生育津贴直接发放给个人会计处理？

如果是给员工的，通过其他应付款会计科目处理，如果是公司享有的，直接冲减管理费用。

　　社保局退回的员工生育津贴可以通过管理费用会计科目进行处理。

　　借：其他应收款——生育险

　　贷：现金

　　在收到的时候

　　借：银行存款

个人缴纳社保后，可以领取生育津贴吗？

不可以领生育津贴。

因为自己交社保不能交生育保险。

一般来说，自己交社保只能交养老保险和医疗保险，却不能交生育保险，只有交了生育保险才可以领取生育津贴，而且生育保险是单位交的，根据社保法的有关要求，职工参加生育保险是由单位缴纳生育保险费用，职工不缴纳生育保险费，单位已经缴纳生育保险费，职工就可以享受生育保险的待遇。

但是社保局把生育津贴打到公司账户了。公司会发放给个人么？

先打给公司，由公司给个人。

津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。

举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。

扩展资料

女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算：

1、妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按90天计算。难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。

2、妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按45天计算。

生育津贴是先打到单位还是打到个人账户？

打到单位。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育津贴是给单位还是个人？

生育津贴是给到个人的。生育津贴是国家规定在职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活补贴。

在实行生育保险社会统筹的地方，按单位上年度职工月平均工资的标准支付津贴，时间最少98天；在不实行生育保险社会统筹的地方，由单位支付生育津贴，以女职工生育之前的基本工资和物价为标准进行补贴，时间一般为98天。2018年我生了小孩，在陕西省西安市相关部门领取到了一万二的生育津贴，这个钱是先发给公司账户了，最后公司转给我个人的。

生育津贴可以打到个人账户吗，有什么规定？

生育津贴是给单位的，直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。

休产假期间单位要正常发放工资，津贴就补贴给单位，津贴高于工资的，差额单位要给职工，也就是津贴和工资哪个高职工就得多少钱。

单位产假工资不发就是违法的，可以去劳动仲裁，投诉举报。产假工资和生育津贴不一样

个人缴纳社保可以领取生育津贴吗？

根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。

不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。

生育津贴是给个人的还是给单位的？

生育津贴既可以打到参保单位的账户，也可以直接打给个人银行卡1。但是，原则上生育津贴不予以发放至个人，而是由单位发放2。如果因为单位问题不能正常发放至单位，可以发放至单位指定的个人账户2。因此，生育津贴的具体支付方式可能会因单位政策和操作方式而有所不同。