年假没休完跨年能用吗？

一般不能顺延到下一年使用，如果工作需要，有特殊情况的可以。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

事业单位年休假可以跨年补休吗？

第一，并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况，我认为单位可以按此规定操作，或新年安排补休或允许职工合并使用，一次性解决。

第二，支付报酬有前提。法律明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意，并不是一律支付报酬就可以了，安排不安排年休无所谓了，其实支付经济补偿是有前提的，即“经职工本人同意”，否则就算给过钱，也是违法的。

第三，可向劳动人事部门或工会组织反映，要求查处。对此《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

如果单位在年底前

还没安排职工休完当年的年休假

过期不等于自动放弃！

可通过

跨年度补休和支付年休假工资等方式处理

符合以下条件的都有带薪年休假！

带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上(既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形)，就享受带薪年休假。

年底请年假如果天数跨年是哪一年的假？

年底请年假如果天数跨年，当然应该是算年底当年度的。按照职工年假管理条例规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以享受每年不同时间天数的年休假了。

其中一年以上十年以下每年5天，十年以上二十年以下每年10天，二十年以上的每年15天，法定节假日不计入年假时间的天数，年假不能累计，当年度内使用有效。可见，如果一个人是在当年年底开始休假，天数跨年了，仍然是年假开始时当年度的，下一个年度仍然是可以休假的。

年休假什么时候过期？

在公司上班，每年都有年休假 ，那么年休假什么时候过期呀 ！年休假不存在过期的说法，只要是当年度之内，都可以休年假。有的职工也把年假加在过年休假中，因此跨年之后年假仍旧是有效的。所以说年休假在这一年当中，什么时候休息都是可以的 。

每个公司为了鼓励员工的工作积极性，同时也为员工谋福利，都会制定一个年休假了体制，让员工进去公司就享有年休假的待遇和特权，那么年休假什么过期呢！一般来说年休假必须在本年的12/30前休完，否则就过期作废，但是公司为了生产，会根据产品计划相对的把这个假期往后推迟半年。

公休能跨年么？

职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

由此可见，年休假一般不跨年度安排。企业安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情况下，征得劳动者同意，才可以跨年度安排年休假。

同时，对于员工的跨年度休假申请，用人单位也有权不予批准。因为企业负有安排员工休假的义务和责任，同时享有自主管理的权利。

另外，征得职工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1个年度安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

公休又称年休假，一般应当在当年休完，不能跨年休。国家为了保障机关事业单位工作人员休息的权利，制定了年休假（公休）制度，就是带薪休假，根据工作年限不同，每年年休假的天数也有多有少，工作一年后就可享受年休假，规定当年休完，如果因工作需要确实不能进行休假的，可以按规定适当进行货币补偿，不能跨年。