银行会招聘35岁以上的人吗？

会招聘的

银行在招聘时通常会考虑不同年龄段的求职者，包括35岁以上的。年龄并不是银行招聘的唯一标准，银行更注重的是求职者的能力、经验和是否符合岗位需求。因此，35岁以上的求职者如果具备相关技能和经验，仍然有机会被银行录用。

为什么很多个公司招聘都要35岁以内？那35岁以上的人去了哪里？

这个问题，我个人观点如下：

首先如果两个人其他条件都一样，只差年龄和工作经验的话，肯定会选择年龄小的，年轻人对待工作的热情比岁数大的高。而且好教，你教他打下什么基础就是什么基础。如果工作时间长了，经验多的，领导相对不好管理。

其次，年纪小的人，相对家里的事情少一些。如果是35的话，父母在55-60岁左右，这个年龄段，相对生病多些，需要抽时间照顾父母，难免会一定程度的影响工作。

再次，35岁以后自己的身体记忆什么的都开始慢慢减弱，有时自己也会生病。这样相对年轻人给公司或者企业创造的剩余价值少了，所以都喜欢年轻人。

综上所述，35岁以后想换个工作也是挺难的。如果要换趁着年轻，争取35岁前找到满意的工作。

从企业招聘的年龄限制来看，就可以说明几个问题：

1、35岁以下的人，在职场中，是中低层的主要力量，因为各大企业招聘的都是中低层员工，但凡是中高层往上的，要不挖墙角，要不合作，要不单干等等，哪里还用招聘？

同时，这也说明了一个很现实的问题，35岁以上的人，要不坐的很高，要不坐的很低。那么，我们要思考一个问题：我是哪个坐的高还是坐的低的？我35岁以后，是要坐的很高还是坐的很低呢？想明白了这个问题，那么，职场中还有功夫去计较鸡毛蒜皮的扯皮事情吗？努力学习，努力提升自己，35岁以后的日子才好混啊。

2、35以下的人，在职场中，听话，有精力，能拼搏，锁事少，脑子灵活，主意多，思路广，好管理，能吃苦，有情怀，自然是企业的首选啦。

3、35以上的人，上有老下有小，不是今天老人有事就是孩子有事，不是请假就是迟到的，不能出差，不能太晚回家，不能出去应酬，做事要挑轻松的，工资要拿最高的，不是欺负新人就是和老员工勾心斗角等等，企业为了减少内耗，自然不会选择啦。

（当然了，我没有说35岁以上人的坏话的意思，也不是说一棍子打死一船人，而是说35是一个分界线，要不坐的很高，学历高，格局高，思想高，认识高，职位高，身份高，都很高；要不坐的很低，格局低，思想低，认识低，职位低，身份低，都很低，但就是面子高，身段高，架子高。所以，工作与生活对于这个群体来说，压力大，难度高。其实，一切都是源于自己的心。）

4、一个38岁的朋友和我哭诉，找了三个月的工作了，找不到合适的，用人单位都不合适。要不需要出差，要不工资太低，要不就是需要加班，都不合适。其实最合适的方式就是自己开个公司。否则都不会合适的，因为不会有企业会为你量身打造一个工作，对吧。我安慰不了她，我告诉她学习，她说：都这把年纪了，还学啥呢？我就不劝了。一个人，不改变自己的思维方式，不改变自己错误的观点，是很难成长的。

5、35岁以上的人都去哪里了呢？基本大小都是领导了，工作也基本稳定了，所以，招聘会上，很少能见到了。

如果你35岁了还在打工，而且还在找工作！！至少有百分之八十的是混日子的人另外的百分之二十可能是精英，但是精英不用去求职，早就有人盯着呢！！！三十多了还在找工作的人绝对不能用！！！

为什么现在一些公司不招聘三十五岁以上的人，难道过了这个年龄就要在家闲置吗？

具体我说不清楚，但通过观察也可以看出端倪

1.年龄大后，多数不愿意接受新事物特别在原单位，缺乏主动性，只是求稳，推一步动一下！所以导致对年龄大的印象下降，其实用起来应该比年轻人好用，毕竟有经验呀

2.大公司的群体效应，大公司都嚷嚷35岁以上不要，其它公司就有样学样，大公司无论选择余地和人才都可以选择，而且机制完善，很多岗位都是螺丝钉，缺谁影响不大，小公司不明白

3.很多公司自己都说不清想要具体怎么做，找个年轻的慢慢养着，边走边摸索

4.部门负责人不敢用年龄大的，他会觉得比自己能力强，可能会取代自己，特别是领导有问题时候，会先问年龄大的，如果领导都回答不上，他能回答，岂不是麻烦

4.

公司为什么不招聘三十五岁以上的的，我想有以下几个方面：第一，没有年轻人有活力，有激情，有创新精神。第二，思维模式僵化，精力有限，有经验是好事也是坏事，自己的经验不能适应企业的发展，往往先入为主不能空杯为零。第三，要求工资高，家里事又多，不能随时加班。

第四，社会经验丰富，难以管理，只会踏踏实实干活，兢兢业业苦干，没有创新思维和创新精神。按说三十多岁正是年富力强干事业的时候，但也要不断充实自己，免得找工作让人挑来捡去，要么自己去创业。

为什么现在的企业都不愿意招超过35岁的员工，违反劳动法吗？

先下结论，企业不愿意招收超过35岁的员工这种行为并没有违反劳动法。

劳动法中只提到了：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；禁止招用未满十六周岁的未成年人。

对于企业不愿意招收超过35岁的员工，女性同胞还可以以“用工单位歧视女性，违反劳动法”为依据来争取自己的权益，但能不能争取成功还得看企业和员工双方的辩论水平了，至于35岁以上的男性同胞们啥也别说，只能找一个能留爷的地方。

为什么企业不愿意招收35岁以上的员工呢？

1. 他们思想观念太过成熟

35岁以上的员工，大多数都是已经有过丰富人生经历的人，思想观念在这经历中也会变得成熟稳重，看事情也会直视本质，对于企业和员工之间的利益关系也都非常透彻，说话做事不再是单纯的为公司考虑，简单来说就是不好画饼，公司的违法手段也很难用在他们身上。其他的不说，很多企业全靠偷税漏税和压榨员工来存活，年轻员工不懂可他们很多都懂，企业敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他们能给企业带来利润比年轻人低

一个企业要的就是利润。年轻人干劲足，工资低，服从管理，好被PUA忠诚度，能给公司带来利润。而超过35岁的中年人呢，他们愿意转正后还拿着实习期工资吗，愿意晋升管理还拿一线工资吗，愿意放弃加班费把时间浪费在公司吗？这些都不能，而且工龄越长年假和其他的隐形福利也就越多，劳动法这么规定，但是企业不愿意给啊，怎么办？全部招收年轻人呗，招进一批让他们干一两年再全部开掉了重新再招，这不比割韭菜更起劲儿？

1. 人类都喜欢年轻、好看的事物

连天真无邪的小孩子都喜欢年轻漂亮的小姐姐，喜欢年轻英俊的大哥哥，你凭什么让一个企业的人喜欢上秃头油腻的中年人？

中年人身材走样、皮肤油腻、眼神浑浊，跟年轻人站一起别人没直接甩你脸就算不错了，还想进人企业和他们一起耍，那除非没有年轻人了。现在那些企业哪个不讲究年轻化啊，为啥？别的不说，员工走出去就都是老板的面子啊，就都是一个企业的形象，年轻就是形象好、气质纯、有吸引力，这可都是不花钱的广告啊，老爷们儿跟年轻人一比，谁看得上呀？

以上回答都非个人立场或认同的观点，如有冒犯敬请谅解。

我认为资本企业招年纪不超35岁的员工，主要是一些基层岗位居多。

包括一些管理岗位。

1、年纪轻一些，听话，肯加班，并且能胜任工作压力大的工作岗位。

企业资本家是靠剥削员工的剩余价值创造利润的。年轻，用人成本就低些，现在企业哪个不加班，8小时工作制自国企消失大部分后基本也消失了。

2、年纪大的员工阅历多，见识广。有自已的主见。老板想画饼忽悠，能成功吗。这批年纪大的人不是不能加班，而是自主性强。当然主观意愿上对珍惜健康更有主见。有这大年纪的人，身体上确实比不上年轻人，但也是从年轻过来的，身体留下资本剥削的创伤与痕迹。一些颈椎病等都可能会有。所以年纪大的员工会做好工作同时更注重健康。

3.企业招年轻人主要还是为了用人成本考虑。再者年轻人更好画饼，指挥起来更得手。当然有个性的年轻人不在此列。

劳动法没有对限制年龄有特別规定，这给公务员及企业招工钻了空子。

也许等老龄化社会严重时会有改变。

归根结底，资本都是想要更多的剩余价值。这是根本原因。

现在用人都喜欢年轻化。年轻化就指35岁以下的人才。

一般领导认为，老员工不好管。且精力不够旺盛。

我们公司都是用年轻人，总监啊什么的，年龄大一点的反而上不去。

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