公司延长试用期，一定违法吗？

是否合法应看这个“期满”是口头的，还是劳动合同明确规定的。理由如下:

1.员工入职企业一个月内，必然会与企业签订劳动合同，而在劳动合同中根据合同期限，依据劳动法规定，企业会做出明确的试用期期限规定。比如，按劳动法规定劳动合同期限三个月以下下的，是不能约定试用期的；三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不能超过两个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。劳动合同中的试用期规定首先要符合上述要求，否则劳动合同是无效的。在满足劳动合同有效的前提下，且满足劳动合同中约定的试用期，如果延长试用期公司属于劳动合同私自变更，是违法的。

2.一个公司只能和员工约定一次试用期，如果员工完成了劳动合同中所约定的试用期，试用期满后再延长试用期是违法的。

3.如果试用期满是领导口头答应的，且试用期比劳动合同中约定的时间短，延长试用期不超过劳动合同中约定的时间是不违法的。比如员工与公司签订的是3年劳动合同，约定试用期是6个月，在工作期间员工表现比较优秀，领导出于惜才而口头答应员工在其3个月时让其转正，但是由于种种原因该员工未能在试用期满3个月时转正，领导告知该员工需要延长试用期，但是不超过6个月，这种情况是不违法的。但是如果超过6个月，也是违法的。

用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。 劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

法律依据：《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位延长试用期的行为不一定违法。

我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，同时，劳动合同法对试用期的期限也做了明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期符合我国法律的规定既是合法的，当然，若实际用工过程中用人单位需要延长试用期的，仍应符合法律规定的试用期，即只要最初约定的试用期和延长的试用期加起来并没有超过我国法律规定的试用期则是合法的，反之，则是违法的。

请问应今天解除隔离，但社区只是通知需要延长隔离期，是否合法？

不知道你说的是“隔离”是集中隔离还是居家隔离，各地的隔离政策不同，如果是集中隔离14天之后，应该居家隔离14天；如果集中隔离14天加居家隔离14天就没有必要再延长了。严格意义上讲这种隔离制度是没有什么法律依据，是各地根据情况自行制度的，但是不论为了自己安全，还是为了其他人安全起见，还是建议自觉遵守隔离时间的规定！

电动车电池厂家打印日期延长了一天，违法了吗？

从品质讲没问题，从销售讲，估计厂家还是按照出厂日期来的，很多产品在产线上等待1-2天统一打标签也是正常的，这是电子产品，如果是食品一般还会打上几点几分，因为食品影响更大，看消费者怎么理解了，法律上我认为应该按照标签日期。

在商场上班商场随意更改上班时间使工作时间加长属于犯法吗？

　　根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间为四十小时，超过部分用人单位应和劳动者协商，并支付加班费，否则，就是违法行为。 　　擅自延长工作时间，属于违法行为无疑。 　　劳动者可以向劳动机关投诉。 　　投诉电话号码12333。