证监会11月16日发布重磅消息，简化上市公司并购重组要求，你怎么看？

变相的注册制，或者说是准注册制，是注册制在重组中率先启动。短期会被市场理解为利好，但事实上是对垃圾股的绝对利空，以后重组方便简单多了，但条件是必须没有违规，否则，即使重组成功了，也可能是面临退市风险（退市条件第二条），被注入企业可能会考虑更多的是壳公司是否有违规的可能。还有，重组简化后壳资源就不值钱了，不在是稀缺。

11月16日，市场消息面还是比较多的。其中，例如简化上市公司并购重组要求、重大违法强制退市等。其中，简化上市公司并购重组要求，意在简化要求、提升披露弹性、不再要求权属瑕疵、立项环保等报批事项，对于并购重组还是带来不少的简化空间。不过，对于并购重组的稍微放宽，而在另一方面则强调重大违法强制退市行为，实际上起到互相约束的影响，而多年来A股市场上市率与退市率处于失衡发展的状态，而如今在并购重组、重大违法强制退市等方面下功夫，意在进一步完善整个市场的交易制度环境以及配套措施，利于提升股票市场的优胜劣汰功能，强化股票市场的投资活力。

11月16日监管发布了简化上市公司并购重组预案的披露要求，鼓励支持上市公司并购重组，无疑是利好壳资源板块，上周壳资源股是接连爆炒，下周又要再次成为关注的焦点了，不过不仅这则消息，还有一则消息也是需要引起重视的。

此次修订的主要内容目的在于放宽并购重组减少并购重组过程中繁琐事项，不再要求披露交易标的预估值，可以说对于之前爆炒的S T板块是一重大利好消息。

自从10月20日发布支持优质企业并购重组将IPO被否公司筹划重组上市的时间从3年缩短为6个月后壳资源概念出现了一轮游资爆炒行情，ST板块和相关壳概念股也是连拉多个涨停板，尤其恒立实业短短一个月之间股价涨超200%以上涨幅，就连长生生物这种退市已是板上钉钉的个股也被资金轮番炒作，ST板块内涨幅超过30%的个股就达到了30家，比未戴帽的个股走势还强，这不免让股民感叹，蓝筹白马不涨，炒小炒差盛行，还是投机赚钱来的快。

此次消息再度简化重组，从短期来看仍然是利好这些壳概念股，但是市场不可能无节制的爆炒垃圾，在简化上市公司并购重组预案的披露要求后，另一则消息同日发出。

沪深交易所发布了重大违法强制退市新规，也就是说只要涉嫌上市欺诈发行，重组上市欺诈发行和年报造假规避退市包括认定的其它情形是一退到底，股民不要抱有幻想去刀口舔血，与此同时ST长生进入退市程序，也是打击了场内对于炒小和炒差的情绪，属于利空壳资源概念股。

所以，前面一个利好消息，是针对壳资源，从中长期来讲，也是让乌鸡变凤凰有炒作的机会，让游资也有口饭吃，后面消息属于利空壳资源，也算是对于近期壳资源爆炒的氛围起到遏制作用，并不鼓励这种妖股横行的局面。

煤矿工人30年工龄内退新政策？

煤矿工人30年内退的新政策主要包括两个方面，一个是工龄延时折算，还有一个就是退休金比例提高。国家对于煤矿工人30年工龄的退休，有一个指导性的要求，但是没有硬性的具体要求。

各地方对煤矿工人的退休，是结合当地的实际情况。制定的主要体现在上述两个方面。

一个优惠的条件就是在井下工龄达到25年以上之后，每延续，第二就是退休工人的收入。由之前规定的退休后收入70%的工资修改为收入90%的工资。这样总体上体现了对煤矿工人的关心，爱护和照顾。

：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

目前这个问题国家还没有统一规定，都是各地灵活掌握。根据相关政策，井下工人属于特殊工种，55岁可以退休。

由于煤矿工人从事的是重体力劳动，且长期与煤粉尘接触易患上职业病——矽肺病，所以，一般从事井下釆煤的一线煤矿职工，很少有在井下一线工作超过30年的。所以国家目前对这个问题还未作出明确规定。

有30年工龄退休政策

国家劳动法有规定，从事高危工作的人群工龄达到30年的，就可以申请退休，像警察，煤矿工人，远洋工人，深海作业工人都可以享受这个政策因为这些人都是从事高危险，高体力的工作，对身体伤害和不可预见的伤害都随时存在的。

煤矿工人3O年工龄内退新政策（2020年）如下。

参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作...

2.

企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。