中央对弹性退休的政策？

1.男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。

2.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。

3.男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。

退休政策符合当前的环境吗？延迟退休弹性政策好吗？

得看当下的社会环境。

对于正常缴纳社保的城市职工来说退休政策是比较适用的。

也是保证公民的正常权益。

但是，对于农村的村民来说还是不太友好的。

就像大家常说的工地民工。

只有意外险，没有社保险。

目前的退休年龄政策，还是被大家所习惯的。

1、从就业形势的角度说，一些人希望能提前退休。需要注意到，由于年龄越大就业难度就能大，还是有比较多的声音认为，希望可以更早地退休。这样的观点对于市场化打拼的人们来说，应该是普遍都有这种期待。如果就业问题没有解决，而全面推行延迟退休，那就不怎么科学了。

2、中国是一个老龄化越来越严重的国家，从社保基金的丰满来讲，还是希望能逐步推开延迟退休制度。老龄化社会，在发达国家中都较为普遍，怎么化解各有各的方式，其中延迟退休是较为普遍。当然，发达国家的人口基数，是没法跟我们比的，我们要提高社会保障和福利，需要有更多的发展。

3、如果弹性退休制度能推行，其实是显示了更多的人性化。让工作稳定的人延迟退休，让工作较为不稳的人可以做出自己的选择，这样的做法具有科学性。

4、延迟退休制度的执行，最基础的东西也包括全社会对老年人参加工作的认同和支持，以及为延迟退休者提供工作岗位的机制能够形成。如果这样，延迟退休是完全有可能进入实施的。

5、延迟退休的趋势不可逆转。

随着年龄的增长，越来越关心退休的政策，退休的福利了。到了国外既想着国内的退休政策，也看看发达国家人家是怎么对待退休的。

一工作随着你工资要代交一点社保，这个社保只要交10年，你以后每个月就可以领一点国家发的最低的生活保障金了。与此同时，你可以参加各种养老险计划。这个是国外的一种社会保障方式。

我们应该增加灵活性，增加灵活度。

目前退休政策确实随着时代的发展逐渐不符合当前的环境了，主要的问题体现于这几点：

第一，退休年龄制度的老化。我们现在的退休年龄确定是1951年就定下来的，后来经历过多次完善。

1951年劳动保险条例实施，明确规定女性职工退休年龄是50岁、男性是60岁。但是《劳动保险条例》受限于实施范围，并没有构成广泛的退休条件。1957年国家又颁布《关于工人退休、退职处理的暂行规定》，明确女性工人退休年龄是50周岁、女性职员变为了55周岁，男性是60周岁，而且第一次明确是周岁。1978年国发104号文件，再次明确了退休和退职的有关待遇，不过相应的退休年龄制度并没有改变。

实际上除了正常的退休年龄，还有提前退休的年龄政策。从事特殊工种，满足相应的年限，可以男性55周岁、女性45周岁办理退休手续。如果是因病非因工，且经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，男性可以50周岁、女性可以45周岁退休。人社部曾经表示，中国的平均退休年龄还不到54岁。在国际上是最早的了，目前绝大多数国家退休年龄都是65岁起步，比如说美国、日本、德国等等，每一个国家的国情也不一样。

第二，老龄化问题严重，社会保险基金压力越来越大。随着时间的推移，我国的人均预期寿命已经有过去的四五十岁，延长到现在的77.3岁。生活条件的变好，老人们可以领取养老金的年龄越来越长。比如说2018年我国60岁以上的老人是24949万人，65岁以上的老人是16658万人，到了2019年，相应的数字变成了25388万的和17603万人。按照人力资源和社会保障事业发展统计公报2018和2019显示，2019年退休领取了基本养老金的人员净增了512万人。

最初，我们的退休待遇都是国家或企业发放的福利待遇。这时候可以通过平衡在职人员和退休老人的待遇。1991年我国实施养老保险制度以后，相应的养老保险费开始有社会缴费统筹，国家财政予以兜底。2019年参保职工和退休职工的抚养比已经降至了2.54:1，可是参保职工中还有约20%的职工是停止缴费的人员，差不多相当于两个在职缴费职工供养一个退休老人。2020年由于特殊的疫情，我国又减免社会保险费，今年的养老保险基金收支明显是处于赤字状态。而且2020年财政补贴社会保险基金金额高达2.16万亿元。

第三，养老保险投入产出严重失衡，对于参保人非常划算。在养老保险参保方面，为什么大家现在越来越有参保的热情？主要还是非常划算。按照现在的养老金计算公式，由于缴费15年就可以领取养老金，即使是社会平均工资不变的模式下，回本时间只需要10年左右。而实际上这还是基本养老金，在各地除了基本养老金以外，还有一定的补贴补助待遇，比如说北方多数地区的冬季取暖费、深圳的固定价格补贴、青岛的水电补贴、深圳的地区补贴等待遇，在与都是对所有退休人员公平的，因此相对而言回本的时间更短。

退休以后养老金还会年年增长，完全跟过去缴纳的养老保险费是不相衬的。比如说家中老人刚退休时养老金只有390元，现在已经超过了3300元。这些年累计领取的养老金已经超过了20万，可是过去总共缴纳的养老保险费也不过几万元。而且去世以后，老年人还可以领取个人账户余额，相应的丧葬费、抚恤金等待遇。可以说我们现在的养老保险制度，不仅仅是养老制度，是我们国家过去各种福利制度的延伸。

关于有些人希望的弹性退休，其实提前退休的希望很渺茫，顶多是在现在退休年龄的基础上放宽一定的区间允许弹性选择退休时间。现在很大的问题是退休年龄需求不统一的问题，比如说机关事业单位和大型国有企业职工普遍希望延迟退休，而普通职工尤其是灵活就业人员和私营企业职工，他们更希望早点领取养老金待遇。而且，退休以后是否继续工作，也是没有限制的。这种情况下，还需要做各种制度和法律的完善，以及社会接受程度动员的准备，形成统一的制度真的很难。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，退休政策符合当前的环境吗？延迟退休弹性退休政策好吗？目前来看退休政策确实不符合当前的环境了，因为随着我们国家人口老龄化程度的不断加剧，适龄劳动力的人口越来越少，那么这个养老保险的供养比是越来越紧张，所以说延迟退休是能够有效缓解这个问题。但到目前为止，虽然说延迟退休这个概念已经提出了将近6年的时间呢，因为最早的时候大概是在2014年的时候首次提出的，但时至今日为止，还没有一个明确的执行时间表。

更没有一个执行方案，所以说延迟退休将来肯定会执行，但具体什么时候执行，怎么样去执行，实际上都是尚不得知的。但是我们从题目当中所说的，这个延迟弹性退休实际上也多次提起过，就是说这样的弹性退休也是有利于个人的。比方说我们在60岁以后的法定退休年龄到65岁之间，这是延迟退休的时间，那么如果实行弹性退休，就可以自主的选择适合于自己想要的退休年龄。

或者说根据自己的工作年限，根据自己养老保险的缴费年限等等各方面的原因，也是可以自主所对应的弹性退休年龄，相对来说我认为这样的方式更加的比较合理，对于参保人群来说更加具有优势，但具体如何执行我们实际上是不得而知的，只能说在这里有一些设想，有一些探讨而已，因为毕竟这个弹性延迟退休已经看到了很多次，可能也是作为延迟退休的一种方案去执行它。

感谢阅读，请加我的关注。

大家对宁夏在教师中实行的弹性退休（根据个人意愿）措施和乡村教师职称自然晋升如何看？

我是1994年国家重点中专毕业，在县城化工厂做了4年多的机械技术员，1998年下岗潮，为减轻厂里的负担和考虑到这样的化工厂实在没前途，我辞职，先到东莞深圳找工作，后来没合适的，在农村老家务农，2000年进入村小当代课老师，2005年通过县招录公办老师转正，当老师19年了，现46岁，工资少点没什么，因为这份工作让我感觉到有点价值和感觉到快乐。但现在我越来越感觉到有点不好，就是年龄越来越大，管理学生越来越难，不是我不出力，是因为学生越来越不喜欢老教师，我觉得我到再老一点，使出浑身力气，也教不好学生，那我的工作就没价值了，误人子弟了，我就不会快乐了，那时我一定再辞职，跟我一个同学搞现代农业。现在，希望全国都采取这个办法，让老教师尽早自由，让学生有更合适的年轻老师教，这一定是利国利民的办法。希望有领导看到的，认真调查研究，做出正确选择。

宁夏实行教师退休弹性制度就是一件大快人心的好事，对于全国都有很好的借鉴作用。对绝大多数的一线老教师来说，年老体衰，精力不济，思维缓慢，很不得学生的喜欢，管理学生就已经让老师身心疲惫，遑论课堂教学？而这种弹性退休制度能让老教师解除自身的痛苦，也能让教育补充更多新鲜的血液，让年轻的优秀教师补充到教师队伍中来，他们阳光开朗，热情活泼，思维敏捷，志趣接近，很容易和学生打成一片。对，国家和民族。对教育的发展提高对国家民族的进步都具有非常积极的作用。教师的工作不同于厂矿企业和公司，他们是做人的工作，只有心中有爱，才能够承担起教育的责任，教育的工作也才能做得更好，而老教师大多职业倦怠，对前途不抱任何的希望，所以弹性退出未尝不是一件好事。

在绩效工资和奖励性工资方面，国家又可以省一笔钱，年轻教师又可以补入，既解决了师资老化，思想僵化，教学水平低下，目前的教育家长和社会不满这样的一个矛盾。又解决了年轻人就业，让更多更优秀的大学生投入到教育行业当中，这不是一举两得利国利民的好事吗。

教师所向。表示赞赏，值得推广，有利于教育，有利于教师。愿意提前退休的教师说明身体精力都不适合教学了，能让精力充沛的优秀的年轻的老师来教学不是更好吗！所以能这样决策的领导真是了解现在教育现实的真领导，对教育事业尽心尽责的领导。这一决策把教育推向新高潮。

这才是对教师真正的关爱，才是真正的重视教育，为宁夏的举措点赞一万个！

我查了一下，宁夏是从2011年起在教师中实行弹性退休制度的，建立起了教师退出机制。具体内容就是对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。

这项制度实行以来，宁夏已经有6155名教师自愿提前退休，腾出的这些编制，招进了年轻教师，为教师队伍补充了新鲜血液，教师队伍平均年龄降低是4岁多，改变了教师队伍老化的状况。

而在全国大多数地区，还没有建立起教师退出机制，还没有实行弹性退休。一方面，一些年龄大、常年生病的老教师，也无法退出。如果要退出，只能办理病退，基本待遇受到很大影响。另一方面，限于编制原因，又无法招聘新教师，教师队伍老化严重。

笔者觉得，宁夏的做法是成功的，非常有推广价值。

对于乡村教师职称自然晋升，这又是一大利好，宁夏这个举措，在全国可能是独一无二的，这才是真正把重视乡村教育落到了实处。教师职称，一直受到教师诟病吐槽，因为晋升难，职称不但不能发挥激励作用，反而挫伤了教师的工作积极性。

宁夏这个政策，对于中小学教师是个福音，笔者以为，这项政策，应该推广到全体中小学教师，不要仅仅限于乡村教师。因为即使是城市教师，职称晋升难也是普遍存在问题。

如果职称评审，设计为两个晋升渠道，一个是正常的申报评审，让一些业务素质高基本条件好的教师先走一步，提前得到晋升。另一个就是按照教龄自然晋升，一时没有评上也不会失望，只要干满一定年限，就可以晋升响应的职称。这样的职称制度，就能够激发教师工作积极性，发挥职称的激励和评价功能。

作为一线教师，我是大力赞成的！教师晋职难已是公认的！论文、优秀、成绩、课题等等硬件条件，必不可少。最关键的是，还不一定有岗。为了晋个职，你争我抢，弄的教师之间关系不够和睦！实在是不好。所以，我赞成这项举措！

对于宁夏的做法，真是大得人心，大快人心，很多教师由于起早贪黑，身体出现很多疾病，弹性退休就解决了这个问题，另外还解决了大学生的就业问题，一举两得，按教令晋职称，也是广大教师的心愿，谁也不能弄虚做假，讨好领导，可谓皆大欢喜，老师都能静下心来搞教学？

个人认为在教师中实施弹性退休制度可以说是非常人性化和符合最最基层的实际和需求！每个人的身体健康情况不同，实行弹性退休，可以盘活资源，最有效地补充新鲜血液！实行职称按年限，符合一定的条件就可以晋升高一级职称，可以说是大部分老师的期盼以后的职称改革！没有之一！相信，相对更好地让教师安心教学与从教！为宁夏点赞！希望这样的政策可以在全国推广和实行！早日还教师一片净土！

弹性退休实施了吗？

在中国没有实施，国外实施了。

弹性退休制,西方国家实行的一种退休制度,即政府规定一个退休年龄段区间(比如58岁到65岁),员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续,领取养老金

支持下岗工人弹性退休吗？

坚决支持下岗工人实行弹性退休制！

下岗工人大多数是国有企业产业工人，他们把最美好的青春年华和热血都挥洒在了国家的现代化建设中。为了配合当时的國有企业改革，在没有任何过度性保障的前提下，买断工龄自谋出路。为了生存，他们不得不拖着早己疲惫不勘的身躯四处闯荡谋生；他们无怨无悔、独自扛下了国有体制改革阵痛的所有、蹒跚前行。（我本人就是破产企业职工，对下岗职工的艰难处境、生活不易太有体会了，当时连低保都没有享受过，还要背负沉重的社保缴费，近20年的国企工龄，现只能享受居民医保待遇……不说了，说起都是辛酸泪！）

破产企业下岗工人大多数都是些普通劳动者，外出打工谋生也只能做些没有甚技术含量的体力活，历经几十年的劳累早己疲惫不堪，加上一大把年纪，根本不受劳动力市场待见。他们没田没土，若不退休就根本没有生活来源，还别说年纪大了病痛也多，每年成千上万的医保和养老保险缴费又从何而来？难道只能成为社会的弃子和子女的负担？

国家新颁布的《公务员法》就有明确规定：对于未达到退休年龄，工龄满30年的公务员，可根据其本人自愿申请办理退休。

下岗职工可以说是一个特殊群体，能否也参照《公务员法》，对于工龄长、年龄大的下岗职工网开一面，在退休这方面也作些调整？

下岗职工并非钢铁之躯，有了退休就有了生活的基本保障，不会为了自己年迈的身体，又没有生活和社保缴费来源而惶惶不可终日。对下岗工人实行弹性退休制，其实也是促进社会安定和谐发展的良好举措。我坚决支持下岗职工弹性退休制！

强烈支持！我们当时为了配合国家整体体制改革，光荣下岗，说是从头再来，那那么容易？技术单一，青春献给国家，当时三十出头，没有文凭，创业没有资金，没赶上房改前福利房，现在小孩在读大学，老人七十以上，现在五十多，打工没人要！真难啊！公务员坐在办公室三十年工龄可以退休，我们到处打工自己交养老保险，三十年工龄为什么不能退啊，可怜可怜我们这些在城市里最底层的人吧！

两会快闭幕，个税、免费医保、弹性退休、教育问题，哪些会落实？

首先感谢邀请，这两天也一直在关注两会讨论的相关问题，毕竟都是与咱老百姓密切相关的问题，很高兴有这样一个平台发表一下我们老百姓的看法，感谢楼主。

1、个税问题是否落实关键要看纳税人群背后支撑的数据，根据数据显示，2020年全国居民可支配收入是32189元，其中城镇居民人均可支配收入43834元，农村居民人均可支配收入17131元，月薪6000元也代表着年收入差不多是7.2万，不管是从全国的平均水平来看或者是跟城镇居民收入相比，月薪6000元超过全国90%以上的人并不是没有道理的。

所以董明珠女士这个建议提得比较到位，个税起征点提高到一万以后，也就是说90%介于中产和低收入者之间的，这部分人的利益得到了保障。

只有老百姓手中有钱了，才敢消费，否则刺激消费就是空谈。

2、免费医保目前不可能实现。

根据官方数据，目前我国共有医师408.6万人，每一千人中拥有的医师数为2.9人，这样的匹配度根本无法满足居民健康就医需求，国家目前还在提倡私立医院的开设，医保免费是不可能的。中国人口基数太大了，目前国家医保纳入药品目录每年都在增加，有了补充医疗后，报销比例也在提高，但距离免费医疗还有很大距离。

3、弹性退休没有意义，领导干部巴不得一直在任，弹性退休和延迟退休对他们而言都是利好。

而对普通工人来讲，能提前退休是最好的，不会申请弹性退休。

目前人社部一直在提延迟退休，这是迟早要推行的事情，国家现在平均寿命数据是76.3岁，老龄化严重，社保资金不足都是延迟退休的推手。

4、教育问题，范围太大了，目前国家大力提倡发展制造业，如何发展，除了技术兴企，我们缺什么，缺优秀的技术工人，所以先扎扎实实做好职业教育才是关键，那些似是而非，没有用处的管理类三本、二本念来有什么用，除了高昂的学费就是收获一张水货文凭。

而从严做好职业教育，加强校企合作，才能高效培养企业需要的技术工人，一来保障就业，孩子学以致用获得认同感；二来减轻家长负担；三是为制造业提供用工荒急缺的劳动力；

总之这次两会这些问题的提出代表着我们的政府是真正关心民生民意的，在多方筹措想办法提高咱们百姓的幸福感，我很期待。

1、个税起点会提高，但绝对不是董明珠说的一万元，起征点应该适当提高到7000是大有希望的，国家一定会考虑民生问题，小步慢跑逐步提高。

2、免费医保是不可能实现的，负担不起、病床紧张这是短期无法解决的问题。但是国家会提高大病报销内容和比例，采取措施降低大病医疗费用。

3、弹性退休推出要5年左右，总理说认真研究、适当时候推出延迟退休。所以短时间内不会推出延迟，反对声音太高了，所以国家不会强行推延迟退休，会引发社会矛盾，估计3～5年以后会推出选择性延迟退休。

4、教育问题必须改革，政策出台也需要慎重，关系几亿人的问题，学制变523会逐渐改变，高中免费教育也会慢慢推行，但是这都不是短期可以解决的问题。估计也需要3～5年。

总之，关系几亿人的问题，国家会充分调查民意，大家赞成的会尽快提出，大家都反对的一定会慎重考虑慢慢渗透，最后选择性推出。因为党和国家代表的是广大人民群众的最根本利益。

两会快闭幕，个税、免费医保、弹性退休、教育问题，哪些会落实？

个人感觉这几个提案，完全事先的可能性非常小，几乎不可能。

第一个，个税起征点的问题。

这个问题实行起来难度不大，但是对于国家会减少很多税收收入，另外还有一个原因是起征点刚调过，短时间内再调必要性不足。可以期望的，短时间内可能会对专项附加扣除进行微调，想有大的动作，我认为很难。

两会提案

第二个，免费医保的问题。这个问题，不用说近期不可能实现，以后实现的可能也非常小。为什么这样说？牵扯的资金数额巨大，国家财力难以承受。如果强行推行，那只能是增加税收或者通货膨胀，那这样的话会明显降低公众的实际生活水平，是不可取的。至于年龄某某岁以上免费医疗，更是不可能的。众所周知，一个人的大部分医疗费用，实际上都在生命终结的最后几年，也就是说，年龄越大，医疗费开支越高。有不少老年人得了大病，医疗费动辄十几万、几十万，几乎就是无底洞，将这个群体的医疗费全免，可以说财政压力是非常之大的。

第三个，弹性退休。的确，现在不少地方遇到了养老金资金的不足，搞弹性退休，对一部分个人有一定的好处，但是对于国家层面，似乎没多大意义，反而会增加养老金的压力。总的来说，无论是弹性退休还是延迟退休，都是有人赞成有人反对。根据国外的经验，实施延迟退休，养老金危机、劳动力不足、老后破产等问题都没得到大的改善，反而出现了诸如社会不稳定、年轻人拒交养老金、出生率持续下滑、老年人自杀等新问题。所以说，这个问题，政府层面很可能会继续斟酌研究，不会短时间出台政策。

两会

第四个，教育免费的问题。现在公里学校的费用已经不高，高的是一些私立学校，而这属于双向自主选择，不是政府能调控的。至于把高中纳入义务教育，现在有些人连初中都不想读，根本不是读书学习的料，免费以后他们也同样会放弃学习。

总之，这些提案，多数都是站在部分群体的立场上提出的，没有从大的方面统筹考虑，因此实行起来难度很大，或者没多大意义。

1，个税很难落实，因为国内还有5亿人口月收入不到1000元

国家需要月收入五千到1万的人口继续交税，

虽然很多人希望征收遗产税，富人税，租金税，暴利税，放弃国籍税

但是目前国家层面，还不适合推出以上五大税种，

因为国家担心，目前推出这些税，会加快富人将资产转移到国外

毕竟目前我国在很多方面还不如欧美，

但按照目前的趋势，七年内我国会超过美国

我国月薪五千到1万的民众，还需要继续做贡献，

再坚持七年，我国超过美国后，

我国会推出以上五种税收，到时候普通民众不用再交个人所得税，

税收的主体会由富人接替。

2，免费医保，不会落实，因为没钱，即使发达国家，也没有免费医保，

个人感觉都落实不了。

首先说个税，距上次提高起征点感觉还没过去多久。如果起征点要像董明珠说的那样提高到10000，其实对于个人来讲差异可能并不大，但对于国家来讲就要少很多财政收入，国家可没有大家想的那么富裕。短时间内可能会对专项附加扣除进行微调，大的动作是不太可能了。

然后说免费医保，这个东西估计永远都实现不了。大家都在说医药行业是暴利，但是国家不可能自己出面来给药企压价，万一这么一来都不干了咋办。另外，药价贵的原因其实有很多，不是说解决就能解决的。现在更需要的是提高全民的健康意识，要养成健康的习惯，平时就关心自己的身体状况，得病的概率就会降低，大额医疗支出也随之减少。

再说弹性退休，现在国家养老资金紧张的问题相信大家也知道了，未来延迟退休才是更有可能出现的。要是搞弹性退休，有些人提前退休了，国家的养老资金短缺问题就会更严重，到时候养老金的发放都成问题。相比弹性退休，我觉得弹性延迟退休有可能会实现，当然为了图省事直接强制延迟退休更有可能会变成现实。

最后说一下教育的问题，之前国家关停了大部分校外辅导机构，说实话已经做了不少了。至于学费全免，现在公立学校的学费已经很低了，直接全免又会让国家背上很多负担。至于把高中纳入义务教育，现在有些人连初中都不想读，根本不是读书的料，还不如早点出去闯社会，学一门能赚钱的手艺。至于把小学和中学阶段都变成5年，这倒是个不错的提议，不过现在还不成熟，不可能马上实施。

总之，这些提案对老百姓来说大部分是利大于弊的，但又都没有考虑到国家的现状。三年疫情后国家经济到底怎么样相信大家心里有数，目前阶段还是以不变应万变才是最好的办法。等过了这段艰难的时间，我们再来考虑这些吧！

个人感觉有希望落实的是

1.个税上提额度，董明珠连续几年提案，而且疫情过后国家也需要提振经济鼓励百姓消费。

2.现在强调的是延迟退休，而不是弹性退休、弹性退休就有很多人要提前退休了，没法落实的，估计会落实延迟退休，无论是弹性还是工龄缴费年限，其实都是对福利高工作强度低的企事业单位的职工，对老百姓意义不高。

3还有一个代表提议关于美团快递小哥送餐收入的吧，感觉很搞笑，人家干这工作为了就是多辛苦多挣钱，希望代表能够切身实际调研后在提案。

1、明天闭幕，都忙着换届去了，维系国计民生的话题感觉还是少了点，落地的估计就更少了；题主说的，已经是很重要的事了；个税关系到中产利益，格力的董小姐提到降到了一万了，第二点，提法不对，百姓要的是免费医疗而不是免费医保；第三点，更不会去做、去落实了，现在强调的是延迟退休，而不是弹性退休、弹性退休就有很多人要提前退休了，没法落实的；

2、第四点，教育问题，题目大了点，关系到学风，是社会性问题，还关系到上学的费用、高校是不是多了，是不是要重点发展职业教育，还有中小学的，问题多的去了，肯定不是个制止了而后开始提倡的教培产业，还有虽说制止了，但禁而不止的择校问题，出去混野鸡大学的水货文凭的问题，凡此种种，问题成堆的；

3、个人感觉，董明珠就是董明珠，这个建议提得比较到位，个税起征点提高到一万以后，一万以下的、五六千以上的，很大的群体，介于中产和低收入者之间的，这部分人的利益得到了保障；整天都提消费消费的，如果还房贷、车贷的话，五六千以下的，甚至七八千的，哪里还有钱消费？买房、买车其实也是最大的消费了，解决了住的、行的，吃的、穿的，节约点，其实开销不算很大的，衣食住行，民生之本；

4、医保、退休、教育，其实是老人和孩子牵涉得多，中青年也有关注的问题，老龄化了，汹涌而来了；人老了，身体各个部件就会老化，各种疾病就会迎面而来，能不能全民免费医疗，其实还是要看经济，看国库钱多不多，国库满了，财政富了，全民免费医疗也就有了；但是，三年疫情呀，财政亏空大了去了，这个五年内，估计是无法满足全民医疗的；

5、弹性退休前面说了，不可能搞的，现在老龄化严重，年轻人躺平的多，生孩子都不愿生了，劳动力短缺越来越严重的，只会加快延迟退休，不会搞弹性退休的；教育问题牵涉得面太广，感觉只要砍掉没用的三本以下大学，改为职业高中、技工学校，就可以一是减轻家长负担，二是可以学以致用，三是为制造业提供用工荒急缺的劳动力；这个可以有所作为的；然后，最好医院、学校不要私营，全部改为国有，全部以不盈利、公益性为好，但是，理想很丰满、现实很骨感，既得利益者不会放手的，五年内想落实，不说比登天还难吧，最少比爬上珠穆朗玛峰难，难十倍不止！不信你看，积重难返了！

你们支持弹性退休吗？或按工种或按工龄，特别是下岗职工？

从同情弱势群体关爱下岗失业人员的角度出发，弹性退休是一个解决部分城市生活困难户的最有效，最实际的办法，每一个有良知的人都会支持。但是站在社保的角度会有许多困难比如说；困难一，与法定退休年龄不符，法律修改不是朝夕能够完成的。困难二，城市中的弱势群体界线很难区分，现代人经济收入是动态的。困难三，养老保险收支不平衡，收入缺口大。

在实行弹性退休存在上述困难情况下，先实行生活困难职工养老保险减免或延长从社保局角度来讲是比较容易的，比如生活确实困难的可以个人写申请，社区证明如实，社保局审批把关，对真正的生活困难职工，属于原来政策性国企下岗的可以免除（这批人大多数己退休了，留下来的很少），属于自己离职，非政策性下岗的，其他的经济性质企业下岗的，可以延长到法定年龄另外补交。以上的建议如果能够采纳，公仆们也只是需要增加点工作量，可是对生活在低层的困难职工也许省下来一笔救命钱和生活的勇气。