领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？

如果自己的错，过后找领导谈，私下认个错，如果领导的错，当场问问领导，什么意思？幽默些，可以说，领导用不着这样传纸条，有事从可明说或私下说，这些不卫生。乱扔废纸不是咱们单位人员的能做出来的。

看了头三个朋友的回答，都是不主张扔回去！内心真的很暖！感觉我们中华民族有希望！

领导把一个纸团砸向一名员工，这个领导肯定做的不好！

如果员工立马扔回去，说实话，感到更加不好！

我今年60岁了，我真的劝年轻人，在社会混，要忍！要学会示弱！遇事不要死磕！面对领导砸纸团的事，如果笑一笑，如果没有砸到自己来一句“砸的不准，再来一次。”矛盾就化解了

我父亲经常讲在部队的事，说有一次某连连长捅了篓子，团长在会上大骂，被骂的连长不停给团长的茶缸续水递烟，最后团长说：“再有下次，我给你处分！散会！”没事了！

我自己做服装生意，有一次一个工人打包把数量搞错了，我看一个十七八岁的农村小女孩，我就说了一句：这么简单的事都搞错，真是神神经经的！本来这话有疼爱的意思，可这小丫头立马回我一句：我们打工妹都是神经的啦！哪有你们大老板聪明！一转身，提出辞职不干了！

出来闯荡世界，真的不主张动不动就以血还血以牙还牙！自己羽翼未丰，吃亏啊！

题主描述的这件事情，让我想起了上学的时候，老师会向同学扔粉笔头。前提是：同学聊天，亦或搞小动作等。老师通常不会向认真听课的同学扔粉笔头。

所以要看什么情况下，领导扔的纸团。

1，员工在调皮捣蛋中，领导扔个纸团。与老师扔粉笔头性质一样。主要区别是：学生年龄小，员工年龄大些。

这种情况下，大家觉得学生把粉笔头扔回去，好不好？同理，员工把纸团扔回去，好不好？

2，员工没什么大问题，领导半玩笑的扔个纸团过去。员工扔回去。这种情景，貌似没什么大不了的。尤其是男同事之间，只是一种嘻哈行为。

如果领导是在气头上，扔个纸团过去。员工又给扔回去。这种情况，貌似是太不给领导面子，员工的情商有待提高。

3，员工在认真工作，领导扔个纸团过去。难道是领导闲的无聊吗？这种情景实在是无法想象。假设是这种情况，那么员工把扔过来的纸团，扔到领导的脸上都无妨。

4，领导没把你当外人，会有些看似不太客气的小动作。比如，拍下肩膀什么的，亦或是扔个纸团。

其实啊，什么事情都是事出有因。单从一个片面的情景，来判断这个问题对否，是不合情理的。

有的人可能认为：扔纸团是对一种伤自尊的行为。自尊心强的人，不会轻易给别人伤自尊的机会。

了解了前因后果，再判断，也许才不会太武断！

祝工作愉快！

工作中对无法完成工作要求的员工，或羞辱，或骂，甚至各种攻击都只是泄愤而已，没什么实际作用，他做不到就是做不到，通过领导的这类做法他就能做到了这种情况基本不存在，也就是你骂他也没用，也许他能做到，但他不愿意就是不愿意。当然这也是想要开除员工的一种做法，抓住你的错误，辱骂得你昏天黑地，把你骂得觉得灯都不亮了，你怎么也走了吧。排除这个，就说工作，我们这里运营和客服之间工作沟通问题由来已久，导致客服的工作非常被动，甚至从客人口中听说新活动，客服部门投诉到运营老大已经不是一次了，运营老大顿时摔笔冲过去骂人，当场骂哭组内大女神，这类似情况见过不止一次了，但工作效果依旧。类似的问题有很多体现，所以没必要攻击羞辱员工，这方法不管用。对工作的重视程度不会因为他挨骂了受辱了而提高，有的时候是他本身只能做到这样，没办法符合要求，没有办法提高，就只能做最坏打算，不行就换人。有的人可以做到但不愿意做，这就很难办，领导的威信问题能力体现问题就必须重视，比如在员工面前，会支持他们老大的决定，肯定他们老大，等等诸如此类做法，帮助他们老大树立威信，比起攻击他们好得多。有些领导不骂人，温温和和的，但工作超强，随意间的流露都让人叹服，这也是应对员工不ok的有效办法。总之一句话，不用攻击员工，没用，他实在不能踏实下来做好工作，可以有工作上的调整。你领导攻击你，忍不住的就想回击，下班再和他理论，在公司你就跟他就打起来，让你看起来跟他差不多，看起来你并不比他强，看起来说不定他的感觉是对的。

扔回去显然是不对的。因为这是职场上一种动作语言。懂的人会做出正确反应;不懂的也不会随手扔回去。因此一是你既没受到任何损害，也没有失掉面子，没必要如此激烈反应;二是充其量只是一个善意的提示而己;没甚至是关系亲近者之间的一种亲匿动作，没必要这样急于反应。

如果是职场老人一定会这样反应:首先是莫名的吃惊，抬头望望纸团的来处;其次是稍微判断一下对方的用意，做点调整。如开大会，你不注意听领导者讲话，反而与邻座耳语，立马改变过来。之后报以歉意的微笑。

最后如果是你没有做错什么，有两个可能:一是领导的纸团扔错了对象。明明是扔向A却投向了B，你茫然地望一眼也就算了;二是招呼你离开现场去处理紧急事项。当你有反应时，他会向你打手势的。如是则立马起身，随之离开。你觉得呢？

就像蹓狗顺便散散心一样，没必要一惊一乍地一样。

对于这个问题我有不同的看法，难到我们读书考试的时候就没有相互扔纸团什么的？纸团里面一定有答案，这位领导为什么手里有纸团？很可能有什么事需要这位员工去做，人多又不便开口，把要作的事写在纸上砸向这位同志，如果是，那扔回去就可失去了好的机会！

看似简单的问题，确让我感觉到很复杂！一千个人的心中有一千个哈姆雷特，也许这样的事从不同的视角看，会有截然不同的看法！这里，限定一个情况，从你朋友的视角来回答这个问题，时间就在当时！

从人格尊严来说，你朋友做得对，可想当时的情绪，领导的此种做法必定伤害了你朋友的人格尊严，因此才会情绪爆发，所谓“以暴制暴”来维护自己的人格尊严！

从情绪管控来说，你朋友做得不对！话说没有力量的愤怒是虚弱的！可以试想一下，领导扔纸团的原因是什么呢？回扔过去的愤怒是能解决问题还是会火上浇油呢？控制自己愤怒的情绪是很难的，你朋友做出了符合自然条件反射的举动，但有点反应过激了！

从工作的前景来说，你朋友做得不对！我想如果一个工作得很棒的人，领导可能不会这么大动干戈（也有很怪的领导，特殊的暂且不提）！所以，你朋友的做法势必会在工作上造成被动，在单位的舆论上造成被动！也许你朋友选择一种比较温和的方式来处理，和领导讲事实，谈工作，这样一来，在这样一场插曲中，自己至少在道德舆论上是赢家！

换成我，如果领导无理取闹，我会据理力争！如果我做错了，那就得主动总结，分析错误，展望未来，但不要轻易地“以暴制暴”！

新领导听取了心腹的建议，对我进行捧杀，架空了我，可我又不能辞职，该怎么办？

按部就班的工作。你不能辞职，是指自己不能主动请辞还是不能离开这份工作呢？如果是不能主动请辞那么就带点消极怠工的意思，让他说不值不说也气不过，在让别人激他事就可以成了好像是的。如果不能离开这份工作那么架空就架空吧，不属于你的没必要强求，要学会扔掉一些累赘。

感谢邀请！

新的领导既然听从了他的心腹对你采取小动作，那么就说明你的存在已经主观上或者客观上影响了他们的利益。因为世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。如果这份工作对你来说可有可无，那你大可以和他们好聚好散。

如果这份工作对你来说真的很重要，或者说你想反击回去，那么接下来要做的事情就比较艰难了。一般来说捧杀之后的第二步就是开始给你设立根本无法完成的目标或任务，要不就是给你安排一个看似简单，其实含有陷阱的工作。以便给再上一级的领导看到，你的工作能力完全无法胜任当前的工作，才能把你炒掉。既然他们的手段是捧杀你，而不是直接劝退你，说明他们还是有所顾忌的。在今后的工作过程中，一定要注意收集他们给你下小手段的证据，比如说微信聊天记录，电话录音，电子邮件等；最好把他们违纪违规的证据也收集一下。等到你感觉哪天他们想对你动手的时候，找到再上一级领导或人力资源部，把这些东西一口气全给他拿出来，大家摆明车马直接明着干。最好的情况是他走你留下；其次是双方都留下，继续对磕，但是他这时肯定也是顾忌重重；最差就是你被干走了。反正光脚的不怕穿鞋的，谁要是砸我饭碗，那他也别想好过。

不要怂，就是干！希望能够对你有所帮助，最后祝你成功。

当领导交待的事情办砸了，你该怎么办？

领导交代的事办砸了，那也没法办既然已经办砸了那就照实说白，具体是因为什么事，因为那个环节一五一十的说清楚就行了。这种问题我相信都遇到过。我估计你的领导也不回因为一次不成把你开除，不过这样的事还是不要发生为好。每次领导交代的事必须要了解清楚再去办不要盲目的去办，中途有什么变动必须急事向上级请示，把事情办好事目的对吧。

人都是俗人，难免有马失前蹄的时候，当领导交办的事情没有办好，甚至办砸了，你应该第一时间向领导反馈信息，汇报情况，积极主动承认错误，请示下一步如何进行。

这个时候，千万注意不能急于推卸自己应付的责任，或者甩锅给别人，更忌讳对领导隐瞒事情的细节情况，给领导决策造成困惑。

错误是人都会犯，关键在于犯错误之后的态度，积极主动的态度，领导会理解原谅的。相反，你不承认错误，只能会让领导反感你，感觉你办事能力差，工作态度不积极，以后绝对不会对你委以重任。你在领导眼里也就没有什么价值了，老老实实的做你的普通职员吧。

不论领导交办的事情办到什么程度，我们都要多请示，多汇报，多替领导分担责任，善于维护领导权威，决不能让领导左右为难，骑虎难下。

在工作中，上下级关系是很难把握的，给领导办事也是双刃剑，办好了，领导重视表扬，办不好了，轻则批评，重则受罚。

希望，你在以后的工作中加强学习，善于领会领导意图，做实自己的工作业务能力，我想领导交办你的任何事情你都会游刃有余，办的妥妥的。

最后，祝愿你工作顺利，步步高升。

（图片来源网络）

领导交待的事情办砸了，过分忧虑也已经于事无补，人非圣贤，孰能无过。我认为可以分以下三步来应对。

一、分析失误的原因是什么，是否还有补救措施把影响程度降到最低，想一个后续处置的方案，最好形成一份书面的材料总结这次失误的经验教训。

二、做好以上的准备之后，主动去找领导交代事情的原委并承认错误，让领导看到主动承担责任的态度，领导也是人，相信看到态度诚恳也不会做过多批评。

三、针对一些问题应该如何处理可以主动请教领导，让领导不但有为下属解决难题的成就感，同时还能感觉到有学习改进的欲望。

正所谓吃一堑长一智，在今后的工作中不要再犯同样的错误就好了。

当领导交办的事情，自己搞砸了的时候，首先我们应该及时补救，看还有没有挽回的余地，如果没有的话，我们应该在空闲的时候主动去找领导，承认错误，分析错误的原因，以及下次要改进的地方，顺便表一下决心和态度，用接下来的业绩证明自己！

当领导交办的事情，自己搞砸了的时候，首先我们应该及时补救，看还有没有挽回的余地，如果没有的话，我们应该在空闲的时候主动去找领导，承认错误，分析错误的原因，以及下次要改进的地方，顺便表一下决心和态度，用接下来的业绩证明自己！

如何看待视频中工人的安全帽一砸就碎，领导的帽子完好无损？

安全意识的问题。利益的问题。

其实拿视频中的帽子来说，领导的帽子一年到头估计也用不了几次，而工作的帽子可以说要经常用。领导的帽子安全性能高估计是因为带的头不一样，不说这样的话了，这显得咱挑事呢。

还是从客观的一些情况来看吧。

首先，是安全意识的问题。就像我们很多人所熟知的一句话，不怕一万就怕万一。安全生产也是如此，有可能不带帽子干上三五年都没事，但这种是基于很大风险的，因为没有人知道危险会什么时候到来。何况，之所以要求带安全帽，并且国家对安全帽的标准有规定，那就说明了安全帽在生产过程中能够对安全起到一定的保障作用。而这种不安全的安全帽，只能说明安全意识不强，安全帽的作用只是用于应付检查或糊弄工人的一种形式。而这种安全意识的不强，直接受损害的就是一线工人。

其次，是利益的问题。从两者的对比上来看，很容易的就知道这两者的质量之间的差异，同样也显而易见的，两者的价格也肯定存在差异。我还特意在网上查了一个安全帽的价格，从几块钱、十几块钱，几百块钱都有，我想，一线工作的安全帽质量不好的原因是因为企业为了节省安全帽的成本。一个帽子节省不了多少钱，但时间长了、人多了，就有可能节省的数目就不是小的了。而这种利益的获得、这种成本的节省，损害的是一线工人的权益，在一定程度上可以说，是用一线工人的安全、用工人的生命在冒险。

再其次，两者帽子的不对等，也显示出了主观意识的问题。之所以安全意识会出现问题，个人认为是因为管理者的思想意识存在问题。在某一部分的人眼里或是思想里，认为领导就是要比一线工人高贵，领导的安全就是比一线工人的安全重要，所以，才会有不重视一线工人的安全，宁可用一线工人的安全来换取利益。而不管在什么时候，领导的安全，始终是重要的。这其实应该是根本。

其实，作为每一个职业来说，都应该是平等的，每一位一线工人的安全保障，都应该得到落实。毕竟，每一位人的身后，都有可能支撑着一个家庭，都有可能是这个家庭中的支柱，需要得到保障。

上班期间被领导辱骂，砸东西到身上了威胁后脑袋很疼怎样主张赔偿？

应该主张赔偿。
因为领导辱骂、威胁并且砸东西到身上，造成的身体伤害和精神创伤都是不容忍的。
应该向公司提出申请，索要医疗费和赔偿金。
同时，可以向劳动局举报，并要求公司采取措施，保证员工的安全和尊严。
在遭受工作场所欺凌、暴力等不良待遇时，应当采取积极行动，维护自己的权益。
可以咨询律师、寻求帮助和支持，同时，也应该注意保护自己的证据，确保案件有足够的证据支持。

应该主张赔偿
因为领导辱骂、砸东西、威胁员工是不正常的行为，严重侵害了员工的尊严和权益，造成了精神和身体上的伤害。
根据劳动法和相关规定，雇主有义务保障员工的人身安全和健康。
所以，如果遭受到这样的侵害，可以向公司提出赔偿要求，包括医疗费用、精神损失赔偿等。
内容延伸：员工在工作中受到非正常的伤害或侵害是不应该被容忍的，公司应该加强管理和培训，建立健全的员工权益保障制度，防止类似事件的发生。
同时，员工也应该维护自己的权益，对于侵害自己权益的行为，应该及时采取措施进行维权。

遇到这种情况却要冷静，但凡你动手反攻，你那一巴掌就算白挨了，不但半点优势也不占，因为对手是领导，你可能赔进去更多，所以当时要忍，然后报警，派出所传唤领导做笔录，如果领导否认殴打，则要询问在场的其他同事做证人笔录，固定事实，依法作出处罚。

您可以向公司相关部门提出赔偿申请因为作为员工，您依据劳动法有受到尊重和保障的权利。
如果您在工作中受到领导的辱骂、暴力行为等威胁和伤害，可以向公司的人力资源部门或者法务部门提出赔偿申请。
如果领导有过错行为，公司有责任给您一个应有的补偿。
同时，您也可以咨询劳动仲裁机构或者律师的帮助来协调解决问题。
任何人都应该享有被尊重和受到保护的权利，尤其是在工作场所。
在遇到类似的问题时，我们应该保持冷静、理性地去主张自己的权利，同时也应该保护好自己的人身安全。
如果确实遭到了不公正待遇或者伤害，我们可以寻求法律的帮助来协调解决问题。

首先，您需要确保好自己的身体安全，如果头部疼痛严重可以到医院接受检查和治疗。其次，您可以采取以下措施主张赔偿：

1.收集证据：保存记录辱骂和撞击发生的时间、地点和目击者信息。如果可能的话，可以拍下现场照片或视频。

2.向上级领导反映：向上级领导反映情况，要求其介入解决。

3.协商解决：与公司或领导协商解决，要求其为您的受伤赔偿医疗费用和工作损失。

4.法律诉讼：如果协商无果，您可以考虑进行法律诉讼，寻求司法支持。

重要的是要保持冷静，并遵守公司的规定和程序。如果您遇到此类情况，可以寻求劳动法律师或当地劳动监察部门的帮助。

您应该主张赔偿。
因为上班期间受到领导的辱骂和威胁，且还被扔东西砸中了身体，这是一种涉及人身安全的行为，可能会对您的身体和心理造成伤害，也会影响您的工作和生活。
所以，您应该尽快向公司或领导提出主张赔偿的申请，并提供有关医疗证明、疗程、费用等相关证据，要求对您的损失进行赔偿。
此外，您也可以向相关部门举报，并向律师咨询处理此类情况的法律途径。
但无论采取哪种方式，都应当在维护自身权益的同时，进行合理沟通和协商，争取达成尽可能公正、合理的结果。

应该主张赔偿。
因为领导辱骂、威胁，并且砸东西到身上，给个人身心造成了不良影响和损害，尤其是头部受伤，可能产生后遗症和长期影响。
这是对个人的侵犯和损害，要求领导承担相应的法律责任和赔偿。
同时应该及时向公司相关部门和法律机构进行投诉和维权，保护个人的合法权益，同时也可以起到警示和震慑作用，防止同类事件再次发生。