2023公积金调整基数从几月开始？

2023年公积金基数调整应该是从一月份开始。公积金缴存基数是职工上一年度月平均工资，所以一般从一月份调整。可能一月份由于时间来不及，可能还没有实行新基数，但最终还是从一月份开始计算，多退少补。

7月份开始，我的工资未涨，但每月公积金缴纳基数涨了，为什么？

因为正常情况下，公积金缴费基数每年7月份都会调整一次，且相应的工资也会有变动。

根据《住房公积金管理条例》，“为使职工新一年度的住房公积金月缴存额准确无误，保障职工合法权益，职工个人住房公积金汇缴基数必须每年核定一次。”住房公积金缴存基数为职工上一年度（自然年度）月平均工资总额，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。工资总额的组成部分有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实际工作中有以下三种特殊情况：

职工上一年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为上一年工资总额除以实际工作月数；

新参加工作职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资；

新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。

公积金的缴存基数，一般是按个人上一年度月平均工资来确定，也有很多二三线企业按当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数给员工缴纳。

如果你的公积金原先是按当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数缴纳，今年公司给调整成缴存基数按个人上一年度月平均工资来确定，当然一般个人的月平均工资会比最低缴存基数高，那么，调整后你的公积金缴存基数自然会涨了。

为什么有人说今年开始，社保、公积金、医保的缴费基数不一样了，是怎么回事？

社保、公积金、医保的缴费基数不一样，这样的问题确实存在。但理论上说，应当是一样的。

（一）缴费基数的确定。

缴费基数的确定，应当是按照该职工上年度工资的月均值来计算的。

职工的工资总额要按照国家统计局1990年《关于工资总额组成的规定》确定的。主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等等。大家往往在工资认定组成中有所不同，因此确认的缴费基数也不一样。

但实际上，很多地区由于实行缴费基数核定制，用人单位可以自主申报社保、公积金、医保缴费基数，又由于三个部门是分别管理，所以有可能出现缴费基数三个部门不一样的情况。

（二）社保缴费基数。

依据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

现实情况中，社保缴费基数包含医保缴费基数，应当在国家设定的上下限范围内核定。目前的政策是以全口径城镇就业人员社会平均工资为基础。最高不超过全口径社平工资的300%，最低不低于60%。

可是，各地的社保政策并不统一，有的地区是直接按照企业的职工工资总额核定缴费基数。比如说企业有100人，上年度月均工资是5000元，那么企业就会按照50万元核定缴费基数。比如南昌市就是用人单位以上年度在职职工工资总额的6%缴纳企业负担部分，在职职工要按照本人工资水平的2%缴费。

（三）住房公积金缴费基数政策。

你可能说反了，从今以后缴费基数应该一样了。

以前社保虽然同归人力资源和社会保障局，但分属两个事业单位，养老保险很早以前就省级统筹了，医疗保险2017年刚开始市级统筹完成，除了部分地区已经实现了五险合一的地区，其他地区都各自采用各自的缴费基数，彼此各干各的。

企业为了降低成本，对养老、医疗等都往往会报最低缴费基数，反正养老待遇要几十年以后才知道，医疗待遇交多交少一个样，有良心的企业会在住房公积金按实际的工资申报，因为公积金交多少，是不是按实际交职工都比较清楚，毕竟买房是每一个职工都关心的。

国家为了改变各种保险缴费基数不一，防止企业少缴社保费，2018年决定将社保的征缴工作划归税务部门，变相的统一缴费基数，而且税务局也对各单位职工的实际收入也比较清楚，可以有效杜绝单位少缴社保费的问题。

但现实问题是我国社保负担比较重，养老保险企业负担20%，医疗保险负担7%，生育保险负担1%，工伤保险负担1.5%，失业保险负担1%，还有住房公积金要负担10%，也就是说一个企业，除了工资以外，还要负担工资的40.5%用于缴纳五险一金，很多企业已经不堪重负。

各地税务部门承担征缴社保费职能后，有的立即开展追缴社保费工作，对于一些目前正处于经营困难的企业来说简直就是灭顶之灾，尤其是近二年，中美贸易战让各地企业经营都出现了困难，在这个时候追缴社保费无异于雪上加霜，所以国家立即出台了政策，要求各地税务部门停止追缴社保费，同时统一降低社保费的征缴基数，降低缴费比例，将生育保险和医疗保险合并等等措施，降低企业负担。

总得来说，以后企业想通过不如实申报工资降低负担这个途径已经完全被堵死了，收入越来越公开透明，国家对每个人的收入情况掌握的越来越清楚，逃税肯定是不行的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么有人说今年开始社保和公积金还有医保的缴费基数不一样了呢？是怎么回事？实际上我们每一年都会发生社保缴费基数的变更，那么社保缴费基数的变更，包括我们的社保，包括我们的公积金和医疗保险，所以缴费基数不一样，是一个很正常的现象，当然今年相对来说是比较特殊的。

因为以往每年的社保缴费基数都是呈增长的一个态势，大概每年是按照7%~10%的比例来进行增长的，也就是说我们的社保缴费的水平相对来说会更高一些。那么今年因为出台了社保交费的综合方案，所以说今年社保的基数绝大多数地区都实现了降低的态势。

所以说社保缴费基数，很多地区今年都是有所降低的，因为社保缴费基数它取决于的是非私营企业和私营企业，加权的全口径的计算方式来确定我们社保的缴费。所以出现缴费基数不一致的现象也是一个非常正常的现象，当然每一年都会调整社保的缴费基数。

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公积金缴存基数3500调整为6000是什么意思？

公积金缴存基数是指单位和职工按照一定比例缴存公积金的基数，通常与职工的工资水平挂钩。公积金缴存基数的调整意味着单位和职工需要按照新的缴存基数来计算和缴存公积金。

具体来说，如果公积金缴存基数从3500元调整为6000元，意味着单位和职工需要按照6000元的基数来计算和缴存公积金。以此为例，单位和职工需要按照一定比例缴存公积金，比如缴存比例为10%，那么单位和职工每月需要分别缴存600元的公积金（缴存基数为6000元，缴存比例为10%）。

公积金缴存基数的调整通常是为了适应经济和社会发展的变化，同时也能够更好地满足职工的住房需求。调整公积金缴存基数可以提高职工的住房公积金账户余额，有助于职工更好地购买住房或改善居住条件。

以下是一个例子：

假设某公司的员工小张的工资为8000元，公司和小张的公积金缴存比例均为10%。在公积金缴存基数为3500元时，小张每月需要缴存350元的公积金（3500元×10%）。如果公积金缴存基数调整为6000元，那么小张每月需要缴存600元的公积金（6000元×10%）。

这样调整后，小张每月缴存的公积金增加了250元。如果这样的调整对所有公司员工都进行了，公司的公积金缴存负担也会相应增加，但员工的住房公积金账户余额也会提高，有助于员工更好地购买住房或改善居住条件。

比如你公积金缴纳比例是12%，那每个月缴纳公积金从3500*12%变成了6000*12%

公积金缴存基数调整的意思是指按照缴存基数来计算住房公积金的缴存金额并且进行调整，职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，其月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金缴存基数可以1月1日调整吗？

不可以。公积金缴存基数是在每年的7月1号做调整。

住房公积金缴存基数一般是以去年的7月1日到今年的6月30日为一个年度单位进行调整的。所以大部分单位都会在6月份办理完汇缴业务后，就可以为员工调整其公积金缴存基数。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第九条 住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责： （一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施； （二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例； （三）确定住房公积金的最高贷款额度； （四）审批住房公积金归集、使用计划； （五）审议住房公积金增值收益分配方案； （六）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。

不可以。公积金缴存基数应该是每年6月30日前调整完毕，公积金缴存基数和五险缴存基数都是从当年的7月至来年6月底执行新的基数标准。

按规定，应该是员工本人上年月均工资作为基数标准，公积金缴存比例最高是12%，经单位工会研究，可适当调低缴费比例。

公积金每年调整有可能降吗？

公积金调整有可能会降，因为公积金的缴费基数是由上一年的平均工资所决定的，用上一年的收入总额除以12个月，得到新一年的缴费基数，如果你上一年的工资总额较前一年的工资总额低一些，那么你今年的公积金缴费基数当然会调低的。公积金缴存额也相应会调低。但是如果你的收入低于社平工资的60%，反而会随着社平工资的增长而增长。因为公积金是有上下限的。

个人公积金缴存基数增减有何规定？

公积金缴存基数是一年调整一次的，每年的7月1号开始进行调整，因为每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。调整之后工资会有所变动，所以很多人在每年的7月份发现自己的工资比上个月少了几百，这是因为用来缴纳公积金了。公积金的缴费基数基本都是你的工资，缴存比例从5%-12%不等，不管是公司缴纳的还是个人缴纳的，都是直接进入个人的账户的，也可以提取出来的，这一点与社保是有实质性的区别的。

一、职工住房公积金的月缴存工资基数，为职工个人月均匀工资总额(即上年个人工资总额的1/12)。缴存上限不超越统计部门发布的上一年度在岗职工月均匀工资的3倍(13500元/月)，下限按安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资规范的通知执行。

二、单位和职工缴存比例仍按原规则执行。

三、登录市公积金中心网站下载相关表格申报调整，并携带U盘到市公积金中心窗口复制职工公积金信息(已开通网上缴存申报的单位，可直接登录住房公积金网上业务系统录入职工工资信息)。

四、单位申报基数调整时，同时办理公积金汇缴及人员增减业务。

五、各单位核定后的职工住房公积金缴存基数和月缴存额应予以公示，告知职工自己，以维护职工合法权益。

六、各缴存单位日常汇缴，应依照市住房公积金中心《关于住房公积金按月及时汇缴精确合成入户的通知》(宜公积金[2010]29号)请求，按月缴存，不得拖延挂账。

住房公积金的月缴存额每年核定调整一次。都是以职工上一年度月平均工资作为缴存基数。在一个公积金缴存年度即每年的7月至次年的6月中除更换单位等特殊情况外，每月公积金缴纳的金额是相同的，单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其公积金缴纳基数。