也就是说付出的成本很高，但是见效的时候却很短，甚至是不明显。而且这些人一旦掌握了比较突出的技能之后，如果工厂的薪资待遇，福利条件不合适，还会产生严重的人员流失现象，因此现在机械化生产程度很高的企业，都倾向于招一些临时的工作，毕竟谁都不能保证养活几千上万人的企业，会一直保持在满负荷生产的状态。

这种招工的情况，其实一点都不新鲜，以前看新闻报道，富士康的员工出进都是大批量的，每天都有很多人进入工厂工作，也有很多人辞职离开。所以这也是一种趋势，也是一种作为蓝领工人的小小悲哀吧。毕竟不是每一个人的工作技能都很突出，虽然说是一般化也可以找到合适的工作，可这也代表着一般化的技能打动不了要求高技术的企业。何况现在都是市场需求方占主导地位，有几个企业能够放弃眼前的短期利益来追求长远的好结果呢？

还有一点就是现在很多刚刚上岗的年轻人，都没有一种长期吃苦耐劳的准备。要求上岗的第一天都是同工同酬，感觉老员工拿着高薪四处乱转，却没有看到人家也是从苦日子里熬出来的，没有相应的职业技能，却要求钱多赚和少干活，不管是员工还是老板，谁会做这样的生意呢？所以该走的谁也不会留，该留下的，人家也不吭声。这就是很多企业天天招工，天天走人的原因，你我双方互相都不满意，好合好散才是最常态化的结果。

招人不是好事么，说明有活干。

而且这些机械类的企业，生产的都是劳动工具。三一、中联的客户拿着这些工具又可以带动更多的就业和投资。

总比某些行业天天喊着裁员更振奋人心吧！

现在天天招工比较正常，主要原因在于生产不稳定，前段时间经营形势不好的时候，大量的裁员，很多人就习惯于回到自己农村的乡下去了。城市里面偶尔有疫情的散发，所以有人担心容易隔离，在这种情况下。好多农民工就不愿意再到外面来打工了。

因此一方面就业感觉到下降了，另一方面人们愿意打工的人也减少了，招工也比较难。

而长沙这两家企业用的工人数量非常的大，所以正常的人员走动，有些理事有的招聘就变成常态化了，所以看上去天天在招聘，实际上有些岗位还始终招不满。

我观察相关的hr，他们曾经总结经验说有的时候看看有一屋子的人来招聘，可能上百个人，但是有些岗位是要有专业文化知识的，如果给他们考试拿一张高中的试卷给大家考的话，说不定100个人里面只有三个人合格的，即使是拿一张初中的试卷给他们考的话，100个人参加可能也有只有10-20个人可以合格。

所以看着天天在招聘，实际上真正招到的数量还不算多。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱#

提问者本意是想黑企业招工，其实质是愚蠢无比。

白宫还四年换主，难道是待遇太差？任何事物都遵守生存运动规律，有生就有死，有进就有出。新陈代谢，机体才有活力，社会才能前进！

三一，中联都是重型机械制造企业，既然是制造业，工作时间长是肯定的，基本上都是早8-晚8，而且是需要倒班的，一个月轮一次，人员紧张的时候还需要加班的，就这一条就有很多人接受不了，所以新员工流失非常严重。

就焊工来说，面试合格工资都在30-35/小时，看起来是不是已经不错了，别着急，吃住都是自己花钱的，虽然有补助，但肯定是不够的，每个月至少再添1000以上的生活费，再加上罚款（每个月都会有的），再扣除社保，加上休息（一个月休息2-3天不过份吧），到手的工资也就在8000多不到9000，当然如果你技术好工资相对会高一点。

所以如果你的工作包吃包住还有社保，到手工资在7000多，一天8小时（当然不排除偶尔加班），就别折腾了，好好干就行了。

这种情况在全国大型企业中是常态，没什么好惊讶的。原因有以下几点：

一是大型企业本身需要的人员就多，像三一和中联都是几万员工。如果按照一个月流失5%左右的员工这个数量就非常惊人，以5万为例，5%就是2500人，一个月22个工作日，也就是每天都要招十几个人新员工。所以，肯定是要天天在招工的。

第二是现在企业的员工的流失率正常比较高。现在刚走向就业市场的已经是00后，而这些孩子没有吃过很多的苦，更多是蜜罐子长大。准确的讲就是眼光很高，实际能力缺乏。三一和中联这种企业都是大型重工企业其本身劳动强度比较大，所以这群00后孩子上班以后会发现他们受不了这种辛苦，大部分都会选择逃避，宁可去饭店里端盘子，做一些低端的服务业行业。所以这也就造成这种重工企业招得到人，留不住人的情况。

俗话说，铁打的营盘流水的兵，像三一和中联这种企业毕竟是优质企业，其招人并不吃力，所以正常的良性循环，进行员工的轮动是企业的一个正常情况

几几年规定16岁可以上班？

1986年规定16岁可以上班。

我国前《劳动法》（《民法典》）规定，未满16岁的公民，用人单位若招聘了是违法的。

国家这样做的目的是对未成年人的保护，未满16岁不可以去工厂上班的，在我国是违法行为。国家没有观定之前，很多工厂招的新员工里，有好多“娃娃脸”，给社会的发展带来不利因素。

所以我国从1986年规定，必须年满16岁才能上班。

上班时间点对点是什么意思？

点对点上班的意思是：假如你们单位要求早晨八点正式上班的话，你正好在早晨八点整到单位，这就叫和上班时间点对点，也就是说一分不差正正好好，如果是提前一分钟或者延后一分钟就不能说是上班时间点对点。

一般工厂星期天招工么？

周日肯定不会招工的，因为大部分工厂都算周日是加班的。

你在一个地方如果不熟路，而你又想在那个地方发展的话，我建议你先找一份自己做得来的工作，做一两个月，当然期间你要在这段时间熟悉周边的环境，方便以后跳槽。

招聘网站上的弹性工作是什么意思？

招聘网站上的弹性工作是一种工作模式，它允许员工在一定程度上自由安排工作时间和工作地点。
这种工作模式的主要特点是不受传统的固定工作时间和地点限制，员工可以根据自己的需要和个人情况，在指定的工作时间范围内自由选择工作时间和工作地点。
这种工作安排的目的是为了提高员工的工作满意度和效率，同时也使得员工更容易实现工作和生活的平衡。

公司招聘人一般都在周几？

公司招人一般都在星期一的天，因为星期一上班，不管哪个单位？不管是找什么人才招聘，什么人都要在礼拜一的那一天早上，体检报告是哪一天？哪一天？哪一天地办公室？谢谢接待，所有来着应聘的一切人员，所以说招聘人的世界将在每一个每周的礼拜一

招聘的日常工作是怎样的？

现阶段招聘是一个系统的工作，作为公司招聘工作的负责人或者执行人，需要对公司的整体情况有个细致全面的了解。

首先，根据公司短期岗位空缺和长期员工流动周期，按照轻重缓急制定招聘计划方案。招聘计划方案应当包含招聘岗位、具体需求人数、职位的具体要求（专业、学历、经验、直属领导要求）。

第二，需要了解招聘岗位面向的群体，是主要招聘应届毕业生还是经验丰富的熟练员工；

第三，需要明确知道公司提供的薪资待遇、职业发展前景以及公司的优点即区别于其他的单位的优势所在，福利待遇等等；

第四，要明确了解用人部门对员工的要求，毕竟用人部门才是员工岗位的最终归属所在地。

这是知己，当然还要知彼。t

1.开发招聘渠道。根据公司情况，还有待招聘岗位的难易程度，潜在的候选人多少，来觉得是使用免费的渠道还是开通付费的网站，或者是使用猎头。渠道订好了以后就是日常维护渠道，保持一定的岗位曝光度。

2.接收招聘的岗位信息。一般公司都会有人力需求单。上面一般都会写明岗位名称，需求数量，要求，岗位职责，到岗时间等信息。拿到这个人力需求单以后还要和用人部门进行沟通，对招聘要求中的一些细节进行讨论，以保证找来的人正是用人部门需要的人。

3.发布招聘信息。利用前期开发的招聘渠道，把招聘信息发布到网站上。如果使用微信朋友圈或者是微博这些渠道，可能还要制作一些招聘的H5广告。

4.筛选简历或者。筛选投递过来的简历，从年龄、学历、专业、婚育情况，工作经历，证书，特长等几个方面判断是否符合招聘岗位要求。符合条件的保留下来，做进一步沟通，不符合要求的，就不用管了。有的时候，主动投递过来的简历根本不够或者是不符合要求，这个时候就需要自己主动去搜索符合要求的简历了，或者是进入行业的圈子里去慢慢找人了。

5.邀约面试。简历筛选好了以后就要邀请候选人到公司来面试。

6.测评。一般先填公司自己的需求表，印证是否和网上的信息一致。然后就是专业考试，心理测评等，根据实际情况组织。

7.面试。面试最好采用BEI面试法，这样才能保证面试有针对性，能够问道核心的东西。

8.背景调查。如果前面面试没有通过，后面的就不用进行了。

9.录用。