母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗？

员工、公司任何一方都有单独解除劳动合同的权利，只要解除劳动合同给与的补偿符合劳动法的规定就可以。

当方面解除合同，按照劳动法相关规定，要提前30天通知，如果他们没有按照这个来做，那就是他们违规了，可以到劳动局告他们。

大润发一女员工因照顾病危父亲请假遭开除，公司回应称该员工旷工40多天，公司的做法是否合理合法？

这个问题由单位内部领导处理方法有关。首先员工口头上是否与领导有个约定或办过书面请假。家中父病危特殊原因。单位领导应关心也不可少，问一下具体事实况来处理存在问题。

如果员工未口头请假前提下，随意去照顾病危父亲有点不符合单位合理规定和劳动法法规。

员工符合以上请假要求的，单位以开除方式有点不妥，粗暴没人性做法。家家户户都有老有小，特殊情况应特殊处理，作为员工也应遵守单位的规定。

由于具体情况不详细，不了介，可以肯定这位员工是位孝顺女儿，值得现今社会上推广和学习。

希望单位领导值得去思考，否则会影响下面员工积极性，也应考虑到社会正面导向。

本人看法供参考阅读。

按照规章制度，我认为是合理的。

虞女士因父亲病危，请假了十天假回家照顾，后因无法按约到岗，按规定也不能再请假，故虞女士被按旷工处理，后来便被辞退了。

为什么说这个做法是合理的，在公司角度看来，员工是因为旷工多天而被辞退，况且旷工四十多天，公司合情合理把你开除了。

那为何会有争议呢，因为虞女士是真有事走不开，属于特殊情况，但职场上，想要这样的特批权利应该由自己来争取，虞女士可向领导和公司申请是否可以停薪留职，如果这个岗位不能够长时间空缺，公司还要做决策去请兼职，如果这个岗位无法长期空缺，那公司是否需要再聘一个，而虞女士回岗后可以再做安排。

自己的权益需要自己争取，特别在职场上，许多不公平待遇，职场歧视，我们都找不到说理处，选择最利于自己的方式，为自己争取最大利益，这才是成熟的职场人该做的。

2020年上海也有一个类似的案例，这个在法律文书网上是可以看到的。

中国裁判文书网公开判决书，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事，一周后返沪被公司以无故旷工三日为由辞退。

据民事判决书，上海法院认定当事人为父亲操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，涉事公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待，一、二审法院均驳回涉事安盛物业公司的上诉，判决其违规解除合同，赔偿涉事员工7.5万。

新华网评：所有公司该记住这六字

25日新华网也针对此事发出网评文章：员工因父亲去世请假8天未获批，强行休假被辞。看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。的确让人愤怒。近期，劳动者权益相关话题频频引发社会热议：畸形的加班现象，扭曲的奋斗观……极端案例一个接一个，都反映了一个共通的大问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

但是，“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

如网友所述，只知道一味压榨员工，最基本的人伦感情都不重视，这样的企业是做不长的。

事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗？

事业单位人员照顾老人请假不会被辞退。老人病了请了假不会被辞退，谁家沒老人谁家人不患病，请假照顾老人几天被辞退那还是社会主义国家吗？还有人情味吗？现在都是独生子女家庭应该给予照顾，莫让员工寒心如他未请假，或未批准，私自休息那还是要受批评的。

员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

这个辱骂领导使自己有点输理呀！至于索赔四万是否合理，要看是在哪个城市，什么样的单位，工作了几年。如果工作了四年，就因为特殊情况，请假不准，遭单位开除，索赔有理。一般被单位无辜解雇，赔偿是工作一年赔偿一个月工资。如果你工作了四年，每月薪水一万，要求索赔四万，就很合理。

企业有企业的情况，有些流水线作业的工作，一时没有人顶替，还真的离不开岗位。企业领导不同意你回去照看岳父，也可能真的有特殊情况。你辱骂人就不对，况且还是你的领导，如果都像你那企业不就没一点规矩了！

拒绝赡养岳父母的，说法律没有要求。热心侍奉岳父母的，说这是天理人情。领导该怎么办？未在企业做过，真不知该咋回答。按如今的情形，若该男子的妻子为独生女，则其确实应该请假陪护病危的岳父。因为《民法典》中针对夫妻双方赡养父母有“协助”一说。这单位因此情节开除职工，于情不合，于法有违。索赔是合法行为。至于赔偿数额，则应根据法律规定，结合具体情况，最好咨询专业人员，提出要求。

1、明确公司或单位拒绝请假的理由是否合理？

2、你从事的岗位是否在请假阶段会对公司或者单位造成重大损失？

3、你上班年限及每个月综合薪资（N+1）是否达到四万？

4、是否劳动仲裁？调解结果是什么？

5、个人建议：事情既然发生，能和原单位或公司协商处理最好，次之劳动仲裁协商，万不得已打官司。

做人做事留一线，他日好相见。不要把自己在行业的路断了。

骂人是不对的。但可根据公司的制度进行考核。不让人回去，那是另一回事。能看出来，这个企业没有人情味，独断专行，不要找什么理由。如果说因为工作需要不放人的话。那只有怨你们的人员结构，公司制度后勤保障，人事部的管理。

关于辱骂领导会被开除的话，劳动保障的相关法律、法规倒没有这一条规定。如果单纯只是领导被员工辱骂员工就被开除了的话，是属于非法解聘的，是可以申请赔偿的，赔偿的标准一般是根据你的工资和工作年限来定，一年工龄赔偿一个月的工资，所以索赔四万是否合理不清楚，要根据具体情况来定。但如果开除你的理由不是因为领导被辱骂引起的，就另当别论了，所以要请用人单位出具开除的手续，如果不出具，也属于违法的。

标题很清晰，请假遭拒绝，然后开骂，结果被开除，请假护理至亲老人领导不批，说明这个领导不吃人粮食，畜牲一个，但开骂不占理，你应该向他道歉，留下证据，要求复职，如遭拒绝后，可以向劳动部门审请仲裁赔偿。

员工孩子身体不好，经常请假，影响了公司的运作，我可以辞退他吗？

可以，支持！

作为员工，你选择了这份工作，拿着人家的工资，不管你家里发生了多大的事，安排好了完成份内工作是你的责任，所有的理由都不是理由，你干不了可以离开，毕竟人家老板也是背着担子，也不是慈善机构，老板做不好一样卷铺盖卷滚蛋，他面对的困难比你的家事重要的多。

作为老板遇到这种一而再，再而三因为家事请假的谈一次，能解决给对方时间解决，如果解决不了那也只能请对方离开，没啥可以纠结的，毕竟开公司不是开玩笑，不养闲人。

谢谢邀请！

这个问题，从公司的角度出发，影响公司业绩或者正常运作，辞退完全没有毛病！

从人道这边讲，希望能理解一下这个员工！

个人建议，先礼后兵！和员工谈一次，商量一个折中的解决方案，即不影响公司业绩也不影响她(他)照顾孩子的方法，如果员工实在做不到，那只有辞退了。公司又不是慈善机构！

这主要是看这个员工所从事的岗位。

按题意分析，员工经常请假，“影响了公司的运作”。能够影响到公司正常运作的员工，应该不是工人，也不是普通岗位的职员。

按此人为企业单位在册员工。

“影响公司的运作”的岗位有：设计人员、财务人员、投标专员、预算员等，这些工作有不可替代性。

因为孩子身体不好，2个月内经常请假。肯定会影响工作。

公司需要有考勤制度和其他相关管理制度，经过职代会讨论通过，形成符合国家法律法规的企业内部的法。

员工请假需要写请假条。

员工请假一天或者两天以上，规定了哪一个级别领导批准，方可休假。请假条交给人力资源专员或者办公室考勤员备案。

请事假，不管请多少天，是没有工资报酬的。

有的单位，对于重要岗位的员工经常请事假，可以在网上办公的，在家里处理本职工作事宜。不能在网上办公的，一般要求员工一个月到公司上几天班，处理工作事宜。每月给发生活费。

如果该员工请一个月事假，照顾孩子，公司可以一个月不发工资。而且要求这名员工承担缴纳社保的个人部分资金。这样体现了公司人性化管理。

只要按照法律規定給足賠償金，可以和員工協商解除勞動關係。

當然了，最好的做法還是先跟員工談心談話，看看員工在生活方面遇到了什麼樣的困難，建議這麽跟員工表態：“你在我們公司也幹了一段時間，算是老員工了。家裏有困難很正常的，畢竟如今經濟環境都不樂觀，誰不會遇到困難事情呢？你要儘快在公事和私事之間找到平衡點，兩者都不要耽誤，和部門主管多多溝通，我們一起努力”

如果这个人以前表现很好，只是近段时间才这样，我认为适当的可以卖个人情！毕竟也不可能一直生病，对吧？总会好的！

另外，就算是你要辞退，也应该先跟人家商量，这是最起码得尊重！毕竟公私要分明！辞退，或者办个停薪留职什么的，都可以解决问题！你在人家有事的时候，直接说辞退，有点落井下石的感觉了！虽然影响公司运作，这话有些夸张，但确实正常上班这样子真的是不太行的！所以，沟通一下是对彼此的尊重和理解，你表明你的意思，他说明他的想法，问题自然就有结果了！！

孩子生病，员工他应该自己考量自己的工作状态跟家庭之间的关系。

当然，一般这样的情况下，企业都是以劝退为主。或者是让员工这段时间先照顾好孩子，等孩子身体没有其他状况之后，然后再回到工作的岗位上。

从几个方面来说

1.如果是公司制度问题，员工经常请假机制不完善，建议列出请假制度，请假流程，请假一天要多少钱，请事假、病假、丧假等等，请假天数多少天，多少次以上，实行什么惩罚制度，比如说，年假什么的，今年或来年将不能再休假了。

2.如果你是老板，直接出面说辞退不太好，会给其他员工留下不好的印象。找人事经理出面调解，了解员工家庭情况后，做判断。

3.直接辞退，可能涉及赔偿问题。说得不好听，如果员工没有贡献，又经常请假，不如劝退，要求其主动写离职申请，反之，给她调整到无关轻重的岗位，拿的工资少了，员工明白老板意图后，也会主动离职。

4.做企业的，适当地加入一点人情在里头，员工也会理解。还有一种这种的办法，如果企业允许，可以转全职为兼职。减少成本。

劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗？

<<劳动合同法>>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行.如果请的是病假,请参照<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>,规定医疗期内单位不得解除合同.

因父亲去世请假未获批，上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退？

是不是外企或者合资的企业？

国内的领导人一般都很通情达理，这种假不仅仅秒批，遇到人性化的领导或者重要岗位的员工，还会通知办公室安排人前去祭奠！如果是公司高管，办公室还会组织所有人随份子，并派代表前去祭奠！

对于这种不近人情的领导或者公司，离开也是一种幸福！

得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？

第一，劳动法确实没有规定家人生病必须批假。只是规定劳动者本人生病必须批。

第二，公司如果开除，可以去劳动部门反映，你会赢的。因为虽然法律没有规定，但这个事情的请假是符合大众认知和社会道德的。

第三，说说解决办法。

你可以换个方式请假，直接请带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

也可以请探亲假，也是强制要批的假。但有请假条件，看看适用不适用吧。

第四，这种公司完全没有道德底线，走人后也得让公司付出代价。

这种情况下往往劳动者的弱势就会体现出来。

只要不批假，强行休的，无论公司是否承担责任，离职是必然的。即便是公司不开除，但是也一定会给小鞋穿，以后也无法长远发展，甚至都可能难以在原来的岗位继续工作。所以这种情况基本上就要离开了，这样的公司也没有必要再继续下去。

从法律角度出发，公司在不批事假的情况下你缺勤，可以按旷工处理，劳动仲裁管不了。但是现在企业都是比较重视企业的社会形象的，这样做对内部企业文化和社会风评有影响，多少会顾忌的。

你这情况，我认为一般的公司都不会这样处理，弊大于利。猜你平时在公司上下级关系可能不太和睦，工作能力无从评说，但是公司是借着这次机会正当辞退你，你出了事也没个领导保你，这样的境地还是走吧。

看过这篇报道的全部经过，比较理性的去看待这个问题，其实在这之前，公司已经多次批准他的假，既然多次批准他的假，说明公司也不是没有人性，至于这个问题后来发展到这种地步，应该说是双方的责任，公司个人都有委屈，都不太理智!其实，并不是，请假单位不批准，然后直接开除，中间还有过程，也就是在这个沟通过程中，双方都比较不理智，才导致最后的这个局面。试想，如果公司纯粹是一个没有人性的公司，也不会多次准假，长达半年之久，建议大家看一看这个事件的整体报道。