华尔街投行收入"崩塌"！高盛、德意志银行、摩根士丹利…裁员降薪潮蔓延，发生了什么？

這個世界很多事情都是不可預料的，當一切都是安好的時候，一片歌舞升平，什麼都好，如果出現黑暗時刻，各個企業想到的一定是自己的利益，誰會在乎員工的死活，現在正是這樣的時候，大環境是經濟被一群無事生非的政客攪的天下不安，還樂此不疲，所謂興，百姓苦，亡，百姓苦，美國佬國運也到了300年魔咒，看看它能不能打破這個魔咒，如果不能，必然是國破家亡，民生凋敝，加上天下苦美久矣，必然群起而攻之，古語云:多行不義必自斃。屆時，將是改朝換代的時候。

华尔街投行收入下降可能是由于多种因素导致的，包括经济衰退、市场不稳定、竞争加剧和规则变化。高盛、德意志银行和摩根士丹利等公司可能因此采取裁员和降薪措施来缩减成本。

具体点就是：当前全球经济面临疫情和贸易政策不确定性等多重压力，这使得投资者谨慎和市场不稳定，进而导致投行业务受到影响。尤其是股票发行、并购和重组等高收入业务受到了冲击。另外，新的监管政策和竞争对手的崛起也对投行业务产生了压力。

因此，为了应对这些挑战，许多投行公司采取了裁员和降薪等成本缩减措施。这些措施可能会对公司和员工造成负面影响，但是这些公司认为这是在目前的市场环境下必要的举措。

最近银行普遍降薪的原因？

近期银行普遍降薪原因，可能与新冠疫情的影响有关。疫情引发了全球经济的不确定性，导致银行的业务受到影响，特别是由于银行之间不得不加强审慎管理和战略重组的压力加大，这也导致了银行雇员的薪酬降低。

更重要的是，银行正面临着日益激烈的市场竞争，要求其控制成本和提高盈利能力。因此，银行降低薪酬可能是为了提高企业的竞争力和增加利润，以应对经济的不确定性。

银行全员降薪30%合法么？

不合法。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付办法及时足额地向劳动者支付工资。
一旦用人单位要降低劳动者的工资，必须经过与劳动者协商，达成双方同意后才能进行。
而银行全员降薪30%没有与劳动者进行协商，也没有达成双方的一致意见，因此是不合法的。
同时，银行是一家有着特定社会责任的企业，降低员工工资不仅影响员工的生活，也可能影响到银行的服务质量和形象。
因此，银行应该更加注重员工的工资待遇和劳动条件，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

银行亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

不合法
因为银行全员降薪30%会违反劳动法中“工资按劳分配”的原则，而且银行和员工之间签订的合同也没有规定可以随意进行薪资调整。
此外，降薪可能会导致员工生活困难，引发员工不满和离职。
银行应该通过与员工进行协商，调整薪资政策而不是单方面的降薪。

为什么平安银行可以单方降薪？

平安银行单方降薪的原因可能涉及多个方面：

经营业绩不佳是其中一个重要因素。例如，平安银行在某一季度的营业收入出现同比下降，净利润虽然有所增长，但整体上可能仍面临经营压力。这种情况下，为了应对经济压力和提高经营效率，银行可能会考虑调整员工的薪酬水平。

降薪也可能是落实中央关于破除金融精英论的具体实践。有关部门曾经发文表示要坚决摒弃“金融精英论”等错误思想，整治过分追求生活享乐主义和奢靡之风。因此，平安银行降薪可以看作是响应国家号召，进行薪酬水平调整的一种体现。

平安银行降薪也可能与市场整体趋势有关。当前金融市场整体出现降薪趋势，多家金融机构已经开始实施降薪策略。这是响应国家政策，控制薪酬过快增长的一种市场行为。

需要注意的是，虽然平安银行有单方降薪的决策权，但在实际操作中，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。此外，降薪决策也需要考虑到员工的接受度和可能带来的影响，避免引发员工不满和负面舆论。

总的来说，平安银行单方降薪的原因可能涉及经营压力、国家政策导向和市场整体趋势等多个方面。在做出决策时，银行需要综合考虑各种因素，确保决策的合法性和合理性。

民生银行员工降薪了吗？

是的 银行员工降薪是真的。银行集体降薪了。而降薪的背后，与经济的景气度分不开。在经济活动中，银行一定程度上掌握着二次分配钱的权力。也正是因为银行的存在，世界的经济才能够正常运转。

银行降薪会影响哪些群体？

1. 银行员工：银行降薪通常直接影响银行员工的工资和绩效奖金等收入，导致其收入减少。
2. 客户和借款人：银行因为经营不善、财务压力大等原因而采取降薪措施，有可能会导致服务质量下降、信任度下降等，并且有可能会加强对借款人的还款严格要求，使得还款变得更加困难。
3. 投资者：银行股票价格可能会受到市场情绪的影响而下跌，从而影响投资者的利益。

茶叶的故事

张三一直喜欢喝20块钱的茶叶。新开茶店里每次张三去买茶叶，老板都送他半两好茶，张三将好茶攒着待客。

一天闲来无事泡壶好茶，竟喝上瘾。喝完免费的好茶，张三便不愿喝20块的了。不管他买多贵的茶叶，老板总送他半两更好的。

半年下来，张三花在茶叶上的钱是原来的十倍！

夺取先机的故事

商人带两袋大蒜到某地，当地人没见过大蒜，极为喜爱，于是赠商人两袋金子。

另一商人听说，便带两袋大葱去，当地人觉得大葱更美味，金子不足表达感情，于是把两袋大蒜给了他。

虽是故事，但生活往往如此，得先机者得金子，步后尘者就可能得大蒜！

善于走自己的路，才可能走别人没走过的路。

不许偷酒的故事

.银行降薪肯定会影响银行工作人薪酬。

希望实际执行中去降银行高管的高薪，而不要影响到被少数高管高薪平均的一线拿着低薪的一线员工和一般普通员工，尤其是支行网点基层员工们。

银行降薪的实施将会影响到以下几个群体：

1. 银行员工：银行降薪最直接的受益者或者受害者就是银行员工。他们的工资水平将会在一定程度上受到影响，而具体的影响取决于降薪的幅度和员工的职级。对一些比较低层次的员工来说，降薪可能会造成较大的经济压力。

2. 银行股东：银行股东是银行的利益相关者之一。银行降薪可能会对银行的盈利能力造成一定的影响，从而导致其股价下跌，对股东造成损失。

3. 银行客户：银行的降薪可能会导致员工士气下降，服务质量降低。从而威胁到银行客户的利益。部分客户可能会转移银行，造成银行客户流失。

4信贷客户：银行的降薪政策将导致员工收入减少，这意味着员工的购买力减弱，可能影响信贷客户的贷款偿还能力。如果员工不得不削减开支，那么这意味着他们可能会减少额外支出，同时拖延贷款的偿还时间。

5. 经济稳定和增长：银行是国民经济的重要组成部分，因此银行的盈利和减效将对国家和经济产生影响。银行的降薪政策可能会降低银行的效率和劳动力，这可能会对金融市场和整个国家经济产生负面影响。银行的降薪政策将对员工、客户、股东和投资者、以及整个经济产生巨大的影响。银行必须谨慎地权衡降低员工薪资所带来的利益和代价，以确保公司及整个经济的健康和稳定发展。

综上所述，银行降薪的影响不仅仅止于银行员工，还会涉社会的方方面面。对于银行而言，减少员工薪酬支出也许是必要的，但如何平衡员工利益和银行利益则是一个值得深思的问题。

我们儿童康复中心中有一个孩子的妈妈，就是做银行工作的。他就是为了孩子休假了两年。银行单位还是比较人性的，还会给他发基本工资，交五险一金。在银行的压力现在也很大，他给我讲现在存款的人越来越多，贷款的人越来越少。银行也是吃差价的地方，赚利息差。银行要发展要生存。也会降低存款利息，降低员工的待遇。双降才能更好的发展。前10 钱年银行的可以说风光无限。就是一个普通的员工站柜台的。都有15,000左右，以前我做过的一个小妹子骨折的。他告诉我他休了三个月，他的工资基本上没什么变化。他们每年都有出国旅游，福利待遇特别特别好。不过柜台上班也是很辛苦的，不能坐着，只能站着。而且要保持微笑。每天都有暗访的。发现服务不好都是要扣工资的。银行的那些管理人员的工资就更不说了，年薪都是二三十万四五十万。现在银行工作也不好干了，很辛苦的。每个月都有任务，以前的任务是拉存款，现在的任务是拉贷款。我每天都能接到各种银行打电话的，办信用卡贷款的。

影响肯定会有，薪水高的多挣多用，一下子降薪肯定有点不习惯，而哪些薪水低的家庭，就更不适应了，原本就紧巴的生活，现在就更紧张了，但是社会上每个人的生活都不好过，这是社会普遍现象，

银行降薪可能会影响许多不同的群体，包括银行员工、家庭和企业客户、以及银行的股东。

银行员工可能会感到失落和不满，尤其是那些依赖高薪来维持他们的生活水平的员工。家庭和企业客户可能会感到不安，因为他们可能需要支付更高的利率或面临更严格的贷款限制。银行股东可能会看到他们的股票价值下降，从而影响他们的财务状况。然而，银行降薪也可能是必要的调整，以确保银行的长期稳健和可持续发展。

此外，银行降薪也可能对整个经济产生影响。银行是经济中的关键机构，它们的运作和稳健性对整个经济的稳定性和繁荣性具有重要影响。如果银行降薪导致员工流失和客户不满，可能会导致银行的业务和声誉受到损害，从而影响整个经济的发展。因此，银行应该谨慎地考虑任何降薪决定，并尽可能地减少对各方的负面影响。

同时，银行降薪也会对银行员工和他们的家庭产生影响。这些员工可能会面临经济压力，需要调整他们的生活方式和开支。然而，如果银行能够通过减少开支来确保其经济稳定性，这也将有助于保护员工的工作和他们的未来收入。因此，银行应该采用适当的方式来平衡经济需求和员工的福利，以确保所有相关方面的利益得到保护和平衡。

调降40%，平安银行打响了金融业降薪的第一枪，对此你怎么看？

降了，高管也比你的多的多。平安的银行好的没学，学平安保险，柜员也要卖保险理财，卖不达标，扣钱，B类干部以上，根本没影响，继续给你们讲讲，平安普通员工7级，支行行长13～14级，中间基本工资差多少，分行行长17级，总行领导多少，现在的平安银行就是保险公司，基层员工卖保险吧， 上面的开会分解任务，然后躺起拿钱[微笑]

这不能说降薪，本来薪水就是太高太不正常了，现在只是说回归理性，回归正常而已，即便调降40%，相对还是算高收入群体，不过这个举动还是受欢迎的，期待公务员队伍能向平安银行学习，也主动调降40%。

我很赞成金融行业降薪，但降薪不能拿一线岗位人员开刀，据我了解，金融行业从2000年开始，实行所谓的工资与效益挂钩，实际上工资薪金的大多数被各层高管拿走了，员工则被平均了，对此，员工意见很大，但决定权在管理层手里，员工只能是无奈，任人宰割。