钉钉考勤的利与弊？

钉钉考勤既有利也有弊，总体来讲是利大于弊。钉钉考勤的利在于铁面无私，不惨杂个人因素，来了就来了，没来就没来，没有任何理由可言，比较客观公正。

但钉钉考勤也有弊的一端，比如单位派职工外出学习出差等，不能及时予以扣除，反映不出真实性。

一个单位如果到了需要用钉钉考勤时说明了什么？

钉钉是款不错的办公软件，减少无纸化办公，视频会议、免费语音电话、报销、审批流程简单明了清晰可查，每个环节都能清楚看到，当然考勤只是最基本的一个功能，系统强大的打卡记录、打卡定位、请假事假等都非常实用，我们公司也是五年的使用者，2020年疫情期间让钉钉视频一夜家喻户晓，用到这个软件说明企业能与时俱进！

这里面还是有些区别的，先明确一点，很多人回答，企业重视考勤是走下坡路，这其实是把企业考勤制度和企业经营的侧重点混为一谈。

换句话说，其实一个合格的企业，企业经营、企业管理、以及标准化企业制度是紧密结合的，无论你是生产性企业，还是科创企业，甚至贸易服务企业，都是一样的，所谓无规矩不成方圆，一个企业要想可以复制，可以走出去，走到哪里都不变味，他的制度是非常重要的，企业的制度一般基础的叫SOP，标准化制度。这其中包括涉及行政、人资的人事任用、日常考勤、汇报层级，晋升，甚至违规及淘汰，都是完善的，或者逐步完善的，这个无关乎企业的经营，理论上它应该是时时刻刻存在并互相约束着在企业中的每一个人。这样企业其实才能团结、稳定。

但是，题中说的有一个现象就是原来企业根本没有考勤，或者不重视考勤，而突然在原主营业务上出现重大下滑的同时，没思考企业的变革和应对，反而开始严格员工考勤或者其他制度如考试，外派等，这个时候的企业确实需要警惕了，也许它真的就走了下坡路了。

为什么？如果挣钱的路不通了，或者快不通了，而没有办法解决，或者不愿想办法解决而是选择逃避，就攘外必先安内，那么这个企业的斗志可能就是不行了，企业的斗志都不行了，下属团队恐怕受到波及的可能就很大，自然企业就走下坡路了。 这个时候真正需要承担起来的不是别人正是各个老板们，需要你们引领大家走出一条新路好路，而不是无畏的内耗（当然，淘汰纯粹的懒惰者还是可以的）。

你要仔细看看吧。

这个问题也没什么，说明你们单位与时俱进了呗~

关于考勤这个事情我可以跟你分享一下我的经历。

2007年，我在一个上市集团的华北公司做人力资源总监，它在当地的分支机构超过14家。当时即使是总部的领导层开例会，都很难全部到达。

我去了以后，开会经常性的这个总没来，那个总有事，时间久了，我就去问总经理这是什么情况？

公司总经理跟我说了他的困扰，都是跟他打江山的兄弟，不好深说，有的时候中午开会，还有人没来上班呢：（

公司效益很好，但是就是人心涣散，你想啊，中层以下的员工意见很大，他们兢兢业业地工作，工资还没有一个总的一半多，问题是人家还不总来上班……

后来总经理给我一个硬指标，就是管理好，让他们都能正常上班。

没办法，工作职责所在，先制定好员工手册后，就在给各分公司分发员工手册的时候，都安装上了指纹打卡机。

我也知道，这些个总们一定会骂我，但是一个企业一团散沙，早晚都会有让大家失业的一天。

刚开始一个月内，没什么反应，都没有把我放在眼里，也不执行，也不打卡。

等到发工资的时候，只是一个总部的考勤竟然罚款2740元。我拿给总经理看。总经理眼睛发光了，赶紧把各分公司的考勤都报上来，总经理却哈哈大笑。我说，你先别笑，他们很快就来质问我来了，我帮你解决了问题，你看看这怎么办吧！

总经理说，你放心，就考勤这个事开会……

这就是我经历的考勤故事！

说明公司现在通过一些信息化的工具来进行员工管理，属于进步的标志。

我们经常使用的一些考勤管理工具主要为：

1.工牌打卡，一般在一些工厂和大企业比较常见，容易出现的问题包括企业需要为员工定制工牌、同事之间代打卡、人员多了的话需要排队打卡。

2.指纹打卡，一般中小企业比较常见，不会出现员工之间代打卡的情况，排队打卡的情况也比较常见。

3.钉钉打卡，目前比较流行，主要是根据企业的所在地点设定一个范围，通过手机钉钉进行打卡，基本解决了大部分考勤管理的问题。

谢谢，希望我的回答能解决您的问题。

本人就是每天需要钉钉打卡，个人感觉原因应该是三种：1，老板不再满足于小作坊经营，慢慢要走上公司路线。2，公司规模不够大。3，公司工资结构不是纯提成模式，应该是固定工资或者固定工资加绩效模式

钉钉考勤机可以用于监控吗？

不可以

钉钉没有监控功能，钉钉没有功能可以对位置实时的跟踪，也不能监控员工的运动轨迹。若是考勤打卡或签到，会上传当时的地址，管理员可以查看打卡记录，但是不能跟踪以后位置查看。

钉钉（DingTalk）是中国领先的智能移动办公平台，由阿里巴巴集团开发，于2015年1月份正式上线。该平台免费提供给所有中国企业，用于商务沟通和工作协同，帮助中国企业通过系统化的解决方案，全方位提升中国企业沟通和协同效率。

现在的职场人多数是指纹或钉钉定位考勤，你是不是和我一样，做梦都盼睡个懒觉呢？

在这里要提示一个概念哦，睡懒觉的“幸福”是相对的。

我之前有一个案例，这位朋友家庭条件相对好，因此不用特别努力地去工作。所以他有大把的时间在家睡到自然醒。然而，他却跟我说：一觉睡到自然醒，头几次是非常幸福的，但是过了一段时间越睡心里越慌，因为每天“无所事事”，总是会觉得碌碌而无为。

所以说睡懒觉的幸福，不是绝对的。因为职场人要去打卡、定位考勤，每天必须要早起，如果晚上加班呢，晚上睡得更晚，所以睡眠是不够的，特别期盼有一个“自然醒”的睡眠。而这种“特别期盼”就会造成“睡懒觉是幸福”的错觉，但是“睡懒觉”是否真正等于“幸福”?这个是需要去推敲的。需要因环境背景而决定。

因此，睡懒觉在职场生涯中是幸福的，但是在一个每天都可以睡懒觉的人的环境下就是不幸福了。同时这种幸福是需要“珍惜”，才能有获得更多的幸福感。例如我们天天吃甜食，那么给我们一块糖的时候就不会觉得那么甜；如果我们天天都是顺境，那么一些小的喜事就不会感到特别幸福。如果相反，我们每天都是在逆境中，一旦有小的开心事就会感觉非常幸福。

而现在大多数人是缺乏幸福感的，您既然已经有了“睡懒觉的幸福感”，是有所追求的状态，其实应当是恭喜您的~珍惜吧~😊

这个东西确实很难受，毕竟大家在职场都很累，都是盼着每天能够多睡一会。

打卡考勤，已经被职场唾弃为最令人痛恨的发明。究其原因，和公司“差几秒就罚钱”的方式有关，而鲜有人性化的措施。对于上班族来说，按时上下班的最基本的守则。但“堵车”/“意外”等情况也不完全不能有，由突发性原因造成的迟到早退其实是可以被理解的

企业其实应该推出更多的人性化举措，要调节职工对考勤打卡的方案对立情绪，给予一定的豁免机会，例如一个月给予几次的迟到机会，发生哪些突发情况（父母生病这种）可以早点下班回家。

这样大家就不会对这种规定太过反感了。

其实一个人的一生，最难得的是能找到一个自己既喜欢又擅长的工作，喜欢但不擅长的工作，基本上是在为别人当砖踩，擅长但不喜欢的工作，是在熬时间，既喜欢又擅长的工作，才可能最终成为我们的事业，前两种情况，只能是职业，永远成不了事业，如果找到了值得自己付出一生的事业，所有的职场规定都不再是问题，规定是给不守规定的人定的，真正对自己工作感兴趣的人，做的只会比规定的标准高，所以规定对他来讲，徒有虚名，他不会有任何受到制约的感觉。

您问这个问题，反应出您与自己的工作可能在喜欢和擅长上不完全匹配，或者干脆完全不匹配，如果您年纪不大，建议您一定要多留心，争取寻找到与自己更匹配的工作，如果您的年纪已经不允许这样做的话，那我们建议您无论如何要培养自己与工作岗位的默契，找到默契了，打卡、考勤等，会逐渐对您丧失压力，工作有了兴趣，精神自然就上来了，有了精神，自然也就不会再期盼睡懒觉，至少也会主动的安排好自己的作息，说的不一定对，希望能帮到您，如有不当之处，敬请海涵！

看你怎么理解吧。你不迟到啥打卡都无所谓，像我的话上班一星期已经被扣两次钱了！都因为忘打卡、忘签到！我都能预见我的考勤将会有多惨不忍睹！”越来越“高科技”的打卡方式，让上班族叫苦不迭。谢谢邀请

临沂市很多单位使用钉钉软件办公考勤，到底利弊如何，请大家就这个问题谈谈自己的看法？

现在是互联网社会，传统的工作模式，正在被新的技术，新的更高效的方式所取代，因此对于新模式我们应该抱着包容的心态。

钉钉考勤，由阿里巴巴来往产品团队打造，专注于提升中国企业的办公与协同效率。主要有：企业通讯录，数字化人脉，企业沟通，组织构建等功能。

 

这种新的工作模式，可以大大提升工作效率。一个审批，你只需抄送相关人员审批即可，不用像传统工作中，拿着审批单一个领导一个领导的去签字。而且，即便某个领导外出，也可以选择手机审批，大大节约了时间，提高了效率。

 

其次，因为是根据不同的企业定制的，因地制宜，更贴近实际需求。例如，甲公司是一个工厂，有物流，仓储，采购；乙公司，是一家媒体，不需要物流，仓储这些，而是需要信息采集部门，都可以根据自身需求来定制相关模块。

 

而且，对于外出人员，因为需要外勤签到，可以更好的监督他们的工作；企业如果部门比较多，涉及公司机密，使用这些软件，还可以避免一些信息的泄露，保护公司信息安全。

 

当然，新事物的出现，一般都是因为原来的事物有些不如人意的地方，所以需要一个更新高效的方式来取代旧的模式。我们应该欢迎新方式，这样社会才会进步，我们也会越来越好。

个人观点，仅供参考，谢谢！

钉钉考勤好用吗？

钉钉考勤是一款功能强大的考勤软件，它可以帮助企业或团队方便地管理员工的出勤情况。这款软件具有多种功能，比如可以设置不同的考勤规则、记录员工的出勤情况、生成各种报表等等。总体来说，钉钉考勤是一款非常好用的考勤软件，它可以帮助企业提高管理效率，减少人工误差，让员工更加方便地参与到考勤管理中。但是，具体是否适合您的企业，还需要根据实际情况进行评估和选择。

钉钉考勤功能强大，支持多种考勤方式，包括钉钉打卡、扫码打卡、位置打卡、人脸打卡等。管理员可自定义考勤规则，设置考勤时间、考勤地点、考勤周期等。钉钉考勤还可以与企业微信、飞书等其他考勤软件同步数据，方便企业管理员工考勤。钉钉考勤系统还提供考勤数据分析功能，帮助企业分析员工考勤情况，提高考勤管理效率。总体而言，钉钉考勤好用，适合各种规模的企业使用。

钉钉考勤异常可以算旷工吗？

钉钉考勤异常是否可以算旷工，主要取决于公司的具体规定和管理制度。钉钉考勤系统可以实时记录员工的考勤情况，如果员工未能按时打卡或者打卡地点不符合公司规定，钉钉考勤系统会自动记录为考勤异常。

根据参考信息[1]中的内容，钉钉考勤打卡可以设置员工连接办公Wi-Fi才能打卡，这样可以将考勤范围缩小到办公室。此外，钉钉考勤还可以开启笑脸打卡，每次打卡将进行人脸识别，判断是否为本人打卡，确保考勤结果真实有效。如果员工在设置的条件范围以外打卡，需要提交打卡原因及拍照佐证，确保考勤结果真实有效。

因此，如果公司规定钉钉考勤异常算作旷工，并且员工未能按时打卡或者打卡地点不符合公司规定，那么钉钉考勤异常可以算旷工。但是，具体是否算旷工还需根据公司的规定和管理制度来判断。

钉钉未通过考勤安全扫描怎么解决？

 如果您在钉钉上遇到了考勤安全扫描未通过的问题，可以尝试以下解决方案：

1. 检查设备环境：确保您的设备未安装或运行过与钉钉考勤无关的第三方插件或软件。一些非法插件或软件可能会影响钉钉考勤的正常运行。

2. 清理设备缓存：清理设备缓存有助于解决钉钉考勤无法正常运行的问题。您可以按照以下步骤进行清理：

   - 对于安卓设备：进入设置 -> 存储 -> 内部存储 -> 清理缓存。  

     

   - 对于苹果设备：进入设置 -> 通用 -> 存储空间与隐私 -> 清除缓存数据。

3. 重启设备：关闭设备电源，等待几分钟后重新启动，然后再尝试进行考勤安全扫描。

4. 检查网络连接：确保您的设备连接到了稳定的网络环境。网络不稳定或信号弱可能导致考勤安全扫描失败。

5. 更新钉钉应用：检查您的钉钉应用是否为最新版本。如果不是，请更新到最新版，然后尝试进行考勤安全扫描。

6. 重新安装钉钉：如果以上方法都无法解决问题，您可以尝试卸载钉钉，然后重新安装。在安装完成后，登录钉钉并尝试进行考勤安全扫描。

7. 联系钉钉客服：如果问题仍然存在，建议您联系钉钉客服，说明遇到的问题和相关情况，寻求专业帮助。

请注意，钉钉考勤安全扫描未通过可能是由多种原因导致的，请根据上述建议逐一排查，找到问题根源并解决。在使用钉钉过程中，如有疑问，请随时联系钉钉客服。

 钉钉考勤安全扫描未通过可能是因为您的设备或网络环境不符合钉钉考勤安全要求。以下是一些建议，帮助您解决这个问题：

1. 检查网络连接：确保您的网络连接稳定且畅通。不稳定的网络可能导致考勤数据无法正常上传或下载。

2. 更新钉钉版本：确保您的钉钉应用为最新版本。更新到最新版本后，重新进行考勤安全扫描。

3. 清理手机缓存：定期清理手机缓存，有助于提高应用运行速度和稳定性。

4. 重新安装应用：如果以上方法仍无法解决问题，可以尝试卸载钉钉并重新安装。安装完成后，重新进行考勤安全扫描。

5. 联系钉钉客服：如问题仍未解决，请拨打钉钉客服电话或通过钉钉在线客服寻求帮助。提供您的钉钉账号、设备信息以及问题详细描述，以便客服为您提供更准确的解决方案。

6. 检查设备权限：确保钉钉应用获得了足够的设备权限，如访问存储、位置信息等。在应用设置中查看权限设置，如有需要，修改权限设置。

7. 检查病毒和恶意软件：如有必要，使用安全软件扫描设备，确保设备没有被病毒或恶意软件感染。

8. 调整网络代理和防火墙设置：部分网络环境和设备可能需要调整代理服务器和防火墙设置。根据实际情况，调整相关设置，以允许钉钉正常访问网络。

请注意，不同设备和服务器环境可能存在差异，因此解决方法也可能有所不同。在进行以上建议时，请根据实际情况进行调整。如有疑问，请联系钉钉客服获取技术支持。

如何对付钉钉打卡？

对付打卡属于诚信问题，说明你还没有做好要工作的准备或者这份工作不是你所喜欢的。有正常情况可以钉钉外出打卡，外出申请都可以，正当理由也可以申请补打卡。

有人回答定位App我真心无语了，一切欺骗都不会长久的。