A股并购案排行榜，百亿级资产并购后股价为何不涨反跌？

公开资料表明今年以来截止12月中旬，首次披露重大重组事件合计超过200起。按重组进度来看，有60起重组事件仍处于董事会预案阶段，56起已经完成，33起失败，20起处于证监会反馈意见阶段，14起已被股东大会通过，11起已获证监会受理。

从交易总价值来看，有13起总价超过百亿元的并购案国。电电力和中国神华的合并案，总价值高达666.47亿元，位居年内并购案总价值排行榜首位。排名第二的是三六零借壳江南嘉捷一案，交易总价值达到504.16亿元。中远海控收购东方海外国际100%股权，交易总价值428.7亿元，位居第三位。此外，国电南瑞、豫园股份、沙钢股份等6家公司涉及的并购案交易总价值超过200亿元，通达动力、快乐购、深天马A等3家公司涉及的并购案交易价值超过百亿。

但从市场表现来看，表现各不相同，有的大涨有的大跌，其中三六零借壳江南嘉捷一案，表现最佳，借壳对象自预案披露以来股价暴涨458%。此外还有以13.5亿元收购泰坦新动力的先导智能，自并购预案公布以来股价近翻倍。创新股份、江山化工、江粉磁材等个股自披露并购预案以来股价上涨也都超过70%。

当然也有下跌的，比如国电电力，豫园商城，ST中绒。

从以上重组后股价大幅下跌的个股分析认为，资产重组后股价不涨反跌，主要是因为以下几点原因所致。

一，市场并不好看，有的个股资产重组并没有带来盈利能力实质性改善，反而拖累公司财务增长。

二，利好提前兑现，资产重组后股价处于高位，股价失去低估价值，获利盘的流出，导致股价回落。

三，今年监管层对二级市场中资产重组的严监管，弱势行情下资产重组不再是香饽饽，有些个股资产重组方案提交过会后迟迟不能批准，股民心理预期的降低，加上今年以来股市分化行情严重，不是特别有价值的资产重组很难被资金看中，也是导致重组后下跌的原因。

所以资产重组的个股还要具体看待。

在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

加薪还不是好事儿，那什么是好事儿，遇到这样的老板你应该感到太幸福了，赶紧烧高香吧，因为这样的老板实在太少了。

原材料涨价，人工成本涨价，经济效益不好，客户订单减少，你的老板按理说应该是裁员减员让员工都回家，为什么还要加薪呢？

只能说这个老板真的很有经营之道，在经济低迷的时候保证员工的收入不下降，看似吃亏了，这样会换来员工的感激和忠诚度，可以与企业一起生死与共，其实，实际上就像一个家庭一样，大家在一条船上共同发展，共同生存。

因此不要怀疑老板的用心，在困难时期与这样的老板共同度过企业的危机，我想等生意好的起来的时候，老板一定也不会亏待你们。

没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，肯定有自己的目的。不过话说回来，不管老板出于什么目的，给员工加薪总是好事。

一般企业生产效益不好，企业没有多少活干的时候，老板第一个想的就是裁员减少人工成本的支出，加薪的却很少见到，出现这种情况，小编认为可能有以下几种情况。

一、加薪为了留住员工

题主在设备制造企业上班，这种企业大部分都是采用计件的工资模式，也就是多劳多得。企业生产效益不好，订单量可能也会骤减，直接导致的后果就是员工的收入会直线下降。而员工出门打工都是为了多赚钱，企业效益不好，员工坚持一、两个月还有可能，时间长了肯定会出现人心不稳，老板担心员工离职，给员工加薪的目的就是为了稳住员工。

小编所在的企业，淡旺季非常明显，旺季的时候，工人平均一个月有7、8千的工资，到淡季的时候就只有3千多块，工厂为了稳住老员工，尤其是一些核心技术岗位，就算淡季的时候没有订单做，也按照5千的保底给发工资，避免员工跳槽到其他工厂，毕竟有的岗位培养一个熟练工需要半年左右，精通的话至少需要1、2年的时间，员工一旦离职，在生产旺季的时候影响还是很大的，相比于员工创造的价值，给加的这点工资真的不算什么。

二、老板有独到的眼光

在任何行业，一段时间效益不好都是很正常的情况，主要看这种情形能持续多久。

整体行业不好的时候其实也是行业洗牌的过程，一些没有核心技术或市场竞争力不强的企业将会被淘汰出局，为了保命，就大刀阔斧的裁员。但是有实力的企业却不是裁员，而是趁机笼络优秀人才，为行业的转暖做好准备，一旦市场好转，马上就可以投入到生产，抢占先机占领市场，而裁员的企业就会出现人手不够不能马上投入生产的情况，只能眼睁睁的看着市场被抢占。

如果是这种情况，说明企业的老板真的很有眼光，今年生产效益不好，不代表明年的效益就不好，老板可能已经预测到了市场行情即将转暖，为了稳住人心，而给员工加薪。或者老板也在咬牙坚持，为了就是在行业洗牌的过程中屹立不倒，毕竟风雨之后才能见彩虹。

三、鼓舞员工士气

企业效益不好的时候也许就是市场竞争最激烈的时候，虽然订单量会减少，但是产品的质量可能会要求更高。

市场行情好的时候，企业不怕没有订单做，但是行情不好的时候，大部门同行业的企业都没有订单做，各个企业都在抢单，那么客户对供应商的就会挑三拣四，那家企业的性价比高、质量又好才会选择那家。

在效益不好的时候，给员工加薪，也是为了鼓励员工士气，想让员工保证产品质量的稳定性，从而吸引到更多客户。

综上所述，生产效益不好的时候老板不裁员，还能给员工加薪，可能是希望员工能跟企业一起度过难关。而对于员工来说，工资高了总归是好事，至于老板对公司战略方面的考虑也不是我们操心的事。

在一家设备制造企业上班，企业今年效益不好，老板不仅没裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

有薪涨，就不是个很坏的事，在效益不好的情况下企业还为员工涨薪，原因多半是为了稳定员工，以图东山再起，既然企业待咱不薄，咱又何必毫不犹豫就弃之不顾呢，要走不在一时半会，得想想企业的平时管理，如企业效益滑坡属于企业自身的原因，又没去治理，那就另找枝栖，若属于市场原因，就与企业共患难一段时间吧，如企业确无力重振齐鼓，再从长计议也不迟，毕竟企业还没亏待咱，患难之处见真情。

你这个老板是好老板了。

说实话，大多数老板都会降薪裁员，有的是变相裁员。

能够在低迷的市场环境下还加薪，说明老板是真心想干事的。

老板为了稳定公司团队加薪，有自己的考虑。熬过寒冬等制造业复兴后，就能够有大的发展。

谢邀，设备制造厂，今年经济效益不好，老板不但不裁员，还给员工加薪。分析认为，这位老板有经营眼光，站得高，看得远，具有企业家的风度及辩别市场动态的智慧大脑。

今年企业生产效益不好，不等于明后年不好，关键是要看企业是否紧跟市场脉搏走，是否有創新力，是否抓牢各级人才这支队伍，研发出符合市场适销对路的新品种，尤其是自动化程度更高的设备，从而满足市场客户需求。老板这样做，实质心中早有准备，胸有成竹，不慌不忙，娓娓道来。

比如，该企业早些年生产制造的设备，为某些行业和生产厂家所服务的工作母机都是老式机械传动式的，自动化程度不高。而如今时代在发展进步，改革开放巳40周年，时过境迁，国外先进技术的引入，许多老设备从原理构造至生产产品，无论是对加工产品的速度产量，机械运转的燥声，先进程度已跟不上形势发展要求，既使企业今年尚还在生产些老设备，但供应量与以前相比已大大减少，如此下去，企业危在旦夕，应该说老板前一二年已发觉市场苗头不对，巳深思熟虑看到这问题的严重性。

因此，造成企业生产效益不好原因，老板巳心知肚明，虽然生产老设备维持些业务，还能供应少量客户，但在新技术开发上，应该职工也看到，不仅招兵买马，引进科技人才，而且数字化电脑应用自动化强度高的设备样品早已送至关系好的客户处应用，並且已获成功，在提高效率先进化程度方面，也得到客户的充分肯定认可，已有客户催促要购新产品，接下来为推广市场做好准备。

那么，老板考虑到，有了新产品的试制成功，就要一线生产人员及科室各职能部门有力的合作，目前生产是关键，不但不能裁员，而且将前几年盈利积累的资金，下决心给全企业员工增资，提高职工的积极性，原先想跑路的职工也不想走了，企业牢牢抓住这支有胜力量队伍不放，有了发展后劲，老板胆就大，且要不断地开发新产品，使企业经久不衰，所以前前后后做的这些事，老板是有眼光的，也是英明的。

老茶以为这是一件好事，至少说明一点，你的老板是个好老板，至于企业是否真的效益不好，可能只有几个高层还能真正了解清楚的吧。

先不讨论企业效益好坏，单纯从主动给员工加工资，至少能说明你们老板还是一个好老板的，有些企业效益非常的好，照样不给员工加工资，都是等员工要辞职了，才不得不加工资。

如果你们的效益真的不好，老板还能主动给员工加薪，那说明老板懂得员工的价值，知道越是这样，越需要员工跟企业一起共度难关。但是，有些老板就只会满嘴跑火车，各种画饼就是不给实际的好处，相对于这些老板，你们的老板确实是好老板。

所以，不管你们企业的效益如何，至少老板能主动给你们加薪，说明他懂得员工的价值，是一个好老板，从这方面来看，这是一件好事。

正常来说，企业的真实效益只有几个高层才知道，下面的员工都只是通过表面获得的，不一定准确的。特别是有些老板的产业非常多，这加企业效益不好，但是他的其他企业效益就非常好，完全是可以拿来补贴这边的。

股票涨价对企业的好处？

1，股权融资更划算。例如上市公司A在股价10元的时候，定向增发融资，1亿股只能融资10亿元；若股价涨到20元，则1亿股可以融资20亿元。原有股东的股份被稀释的程度降低了一半，显然对原股东是有利的，尤其是对控股股东来说，这样可以更好地保持对上市公司的掌控力。

2，并购更加方便。在并购活动当中，最节省现金的，就是用上市公司增发的股份去换被并购对象。A公司股价10元的时候，要并购10亿元的B公司，则需要发1亿股新股；若A公司股价变成20元，则只需要发5000万新股了。此外，由于股价更高，可以并购的对象规模也可以更大。比如10年前，阿里巴巴想要买雅虎是不可能的，但现在股价高了，那就轻轻松松了。

3，股东融资更加方便。股权质押融资在A股非常普遍，而股权融资通产有一个固定的比例，比如价值100元的A公司股票，每股一般只能融到40元左右。股价越高，意味着能融到的资金也就越高。比如贾跃亭，就通过质押乐视网的股份，融资上百亿。如果乐视网股价是现在的水平，其融资金额可能要少一大半。

为什么股东减持股票股票反而上涨？

股东减持股票，股票反而上涨的原因

1.大股东与庄家合作，边拉升边卖出。大股东也有急需用钱的时候，这种情况通常必需在短时间内，有时甚至一两天出清。问题是，大股东持有的股票数量多，在二级市场的交易中就没有办法及时甩出去，因为普通散户没有这么多钱去买。

尤其是行情低迷时，没有人买，大股东怎么会卖出，因此张三股东可能与李四（有实力者，一般都是游资）商量好，我卖你买，可省去你慢慢吸货的时间，也是对你资金成本的一种节省，证券市场现规定的大宗交易制度，大大的方便了这种合作方式。新接货的主力如真的有实力，又是急性子果断发起短线的上攻是可能的。

2.大股东由于急于用钱而减持，但其他机构却看好该股反而趁机买入，导致股价上涨。

3.持有股票的人越多，筹码越分散，持有股票的人少了，筹码才集中，主力才往上拉。股票当然就上涨了。

4.实际上，仔细检查前期减持行为发现，大股东越减越涨的情况几乎是比比皆是，不少个股在大股东减持期间反而逆市上扬。虽然当前市场资金供应较为充裕，并不排除部分场外资金充分看好上市公司的未来成长性，但敢于与大股东反向买卖的情况，恐怕很难用以上原因解释。而在这种大小非减持，股价恰恰迎头而涨的表现背后，也还有更多内幕可挖。

5.持有该股的旧股东减持，将该股卖给新股东或增持该股的旧股东。抛单减持的旧股东作的是空头，而接单增持的新旧股东作的是多头。当多头力量强于空头力量时，股价上涨。当多头力量弱于空头力量时，股价下跌。股东减持而股价上涨，就是由于多头力量强于空头力量。

股市本身就是一个高风险的场所，有很多不确定性。很多小股票完全取决于主力的操作手法和计划，所有不乏逆势上扬，牛市阴跌的股票。但如果是大市值的股票被操控就很难了。我们散户越少经验判断和臆测越好，顺势而为，随机应变最好，庄家就是研究我们散户心理，然后反向操作。

单一个减持不一定就会股价下跌。所以还要具体考量以下几个条件

1、什么原因减持很关键，一般情况下不会明确表达出来

2、减持的数量多少，如果是清仓是减持这个就要特别注意了

3、公司整体向好，减持是不影响的

4、减持可能只是烟雾弹，大股东与庄家合作，边拉升边卖出。大股东也有急需用钱的时候，这种情况通常必需在短时间内，有时甚至一两天出清。问题是，大股东持有的股票数量多，在二级市场的交易中就没有办法及时甩出去，因为普通散户没有这么多钱去买。做盘的庄家也可以大大减少吸筹的时间，同时盘中完成洗筹的动作，减少拉升的卖盘阻力

在行情向好的趋势下，实际上，仔细检查前期减持行为发现，大股东越减越涨的情况几乎是比比皆是，不少个股在大股东减持期间反而逆市上扬。尤其是19年年初至今，上涨比较凶的一些股票，盘子小流通市值小，股票波动比较大，往往都会 有伴随着减持，可能当天晚上发布出来，第二天会有低开但是盘中却有走高的迹象，当然也适合只有前期强势股才能从容的做到这一点，毕竟流通市值小，换手率高，人气也还不错的前提下，资金可以从容的拉一波离场。

有些暗箱操作就是这样干的，想象场景应该这样，莫对号入座：

1、和要减持的大股东先拜票，拜票就是带着美女助理和大股东谈谈理想，畅想未来觥筹交错之间把该谈的细节谈好。

2、利用大宗交易或者二级市场先弄点筹码，一次性买个几千万，每次买入不超五百万！连续买上半个月，意思就是不上龙虎榜，免得被研究龙虎榜的发现。

3、如果和大股东谈得来，放出消息说，为了公司长远未来，董事会准备回购股票，并购相关产业做大做强等等！

4、准备拉升股票了，坐稳了，不拉涨停，每天两三个点的拉升，两方配合直到某一天突然的一字涨停，然后再继续拉，拉到目标价位，不砸盘，再涨停板上出货，利润差不多了，该和大股东去谈利润分成了吧！即使不谈慢慢出货收获应该也很美好！

5、高风险高利润，但是东窗事发就麻烦了！最起码你得动用上百个账户，并且，去游资剧集的营业部去开户，造成是他们在拉涨！

6，初步认为此法可行！莫对号入座。

这是一个不错的问题，值得股民学习，我的答案如下：

一，股东减持股票。

股东减持股票，这个消息本身是利空，也是坏消息，原因是增加股票的供给，可能导致短期的供求不平衡，从而引发股价的下跌。

二，具体分析股东减持的情况。

虽然股东减持是利空消息，但是还是需要具体分析，如果减持比例很大，减持金额也很多，则基本确定是利空消息，需要注意股价在短期下跌的风险。但是，如果减持比例不多，减持金额较小，则不用担心。减持比例不超过总市值的1%，都是小金额，如果减持比例超过3%总市值，则需要注意风险。

另外，还需要关注和研究进行减持的股票基本面，如果这是一家优秀的公司，公司业绩优良，比如贵州茅台和五粮液，它们也不会因为减持下跌。如果是业绩很差的股票，就算没有减持，也会出现股价的持续下跌结果。