老师入职3月被举报,仓配一体,时效速达

admin 2025-01-23 并购重组 14 次浏览 0个评论

是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了？

劳动争议案件很常见，仲裁不收费，法院只收10元诉讼费，如果不懂流程和法律的话，经济困难还可以申请法律援助，合法权益被侵犯当然要敢于维权，找工作是大部分看能力的，和是否打过劳动争议案件关系不大！

如果简单点就是仲裁的话，是查询不到案件信息的，如果到了法院就可以查询倒。我相信用人单位真的查到也会分清轻重缓急，看员工是否恶意去诉讼或仲裁！你不可能用人单位不给我工资，我还不主张权利！

不是的。

我身边有很多这样的例子。以前劳动法对五险一金还没有规定的时候，很多企业都投机取巧，按最低标准给员工缴纳保险，以此来节约成本，但是个税对公司是有好处的，于是公司就让员工最大限度的缴纳个税。还有就是我们以前的工作性质是经常出差的，法定假日我们一般都在上班，然后可以调休，于是很多员工离职的时候在离职的时候就有很多假期没有休，公司是按工作日给与补偿的。

于是很多员工离职后都都申请仲裁，理由就是社保缴纳不合标准，还有加班没有给合理的补偿，最多的仲裁回来20多万，但是现在工作的也很好。

合理的仲裁是劳动法赋予劳动者的权益，不存在不好找工作的问题。反正我所见到的都没有影响后续的工作。

劳动者申请过劳动仲裁或投诉过单位，不会影响找工作。

但现在有少部分地方出台劳动者诚心记录，如一年仲裁或投诉超过多少次就认为该劳动者存在恶心诉讼或投诉，这个可能会影响到日后找工作，其他的一般不会影响找工作。

最近因为各方面的原因，劳动仲裁案件案件受理量井喷，以我所了解的深圳某劳动仲裁委员会为例，案件量暴增，所有案件立案之前都会有14天的调解期间。同时，在接受劳动者咨询过程中多多少少都会听到类似的说法，而说法的来源大都是公司的人力的工作人员，针对类似的情况结合我个人的经验简单的说几点个人看法：
1.劳动仲裁到底会不会影响你找工作？我认为找工作的过程是双向选择的过程，用人单位的偏好不是你能控制的，如果这个用人单位觉得这个很重要，那么它肯定认为自己用工风险很大，存有违反劳动法规的可能性较大，所以才会惧怕劳动者提起仲裁，如果是这样的用人单位，其实本身就不是太友好的单位，如果不是没有办法，类似的单位应当不是你的第一选择！
2.如上所述找工作是一个双向选择的过程，用人单位招聘的原因在于解决问题，如果你确实有能力解决它的痛点，你跟前东家的这些事情估计就不会那么重要了。
3.合法维权是每一个公民的基本的公民权利，如果你的权利被侵犯了，你为了找到下一份工作选择隐忍或者放弃权利，这本身对自己就是一种不负责任的态度，那就很难指望你会对公司的利益负责！同时也会助长前东家的嚣张气焰，让更多的人受到困扰。
4.说了这么多，总结一下，如果有人侵犯了你的合法权益，你必须学会在法律框架内say no并且去维护你的合法权益，如果你担心找不到工作就好好打磨你的核心竞争力，没有人会拒绝一个有用的人！

一般是不会的，个人维权或民事诉讼，和找工作之间没有直接关系。

一、从法律层面讲，它属于维权和民事范围

劳动者申请劳动仲裁或者投诉单位，主要是对于公司不按照劳动法或者劳动合同履行相关职责，没有保障劳动者的利益发起维权请求。

哪怕是告上法庭，也属于民事诉讼，和刑事案件没有任何关系，某些涉及违法犯罪的除外。

不管最终结果如何，个人一般都不会留什么案底或者不好的影响。

二、用人单位是否能够查询到

一般不能。

用人单位属于经营个体，没有公开权利可以去查某个公民涉及的案件相关信息。这属于个人隐私，也不允许。

不过如果法院有民事诉讼记录，一般会将判定情形在官网上进行公布。

三、其他影响

从正常情形讲，两者没有特别的关联。主要是该企业在行业内的知名度，这件事情的扩散度。哪怕是整个行业人尽皆知，只要不是个人的过错，也是影响有限的。

如果个人行为上有一些负面影响，就要多考虑这件事公开后的影响，以及在诉讼周期过程中，对自己的基本生存考虑。

所以，需要多方面考虑，该维护的权益要去维护。

入职美团被坑怎么处理？

可以随时去劳动保障部门投诉，他们很欢迎你的。只要你投诉了，他们会帮你解决。如果劳动局调解要公司给你付工资，而且双方达成协议的话。如果单位不执行，你可以拿着这个双方协议，真接向当地人民法院申请支付令，人民法院调查后，发出支付令（会直接从你公司法人的银行账上直接把款转给你）

考上事业单位公示期被人恶意举报，单位希望我自己放弃，怎么办？

公示期被人恶意举报，且单位希望你自己放弃这就非常矛盾。

首先你说的是恶意举报，既然是恶意举报肯定是没有证据的才能叫恶意。七天的公示期，如果组织接到举报肯定会展开调查，没有证据、单位凭什么要你放弃？！再说公示期被举报的处理什么时候轮到单位来管了？！行政编是组织部牵头、事业编是人社局牵头（人社局长按例兼任组织部副部长）组成的招考领导小组办公室管理整个招录、招聘工作。

其次，如果你认为别人是恶意举报的，但组织调查确实证据确凿，还用得着单位跟你商量让你自己放弃吗？！招考小组领导办公室就能取消你的招骋资格。用人单位为了回避，按照规定在整个招考过程中都不能插手过问的。

综上，你说的情况鄙人认为是不可能存在的。

2015年考入宣传部至今已6年，组织部就在我们旁边，空余时间也经常聊天。这么说吧，事业编制，你认为水深的地方，其实人家根本都不稀罕去跟你争，以前可以带绿卡去当兵，现在有特岗教师，弄一个指标初中毕业后再读几年拿个大专文凭，别人辛辛苦苦考来的教师资格证他们随毕业证同时发放，代价是回当地偏远地区教学五年。

既然都能弄到特岗教师指标了，这教学五年的规定还不容易绕吗。一毕业先去学校落编，马上借调到机关、事业单位，五年期满再由借调单位组织个遴选考试把编制转过来，这个组织部门就管不着了，全看单位想要谁。

所以，如果某些人有那个本事诬告你让你放弃入编，为什么有合法钻空子的路不走，非走这么一条风险极大涉及面、涉及人如此之广的违法冒险路？！以后任意一个知情人只要把事捅穿，那倒霉的可不是一两个，那会是一大片！基于此，那么多人愿意冒险帮谁行这个方便吗？！换成是你你大概也不敢赌吧！

祝好！

这辈子惹上了小人，要么怪你运气太差，要么就怪你自己平日没有注意把握好人际关系。在公示期间被人恶意举报，至于单位的意见是让你自主放弃，这个时候该怎么办呢？

首先，你要明白，在行政机关事业单位招录工作人员的时候，在同等条件下，肯定是优先录用没有任何瑕疵的人，那些个所谓的笔试或者面试分，差那么零点几分的，都不重要。你被人恶意举报，不管你是黑还是白，这都不重要了，对于用人单位或者招录单位而言，你在他们的心里面印象分已经跌入低谷，而且他们为了省去今后可能会出现的信访麻烦，心里面多半就已经决定不会录用你了，只是为了不伤你的自尊心，才说让你自愿放弃。

其次，对于恶意举报该怎么处理？

当然是要立马请求人社部门或者纪检部门马上介入，查清事情的真相，好还你清白，不管结果如何，不管单位会不会录用你，至少你要证明你自己的清白。

再有，该不该放弃的问题。如果是诬告，你肯定要坚持己见，绝对不能放弃，毕竟不能向黑恶势力低头；但如果举报的内容属实或者有点靠谱的话，那么我建议你还是不要去力争，毕竟你身上有伤疤，即便是勉强进了单位，也会让领导或者同事有意见的，这样你在单位工作起来也不会很开心。

最后，奉劝你一句，平日里面广结善缘，不要得罪小人，还有就是自己今后考试或者晋升之类的，不要大招旗鼓的宣传，自己知道就行了，做人要低调一点，有可能就是你自己回去给别人说了，或者是你家人给别人说了，引起别人的嫉妒和报复心理，才导致这样的结果。反过来，如果你保持低调，谁也不说，有可能你这个公示都没人看的。

至少很少听说有人在公示期间被刷下来的。

恶意举报这种行为以前有，现在已经不存在或者说不用担心了;因为公示栏上写得很清楚，举报人必须实名举报并提供书面举报材料，必要时还要配合调查，否则不予受理；请问谁还会去恶意举报、无中生有、自找麻烦呢？

考上事业单位公示期被人恶意举报，单位让我放弃，怎么办？

考上事业单位被人恶意举报

1.事业单位或者公务员都有拟录用公示，为的就是避免把有问题的人选为公务员或者事业单位人员。

如果你自己没有问题，大可不必担心。组织人事部门会对举报内容进行调查，个人做的就是配合调查，实事求是的将问题说清楚。
如果真的是自己有问题，比如：学历问题或者政审方面问题，或者在校期间干过什么不太好的事情，有违公序良俗的，那就要反省自己了。不过也不能自己放弃，最起码得组织鉴定为不适合。

2.恶意举报的人也应当承担一定责任，但是他举报的是事实，并且影响录用，那就没办法了。

毕竟公务员和事业单位要招考的人，必须是那种基本上没有污点的人。

这就是为什么报考公务员或者事业单位的人一般都保密的缘故

1.实际生活中，许多参加公务员或者事业单位考试的人，一般都不说自己考的好，不张扬，时刻保持低调。

笑你穷、怕你有，这种心态其实充斥着你生活的周边，哪怕你们是闺蜜还是所谓的朋友。原来是一个台阶，一个平台的人，你突然取得了重大成果，比他强很多了，他内心不免产生羡慕嫉妒恨，并且嫉妒和恨反而会多一点。
举报你的人一般都是对你比较熟悉的人，两旁外人并不知道你是谁也无从举报。

2.在笔试面试都成功的情况下也不炫耀，要保持低调，尽可能的让更少的人知道。有可能的话，就你自己知道就行，父母知道了也要让他们不得外说，不要和亲戚朋友说。

因为就算是恶意举报，也会耽误你自己。因为你考上了有人嫉妒，就恶意举报一下，对你影响还是有的。就算查无实据，但是对于调查的人来说心里也会疑惑，这个年轻人是不是有问题。
平时要做到行得端、坐的正，违法违纪的事情不参与。

以后参加考试或者重要面试，找工作，最好还是自己干自己的，不炫耀，不抱怨，努力使自己本事提高的同时，还要提高道德修养。

举报是否属实，属实，劝你放弃，是给台阶你下；不属实，抗争到底。考入事业单位很不容易，可能人生就这么几次机会，错过了，人生都可能被改变，珍惜，是自己的，必须争取。

我在机关工作十年了，也见过不少举报投诉之类的情况，你说是恶意举报，不知道恶意是意味着什么，也许是为了把你拉下去而举报你，但是举报必须以事实为依据，如果举报你的内容属实，那么对方不管是否是恶意举报你，那么必将依法依规取消录用，如果对方是恶意捏造事实去举报你，陷害你的行为，那完全可以进行申诉甚至起诉，澄清事实，单位没有任何资格要求你放弃，依照事实才是王道了。