2023年企业涨多少工资？

各地企业调工资有所不同，整体来看一线城市仍高于非一线城市。伴随着国内防疫政策优化调整，2023年我国经济运行有望总体回升，但企业经营恢复尚需时曰，预计2023年企业调薪幅度为4.9%。

据说教师要涨工资，是真的吗？

别据说了。老师年年都涨工资。但老师长的那点薪级工资，真的不够物价长的速度。

是有挣得多的老师那都是各别职称高的，或者专业性特别强的，或者有家长们“喂着”。

大部分老师都是平庸的拿着那份死工资。为评个职称焦头烂额，为评个职称奴颜媚膝的也不是少数。

毕竟拿个荣誉证书评职称能用到。被领导夸几句也能暗地里沾沾自喜。这就是教师的悲哀。

教育早就不是一片净土，早就掺杂了不应有的一切的灰色。

更多的老师在信誓旦旦言之凿凿的教育学生的同时，更多的在想着车贷，房贷，大白菜。

别总说老师要讲奉献，柴米油盐酱醋茶老师的家里也一样都不能少。

这个月涨工资的消息没听到，刚刚收到信息“dang费”涨了。给母亲多花点钱咱没怨言，就是作为教师的权威性越来越暗淡。每每教育学生想到的先是别说过激的话，学生作业不交，先要想想别体罚。别被家长告。

教师涨工资，不错一直再涨，但这份辛苦费真的挺辛苦的。

工资终于涨了！但工作量也增加了，这样的加薪你能接受吗？

从题意和提示内容来分析，你所工作的企业似大亨马云所提出的996工作制，如今工资6千，临近春节，这次加薪每个部门都涨了500元，应是好事。

但是却提高了工作量，原6点下班，而现由于工作量加大缘故，时而要多1个半小时下班，但又说偶尓也会值班，啥意思？

分析认为，996工作制讨论已久，只要老板付加班费在月薪中体现，这里也就不说了，政府劳动机构都黙认。当然加薪甭管是国企和私企均是从成本中列支，

尤其是私企老板必须得考虑增加工作量从而在产品赢利上或是企业利润不损失，又要企业产品有市场有利润，他才肯给员工加薪，而且贵企业每年都有二个季度上调工资的规定，大前提是职工基本能承受。

多少企业能每年加薪，也要看到这一优势。至于增加的条条框框，如保质保量注意劳动安全生产等，认为也是必须的。

你的心态情绪有所反感，分析认为，既然脚已踏进这条船，随波逐流也应适应，更何况提示内容中，你偶尔也有值班机会，言下之意，只监管而不直接生产，那么显然可调剂或减轻一下自身的劳累和心态。

兄弟，人即要有近虑也要有远见，辞职找份工作有那么称心？毕竟6千加上每年又有加薪的机会，对家庭和个人开支有帮助，当然辛苦攒钱也是必然的，选择在于自已，应稳重考虑。

我说几句吧。

我不太接受！涨工资一般指，工作量不变的情况下涨呀！如果加工作量，这也叫涨工资呀！这是对给加工作的钱！唉，反正钱多了，如果不太影响生活质量，就当涨了吧！如果在时间上，实在不能接受，可以辞职不干！辞职书上，要写实话！明确告之他，不接受这种加薪行为！

如果加工作量跟加钱对等也可以接受，就怕不对等，还美名其说，涨工资了！这样的老板太小气了！

对了，如果生活不富裕，或者说这个工作你干的也熟了，就别跟老板置气了，我们宁不过老板滴！

好了，就说到这！愿你想开点，毕竟钱多了呀！受点累没什么的！

退休人员增加了养老金，但物价照样涨了，最多算得上打了一个平手，可能有人还不是这么认为。上班族工资增加，但任务照样增加。比如现在的联想，杨元庆年薪1.7亿，柳传志退休在吃闲饭，照样拿近亿元退休金，他俩从联想一年拿去的钱，是多少联想普通职工要多少年才能拿到他俩各自一年的钱。

任何事物、都是价值的体现、你有多大的力量？就能收获更多的惊喜！工资涨了？工作量增大了？这是一个必然的结果、企业讲的是效率、讲的是能力、要的是效果。人情、背景、帅气、漂亮？企业是不复存的！愿你有一颗真诚的心和愿望、实现自己的目标和梦想！谢谢邀请！[玫瑰][玫瑰]

算帐，看性价比。

以前是6点下班，现在要7点半下班，每天增加了1个半小时，一个月22天就增加了33个小时的工作时间，同时也增加了500元的工资，用500除33，算下来每小时的收入15元多点，你觉得能接受吗。

涨工资是在原有工作不变的情况下工资增加，你这通过增加工作量和工作时间来涨工资，不能叫涨工资，只能叫增加收入，你那每天延长的一个半小时，换加班费算也不止那500块钱，怎么说是工资上涨。

现在很多单位是这样算工资，普通劳动者也接受这样的算法，比如电子厂的流水线，一个月工资有6、7千，但是他们每天工作12个小时，还有严格的纪律考律、工作量考核。

在有的行业，比如国企、事业单位，他们说自己的工资是3、4千一个月，这一般是说他们的基础工资，每天8小时双休，不包括各种福利津贴。

但是，大部分只能依靠在单位工作来增加收入，不可能去做兼职等，而又想增加收，就只能依靠在单位加班或者增加工作量，所以当前在争论996时，有不少人说只要加班费到位，就是住在单位也无所谓。

所以说，涨工资增加工作量能不能接受，要看自己的具体情况。

工资终于涨了！但工作量也增加了，这样的加薪你能接受吗？

站在个人的角度，肯定希望工资上涨，但是不增加工作量

站在老板的角度，工资上涨，工作量肯定要增加

这是不矛盾的

关键的点在于，你是否真的可以离开这份工作

你可以上各大求职网站看看和你同类型工作能给到的薪资待遇是多少，到底比你现在低还是高

多做对比，工作不能情绪化，假定老板要求全公司由晚上6点下班改到晚上7.30才能下班，美其名曰公司工作时间调整，然后不加工资，你能接受吗？

就目前我看到的情况，还能加工资的公司，真的很少了·····

另外就是一定要考虑个人家庭问题，我们在公司是员工的角色，离开公司可能是为人夫、为人妻的角色，我们的家庭是否能够“允许”我们一气之下离职。

如果说，和你同样的工作，另外有更高薪的职位可以提供，你是可以离职的，但不能冲动离职，社保、公积金接续都要考量好，即使我们确定离职，也要找好下家再提交离职报告。

胡锡进说“希望大家2023年都涨工资”，是良愿，还是很有可能？

都涨工资，这是不可能的，胡锡进只是站在他的位置上说话，体制内的、企业退休人员有可能涨工资，那些灵活就业的个体工商户等等，谁给涨工资，只能自己苦干，自己努力增加收入。

骂他的人太多了，用来讨好粉丝，让大家觉得他还是好人。这个事情要想明白：胡锡进那么积极的呼吁放开，可是放开了死人他就变了，他说那是政府的决定，没理由骂他。看看这锅甩的。现在他说加工资，人人都知道只要喊加工资就会得到全国人民的支持。可是，这事和胡锡进没有关系，那是国家政府的事，成败都是政府承担。

我们要胡锡进有什么用？

今天一大早就听说全国基本工资又涨了，是真的吗？

以我的了解，目前我国的工资并没有一个统一标准。行政机关在编人员工资按职务职级，全国统一政策，但各地的津贴补贴和奖励政策不统一，各地差距较大。事业单位在编人员按行业确定各类工资标准，全国基本统一，但绩效工资和奖励标准各地不同。行政事业单位的非在编人员没有标准，各地自定收入政策。企业工资应该没有标准了，以市场方式定价，各地政府只出台最低标准。

所以，全国基本工资的概念也不存在吧？

不是基本工资又涨了，而是多地上调了当地的最低工资标准。

目前已有七地率先公布了上调最低工资，分别是北京，天津，江西，陕西，黑龙江，新疆，西藏，涨幅基本在100元至200元之间。

相信其他地区也会上调。上调最低工资，一般政府机关，公务员，事业编的人群也会跟随涨工资，对于企业单位，无论国企，私企，都要根据自身盈利情况，政府并未强制。

我在国企工作了二十余年，在我们这里最低工资在1300多的时候，工资五千，如今最低工资1980元，（我们这儿今年还没调整最低工资）我的工资有时还到不了五千了，连所得税都没资格交，为什么呢？因为单位效益下滑，近亏损边缘，无奈啊！

所以，这次并不是全国基本工资上涨了，而是又开始上调各地的最低工资水平了。

没听说呀！家里三口人，我，私营企业上班，没有涨工资的事儿；老公，国有企业工作，也没有说涨了工资；孩子事业编，也没告诉我说涨了工资。我们家里三个人基本分别处于不同的体制中，都不知道涨工资的事儿，真不知道是哪部分人涨了，是退休人员养老金上调了吗？

是真的吗？上班十年了，年年都听说要涨工资，搞得别人以为我现在月薪差点一个亿啦[笑哭]

不过说起来，涨几块也是涨，苍蝇腿也是肉呀，早晨吃烧饼就可以加个鸡蛋了[捂脸]

是这样的，全国没有一个基本工资的标准，你这里应该说的是最低工资标准吧？如果是最低工资标准的话，那么今年确实有几个地方上涨了最低工资，我们可以来看看：

北京的最低工资，从每月不低于2200元，调整到每月不低于2320元；

江西的最低工资，月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月；

天津的最低工资，每月从2050元调整为每月2180元；

黑龙江的最低工资，第一档调为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元；

西藏的最低工资，将现行月最低工资标准1650元，调整为1850元；

陕西的最低工资，各类区月最低工资标准均增加150元，调整后一类区的最低工资达到1950元。

这些是今年上调最低工资的地方，也就是说在这些地方工作的话，每个月的工资不能低于这个水平。至于说你的基本工资，会不会上涨的话，就要看单位及个人的情况了。

@社保当家，感谢你的阅读。

今后再也不会出现所谓，全国统一上涨基本工资的事情了，过去涨工资是由企业申请，上级主管批准才能曾加工资，企业性质绝大部分，不是国营企业就是集体企业，而现在民营私营企业占比超70~80%，企业曾加工资，是根据企业赢利情况自主决定的，并非由国家统一协调决定的，所以根本不存在象退休金一样全国统调的情况。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，今天一大早就听说全国基本工资又涨了，这是真的吗？我可以很肯定的告诉大家，这100%不是真的，这是一个假消息。因为根本就没有所谓的基本工资又增长这样的一个概念。所谓的基本工资是针对于很多企业单位给员工发放工资的过程中，它可能把员工的工资拆分成基本工资和绩效工资两个方面，所以基本工资在全国范围内来看没有这样的概念，我们收入待遇水平的上涨，基本上大致是分为两类不同的情形。

第1类，是比较我们常见的就是这个养老金待遇的增长，这也是对于退休人员收入水平的增长，几乎每一年从2005年到2021年实现养老金，17年连续增长，这是一个方面。那么还有一个方面就是基本上每2~3年左右，会调整最低工资标准指导线。注意这里指的是最低工资标准指导线，并不是什么所谓的基本工资待遇。

这个最低工资标准指导线对于绝大多数人群来说没有太直接的意义和作用，毕竟大多数人都是会超过这个最低工资标准，知道比如说最低工资标准是很低的，上海可能也就是2500多块钱，那么很多地区可能是不到2000块钱，所以这是一个很低的水平，每2~3年它会调整一次，今年将近有接近10个地区，又调整了最低工资标准指导线，那么对于一些低收入群体会起到一定的作用。就是这样两个方面的调整，根本没有所谓的基本工资待遇水平增长。

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