好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？

美妆行业，35不够，得42才算黄金年龄，要是55岁的老师傅求职，老板娘会怀疑是来抢她店铺的。

因为技术服务业经验占比高，所以年龄大反而挣得多，职位高，有话语权。

顾客面前站俩美容师，一个20岁一个35，她会选35的，原因在于服务项目在面部和身体，顾客对经验不足的美容师具有忧虑，你揉捏的不舒服咋办？你手法不对咋办？你没做到位咋办？你万一伤到我皮肤了咋办？

顾客没接受过服务，不可能拿自己的脸试试美容师到底什么水平，那么年龄就是最直观的判断条件。

哪怕35的美容师说我服务价格高，只要没超出顾客接受范围，也会优先考虑年龄大的员工，就是基于经验的考虑。

另一个方面，顾客大多是结婚生子的年龄，她来享受服务可不仅仅是为了保养，还为了有个私密的空间让人听她倾诉。

年龄大的美容师能够劝慰，年轻姑娘都没经历过怎么抓住顾客的痛点？

顾客只会说，真羡慕你们还年轻。

这句话包含的信息可就太多了。

顾客为啥给钱？为了健康。然后呢？为了年轻态。

所以年轻是痛点，一个年轻姑娘在她面前晃悠，顾客可以说羡慕，心里咋想的能知道？

再一个，美业卖的是产品和技术，哪怕年轻姑娘说破天，顾客也只会认为你皮肤好是因为年轻。这时候要是40岁的老员工，只要是皮肤好气血足，说我用的就是自家产品，顾客立马掏钱。

招聘限制三十五岁原因可能与岗位性质，工资标准，创新要求有关。分析来看，

首先，就业市场上招聘岗位对工作年限要求没这么高。因此设置年龄门槛(需求端)。

其次，从研究来看，一定年龄之后工作趋向于稳定，工作变动很少(供给端)。

最后，一定年龄积累经验后，部分会选择创业，成为企业老板。(溢出)

以上看出，三十五岁以上的人分布在原有公司，领导者创业者，以及小部分的流动就业市场上。

35岁以上，留在公司的除了年纪大的高管和一线人才，大多民营单位都不会要的。企业宁需要白纸一张的青年，也不需要经验丰富的人，即便你是老中医非青春饭碗。那么，大多中年人干什么去了？看大门，谋生下海创业，人要生存……

好多公司招聘都有年龄限制35岁以下，这确实是一个在职场无法回避的问题。

35岁以上精力、体力和学习力都在下降，有的公司则认为年龄大的员工不好管理。而且由于家庭各种琐事，在工作中比较容易分心，不能百分百投入工作。

其实我认为，这也不能都一概而论。不同行业、不同公司、不同部门、不同职位对年龄的限制和要求还是有很大不同。

比如互联网行业对年龄的要求就会比较高，很多leader都在30岁左右。35岁以后出去找工作如果不是面试管理岗，工作也就相对比较难找了。

而我自己所在行业是传统行业，是一家500强外企，如果是做营销工作，对年龄限制会比较宽松。35岁以后最基本也应该是要混到基层管理的职位。

但由于现在很多年轻人不愿意做销售，人很难招，所以一线销售员也有很多40岁左右还在外面跑的。

至于生产研发部门也倒还好，由于外企用工比较规范，不能随意的开除员工，所以工人50岁以内也还是挺多的。

35岁对人生和职场而言，都是一个重要时间节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了。

职场的上限并不在于年龄，从来都不是，你感觉你现在受困于年龄，那我只能说你的能力已经到了天花板了而非能力！职场从大方向上来说岗位无非是技术，销售，管理…我见过很多企业尤其会民企对销售会有比较严苛的年龄限制，但也仅限于基层销售，所以我觉得完全不要担心自己被年龄淘汰，而是要考虑自己的能力是否被淘汰，知识库太久没更新了！

现在有些职业招聘都有35岁限制怎么办，到底什么职业没年龄限制？

理论上来讲，专业性越强的工作年龄限制是越小的。举例来说，如果是类似前台这样的工作，恐怕你超过30岁的话，公司就不太愿意聘用你了，因为它的可替代性是非常强的，刚毕业的学生都可以做的。但是如果做一些科研类的或者是医学类的工作的话，那就不是谁都可以做的，它需要比较长时间的专业的积累，随着你专业知识的积累越来越多，你会变得越来越值钱。最近抖音上有一个80多岁还在看诊的儿科大夫。

一些公司在招聘管理人才的时候也会规定年龄，一般希望这个人在30到35岁之间，因为在这个年龄段相对你的工作积累是比较多的，而且你的年龄不会很大，精力是比较旺盛的。因为过了35岁之后，人的精力真的是在走下坡路的，会出现力不从心的情况。企业也是盈利性的机构嘛，为的是利润的最大化，当然也希望可以雇佣到年富力强的人来做事。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

确实现在很多企业招聘都是把35岁作为年龄上限，这个"传统是从那里来的无从考究，但多变创新的企业业态确实催化了这个问题的发生。

首先，先说年龄限定，基本上35岁左右的女性如果还是普通职员，由于企业考虑到女性在家庭中的角色，容易分心，再没有上进心了，体力也在走下坡，薪资肯定比新人要求高，再加上生二胎的担忧，基本上再找工作，职业生涯堪忧。35岁左右男性基本还是精力旺盛期，再加上阅历够正是职业生涯的黄金期，时男性还是相对宽容些的。

第二，以前实业企业为大，现在互联网+时代及多元化企业层出不穷，大的业态的变化，促使企业要赚钱就要跟得上时代，谁最能跟的上时代，自然是年轻人，谁最了解年轻人，自然是同龄人，就业年轻化自然也形成一个趋势了。

第三，现在随着国家人力资源政策的不断完善企业考虑到员工的一系列福利和长期劳动合同和退休相关政策，用新人更节约成本。

但上述原因和条件限制都不是绝对的，只要你够优秀，有能力，自然有用武之地。加油!

35岁这个年龄真的是一个尴尬的年龄，它似乎成为一个求职路上的绊脚石。很多公司把这个年龄作为分界线是有道理的，因为这个年龄段的人都有如下的事情。

家庭

35岁了的人肯定有家庭了吧，说不定小孩都快上初中了，大龄剩女剩男就算了。

这个时候你在小孩身上有操不完的心，小孩的入学啊、成绩啊、健康啊、教育啊等。听话的小孩还好，如果小孩不听话在外惹事就更加麻烦了。

这个时候也是你要尽职尽力照顾上一辈的时候。父母年龄大了身体不好需要你各方面的照顾。

还有很多其他的家庭琐事。

这些家庭的事情都消耗着你的时间和精力，你能有多少时间和精力放在工作上？

薪水

35岁正当职业壮年时期，你要求的薪水肯定会很高，因为你要养家要还房贷要还车贷。但是你却没有多少时间在工作上，也就是创造的价值没有以前那么多了，老板肯定会对你有意见，如果你是老板你会怎么想？要么变相降薪要么不招35以上的人。

后浪推前浪

现在每年毕业的大学生那么多，都是廉价的劳动力，35岁的人能做的事情年轻人也能做，要的钱可比35岁的人少多了。你是老板的话你愿意雇佣年轻人还是雇佣35岁的人？

不招35岁以上的人不是传统，就是一种很现实的行为，也不能说是用人单位不好，这也是没办法的事情。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

公司一般都喜欢招聘年轻人，为什么要定35岁以下呢？原因是35岁作为年轻人基本是最大的年龄阶段。过了35岁就是中年人了。家庭负担大，上有老下有小。所以公司一般的招35岁以下年轻人。

简直臭不可闻，35岁是最好的时候，经验丰富技术精湛，只有创新性企业才会强调年龄。而所谓的创新岗又有多少。一些企业为了凸显自己的逼格动不动就跟着某些企业学，什么狼性，什么无偿加班，人家背后是高薪，拜托长点脑子先。一些所谓的HR忘了自己的本职，在人的岗位不干人事。感觉自己手握着生杀大权，强烈建议，市场设立HR黑档案。

回想我20多岁刚参加工作，对30多岁同志简直顶礼膜拜，他们加班多、能力强、事业心重，写作、协调、喝酒、跑腿一个都不弱。社会关系也强大，什么事都能办。我的科长虽然是中专毕业，但是五笔字打得极其顺溜，我还用智能拼音。还有一些40多岁的同志更拽，他们早年健身习惯培养得好，乒乓球、篮球、羽毛球、足球都是主力。年轻人什么都不懂，只有学习的份。

我今年38岁，是一名中层管理干部。经过十多年积累，无论工作经验和办事能力，都比那些20多岁的年轻人要好得多。单位组织运动会，我长跑和短跑都在前几名。什么中年人体能不如年轻人？那是空话。现在的年轻人早已经被电脑和手机废了，只有观望助威。可是，进入自由市场，如果执行35岁的录取上限，我可能一来就被淘汰了。说起来简直太扯淡了。

为什么很多公司执行这个扯淡的规定？

一、减少人力成本。

很多企业都是体力型单位，比如销售、餐饮、工厂，主要在乎执行，多跑腿多协调就行。年轻人更占优势，中年人的经验和智慧作用发挥不明显。同等情况下，这些企业更看重人力成本。年轻人工资低一些无所谓，只要能够学习经验。中年人要养家糊口，无法接受低工资的现实。在一个四线城市，给年轻人开4000元工资很好招人，给中年人至少要6000元才说得过去。

二、中年人不好糊弄。

四十不惑。中年人经历了很多事，一眼看穿老板的用意。在招聘、培训、晋升、使用等方面，他们往往能够看准关键问题。老板糊弄年轻人的手段，在中年人面前是无效的。就算出了事，中年人家在本地，社会关系网较强，往往也有办法尽量减少损失，不容易被坑。老板对待中年人是又恨又爱，想用其经验又怕惹麻烦。不得已，只有不要。

三、进取意识减弱。

这是相对来说比较客观的问题。35岁以上的中年人，多半有车有房，生活稳定，组建了家庭。相对而言，更趋于现实，不容易折腾了。另一个方面，奋斗了几十年，也容易进取心减退。家庭事务多，特别是有二孩，不愿意过多牺牲业余时间。与年轻人相比，不愿意出差，不愿意加班，冲劲也减退了，有时也不愿意动脑筋，喜欢凭经验做事。现在企业竞争激烈，加班明显。如果这类中年人太多，将形成不良氛围，极大削弱企业的竞争力，确实是一个问题。

不过，凡事没有绝对，如果能够抓住中年人的兴趣和兴奋点，比如提高工资，因地制宜引导，还是能够激发中年人的奋斗欲。中年人的能量一旦激发出来，效果绝对比年轻人好很多。

在内地小城市，对35岁以上人员歧视严重。但在沿海发达城市，经济增长点多，人员交流频繁，更为看重人才，对待中年人往往更为宽容。所以，中年人只要舍得放手一搏，大城市要比小城市机遇更多。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息。

很多私企国企招聘都有35岁的限制为什么中国会有这种就业歧视？

因为中国大环境里，技术行业深入不够，多是套学外国技术，科研深入不够，国外也希望中国公司如此愚蠢行事，最好只做组装厂。也就导致了恶性循环，不深入研发，只要年轻学个基本就可以干活，肯定就只要年轻，性价比高的工人

为何招聘很多都限制35岁？过了35的人都去哪了？

我今年正好35岁，好尴尬的年龄，这段时间找工作也是有好多单位有年龄限制，我觉得他们招聘企业根据岗位需求吧，中层的岗位，35岁完全可以，但是一般都从本企业提拔了，一般办公室的岗位，比如跑腿比较多的，都愿意招个年轻的刚毕业的，好指使干活。35岁的求职者，工作经验丰富，生活阅历较多了，如果相当有魄力，有能力，还是比较抢手的

谢谢邀请。

首先，我来回答第一个问题：招聘为什么限制35岁？

1、超过35岁的人一般都是有家庭的人，负担比较重对薪水要求较未成家的人要高，用人单位都有用低成本的人力获得高成本的利润的本性。

2、35岁以上的人技术水平和业务能力很难有上升空间，即潜力有限。用人单位在招聘用工时是很看重员工的潜力的。

3、35岁以上的人一般都是经历过社会磨砺的人，对社会上各种现象本质看得比年轻人更透彻，在新单位更难融入企业文化，且不好管理。

其次，我来回答第二个问题：过了35岁的人都去哪了？

1、从另一个角度讲，超过35岁的人比年轻人更有优势，比如有更宽的人脉网络、更高的技术水平、更稳重的处事风格。很多35岁以上的人会选择在自己熟悉的行业内创业。

2、部分想跳槽且没有条件创业的超35岁人员在自己的行业内会通过熟人关系找到相似岗位的工作，考虑到工作的稳定性，一般会选择跳槽到国营企业。

3、如果是无条件创业且关系网络有限又有沉重的家庭负担的超35岁人员，基本上会选择待在原单位不动，保持一颗年轻的心态，好好学习，天天向上。

最后，成年人的世界没有简单二字，想要稳定的工作和事业，就要通过自己的勤劳和智慧来争取！

现在都是互联网的时代，国家进步快。超越30岁 人就快跟不上步伐了，35岁也是属于最大限度了，并不是35岁以后就找不到工作了，只是好一点的工作限制到35岁了。

换了那个老板，也想找有朝气、有思路、充满正能量、心态好、有事业心的员工不是吗！正好35岁以下的年轻人基本都能搭上边，占据大多数。

35岁之后得各个方面就有所下降了！就算各个方面符合的也是可以破格录取的吗！

年龄大了经验多了，什么都懂了，什么都不想下力了，年龄大了还不好意思说，所以大部分企业不愿意用，一般找不到活就都降低标准了，只要能用，说不定干啥了。其实好好干，用好了经验丰富还是不错的

谢邀， 餐饮人来回答你这个问题。目前做餐饮3年多了。店铺里招的人包括18到50岁都有。

18岁的年龄较小，没有社会责任，和担当。偶尔会不靠谱，但是就像一张白纸，你怎么说，她就会怎么做。接受能力比较强。一般都能达到要求。比较适合前台接待之类简单点的工作。

35岁的比较有社会经验。和生活经验。懂得变通。能根据店铺的实际情况结合自己的经验，让店铺更好的运转。这个年龄段是比较不需要费心的，一般都是担任主管之类的。

50岁的，年龄太大，反应迟钝，比较顽固。形成了自己的生活模式，跟她说再多遍，还是按照自己的思维方式来。只能做一些洗碗，保洁之类的工作。

其实35岁对于餐饮来说不算大太，只要有能力，还是有出路的，努力提升自己吧！加油。