求职时一位本科双非武大博士被录用，我武大本科生被拒，凭什么？

武大在天又怎样？不信别人信自己，你自己又信啥？武大的樱花吗？

好不好，你说的？认不认，取不取，公司决定的。你这问题本身就不该是问题。如果按你题面，你一天牛(武汉大学)本科生，虽大牛、天牛，也是18岁那年，你牛一点，你比他分高，你去了武大，人家去了双非。

可你今年22了，你知道人是会长大的吗？人家至少28了，就比你努力的更多，所以人家今博而你本，牛不🐮？你说呢？即使你今天是武大博士毕业又如何？谁又能说武大博士毕业，就一定能胜过昔双非今博士？更何况，你在这学习上进的过程中又做了什么积累，又收获了什么成果？

奋斗不分先后，一切就在眼前更在远方。人不该自命不凡，也不要妄自菲薄，行路非昔日，一切在今朝。小伙子，如果你真是个男人，就对自己说:我还有很多不足，我还不够强大。我必须马上不断努力，尽管我是武大，明天我一定要做武松！

凭什么？就凭你这种目中无人，骄傲百满，目空一切的状态，你也不会被录取。什么双非、野鸡二本，知识是人学的，不是学校灌的。985的也会学的很烂，二本的也可考上博士。就凭你这态度，有哪家愿意录你、供着你？？？山外有山，楼外有楼。文凭只能说明过去，态度才能决定未来！

你一个本科生，却不停的叫嚣着，自诩博士不如你，你是从哪里来的这份自信呢？

张狂是要有资本的，或者是你有学术论文？或者是你有专利成果？再或者你有从业经历？

如果你不具备突出的优势，凭什么要企业录用你呢？

证券公司招聘，没要求是985，211硕士的时候，普通硕士有机会吗？

证券公司对这方面的招聘看重的更多的还是经验，你多再多的书，没有实战等于零，哪个大老板也不敢把大把的资金交道一个没有经验的毕业生手里的，985,211硕士是很吸引人的，但是普通的硕士加上丰富的经验，更会取得老板的欣赏的。

这个要看什么岗位和期望薪资。

现在金融业竞争比较激烈，大型证券公司招聘有的岗位当然是首选985的院校毕业生或者财经类比较出名的院校，比如投研部，基金管理的，风控，还有些为上市公司和大客户服务的岗位。这些岗位除了要金融类的学历，还需要相关行业证书，比如CPA、CFA、FRM、ACCA等证书。那些镀金证书对你有很大的用处。

普通硕士的话还是有机会的。

第一，不要去大型比较出名的证券公司和那些金融类高学历，有证书的人竞争符合他们的岗位。

一般在证券销售还是有机会的，现在证券销售门槛不高，取得证券从业资格证是基本条件，证券销售刚开始估计是让拉人开户的业务。得在基层磨练几年。这个就要看你有没有好的机遇了，做的好可以往上升或者转其他岗位。

第二，如果手上有资源的话，就会有一定的优势。

第三，可以考取上述提到的相关证书，增加自己筹码。

先说结论：有机会。

我先前就是就职于一家世界50强的金融机构，我们招人确实是985、211。有的时候甚至需要海龟。尤其在涉及到金融专业的时候更需要高学历，好学校做支撑。我简单几个原因：

1.涉及金融专业，门槛高。

这个门槛是知识门槛，金融学、经济学、数学。金融体系是一个数理化要求极高的行业。证券从业资格证、基金从业资格证。需要系统的大学学习，甚至财经类学校，比如我们之前公司就有很多是上海财经大学

2.金融行业里有很多岗位和金融弱相关的完全可以尝试

首先有很多岗位，比如证券的经纪业务，证券的网络业务等这些岗位可能不是需要专业金融类专业，对于学历的看中会适度放宽。但是因为hr那边可能会更看中学历，一般的做法是不通过投递简历，可以通过熟人介绍，内推的方式，将简历直接投递到用人部门。这样面试机会会更大。

我认为：证券公司招聘，普通硕士有机会，但是难度比985，211硕士要更大。

1，证券行业是人才高消费行业之一，招聘的学历要求一般都是硕士起步，985，211，留学背景优先。

曾经接触过证券行业的公司招聘，要求无一不是硕士学历，甚至有市场排名靠前的公司，要求有留学经历的硕士学历。

2，普通硕士学历背景的入行机会有这样一些。

更优秀的学业成绩以及拥有行业内有公信力的证书。

同行业相关岗位的工作经验。

行业内低门槛的工作岗位，比如销售，客服等岗位。

行业内排名落后的公司提供的工作岗位。

拥有可替代性弱的个人能力或者资源。

3，解读招聘中的学历要求。

公司招聘要求学历，年龄，性别，婚育等，都可能涉及歧视。但不明写出来，作为“潜规则 ”，就没有这层风险了。所以明面上没要求，不代表如果有足够的可选择余地是不会以此条件进行筛选。

诚邀

简单回答一下，笔者曾经在券商待过一段时间，身边认识一些券商营业部的负责人，对券商有一定的了解，这里与大家分享。

要想了解证券公司对新人的要求，首先要清楚证券公司有哪些职能部门。一般而言，我们会直观的认为证券公司就是开户找人做股票。其实这个太片面了，券商有很多职能部门，每一个部门功能和业务范围不尽相同，对人员素质的要求也就大不相同了。

一般而言，国内比较大一些的券商，职能部门相对完善，比如华泰证券、申万宏源证券、广发证券等等。他们职能部门分的很细，有投行部、研究所、资管部、证券投资部、经纪业务部、两融部、固收部以及行政人事、信息技术等后勤辅助部门。大多数地方性券商受制人才、资金以及客户规模的限制，上述这些部门可能就不那么齐全了。这些部门中，早期能稳定为券商输送利润的就是经纪业务部，也就是我们常说的开户赚佣金。经纪业务部也细分为零售业务和机构业务，这两部分业务贡献了券商利润的80%。当然这是早期的模式，现在券商在转型，佣金战白热化，已经降到冰点，据说 以后可能0佣金模式。券商在谋求由传统经纪业务为主向财富管理转型。所以固收部、资管等财富管理部门的作用愈发明显。

回到问题本身，题主提到券商招聘，没要求985、211硕士这些条件。建议题主看清楚券商是哪个部门招人，招的什么人。目前券商经纪业务招人比较多，其他部门很少会主动招人，基本都是推荐，所以在正常渠道比如人才市场、招聘网站几乎很难看到券商在招投行、资管等岗位。招的比较多的是客户经理、投资经理、投资总监等这些3级营业部的营销岗。这些岗位要求学历大专即可，有从业资格证就能上岗干业务了。至于说普通硕士、211、985你去这些岗位会很憋屈，因为你可能业务干不过人家大专毕业生。这些岗位是券商一线基层岗位，需要一步一步往上爬，靠业绩吃饭，所以很艰苦、也很难。建议仔细考虑

现实求职中，企业是否存在对双非学生歧视的现象？

感谢邀请。企业招用双非学生就业，对一些合资丶5O0强或牛逼企业来说，赤裸裸的歧视客观存在，明示非985，211不招的大有。但更多的是暗地的操作，都讲平等，但事实上，首招名牌大学的，再是普通大学的。招名校学生对于企业是多赢，也是从林法则。同样也是激励机制。还记得高考口号是:辛苦一阵子，幸福一辈子。如果没努力沒付出没知识的人进了待遇好环境好的企业，那辛苦努力付出的学生情何以勘。当然，这里并不是说双非学生没能力没知识，只想表明不平等客观存在，想表明只有更多付出才有更好的收获，才有更好的待遇，不劳只有无获。

谢邀

拿我们学校的毕业生来说，很少。

主要原因是新华教育集团和数万家企业都有着人才合作和就业协定，我们山西新华电脑学校每年的毕业生都会直接被校方推荐或分配到相关的合作企业就业。这些企业很了解我们的教育品牌与教学实力，甚至某些企业中的高管还来过我们学校讲课（每年我们都会请名气高管的领导来校讲学，这是企业化教学模式的一种）。所以题主说的情况并不适用于新华毕业的学子。