岗位晋升标准及流程

事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：

（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。

（二） 岗位竞聘基本程序：

1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；

2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；

3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；

4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；

5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；

7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。

8、聘用单位根据邵武市人社局认定结果由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同一式三份，聘用单位、受聘人员和受聘人员个人档案各1份。

晋升四级高级警长备案什么意思？

备案的意思是向主管人事部门备案。晋升的四级高级警长，为副处级职级，相当于四级调研员，在地市级部门中属于中层干部，晋升时一般有本单位按照提拔任用程序选拔晋升，经公示后，需要向上级业务部门和市委组织部报备，获得组织的认可。

公务员升职需要审核家庭吗？

公务员升职属于职务晋升提拔，需要如实填写个人情况报告，里面就包括了家庭的收入、工作情况、家庭动产和不动产所有的具体情况，所以不需要单独去做家庭审核，需要个人填写相关内容，然后承诺情况属实，签字按手印提交就可以。

通常是不需要的，不过部分国企特殊岗位需要政审，比如像党务、秘书、机要以及行政人事等等这样的特殊岗位就要求需要政审，甚至有些国企单位的财务人员也要求政审。

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的; 有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的。

职级并行方案要单位告知吗？

关于公务员晋升职级的程序，《公务员职务与职级并行规定》第十二条有明确规定，一般分五步走：

第一，党委（党组）或组织人事部门研究提出工作方案；

第二，对符合晋升资格的人进行民主推荐或民主测评，确定初步晋升人选；

第三，对初步人选进行考察；

第四，公示；

第五，报批。

由此可以看出，公务员职级并行是有方案的，但是否公布或告知，要视干部管理权限以及单位领导而定。

1、如果是组织部门管理的干部，比如地市级四级调研员以上职级，由组织部门负责提出方案，原则上不会对外公布，一旦确定方案后直接进行单位进行民主推荐和考察，确定职级晋升人选后在单位内部公示（三、四级调研员职级），日常管理由单位负责。

2、如果是单位管理干部，比如地市级机关一级主任科员以下职级，由单位人事部门负责提出方案，原则上方案确定要在单位内部公布大致框架内容，比如晋升多少个一级主任科员、二级主任科员，任职年限要求几年，工作实绩有什么规定，等等，让广大干部职工知晓晋升的基本情况，对照自身条件报名。实际上，绝大部分单位直接略过了这个环节，由单位人事部门根据条件筛选出符合条件的人选，报单位主要领导或党组会审定，圈定拟晋升人选，按照程序开展推荐和考察，最后报组织部门备案。

从各地执行的情况来看，不管是组织部门管理的干部，还是单位管理的干部，公务员晋升职级在实操环节基本上不会公布方案，这是比较明确的一点。公务员要晋升职级，按照《公务员职务与职级并行规定》，除了任职年限外，还需要综合考量个人道德品质、工作实绩、廉政表现以及领导意见等因素，其中领导意见是重要的决定因素。因此，与其关注方案是否公布，不如完善自身条件，多在工作实绩、领导意见等方面下功夫。

职级并行方案并不是单位在制定，而是组织部门制定的，单位做的是提前告知有哪些人符合职级晋升的条件。

1.组织部门按照职级晋升方案，对需要晋升职级的单位在规定时间进行考核。

2.首先是谈话推荐需要晋升职级的人选。就是单位所有有推荐权和投票权的人，由组织部门组织，然后进行谈话推荐，得票多的然后再进行会议推荐，之后党委（党组）开会决定拟考察对象。

3.作为一个个人，你自己首先要明白，你是否属于需要晋升或者是具备晋升条件的人，这个也很简单，自己看看公务员职务与级别管理规定就明白了自己是不是属于这个范围。

4.组织部门一来到单位，肯定会召开单位大会，说明这次来是干什么的，为什么来到你的单位，然后就会说有几个四级主任科员、几个三级、几个二级、几个一级，符合条件的 人是什么样的资格，然后就按照程序进行了。

职级并行方案要单位告知吗？不知道题主问这话是什么意思，职级并行是新《公务员法》规定的内容，具体如何执行，单位并没有多少权利，是由组织部门实施的。单位只有事前提供单位实际情况，其实不用提供，组织部门有副科级以上人员的详细记载档案，有公务员登记的全记录。在职级并行过程中，单位只需要全程配合组织部门，做好公示、大会测评、投票、谈话等环节，也只是被动配合，没有多少主动权。事后只需要按组织部门的决定，为职工做好待遇享受的基础工作，比如向人社部门申报工资等。

公务员提拔任用过程中，单位还可以在征求领导班子、征求全体职工意见的基础上，向组织部门推荐干部。在职级并行过程中，并没有推荐职级晋升人员这一个环节，完全是组织部门根据单位综合管理岗位（行政编制）数量，推算出单位享受职级并行各职级阶段人员的名额，再安排符合条件的人员先套改，再使用剩下的名额晋升。

由于现在组织部门职级晋升的程序，基本上和公务员领导干部提拔晋升的程序一样，有的人会误解单位不公示不公开征求单位职工意见，在职级晋升过程中不作为。实际上，单位还真出不了什么力，虽然可能领导有推荐或者提供咨询的权力，却实实在在的没有推荐这个程序，因而也不可能在组织部门研究实施该单位职级并行之前，大张旗鼓地在单位搞测评、搞投票，确定出单位的职级并行人员方案，交由组织部门审核执行。至于组织部允许或者要求单位怎么做，对本单位的职级并行拿出什么样的意见，那是另一回事。总之，这个工作权责是组织部的，单位没办法越权行事。

九级晋升八级需要公示吗？

要公示。

职级晋升组织部要提档案、考核与公示、上报党组织会议审批。事业单位管理岗分为十级,刚参加工作分配到管理岗位的职员,一般核定为十级管理职员,相当于公务员序列里的办事员。实习期满后晋升为九级职员。

公务员职级晋升要什么审核条件？

公务员职级晋升的审核条件包括：工作年限要求、绩效考核、职业培训、资格考试等。一般来说，公务员需要在岗位上工作一定年限，如三年或五年，才能申请晋升。

此外，绩效考核也是晋升的重要因素，公务员需要在工作中表现出优秀的工作能力和业绩。

职业培训也是晋升的必要条件，公务员需要参加相关培训并取得相应证书。

有些职级晋升还需要通过资格考试，如专业技术职务考试。综合评估以上条件，符合要求的公务员才能获得职级晋升。

职级晋升的最基本条件是要任上一级职级的年限己满。

第二就是要晋升的职级有空缺名额。低级别无指标限制。重要的条件是过去三年公务员年度考核均为合格及以上。无违法违纪受到党纪政纪处分。

职务职级晋升以公示时间为准吗？

不是。

职务职级晋升后，按要求需进行公示，公示的目的是接受各方监督，征求社会面意见但这并不是晋升的时间。

公示后，晋升情况还要提交组织部门开部务会研究，研究通过后，研究通过后发文确认。

因此，晋升的时间要看组织部门印发的晋升文件，以文件中确定的时间为准。