单休比双休多1500怎么选？

这个问题很好选择呀，如果比较宅不爱逛街不爱聚会可以选择单休，既可以省一笔钱又可以多赚1500元，单休那天在家吃吃睡睡陪陪父母也挺好的。

如果爱好广泛朋友多喜欢运动可以选择双休，钱是赚不玩的，工作之余双休之日随时和朋友家人一路走起也是很不错的

上班单休与双休的差距？

干过单修的工作，也干过双休的工作，区别还是很大的。

对于工作来说，周六上班效率很低的。我们有很多工作是要跟别的单位的工作人员对接的，周六别人都不上班，没人会催你进度，自己也会潜意识中当成是周末，这一天，如果没有特别重要的工作，就会放慢工作进度，这一天就度过了。而双休的工作，为了在周六不加班，周一至周五就会拼命地干，为了周六日能安心休息。

对于生活来说，双休的优点有太多。双休周六可以来个周边一日游，可以疯狂玩一天，周日在家休息一天，周一又精神抖擞了。我有好多家在外地的同事，也可以在周末回趟家，周五晚上回去，周日晚上回来，单休就很难做到。单休的人，基本上周日都是呆在家，干了六天，只想好好睡一觉，没啥事都不想出门。

所以现在找工作，特别重视单休还是双休，对生活品质来说，差太远了。

单休和双休不同，劳动法有说法吗？

答：

一、劳动法没有规定用人单位单休还是双休

二、具体详见劳动法 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

为什么双休工作比单休工作要稳定一些？

本人亲身经历过单休和双休的不同工作！

首先单休本身就是一种不合理的公司处理方式，多为高收益、高效率、高收入的公司，还有就是我经历过的个人作坊式公司，老板纯纯是为了榨取员工的价值，从实际效果来看，每周需要额外要去上班的那一天，同事们都在划水，不过老板的心里是舒服了。

双休的工作多为企事业单位、国企、外企，从企业规章制度设置就是正规的，从领导到下面的所有员工都习惯了双休的模式，大多会在工作日安排并完成一周的工作。

所以，是否双休也是员工选择一家公司的标准之一！

双休意味着该企业规模比较大 员工福利都还不错，薪资待遇跟得上;

单休意味着一味压榨劳动力 最大价值的开采员工的价值劳动 侧面反应企业各方面没有长远的眼光太局限

企业还是要以人为本 ，眼光放长远 留住员工的心 而不是只为了眼前的利益[中国赞][中国赞]

首先，提供双休和单休的单位就不是一个层次的。

只有好单位，有实力的单位才愿意提供双休。提供单休的是一般性的单位，实力不够。相比而言，好单位要稳定！

再则，提供双休的一般是比较正规的单位，比如，外资企业、国家高新技术企业、公务员等。

提供单休的一般是小型私有企业，花一百块钱，想让你干二百块钱的活，毫无稳定性可言。

最后，提供双休，你自己心理舒服，你自己会好好干，所以，你自己本身就是一个稳定因素。

单休，你自己干着都郁闷，肯定不会长久。人往高处走，你一直想找个双休的，身在曹营心在汉，如果再不顺心，不可能稳定。

双休意味着比单休轻松，如果拿着差不多的工资，谁愿意干单休？

其实，即便双休工资稍微低点，还是要选择双休，人活着毕竟为了自己的身体，单休搞的身心俱疲，多一点工资又有啥意义？

单位单休改双休后的弊端？

总体效果是利大于弊的。

利是：有利于整顿员工考勤管理，狠刹那些考勤违纪现象。车间上班，安排人员值班，不会增加多少人工成本的。五天工作时间内完成相关工作，大家的效率会有所提高的，而且士气也会有所高涨。

弊是：车间如果不调整的话，还是12对12，没有相关加班工资的话，车间人员会攀比行政人员。全公司为何行政做5休2，车间一直上班。会有一些不平衡心理。所以从待遇方面向车间一线倾斜一下。

单休和双休对企业价值产生很大差距吗？

回答如下：单休和双休对企业价值产生一定的影响，但并不是决定性因素。一般认为，双休日能够提高员工的休息质量和生活幸福感，从而提高员工的工作积极性和生产效率。

双休日也能够促进家庭和谐，从而减少员工因家庭问题而影响工作的情况。

但是，对于某些需要7天连续工作的行业（如医疗、交通等），单休日也是必要的，因为需要保障行业的正常运转和服务质量。因此，单休和双休对企业价值的影响，还需要结合具体的行业和企业情况来综合考虑。