员工请假陪护病危岳父，遭拒后辱骂领导被开除，索赔四万合理吗？

企业有企业的情况，有些流水线作业的工作，一时没有人顶替，还真的离不开岗位。企业领导不同意你回去照看岳父，也可能真的有特殊情况。你辱骂人就不对，况且还是你的领导，如果都像你那企业不就没一点规矩了！

关于辱骂领导会被开除的话，劳动保障的相关法律、法规倒没有这一条规定。如果单纯只是领导被员工辱骂员工就被开除了的话，是属于非法解聘的，是可以申请赔偿的，赔偿的标准一般是根据你的工资和工作年限来定，一年工龄赔偿一个月的工资，所以索赔四万是否合理不清楚，要根据具体情况来定。但如果开除你的理由不是因为领导被辱骂引起的，就另当别论了，所以要请用人单位出具开除的手续，如果不出具，也属于违法的。

这个辱骂领导使自己有点输理呀！至于索赔四万是否合理，要看是在哪个城市，什么样的单位，工作了几年。如果工作了四年，就因为特殊情况，请假不准，遭单位开除，索赔有理。一般被单位无辜解雇，赔偿是工作一年赔偿一个月工资。如果你工作了四年，每月薪水一万，要求索赔四万，就很合理。

拒绝赡养岳父母的，说法律没有要求。热心侍奉岳父母的，说这是天理人情。领导该怎么办？未在企业做过，真不知该咋回答。按如今的情形，若该男子的妻子为独生女，则其确实应该请假陪护病危的岳父。因为《民法典》中针对夫妻双方赡养父母有“协助”一说。这单位因此情节开除职工，于情不合，于法有违。索赔是合法行为。至于赔偿数额，则应根据法律规定，结合具体情况，最好咨询专业人员，提出要求。

标题很清晰，请假遭拒绝，然后开骂，结果被开除，请假护理至亲老人领导不批，说明这个领导不吃人粮食，畜牲一个，但开骂不占理，你应该向他道歉，留下证据，要求复职，如遭拒绝后，可以向劳动部门审请仲裁赔偿。

1、明确公司或单位拒绝请假的理由是否合理？

2、你从事的岗位是否在请假阶段会对公司或者单位造成重大损失？

3、你上班年限及每个月综合薪资（N+1）是否达到四万？

4、是否劳动仲裁？调解结果是什么？

5、个人建议：事情既然发生，能和原单位或公司协商处理最好，次之劳动仲裁协商，万不得已打官司。

做人做事留一线，他日好相见。不要把自己在行业的路断了。

事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗？

事业单位人员照顾老人请假不会被辞退。老人病了请了假不会被辞退，谁家沒老人谁家人不患病，请假照顾老人几天被辞退那还是社会主义国家吗？还有人情味吗？现在都是独生子女家庭应该给予照顾，莫让员工寒心如他未请假，或未批准，私自休息那还是要受批评的。

老员工一直请假可以辞退吗？

　　老员工一直请假，如果按照公司的流程请假，且经过公司同意的，用人单位不可以以此为由辞退劳动者，如果劳动者未按照用人单位请假制度执行，未经同意一直不上班，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同，用人单位相关制度应当是公示的，劳动者知晓的，劳动者因此提出劳动仲裁的，用人单位负责举证证明。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。