职务职级晋升以公示时间为准吗？

不是。

职务职级晋升后，按要求需进行公示，公示的目的是接受各方监督，征求社会面意见但这并不是晋升的时间。

公示后，晋升情况还要提交组织部门开部务会研究，研究通过后，研究通过后发文确认。

因此，晋升的时间要看组织部门印发的晋升文件，以文件中确定的时间为准。

公务员评职称流程？

公务员一般不能评聘职称。

按照职称评审规定，公务员身份的工作人员是不能评聘职称，但个别技术性公务员除外，所以说公务员评聘职称没有规定和流程，是不符合职称评审的相关规定，技术类公务员按照事业和企业评审职称的规定和流程进行。

一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；

二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；

三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；

四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；

五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；

六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。晋升副处级及以上报市委组织部审批；

七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；

晋升四级高级警长备案什么意思？

备案的意思是向主管人事部门备案。晋升的四级高级警长，为副处级职级，相当于四级调研员，在地市级部门中属于中层干部，晋升时一般有本单位按照提拔任用程序选拔晋升，经公示后，需要向上级业务部门和市委组织部报备，获得组织的认可。

职级晋升程序？

一、分析研判。有具有干部管理权限的党组（党委）根据工作需要和机关公务员队伍的实际情况，进行综合分析研判，研究并确定职级晋升工作方案。

二、公布首次晋升工作方案。经具有干部管理权限的党组（党委）审议通过后，公布职级首次晋升工作方案。

三、民主推荐。对符合晋升职级资格条件的人员，在单位范围内开展民主推荐。

四、确定考察对象。晋升四级主任科员及以上职级的，应当组织进行考察，工作组将民主推荐情况向具有干部管理权限的党组（党委）汇报，由具有干部管理权限的党组（党委）研究确定考察对象，并发布考察预告。

五、组织考察方式。

民主测评：在单位分别召开民主测评会，会上组织开展民主测评工作，参加人员为单位全体在编在岗公务员（含参公人员）。

个别谈话，在单位副科级及以上领导干部范围内进行个别谈话，了解考察对象现实表现情况。

形成考察材料，考察组根据民主测评，个别谈话，查阅档案结果，从德、能、勤、绩、廉等方面对考察对象进行全面考察的基础上，形成考察材料。

六、确定拟晋升职级人选。召开党组（党委）会议，在前期民主推荐和考察的基础上研究确定拟晋升职级人选，对需要上报审批的行文上报。

七、公示任职。对拟晋升职级人选进行公示，需上报审批的，待批复同意后进行公示，公示期5个工作日，公示结果不影响晋升的，办理职级审批、任职手续。

岗位晋升标准及流程

事业单位岗位等级评定晋升的流程如下：

（一）事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时，可按空缺岗位任职条件和岗位数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中，专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后，在开展续聘工作时进行。

（二） 岗位竞聘基本程序：

1、单位公布竞聘空缺岗位的名称、职责任务、任职条件、聘期等事项；

2、应聘人员符合拟聘岗位任职年限等岗位任职条件，可申请应聘；

3、聘用单位组织对应聘人员的资格、条件等进行初审；

4、聘用单位组织对通过初审的应聘人员进行聘期考核和竞聘上岗工作，根据结果择优提出拟聘人员名单；

5、聘用单位集体讨论决定受聘人员；

6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日；

7、公示无异议后，单位将竞聘情况和结果形成书面材料，填写《邵武市事业单位工作人员岗位聘用审核表》，经主管部门审核同意后，提供以上材料的电子版及纸质材料（新聘、晋升一式四份，续聘一式三份，分别制表）报邵武市人社局事业单位人事管理股审核认定。

8、聘用单位根据邵武市人社局认定结果由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同一式三份，聘用单位、受聘人员和受聘人员个人档案各1份。

2019年6月前公务员职级晋升可以按原有政策审批吗？

目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开神秘的面纱。

但是，早在2016年12月，就在天津、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。

今天，我们试着从这些试点单位的情况一睹端倪，推导出职级套改和晋升的预计方案，给大家作为参考：

大家有没想过为什么这样分?

主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。

一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。

还有大家比较关心的高学历层次人员和军转干部的定级，获得硕士学位、研究生学历的人员，定为四级主任科员;获得博士学位、取得研究生学历的人员，定为二级主任科员。基本上还是和原本硕士研究生定为副主任科员、博士研究生定位主任科员保持对应。

军队转业干部安置到机关单位的，按照国家军转安置政策，综合考虑其任职经历，工作经历等，确定相应的职级。

晋升的年限条件是，每一次级别跃升的点(如副科到正科，正科到副处，副处到正处)均只是要求担任下一级职级满两年，正处到副厅满三年。

如果若当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。

职级晋升公示后还有啥程序？

公示后就要走审批程序了。一般都没啥问题，就是时间快慢而已，我们这边由组织办打报告，关于XXX等同志晋升职级公示情况的报告。关于XXX等同志职级晋升的通知。关于XXX等同志晋升职级备案的函。XX市公务员（参公管理工作人员）职级职数使用备案表。

公务员职级晋升要什么审核条件？

公务员职级晋升的审核条件包括：工作年限要求、绩效考核、职业培训、资格考试等。一般来说，公务员需要在岗位上工作一定年限，如三年或五年，才能申请晋升。

此外，绩效考核也是晋升的重要因素，公务员需要在工作中表现出优秀的工作能力和业绩。

职业培训也是晋升的必要条件，公务员需要参加相关培训并取得相应证书。

有些职级晋升还需要通过资格考试，如专业技术职务考试。综合评估以上条件，符合要求的公务员才能获得职级晋升。

职级晋升的最基本条件是要任上一级职级的年限己满。

第二就是要晋升的职级有空缺名额。低级别无指标限制。重要的条件是过去三年公务员年度考核均为合格及以上。无违法违纪受到党纪政纪处分。

公务员升职需要审核家庭吗？

公务员升职属于职务晋升提拔，需要如实填写个人情况报告，里面就包括了家庭的收入、工作情况、家庭动产和不动产所有的具体情况，所以不需要单独去做家庭审核，需要个人填写相关内容，然后承诺情况属实，签字按手印提交就可以。

通常是不需要的，不过部分国企特殊岗位需要政审，比如像党务、秘书、机要以及行政人事等等这样的特殊岗位就要求需要政审，甚至有些国企单位的财务人员也要求政审。

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的; 有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的。