中小企业局副局长职务；，帮帮看看这《人事任免》到底是升职了还是降职了？

从等级来看，这次调任很明显是降职了……从副局长到主任科员，也就是从县处级副职，降到了科员，肯定会产生不小了落差。

一般来说，如果不是在工作上出现了纰漏，造成的这种情况。你最好考虑一下，是不是你的工作态度和为人处世有问题，让领导觉得你胜任不了经济贸易局副局长的职务。

下面，小编就来帮大家分析一下，从副局长降职成主任科员，会有哪些不同？这两个职位的职权大小，究竟差在哪里？

01 工资水平

公务员的人事调动非常频繁，尤其是县里的基层岗位。每次调职的时候，能够分清自己是升职了还是降职了的最明显标志就是你的工资。

补充一个小知识：在同一个地区，同一级公务员的岗位，工资水平一样。这就是为什么很多人在参加公务员考试的时候，会选择报考人数较少的冷门岗位，先“上岸”，再考虑调任的事情。

不管是什么部门，同一地区同级别的岗位，公务员工资水平都差不多。不过，从县政府的经济贸易局副局长调任到主任科员，已经差开了一个等级，工资一定会往下调。一般来说，县政府经济贸易局副局长的工资和局长工资持平，在4000-6000左右。调任成了主任科员后，工资水平绝对不可能和局长持平。一般来说，主任科员的工资在3000左右。光从工资来看，这次降职的权利已经变小了。

02 决策能力

虽然调职后，你还在经济贸易局，但是已经从县处级变成了乡科级。即使从二把手变成了一把手，但你管的事情，实际上是变少了。

你已经离开了县政府的领导核心，对整个县统筹发展的掌控能力相对滞后，决策力减弱了。作为县政府经济贸易局副局长，本来是辅助局长管是整个经济贸易局的事情，但是，现在只能管你所在的下属部门。

03 发展方向

作为主任科员，你要保证各项政策都能落实到实处。这样一来，你和下属单位接触的机会多了。和基层的公务员、群众接触的多了，对你的能力也是一种锻炼。趁现在，培养自己对工作的热情，和为人处世的情商。对于未来的发展，百利而无一害！

同时，在主任科员这个岗位上，和局长、县委接触的比原来少了，肯定未来发展的机会也会减少。总体来说，权利还是变小了。

中学校长可以提拔什么职位？

可以提拔到当地的教育局。

中学校长的职位本身就已经很高了，很多中学校长已经达到了正处级别，如果再往上提拔的话，相当于副局级当然如果中学校长各方面表现非常好的话，那么很可能被提拔到当地的教育局来主管某个区或者某个片的教育工作。

一般中学校长可以进行轮换，到其他同级学校任校长，也有调任其他学校党支部书记的情况；也可以由乡镇校长调任至县城任校长，还有的就是调到主管教育部门任股室长。

县区重点中学校长可以调任至本地教育主管部门，例如县区教育局任副局长，负责相关事务。

可以提拔的职位有很多啊，逐级提拔，可以从中学校长提拔到中学党委书记，然后还可以工作调动到更大的中学去担任校长，还有的就是到高中的职务，或者是中心校的领导，这些都是提拔的出路，所以不是唯一的只能做校长不能提拔了。

中学校长可以提报什么职务？

这个问题应该是这样的，作为一个中学的校长，他是这所中学的核心人物，学校的主要负责人，在教育和管理方面有着牢靠的基础，所以说中学的校长是教育方面的领军人物，那么一般的时候提拔后大部分还是在教育局继续任职！

领导职级晋升应该怎么评价领导？

一是品德高尚，与人为善，群众基础好、威信高。

二是驾驭全局的能力强，工作思路清、办法多。

三是能够以单位为家，经常是加班加点。

四是工作成绩突出，单位的主要业务工作连年受到上级表扬。

五是作风严谨，注重生活小节。

综上所述，该领导同志职级晋升实属众望所归。

街道办事处主任晋升可能大吗？

晋升可能性大，这主要取决办事处主任的政治思想态度，工作能力，履历，是否积极肯干，与时俱进，具备有较强的为民解忧解决实际问题的能力，能出色的完成下达的工作任务，工作业绩突出，如若有上级领导的赏识与肯定且群众基础好，晋升的可能性更大。

县教育局局长能升副县长吗？

可以升副县长。只要对党忠诚，不忘初心，牢记宗旨，勤政务实，廉洁奉公，工作能力强，有魄力，能创新，成绩显著，全心全意为老百姓办实事，办好事，不计个人得失，在群众中有良好的评价，通过县长提名，县常委会讨论，市县组织部考察，民主评议，征求群众意见等，上级任命即可。

答：县教育局局长只要干得好，有能力，有学识，有魄力，人品正，可以提升管教育的副县长。

县教育局长，只要符合提拔条件，有学识，有能力，有魄力，不忘初心，践行宗旨，能够脱颖而出，具备副县长的潜质，一定能提拔副县长。

副县长的选拔，不仅组织考察，还要民意调查了。很慎重的

领导升职了称呼要改吗？

要分情况而定。

一是看在什么样的情况下，二是要看自己和领导的关系如何。一般情况下，领导升职了，就应该称呼领导新的职务，特别是在有许多领导下属在场的时候，更要称呼其新的职务。如果和领导私交很好，在私下场合还是可以称呼原来多年养成的习惯性称呼的。

领导升职了一般情况下称呼要改的。领导升职了，意味着他进入一个新的平台，这时他接触的人员就要用新的职务称呼他。如果你一直不改变称呼，他心里也不高兴。当然也有例外，就是你一直跟着他，感情很亲密，你们之间有特殊称呼，这也可以不用改变。

称呼要改的，如果你们私交特别好，独自相处时可以不改，但有外人在场时还是要改的。

有些人对自己的职位很介意，好容易升职了恨不得天下人都知道，有了高的职位就有了更高的地位，甚至想好好的威风一把。当然这样的极少数，万一你碰上了呢。改个称呼，不一定给自己带来好运，但至少让领导觉得你尊重他。

为什么领导不通知自己调动升职通知？

调动升职是单位公司做出的决定，不是领导做出的决定，故领导不能通知你。一名优秀员工立足岗位积极工作，为单位公司创造出一定业绩，单位公司依据单位公司发展需要，提拔一批优秀员工升职到管理岗位、基层领导岗位，经单位公司党委领导班子提名、筛选、调研、确定通过，随后以单位公司名义下发任命文件；若领导在文件下发前告诉你，属于领导违纪。

领导答应给你升职，却迟迟没有消息的原因我觉得有以下几方面：

首先，你的领导并不是公司最大的领导，他没有什么决定权可言，也许他是想给你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不了了之。

其次，你的能力还没达到你领导的预期水平，也许你领导比较看好你，觉得你可以有所作为，但是你一直表现平平，所以升职的事情也就不可能了。