公司员工同事天天让我帮忙打卡，怎么办？

看你们的友情好到啥程度了`要是很熟的人在紧急情况下我觉得可以帮着打，事后再警告他不会再帮他干这样的事了，他不会怪你的`如果不是很熟的人你一开始帮他打了卡，如果后来不帮的话人家还会说你怎样怎样呢....

公司要求员工上下班都要打卡，你怎么看这种行为？应该怎么办？

很正常啊。没有规矩就没有方圆，既然是公司制定的规矩，大家就要自觉遵守，只要没人有例外，大家一般都会没有什么意见。自觉遵守就是了。有的单位没有安排打卡，那也不是你随便想迟到就迟到的，那么多双眼睛看着你，一次两次好意思，次数多了你自己也不好意思了。如果你自己厚脸皮迟到早退的，估计你在这个单位呆不长时间了。所以说，既然公司要求打卡，那就听从公司意见，毕竟是人家给你开工资。

这个要求很合理，没有问题，企业和劳动者签订劳动合同，企业有给劳动者提供社会保险的义务，劳动者也有服从企业管理的义务。打卡是企业的一种管理制度，要求员工遵守是很合理的。

公司要求员工打卡是公司的一种管理制度，很平常。首先制度是针对全体员工，不是针对某一个人，作为公司的一员，自觉遵守打卡制度无可厚非。我们除了遵守还是遵守！但是公司作为管理手段要因事因人而异，换而言之就是要采取灵活的管理手段来管理员工。比如天天在外跑销售的人员你让他天天打卡上班，势必会浪费他很多时间，销售上不去，公司也受损失。管理是一门艺术，把公司员工的积极性调动起来，才能更好的为公司创造价值。

公司和员工就是简单的雇佣关系，公司掏钱请你干活，你拿钱做事。最简单来说吧，上下班打卡是你们掌控约定工作时间长短的标准。考勤上的开始结束其实跟学校有上课铃下课铃是一个道理。

像你说的，出门办事是可以不用必须打卡的，这一点也证明你你们公司很灵活啊。

也许你自己是一个非常自觉、自控能力非常强的人，但是公司人这么多，难免有不自觉的、自控能力差的，那么公司就要制定一个统一的制度来执行，用以规范全体员工。这些都是正常的。

如果你就是纠结于这件事，那么我给你一个建议：赶紧自己开公司，各项制度你自己定，看看大家都在用的，是否真的是经历过大浪淘沙剩下的良方。

职场天下祝愿所有职场工作者步步高升！

一种形式而已，不赞成也不反对。我使用过机械式考勤钟、条码考勤钟、磁条考勤钟、IC卡考勤钟、指纹人像考勤钟，说实在的是一个辅助工具罢了。六七百人的单位得需要专人去管理，处理非正常考勤数据。各部门还要报考勤，更多的意义它成了企业文化的一部分。其实各级管理人员都负起责任来，打卡还有什么意义呢，如果各级管理人员都不负责任，打卡又有什么意义呢？

上班下班打卡，从形式上看好似管理很严，全员都会自觉地去打卡报到。

对准时上班下班有一定约束。但它只是一种外在的表象氛围，而且有一定付作用。还有以假乱真的潜因素。职工对此有反感，只好“随方就圆”罢了。

职工按时打了卡，不见得用心去上班。卡得了来与走的时间，难以卡住情绪，更卡不了负责精神。

管理者还是应强化人本管理，把职工当人看，当朋友对待，当主人去敬重。让职工自觉地把单位的事当自己的事去办。

一年5次考勤异常算多吗？

不算多，一般的公司一个月都会给员工两次忘记打卡的机会，只要忘记打卡了在考勤上面就会显示异常。一年5次异常的话真的不算多，都不会被罚款。毕竟每个人一年之中或多或少会有忘记打卡或者是一件两件突发情况，所以一年五次的考勤异常完全不算多的。

公司制度规定员工执行不定时工作制，同时又要求员工按时上下班打卡这是否合法？

关于员工与公司，自己唯一的具有法律保护的文件就是，员工与公司签订的《劳动合同》。公司要如果在劳动合同中有相应的规定，你也签字了。那么就是没有问题的就是合法的。但是一定会要按照工时给足工资，如果拖欠克扣工资就是违法。

一般正常情况下，劳动合同中都会详细写明，工资的计算方式，到底是计时还是计件

两者并不冲突，我在实际办案过程中遇到过这种情况。需要提醒的是，不定时工作制并非企业逃避支付加班费的法宝，如果超过劳动法规定的工作时间安排劳动者超时加班，又不能及时安排补休调休的仍然要支付劳动者加班费。

——小黄仲裁员

脑梗死中风人不清楚了，工司还要求打卡是合理的吗？

不合理。不管什么单位，管理层的领导、员工之间，应该团结友爱，相互关心，彼此尊重，这样的团队才有活力。

如果公司员工脑梗死（中风）了，公司领导层应安排专人去医院或家里慰问，送去公司的关怀与温暖，也从中了解员工的实际情况，如果病情严重，可以不要求员工再打卡，这是人之常情，所以公司做法不合情理。

脑梗死中风的王霞光思维意识不清楚了，没有能力继续工作了，也无法完成好工作任务。自己要主动向工司领导反映实际情况。依据劳务合同和劳动法规到工司办理好辞职手续和相关补尝。这样既不影响工司的工作完成，又能保护自无的应得权益。工司还要求打卡是不合理的。

公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？

谢谢邀请！作为公司的管理制度正常来说，应该是全体成员都要遵守的规则，特别是高管更应该以身作则，可以给员工起到模范带头作用，同时也威慑管理作用。有些高管因为工作性质不同或者经常需要解决处理一些较特殊的事情，不能按时间到位打卡是可以理解的。我们公司总经理和常务副总就不需要打卡。

谢悟空邀请。公司要求员工打卡，这个自然是对全员都有约束力的，那么不仅对高管应该具有同样效力，事实上高管也应该以身作则，才能有力维护公司的打卡考勤制度。

再回答第二个问题之前，我们来梳理一下公司为什么会要求考勤打卡？

考勤打卡是企业针对员工工作时间的一种制度设计，主要用以考核员工是否出够上班时间，同时防止员工迟到、早退和旷工等现象的发生。

按照劳动法规定，“国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

因此当前很多企业都采用朝九晚五八小时工作制，而管理规范的企业通过考勤打卡也可以明确区分正常上班时间与员工加班时间。

尽管考勤打卡的机制表面上保证了员工能在企业做够八小时工作时间，但它却无法规避员工磨洋工现象。即使一个考勤打卡记录良好的员工，他的工作效率和绩效有可能是很低的。

那么回到第二个问题为什么有些高管不用打卡。大概是以下几种原因：

第一、高管的一种特权或者一种象征。

企业的组织形式是金字塔层级结构，越是高级人员权力越大，身份也更受人尊崇。从某种程度上，考勤不打卡，可以算是一种特权或者是职务高级人员身份的象征。





因此某些企业明确规定达到一定级别可以不打卡，给予高管一定的时间自由度特权。而如果企业规定了全员打卡，某些高管直接漠视不进行打卡，则是利用自己职务特权对公司制度的破坏了。

第二、部分高管已经全天候待命，打不打卡其实没有意义。

对于某些高管，公司对其要求是全天候待命，二十四小时手机保持开机，遇到工作上的事情必须要及时响应，尽快安排和处理。这种情况下，要求打卡已经没有任何意义。

第三、考核指标为是否完成相应任务，其他无关紧要。

随着企业管理组织形式的不断创新，以及管理方式日趋人性化，而且如前述磨洋工现象的存在。目前对于一些核心人员和高管的考核越来越集中在相应任务的完成上，而不在注重是否到指定办公场所，或者一定要保证多长的上班时间。

因此即使工作日某天不上班，或者在家工作也都可以接受，只要能在规定时间完成相应任务即可。而这很可能也是未来更普遍的工作方式。

这里是黑色的雪聊职场，人力资源二级管理师，10年世界500强工作经验，欢迎关注@黑色的雪聊职场 ，我们一起探讨职场，共同成长。

大家好，我是乔春雨，职场前沿思维。公司的打卡制度无论对错都是监督员工的一种传统手段。有时在想公司里最铁面无私的，不是老板，而是那台打卡机。

刮风下雨，风雨无阻，但你哪怕迟到一秒，都是迟到，到月底，人事就会拿这个说事该罚罚该抵年休和加班就就抵消加班，记得有个公司为了保证不迟到，规定上班迟到一分钟，用加班两小时抵。但在像上海这样的大城市，时间算的再好，也会有太多意外发生。最后，干脆有的人就半天上班了，大不了加一天班，考勤就更乱了。

打卡机可谓是上个世纪，职场公认的最痛恨发明，没有之一。关于打卡的故事天天在发生，但它真的在起效果吗？

最常见的情景就是，一大拨人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机，个个都像短跑运动员。但是打完卡之后呢？出去买早点的买早点，抽烟的抽烟，泡水的泡水，定是要消磨不少时间，少则一二十分钟，多则半个小时以上。

打卡就是给领导看的，为什么呢？很简单领导和高管不打卡！

1.工作能力不在按点上班

其实这个道理谁都明白，但又不明白。一些高级管理者。他们工作能力的表现，特别是工作量和工作业绩的呈现，其实更多的是依据所带领团队的整体成绩来判断的。上班早到一会儿，还是晚到一会儿，其实对这个整体性影响都不大。

2.工作时间投入大

对于能爬到高管的人，工作的自觉性相对较高，也许早上来得晚一会儿，但他们在工作方面的思考和投入远远大于其他普通员工，可能半夜你都已经入睡了，但他们还在加班和工作。

高管可能是24小时在上班，回去家还在处理公务，员工的工作时间只限定在公司，虽然同为公司员工，责任与付出是不同的！一定要把高管和员工拉在一个水平线去比较，只能“只看见贼吃肉，没有见过贼挨打”。只见了高管的收益没有见过付出！

这是中国人不患寡而患不均的思维造成的，首先现代企业各级人员的岗位职责不同，越是高管对外社交的职能越多，一味要求全体员工以身作则最终会严重拖累公司发展；其次各公司绩效考核模式不同，一般员工与管理层的绩效目标不一致，盲目要求工作行为的统一会造成绩效结果的不同。所以不要纠结于个人具体工作行为，而要看每个人的工作完成情况。

当然不排除部分高管自以为是，唯我独尊的心理在作怪，但是能做到一定职级的人必定有过人之处，只不过你不知道罢了，所以你看到的不一定是真实的。

我所在的公司，公司高层每周在公司能呆的时间是很有限的，大部分时间在调研，开会，座谈，以前在市场口直看到高层要材料，各种要求，来单位就是签签字，开开会，听听汇报，后来到综合口才发现，高层基本没有自己的时间，周末，节假日能否休假完全看工作进度和整体安排，员工的年休假基本有保障，可是高层很难说，反倒觉得没有一般员工的生活更像生活。

于高管而言，他们走到今天这个位置，具有更加弹性自由的工作时间，这就是高管的某种福利和地位优越感的体现。虽然时间更自由了，但也这通常是对高管所谓”觉悟”的某种考验。他们在工作上的自觉性相对较高，也许早上来得晚一会儿，但他们平时在工作方面的思考和投入，往往大于普通员工。

但是为了公平起见，高管也是打工人，和员工没有什么差别，不应区别对待，这是公司的规章制度，身为企业的每一名成员都要以身作则，准时上下班打卡！

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首先感谢邀请。在我看来，作为企业的员工，不管是高管还是什么职位的，都要以身作则。

对于你说到的为什么有些高管不打，我从几个自己理解的方面来说说看法。

一、官僚主义在作祟，感觉自己高高在上

很多的人做到了高管，都是从员工开始一步一步的走上这个位置的，很多的人在做员工的时候总是被人呼来喝去的，甚至有时候是极度的被人看不起的，导致心理是极度的不平衡。当自己走上了高管的位置时，一下子有种小人得志的感觉，总是觉得现在公司他最大，他说了算。就开始各种的官僚主义横行，而在作为高管之后，便开始为了凸显自己的地位，便不在像员工一样正常的打卡，以此来彰显自己的地位，也同时让看不起自己的人面前炫耀一番。

二、无人监管，无视制度

很多企业的高管在企业中都是老板委以重任的，都是企业的第一管理者，所有的大小事务都是归其管理。除了老板，就没有人敢说他，敢管他，他手上握着公司上下很多人的任免权，这也导致了很多的人是敢怒不敢言。

三、常出差，无法正常打卡

很多高管，在很多时候都是时常要对外沟通，有很多的出差与业务的往来。毕竟我们目前还是一个人情的社会，为了公司的业绩情况，需要多走动，经常有很多的应酬等。以为每次出差应酬等，导致自己无法打卡，甚至说一周上班大部分时间都不在公司，所有导致很多公司高管无法像正常的员工那样进行打卡。

总结以上：我认为作为高管就需要以身作则，这样才能更好的管理和带领团队，才能树立自己在公司的形象，让更多的人为你的魅力所吸引，如果只是为了个人的利益，这是不可取的。

以上是对此题自己的看法，希望可以帮助到你。

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你对12小时不间断在岗，公司要求全体员工每天打卡四次怎么看？

看来你对目前工作不满意，对目前公司颇有怨言！

生活不容易，工作12小时，还不间断。

打卡，这是公司的监督手段。打卡是没问题的，就是工作12小时，太久了！

是在工厂吗？

打卡四次，这什么看。打卡看了，这也是一个工厂的工作制度。

各个工厂都是有自己的工作制度，不一而论，各个制度在职岗位的制度也是不一样的。12个小时不断打卡，打四次卡，我的都不使四次，打六次卡呢！

早上7.30打一次，12点.打一次，1.30才打卡，6.00又打卡，现在是晚上了。

7.00打卡，加班的了，不知道什么时候下班了。平常的话都是9.30下班，正常赶货的就这点下班。

赶不出来就再加晚一点。下了班也是要打卡。

要不你不打卡，什么算工资。就是在卡上了。打卡人多也是要排队，没人注意时可以让人偷偷帮忙打卡。不要被发现了，要不挨罚款的。到时是帮倒忙了。

12个小时，时间也是难受。不知工资是什么算的。像现在所在的厂是8小时以外，算加班的。不靠这加班费的，拿底薪也是没有多少，加班多也是够累。晚上加班回来，冲凉，洗衣服。都差不多10半了，这时才能坐下，明早又是重复一样的。这就是打工生活了。

从公司的角度看，或许有以下两种可能性：

1.公司的操作流程需要，公司的生产是不能停车的不间断生产，每个班都打一次卡，利于公司排班的人手安排。

2.公司超时加班比较多，涉嫌违法加班较多；为了应付将来的劳动监察监察，要求员工分时打卡，以便于用不同的打卡记录来“蒙混”过关。

做考勤每天都要记录吗？

当然要每天记录，而且必须在上班一个小时内就打好考勤，贴在部门醒目的地方，让员工可以方便看到，实行公开考勤，公平公正，月底让每个员工签字确认，这都是有规定的，防止弄虚作假的行为发生。如果不每天记录会忘记发生错误，毕竟考勤跟每个员工的工资挂钩的，员工的工资不能有错误。

单位一天四次考勤合不合理？

单位一天考勤四次也是合理的。因为有的单位对员工的管理是通过考勤来记录员工的工作时间的，企业把上午上班和下班时间分两次考勤，下午上班和下班又分两次考勤，就可以把中间的休息时间通过考勤的方式统计出来，准确的记录员工的工作时长，避免为违反劳动法的规定。对于员工也是有利的。

这个东西没有合不合理，反正没有违法

这也是企业的权利

首先，一天四次考勤的企业不少，上午两次下午两次，缺一次可能就要扣除半天工资，对员工来说比较容易忘记，会觉得不合理，但对企业来说也属于正常

其次，员工尽可能养成按时打卡的习惯，避免不必要的考核

单位一天四次考勤是合理的。劳动法只是规定了劳动者的正常劳动时间和产生指令性加班的补偿办法和标准，并没有明确规定用人单位的考勤制度。

用人单位可以根据自己的经营情况和市场条件，自行规定考勤制度，但是要遵守正常的工作时间。