评优投票时，同事就成了敌人，这评优评职称和县管校聘有关系吗？

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"评优投票时，同事就成了敌人"。这句话适用于"教师评优定等"或"单位职称限额"的竞选指标上常见显现。而"县管校聘"的具体实施或"详细方案"直至现在，还没有见到真正的"样子"。在这里我对"评优投票"在"单位职1称评聘"中的"投票环节"作一论述:

一，"评优投票"是"教师年终考核"和"教师中,高级职称"限额"评聘推荐"，必不可缺的程序环节。在一个单位中，它的"信任投票"与"竞选对象"是牵扯到领导班子与一线教师本人。"既是裁判员又是运动员"的关系。谁也"心里没底"但每个人"心里有鬼"。往往是"有名无实"的"样子环节"，因为坐在台上的和坐在台下的，都要去"争夺名额"。因此上，"利益"和"名利双收"是考验一个单位或教师本人的"试金石"，其实"评优投票"是一种形式，"真理"在"少数人"手里，"奥秘"在"个别人"心里。

二，"评优投票"是一个单位的"真实不虚"举措行为，它的真实性与安全性谁也"难得糊涂"。因为票数是"暗箱操作"，同事之间"暗藏杀机"，是"竞争对手"。真真假假，虚虚实实，"各有所长"，"各自为战"。它的"准确性"与"完美度"关系到一个单位的"诚实守信"与职称评选的"形同虚设"。

问题是不客置疑了，个人作为一个局外人事，也听说了一些，基本上是：

一、首先同事之间考虑，评优涉及个人利益，如工资进级、职称考评等等，归根到底谁最终钱多钱少的事。

二、其次从单位领导来考虑，体现单位的规章制度健全完善。

三、上级管理单位，让大家充分体验和感受民主。

你认为还没有其他的呢？

补上评优漏洞，还教育以净土

以我的观察，大多数学校评优都采用投票的方法，这是最简单最好操作，争议最小而又显得最公平的方式。

然而，世界没有任何一种制度是十全十美的，总有漏洞存在，反复使用后，其漏洞就会越来越明显。因为世上总有些"聪明"人想走捷径走后门，不择手段地去找制度的漏洞，充当黑客。

评优投票的漏洞有以下几点:

一是泄密。有个别领导，私心过重，往往会向亲密者提前泄露投票时间，结果投票时除了几个老实人，很多人早就活动开了。

二是人情票。大家都是同事，好朋友，亲戚，有人给你打了招呼，天天见面的人，好意思不投他？

三是照顾票。有人要评职称晋级了，不给他一个"优"，有点不通人情。

四是特权票。校长书记日夜操劳，是学校的领头羊，他不优秀，其他人好意思优秀？除了校长高风亮节，主动放弃优秀外，大家往往会心照不宣地投校长一票。

五是安慰票。一些老师在某些事情上吃了亏，心理很委屈，领导亲自出面打招呼，让你给一票安慰安慰，也不过分。

六是安抚票。林子大了，什么人都有，工作不认真，整天抓住一些事跟校长闹。一哭二闹三上吊，校长能不怕？想办法给这种人一个"优"，安抚安抚也是没办法的事。

其实，不仅评优，每年评选教师节评选先进代表，模范人物等等方面都存在这些问题，只是评优表现最突出罢了。

这样不免就有些实际不优秀的人，成了最优秀的代表，那些想评而评不上的"老实人"，心理怎能舒服？现实中，我真的见过一些老老实实工作，从来与"优"无缘的老师。

其实，制度有漏洞并不可怕，关键是要补上。一味地发扬民主肯定不行，校长得去掉一点私心，不拿"优秀"当人情和抚慰剂，补充制度给"优秀"划一条底线，出现了假优秀，要敢于拿下。

说了这么多，关键还是一个"利"字，评职称，晋级都需要"优秀"来加分，还不让人眼红，可能吗？

纷纷攘攘，教育何日能还一片净土？

说得真对唉！尤其是在学校里，民主测评时，上级给的评优都是按比例分名额。有的老师成绩再好，不如其他老师投票校长优秀，有的老师成绩再差，人家是学校中层，好多势利眼老师就会投其优秀。所以说，这位老师说得太对了。有的联校领导更是好好黑啊！连课都没上过，却年年有县模范教师证书，考啥得的，靠权留下的！这跟评职称，县管校聘期中的套路一样一样的水深。你若不信的话，好多农村中小学学校里的老实人教师深受其害的。🙏

我对问题持肯定回答。同事就成了敌人，稍觉有点过，但若持续一久，便会名符其实，所以是实情。

评优真有必要吗？我看未必。仅半年一年时间，何苦定要评出谁个优，谁个劣，都是同事，心中谁无一杆秤，一定要称出来，一个5两，一个6两，或者三个皆半斤八两，优只有一个，不好办。现在已到了票决的年代，况且借以时日，几两在人心中还是个变数，所以除了培养乌眼鸡一点用也没有，对于爱斯文要面子的教师来说，类似侮辱那样不堪。不评优，只在年终奖金决定时，大家聚于一堂，互相交流感慨一番，于心平气和中约略显点小距离差别，便符合了大家略有差别的实际，稍多点谦让几句，稍少的以少为多客气一下，可以既鼓干劲而又其乐融融矣！这样做符合教师的秉性和工作实情。

可能实践中取消不了。为何？一是推行已久，难改。记得我从教时，八十年代行乡先进，县先进，那时大多内定，只有一份小奖，但还是不少人因人际关系多次获得，不过真优的占绝大多数。九十年代发明了市先进，我因讷于言说，从未得过先进，竟被定为市先进，档案室老师要我去填表呈报，因忙误了几日，去填表时说我是县先进了，并说反正你是好商量的，因为半斤八两的有两个，我当然不以为意，一笑皆过矣。未料现在需要票决了。

评优本来只是一份小奖，八九十年代之后才与评职称紧密挂钩起来，现在这钩可能挂得更紧密了，估计与县管校聘也肯定有关，无此，岂非增加了领导评判教师的难度？不过票决已经非常难堪，不知还有更难堪的举措和力度乎？

不知为什么，现在的事情越来越难办和复杂。仅对教师而言，你看工资、奖金、福利、津贴每一类中有多少差别和分类，又每类工资中分了多少级差，少说也有十几二十几级吧，叠床架屋，层层叠叠，竟不知凡几？一位教师，就一份工资，一份津贴，一个年终奖，全国出一个垫底标准，各省市据此或增或减成一个标准，省内分几个地区，据省标准再有几个地区标准，公之于众，清清楚楚，干干净净，不好吗？

一个教师，三、二、一、高四个级称四档工资，评上那级就拿那级工资，教龄三十年以上都可以在年终奖里增加调节。你很优秀，教龄未到20年已评上高级，且坐十多年冷板凳，三十年后才开始调节，耐不住可以辞职；你很一般，教龄二十几年未评上高级，只要你坚持，三十年后也开始调节。

这样的设想，希望教师能得一个静心安心的终生从事教育的环境，不必因养家糊口而受累，象个干事业的样子，不知大家以为善否？

班委投票时没有投给舍友，舍友统计票数，知道我没投给她，还告诉其他舍友，我该怎么办？

我猜是女生宿舍。

你既然投票的时候决定不投舍友了，难道没有做好心理准备吗？投舍友还能来个顺水人情增进下友谊，何必来这么一出，现在气氛尴尬吧？也没必要解释了，如果你几个舍友比较那啥，做好被孤立的准备吧。

告诉其他舍友就告诉吧！你本来就做了这件事，而且你舍友统计了，即使他不说，一统计还是知道你没有投。你不用怎么办，该咋做还是咋做，说不定以后矛盾多的是，这只是小矛盾。不过，我还是觉得这个人情还是卖给舍友会更好一点，如果本来没有矛盾，结果因为这件事情有了矛盾，得不偿失。不过当班委的人还是应该有这种度量的。

这很尴尬，真的，但是我想不通你为什么不投室友。给的条件太少，如果要问解决办法，那就得分情况讨论了（没说什么时候，就以大学为例了，因为大学竞选比较多也比较重要）

第一种情况，你和她本身就有矛盾。

这种情况下她肯定也没指望你投，也就没什么好担心的了，但从题目语气猜测应该不是，所以过。

第二种情况，你也竞选了班委。

这就很简单了，你就说你只投了你自己，可以在闲聊之中透露出来，大家都能理解，你室友应该不会计较的。

第三种情况，你觉得室友能力不够。

大学竞选班委看的最主要的就是人缘，除非是大佬级别的，否则谁能比谁强多少，你要真的是按照能力选的，那我只能说像你这么实诚的人很少见了。

第四种情况，关系不错，因为其它某种原因没投。

那我只能说你这个人人品有问题了，首先关系好，顺手就投了，你不投关系好的人还投关系差的？那你只是单纯不想投舍友罢了，要么是嫉妒，要么是平时有摩擦。其次，舍友当选班委，对自己整个宿舍都是有利的，你这种损人不利己的行为真的让人想不通。

结论

1. 站在室友的角度，你坦白肯定最好，我也可以了解你到底是个什么样的人，决定以后用什么态度对待你
2. 站在你的角度就得分情况了

1有正当理由2室友竞选上了班委3室友票数少很多未竞选上班委，在这三种情况下，本着相互坦诚的原则，建议你坦白为好，毕竟说谎话瞒着很累的；

还有一种情况，室友以一两票的差距惜败，这种时候就建议你瞒一瞒，因为随着班委的落选以后会有很多吃亏的情形，也许她现在原谅你了，以后遇到一些事情，还是会想起来。

意见仅供参考，具体办法还是要结合自己与室友的相处模式考虑。

打得过吗？打得过就直接气势汹汹的拉到一边雄起，问他几个意思，适当用言语恐吓一下我觉得没有毛病。但千万不要言语过于难听，最好别说脏话。因为这种事情你不好闹大，闹大不好收场，而且没有达到你想要的效果，只能小化，但你室友这种明显就是没有底线的小人，对付小人的方法就是让他害怕你，但还没害怕到鱼死网破的地步，你就非常成功了，高中的时候我用这种方法恐吓到过很多人，别人知道你的脾气也会表面上很尊重你，背后尊重不尊重没有意义，因为几年之后可能你们就再也不会有交集，举个例子，高中我和平时玩得还行的室友开玩笑，我踢了他一个小边腿，也只是轻轻碰了下而已，但他突然很暴躁的还了我一脚，但是确实把我踢痛了，当时我一脸懵逼，缓了十分钟，我直接走到他课桌前，指着他说了几句狠话，大致意思就是不要以为我怕他，不要无缘无辜的对我发脾气，后果自负，当着全班同学这么说话，你应该能感受到这种气势，大概过了一天，他就给我道歉了，他当时一米7左右，我才一米5几，体重也不是一个级别，就因为我的性格和行动让他意识到我不是个好惹的人，但又没有到跟我死磕到底的地步，不是混社会的人一看到这种情形，多半都会认怂。

最后记住，如果对面和你熊起，你一定要见好就收，万一都激动，动刀子就不好了，自己拿捏尺度吧，给辅导员说和给室友讲道理都没用，就用我的方法，直接拉到一边，熊起就可以了。