并购重组周报,天天发车准时送达_123随叫随到

admin 2024-11-20 并购重组 6 次浏览 0个评论

最近感染新冠的人究竟有多少？

据报道，近期，一些国家出现了新的疫情暴发，包括中国、澳大利亚、美国等，导致很多人感染新冠病毒。具体数据没有统计。不少国家还出现了新的可变异的新冠病毒株，如印度 Delta 变异株、南非 Beta 变异株、巴西 Gamma 变异株等，这些变异株的病毒会更加具有传染性和致病性。

在这个时期，我们需要更加警惕和谨慎，加强自身的防范措施，做好个人卫生和社交距离等工作，同时也要保持良好的心态和信心，相信人类会在不久的将来战胜这场疫情。

不清！但我老俩口中招了！我先是肚子难受（几十年旳十二指腸溃疡），吃了药挺住了！但后来又嗓子难受。当然似乎没发烧（没量）。老伴烧了二天多，吃了安宫丸好多了！三天前在番禺中医院看病吃了中药！反正一周了，老伴没烧！我更没烧！疫情三年二口没中招，起码没到医院，没感到发烧！

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2023-05-16 10:04 ·广东

微信公众号又改版了，没有常读和星标的订阅号，在数据流里就不显示大图。封面也是文章的一部分，看不到多少有点遗憾，希望大家简单动动手，给江小粤加个星标哦

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5月15日下午，在来瑞特韦上市后临床研究启动仪式上，共和国勋章获得者、中国工程院院士钟南山说，目前在广州流行的主流新冠病毒株是XBB1.9.1。根据目前广州市发热门诊的数据，在接受检测的发热病人里，有20%-25%是新冠病毒感染者。

钟南山介绍，无论有症状还是没有症状，如果体内新冠病毒对应的抗体增高，就说明人体曾被感染过。

钟南山说，根据相关实验室研究和新加坡等地的真实世界研究，新冠病毒感染后产生的抗体能在4-6个月的时间内起到保护人体的作用；但如果面对变异株XBB，其保护力可能会减弱，“从去年12月算起，实际看现在已经是到了这个时间了。”

钟南山透露，下一步应对新冠病毒感染，一方面还需要研发能覆盖XBB变异毒株的疫苗，包括MRNA疫苗和重组蛋白疫苗，这些疫苗主要是要针对一些特殊人群，比如免疫低下或有其他严重基础病的老年人；另一方面，一旦感染了新冠，应给予及时药物治疗，能大大降低死亡率。

多少人不清楚，但是周围人二阳症状不太严重。有的是打喷嚏，流鼻涕，嗓子不舒服，有的是身上发冷，但是不发烧嗓子不舒服，有的是咳嗽，嗓子有痰，轻微发冷，有的是嗓子不舒服，这些症状跟个人的体质有关，总之都不太严重。

切记有症状一定要先吃药，抗病毒的药

生完孩子，休完产假，上班后领导没有安排工作怎么办？

你的问题就是我的担心

产假马上到期，看了单位的工作群，单位人员变动还挺大，来了好多新同事，自己又不是单位最优秀的，所以最近今天也在担心这样的问题。

我自己想了想，想了几点分享给你。

1、上班第一件事就是找领导聊聊，看看领导的安排，首先要服从安排，无论好坏，自己都要先接受。

2、跟以前老同事聊聊，侧面问问单位最近半年的动态，然后跟新同事打招呼。

3、上班后还有一年的哺乳假，每天有2个小时，利用这两个小时可以提升自己，无论是自己本职工作，还是其他的，好给自己留个出路。

4、最近也跟朋友一起在研究副业，有购物优惠券之类的，或者孩子用品之类的，可以代理，正在琢磨，个人比较偏向这两个，因为优惠券没有资金投入，就是“省钱搬运工”，孩子用品，他有资金投入，但是自己有孩子，也需要用，所以就对等了，认为这两个风险小。

5、领导不给安排工作，自己千万不能暴躁和抱怨，尤其是在单位，一定要静下心来，静观其变，至少这一年他不会开除你，这一年也是自己的机会。

最后，告诉你也是告诉自己，不知道对不对，我们可以讨论，千万不要冲动，辞职，跟领导吵架，去跟领导争论不公平之类的，放低自己的存在感，多为自己计划，无论是本职还是副职，但是休完产假往后一年不建议辞职。

这是我对自己的想法，希望对你有帮助，也可以交流交流，让我们自己更好。

直接找领导沟通工作安排，若是对方说话含糊其辞你也不要死磕，打个哈哈就出来，然后开始骑驴找马。如果领导态度明确地说因为你刚休完产假，孩子还小，所以想给你安排个比较清闲的岗位，你就根据自己的职业规划，选择留，还是再找工作。如果说等替代你职位的人完成手头工作再交接，千万别只顾着高兴，自己要多留意那个人是否再准备交接工作，同时也向之前的同事了解公司的现状。

领导含糊其辞

鉴于你刚休完产假，辞退是违法的，所以领导不会给出很明确的态度。如果沟通过程中他一直不给你明确的答复，自己心里明白也不要戳破。一旦撕破脸，连骑驴找马的时间都将失去。虽然可以通过法律途径维护合法权益，但是无论是成本还是时间与普通人来说都比较划算。

趁着这段时间可以重新找工作，切勿动气，为了这种公司伤身体不值当。不过憋着气也不好，如果实在气不顺，找到新工作办离职手续的时候，可以穿上最漂亮的衣服，大大方方收拾东西，迈着得意的小步伐，面带微笑的和自己的上司同事打完招呼再离开公司。如果经济条件不错，可以买点喜糖和瓜子，一人发一小包。

领导态度明确，调离原来岗位，把你放在一个比较清闲的岗位上。

如果事业心不强，经济条件也不错，这样的安排也挺好，即可以有一份稳定的收入不做全职宝妈，又有时间照顾宝宝，虽然不完美，但也算得上两全其美。毕竟孩子还小，你也不可能像以前那样一心都扑在工作上。孩子和工作比起来，自然是孩子比较重要，工作只是生活的一部分，可以认真，切莫较真。

如果事业心很强，可以先和领导沟通，看能不能解除他的后顾之忧。若是能解除最好，不能解除也不用过于纠结，有能力到哪不是上班，这样的公司也不值得你在它那浪费青春，产假都不接受，以后也不见得指望得上。

等待接替者完成手头工作再交接。

这算是比较好的信号，不过自己也要注意了解公司新动向。在这段闲暇时间，可以主动去了解公司的新项目和行业的新动向，了解新进的同事和休假期间的人事变动。这样即可以为再入职做好准备，也能表现出自己工作的积极性。

虽然领导给了明确的答复，但也要留个心眼，以防把领导放的烟雾弹当成真的事实。要么自己主动去追踪替代者的工作进度，要么从其他同事那打听一下，总之既要做好接受工作的准备，也要以防万一被忽悠了。不管是自己追踪还是从旁打听都要注意自己的说话方式，不要表现的太咄咄逼人，也不要表现出毫不介意。

主动出击是最好的办法，虽然可能面临着残酷的现实，但是原地踏步也会有所改变，公平不会因为你的恐惧和无辜而站在你这边。

呵呵，你竟管打卡上班，坐着玩都行；但从职业道德上讲你可以主动要求工作，若公司不安排，可能是希望你辞职，若这样做下去肯定无趣；这就看你的底气了，你觉得不稀罕这岗位或收入，辞职走人；若你不心甘，主动找他们谈判，取主间值，你懂的

首先第一步要调整好心态，调整好自己积极向上的状态，先熟悉及详细公司在休假期间的情况，找到属于自己的强项，用实际行动让同事和领导看到你的付出和实力，现有行动，有结果，再谈要求，领导看到你的行动和能力，自然会给你安排适合你的工作。领导没有第一时间安排工作是因为，在你休假期间，你的工作已经有人接手在做，经过几个月的熟悉度，别人也已经做得很顺畅，再调回来，别人也会有意见。

没有安排工作，面对这种情况，你要么积极应对，要么坦然面对。

积极应对，是说你主动找领导聊聊，主动找领导要任务，把工作承担下来，发挥你的作用，证明你的价值。

只有认真工作，才能在工作中成长，体现自己的价值，领导才不会让你卷铺盖走人。

坦然面对，是说领导不安排就不安排，你该干嘛就干嘛。

只要不违反公司纪律，你还处于哺乳期之内，根据劳动法，公司不能拿你怎么办；真的要拿你怎么办了，你完全可以去维权。

但一旦过了保护期，领导随时可以让你走，而且，你要白白浪费一年时间在公司耗着，还要和公司HR斗智斗勇，精疲力尽。

作为一个传递正能量的主任，希望你积极应对，主动和领导交流沟通，体现自己的工作价值，而不是浑浑噩噩的过日子。

大胆跨出一步，主动找领导，找回自己的主场，在你的主场上大放异彩。

这种情况是正常的，因为有几个月没有上班，很多工作已经由其他同事接手在处理，目前没法刚恢复上班就接手，可以尽快调整自己的工作状态，快点适应，有几个具体的建议可借参考，如下：

1、先查看部分同事的周报、月报，了解一下休息这一段时间部门和公司的具体工作，并找出哪些是重点工作

2、找同事沟通了解，他们手上的工作的饱和度，看有没有可以先接手做的工作，此时不要挑工作。

3、调整好自己的工作状态：保持每天饱满的精神状态上班，可化淡妆，添置职场新衣回归职场

4、与领导沟通：做好前面三项后，可跟领导沟通，自己可以做哪些工作，并且自己也调整好上班的心态，不影响有质量地完成工作。

最后一点，自己的回归，对于接手自己休假前的工作的同事一定要给予感谢，同时自己回归后对这位同事是否有利益的冲突也要考虑，一并沟通处理。

首先，复盘自己休产假前的工作内容与重点，积极沟通与工作关联的人和物，意为宣告“我回来啦”；

然后，主动向领导示好，谨防被孤立与替代，做到“要请示、晚汇报，每日一见”，诚恳表达自己想复工的迫切意愿；

必要时也可从小事做起，积极参与，最主要的是积极、主动。

当然，由于孩子尚小，自己要处理好工作单位，以及在家庭与家人之间的关系，这个时候的你，是最脆弱的，领导不安排工作，也许是遇上了好领导在给你调整状态的时间呢。

希望对你有用

题主你听听我我的经历，各个公司也不相同，你可以听听。

我生孩子期间，换了新的领导，我的工作是让另一个同事帮着做的，经过5个多月的产假，回单位上班，我先到领导那里聊了聊，本来以为会恢复我原来的工作，但是领导连着3天都没有提，我当时也是不知道怎么办，每天去找领导聊，最后领导说了，你原来的工作那个同事不想还给你了，重新给你安排了一个工作，当时我是又气又急，因为那个工作我辛辛苦苦做了很多年，付出了很多，就像自己的孩子，当时很舍不得。忍不住去找领导要了几次，都不行，因为和新领导根本不熟，没有办法了，只得换了一个工作岗位。

不过，我今天要说的是，新工作已经换了2年半了，现在新的岗位我也可以很胜任了，领导也看到了我的优点，我工作的很开心。新的岗位工作单一，不用太费脑子，生过孩子的都懂，生活重心都移到孩子身上，天天忘性很大，转眼就忘，也不能胜任原来经常要加班的工作了。

所以题主，你不要为了换工作而和领导闹，也不要太生气，对哺乳有影响，肯定会有一些不平衡，你想办法换到一个轻松点的工作岗位，这样对身体恢复也好，对哺乳也好。

每天都会发生改变，我们尽力把改变往好的方向努力吧。

温州瑞安有哪些地方比较好玩？

瑞安山水奇特，风光旖旎，风景资源占国土面积20.8％,属旅游资源大市,拥有六大风景名胜区: 寨寮溪、圣井山、梅龙溪、桐溪、铜盘岛、龙井；七大旅游区：水乡古镇林垟、尖山－－八水、江溪龙潭、山皇古寨、金鸡山、卧龙峡、梅尖顺泰;两处国家重点文物保护单位：玉海楼、石棚墓；八处省级重点文物保护单位：利济医学堂、观音寺石塔、圣井石殿、外三甲窑址群等

1、玉海楼，是中国东南的著名藏书楼之一。玉海楼含孙诒让故居和百晋斋，原占地面积约8000平方米，其三面环水，前后两进。

2、寨寮溪景区是南雁荡山的余脉，位于瑞安市飞云江中游，距温州市区82公里。区内由九部分组成，以寨寮溪为中心，南有玉女谷和九珠潭，东有龙潭和回龙涧，西有飞云湖和漈门溪，北有腾烟瀑，东北有花岩。以瀑潭连串、滩溪蜿蜒、山林华茂为特色。寨寮溪的溪流，蜿蜒曲折；溪而依山顺势；溪水清澈明净；溪畔绿洲石滩，竹树摇曳；两岸群山逶迤，翠谷纵横，既有“小桥流水人家”的江南田园风光，又不乏浓郁的浙南山乡野趣。银瀑碧潭是寨寮溪的一大景观，尤其是瀑潭奇观，堪称一绝。这里潭上有瀑、瀑上有潭，变化多端，各具特色。有“寨寮归来不看潭”之美誉。

3、九珠潭是寨寮溪风景区的一个重要景区，位于瑞安市平阳坑镇杭山村，56省道公路边。景区由九珠潭杭山峡谷、冲天瀑布、神龟湖等景点组成，其内碧潭飞瀑、山清水秀，九个碧潭迭串而成，错落有致。

4、凤凰山在乐清市白石镇西南两公里，属中雁荡山的外围景区。

5、双溪寨位于中国优秀旅游城市瑞安市西北部的湖岭镇直杭村镜内。这里崇山峻岭，竹木茂盛，大小瀑布群，最高落差达百余米，溪流贯穿其中，时而平缓，时而湍急，时而随瀑潭跌落，极尽自然造化之神功。

如何做好一个餐饮品牌？

这里面学问实在太多太多，因素也很多。一个餐饮品牌不是说谁能作就能作的出来的。它是跟你的投入，团队，策划，定位，服务，菜品息息相关。每一个做餐饮的人都想把自己做成一个品牌餐饮，但事与愿违，在当今激烈竞争的餐饮市场，能做出品牌餐饮的凤毛麟角，不说你不努力或者是你运气好不好。比如你投资到位，团队怎么样，强悍吗？团结吗？策划精准吗？定位准确吗？服务到位吗？菜品于装修和周边销费接轨吗？等方方面面所以一个品牌餐饮有很多需要面面俱到。他不是一个环节而是一个链条式的层层到位，个个精准。作出一个良性循环的管理体系始之长久下去品牌餐饮才有可能出现。