“龙腾会”科技大V阎跃龙说，媒体不景气，记者和公关都转行卖保险，你怎么看？

很多其他行业的人都转去卖保险了，包括外贸，实体零售业者。个人觉得这是社会实体经济投资回报率不高，企业主已经逐渐脱离制造业的表现。保险作为一个入职门槛较低，收入不错的行业成为了目前收入下降行业的首选。

但同时保险资金沉淀在金融市场里空转更是值得关注的问题。到最后导致风险的几率会很高

很真实！

1.不仅仅是做传媒的去卖保险了。做IT的，做互联网金融的也都去卖保险了，这些都是我身边的朋友。

2.2018大环境很不好，今年上半年国家开始去杠杆，采用通货紧缩政策，主要为了避免物价快速上涨，核心为了打压房地产价格。但是目前全社会储蓄不足200万亿人民币，居民存款将将够100万亿，而房地产总值超过了460万亿人民币，居民房地产贷款余额22万亿，如果加上其他隐形的房地产贷款可能接近25万亿。所以社会上确实已经没钱啦！

3.互联网金融行业急速收缩，互金以p2p为代表的整个行业已经死伤一大半，甚至更多。中国普惠金融鼻祖宜信也宣布裁员计划，这说明整个行业已经严峻到一定程度，若普惠金融减少，社会中贷款出口更少了，信用缺口和信用风险进一步加大，最终银行也不敢贷款了，导致社会流动性进一步紧缩。

4.中国第一次互联网泡沫即将破灭，中国当下在发生美国2000年发生的事情，互联网泡沫破灭，各种大小互联网公司跑马圈地的时代即将过去，而未来将进入少数寡头竞争时代。资本对互联网讲的故事更加理性，而互联网行业本身的阶级也基本形成。就像美国一样除了谷歌，微软，苹果等老牌互联网公司这些年其他发展起来的互联网公司很少，值得一提的facebook，uber吧。

5.经济繁荣的信心受到了打击。上游高端产业萎缩逐步向下游传导，从经济学角度讲：一个人的支出就是另一个人的收入。高端行业高收入群体收入减少，消费减少，其他各行各业收入跟着减少，最终大家都金融冬眠状态，整个经济社会氛围开始恶化，大家消费，创业，投资的各种信心都在减弱，最终导致连锁反应 。

6.你以为危机快完了，其实只是下半场，就算你上半场没体会到，下半场也会给你留下深刻印象。祝大家好运！

一，的确现在的媒体很难做，特别是自媒体飞速发展的今天，你要找个独家新闻都很难，实时新闻别人直播的，微信朋友圈几分钟所有人都知道了。等你写好搞已经是过时的新闻。

二，都卖保险，这到不可能，部分或者大部分选择卖保险我相信。

楼主好。谢邀。没有阅读阎大V的原文，不了解其观点如何。但就“转行卖保险”这件事，发表我的个人看法：

1. 转行卖保险很正常。

首先，转行卖保险这件事，在保险行业当中，再正常不过。我本人之前从事过海运、IT、教育培训等几个行业，身边的同事也有很多是医生、律师、HR等等，五花八门。当然，大学学保险，一条路干到底的，也有，少。转行卖保险这件事，在实际中很常见。

2. 为什么会转行？

转行，一定是因为原有行业的一些痛点。跟一个已经有着经验积累，轻车熟路的行业告别，是需要勇气的。

最大的一个痛点，在我看来，是“没自由”。时间没自由，对于很多人来说，是个大问题。

比这更大的痛点，可能还有成长不自由。职业发展的路，在30来岁的年纪，就可以一眼望到头的感觉，对于很多人来说，很没劲。

任何行业都有翘楚，只看谁能沉淀。

其实大环境来说，咱中国大市场，可以说是国际上绝无仅有的，人口基数大，内部刚需往往都能成就不少创业者！

保险行业是朝阳行业，对于之前已经在其它领悟奋斗，且取得一定成绩，各种人脉资源都广泛而个人又具备推销自我能力的职业人来说，转型做保险，成功的几率比普通人明显要高，这是毋庸置疑的！保险需求，在国内来说，哪怕有的人说，已经被前期的精英抢占了，难以有立足之地，其实这是错误的，保险营销著名的是大数据法则，很讲究资源挖掘能力，开拓能力，影响力，对于普通的菜鸟而言，正是缺乏知名度，所以说，媒体人转型保险，是不错的选择。

其次，媒体难不难做，这都取决于对社会各种事件，焦点的挖掘和提炼，创造热点，引领潮流，引领时代思想递进，媒体人绝对需要更多的信仰和坚持，你觉得难，别人反而觉得轻松，大经济环境，只会影响生活界面，但是总得生活，因此，媒体更需要的是紧跟时代改变的脚印。

最后，如果你有帮助别人的思想，不怕吃苦坚持的决心，做什么，都会变得更有意义，更有前景！

上班生病后，被公司辞退的员工该怎么办？

感谢邀请；

首先先说下情况，问题所描述是上班生病后，被辞退；则是在劳动关系存续期间，生病，并被辞退；这种分2种情况加以说明：1、上班期间所生的病是因工作导致的（职业病）2、普通疾病，非工作所致；

以上2种 情况，员工均可以享受法定病假享受病假工资及医疗费享有医疗保险福利；第1种情况，可申请职业病鉴定，通过后可享受职业病补偿金。

如果被公司辞退，员工可以带上医疗材料和劳动关系证明（合同、出勤等材料证明在职）到当地劳动仲裁庭提出回复劳动关系，赔付医疗期所享受的福利和待遇或要求单位一次性解聘补偿金和医疗期所享受福利和待遇。

微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿？

一共分为4个部分：

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。

2019年互联网界发生的大事件都有哪些？

走到2019年的尾巴尖儿上，回顾这一年IT领域的新闻，它们中有多少曾刷了你的屏？

真是太多了。跟随时间的车轮，IT科技永远不知疲倦地更新迭代，一路上屡屡为我们制造惊喜或惊讶。这一点，几乎年年都如此。

但2019年的IT领域，却值得特别说一说。因为它不仅有按部就班的更新迭代，更有不少承上启下、继往开来的突破点、转折点、闪光点。

比如，之前我们还觉得5G依然很遥远，2019年它就开始启动大规模商用了；之前我们还觉得量子计算机只是一个概念，2019年谷歌公司就宣布实现“量子霸权”了；之前我们还觉得脑机接口是科幻电影中的情节，2019年埃隆·马斯克就公布脑机接口系统了……

这一桩桩大新闻岂止刷了我们的屏，更刷新了我们对世界的认知。

5G启动大规模商用

在2019年最热门的技术当中，5G必有一席之地。

5G之所以令人翘首以盼，主要凭借三大核心技术特征：一是大带宽，5G的传输速率将比4G提升100倍，达到10G左右；二是低时延，5G的网络时延将低至20毫秒，可以满足数据的高速传输；三是高可靠，5G将带来无所不达的连接、无所不在的计算和无所不及的智能。

如果说，以往几代通信技术，主要解决人与人之间的通信问题，那么5G将不局限于通信领域，它还将解决人与物、物与物之间的信息互通问题。它是将移动互联网拓展到物联网的重要推动力。

这一年，5G的相关进展也不负众望。

6月，工信部正式向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电发放5G商用牌照，这标志着我国正式进入5G商用元年。10月底，我国三大通信运营商宣布启动5G商用，并发布相应的5G套餐。这是我国在5G领域的又一项新进展，它标志着我国5G大规模商用正式启动。

网友拍摄的5G测试视频动辄刷屏，5G手机也开始陆续上市，但5G网络部署仍在推进之中，并非一蹴而就，大家还需要再给它一点儿时间。

拿什么拯救你，2万亿“战时”救市计划，能否救美国？

美国虽然是军事和经济强国，但是要警惕美国动用世界各国在美国的储备黄金来应用！国民经济只有正常生产动转才能生存，一旦停产，时间越长越危机，坐吃山空是早晚的事，两亿亿也无法阻止病毒自灭，美国只有做好病毒抗控，尽快控制病毒传播才是唯一出路。

可能有提振信心的作用，但作用不大。疫情对美国经济的影响，远不是2万亿能救的，杯水车薪而已。但美国政府必须拿出救市的举措，这仅仅是一个实在的举措而已，别期望太高。

两万亿？确实是个惊人的数字，对人的诱惑力也足够强大，关键是在人类社会尤其是美国社会面临重大疫情挑战、百姓面临生死存亡决择的危急关头，可能我们应该首先思考如何战胜疫情、挽救更多的生命，刺激经济、繁华社会那应该是在取得战疫胜利后考虑的问题，当然若是把这两万亿投入到美国的防疫抗疫工作中去，那无疑是巨大的动力，对扭转美国疫情蔓延的严峻局面将起到积极的作用，钱固然重要，关键还是在于凝聚人心，人心齐、泰山移，国际社会更应该站在人类社会命运共同体的基础上团结一致、共克时艰。

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美国历史上从未见过国会与参众两院如此团结。以全票通过号称历史上规模最大的2万亿美元经济刺激计划议案。

并且得到川普签署。

目前美国政府加大力度采取果断措施以抑制疫情蔓延。同时川普宣布希望4月复活节之前，全部开放经济活动。

他始终认为长期经济停摆将对国家造成更大的危害。因此尽快恢复生产，通过2万亿经济计划以提振经济和股市企稳，为未来创造条件能够继续恢复向上发展。

真如川普在记者招待会上表明一种态度:

他认为此次新冠疫情蔓延已让美国遭到惨痛教训。医疗资源不足让美国承受了国民很大压力。尤其美国企业已受制于他国。其中国内抗生素原料和口罩的短缺，促使美国经济安全出现了问题！

未来美国要成为自给自足的国家，而不受制于他国，必须通过法律强制手段要求美国企业回流。

未来，一旦印太地区局势恶化以及爆发冷战和战争。美国很多基础材料就会短缺，包括军火制造都会受其影响，这些现象必须有所改变。尤其将2万亿经济刺激中加以调整。美国必须回到孤立主义！

这是川普所言，也真是他真实想法！

全世界都救过美国，借国债都没有下文，美国借着世界人民的血汗钱，搞生物病毒研究，想把人类全部送上天堂，美国不可以再给他施舍了，狼改不了的狼性。给也是白给。如果借着人民的钱来搞点正事，那可以考虑，到处发动战争，美国不是个好东西

谢谢邀请[握手]两万亿救市，就目前美国疫情发展有增无减的态势，一是杯水车薪，二是无济无事。现在美国上下都是人心惶惶，而且政客还没有把全部精力用在防控上面，现在只是初期，并没有达到完全爆发！

印象笔记大批高管离职，笔记应用未来还有前景吗？你怎么看？

Evernote（印象笔记）正计划进行新一轮融资，在这一关键点上，CTO Anirban Kundu、CFO Vincent Toolan、CPO Erik Wrobel和HR总监Michelle Wagner众多高管接连离职。公司没有透露，这些高管因何离职。

不过，印象笔记的衰落也是有目共睹的，据说这轮融资后的估值将低于几年前的12亿美元，估值不断下降，业务大受冲击，估计也是这些高管离职的原因之一。

印象笔记此前曾是大受用户喜爱的笔记产品，然而之后，各大手机厂商自己杀入笔记产品领域，用安卓机的朋友，先后换过OPPO，小米等手机，几乎每个手机都自带笔记功能。加上竞争对手越来越多，印象笔记的用户不断减少，市场份额不断下降。

不过，这并不是印象笔记第一次面临这样的局面。2015年，印象笔记也曾经历过类似危机，当时网上舆论一边倒，都说印象笔记要倒闭了，人事变动，高管离职，竞争对手林立，然而印象笔记还是撑下来了，又熬过了三年。

如今，印象笔记是否终于撑不下去了？

答案不得而知，不过印象笔记之后的发展确实不尽如人意。

在竞争对手不断更新，力求用更好的服务，更优质的功能反挖用户的危机时刻，印象笔记似乎过于安逸、停滞不前，也直接造成了如今的艰难局面。

内部人才梯队没能建立起来，产品也不具备不可替代的竞争力。说出来可能很多人都不知道印象笔记是什么。可见它在打造自身品牌方面也十分不及格。

我说点有意思的，这个软件国际版和国内版不管是界面，功能还是icon，都是一毛一样，甚至说国际版收费更贵，同步更慢。然而我的同事们就是喜欢用国际版，真相不得而知。🌚🌚🌚

我13年开始用，那时候大学用的免费版，后来毕业一直用的高级版。一年也就140。有时候想找个代替品，怕他倒闭，有道要接近200块，微软的同步慢的要死，只能继续用大象了。好处是win.mac.android.ios和网页都能同步

未来10-15年（2035年前后），计算机行业能否摆脱35岁被裁的局面？计算机专业学生的出路在哪里？

这个问题其实不仅仅是计算机行业，应该是所有的行业都会遇到的问题。

目前，知识的迭代速度远远超过我们学习的速度。

可以这么讲：还未出校门，已经处在行业的边缘了，唯一的优势可能是比较了解行业曾经的技术路线，已经曾经辉煌的历史吧。

这个问题其实不仅仅是计算机行业，应该是所有高速发展的行业都会遇到的问题。

本质上被裁的主要原因是工作替代性很高，刚刚工作三五年的新人如果可以胜任这份工作，那被裁员和代替也是一种必然。所以本质上变成如何去让自己变得不可替代。是否可以产生足够的价值。程序员这个行业和其他行业有点不一样的是，牛逼的大牛一个人的工作效率顶10个普通程序员，这事是真实存在的。并且在工作中大概率会看到这样的情况。所以如果有能力做到这点，也就没什么35岁的坎了。但这个少数大牛，普通程序员要如何做呢？

第一点，认清现实，把握机会。上班的本质是利益交换，现在国内的情况，对于大多数程序员来说是不有好的，工作性质决定了大多数程序员的人际关系是非常狭窄的，长期下去，到中年往往没积累到人脉和其他资源。所以如果可以把握住机会，经常性的各个行业的人交流，积累人脉资源，为以后铺路，一旦有机会，就要跳出打工模式。

第二点，技术的不可替代性。多数公司实际工作上对深度要求都不会很高。但工作压力很大，经常性的想着下班学点新东西，往往回到家已经累的不想动了，没时间积累。如果自己不强迫自己学习，就导致可替代性很强。对于想走技术路线的，我的建议就是先深度后广度。对某一项技术学到专家水平，这就会有底气，自信心都会提升很多。在此基础上再去了解更多的内容，形成一个完整的知识体系。但是不是这样就可以避过35岁危机？当然不是！！！因为这个行业发展太快。知识是会过时的，必须要有不断学习的精神，才可以不断确立自己的地位和权威。你的学习能力才是你的不可替代性！如果你能做到，也就不存在35岁危机了。

第三点，工作中的软实力才是一个人成功的根本。什么是软实力？沟通能力，管理能力，人品这些能力决定了你的层次。大多数程序员不觉得这些能力多么重要，但决定一个人能不能往上发展，本质上是就是软实力决定的。所以专注于培养自己的软实力非常重要！在我看来，技术和软实力更像是术和道的关系。所以把培养软实力放在第一位。遇到坎就会容易过的多。

说的有点乱，希望可以给大家一些启发吧！

谢谢头条邀请让我答题，我是计算机学会会员，按照题主的35岁标准，长江后浪推前浪，我早已经被拍死在沙滩上很多年，晒成咸鱼干了。

现在国内内卷厉害，35岁的标准已经有很多年，这几年还有更年轻化的趋势，一般HR给出的理由是35岁后，不能胜任996的工作。我们追溯一下996怎么来的，始作俑者，口号喊的最响亮，影响面最深远的当属阿里的马云，好像没有996，国内的互联网公司就不够高大上一样。而反观国外知名的IT互联网公司，比如微软、谷歌等等，工作环境相当宽松，只要在规定时间内完成任务，不会强制加班，还有人嘲笑国内的微软研究院是程序员的养老院。

我们熟知的IT大咖，比如64岁的Python之父龟叔Guido van Rossum，2020年11月12日，在自己的官方宣布：由于退休生活太无聊，自己决定加入Microsoft 的 DevDiv Team。在美国的高校、硅谷大公司里随处可见中老年程序员的身影。

所以35岁的标准并不是全世界计算机行业的标准，是国内特殊情况，历史原因是当年公务员考试的35岁年龄限制。好消息是已经有人建议未来把年龄限制放宽延长到40-45岁。

再来说为啥计算机行业是最内卷的，归根结底是国内的互联网行业大多是软件应用层面，底层的研究很少有公司去做，比如工业软件、操作系统、芯片研发等等。直接导致有经验有技术的中年程序员无用武之地。

我相信未来10-15年，中国的计算机行业肯定会有长足的发展，中老年程序员可以迎来大展拳脚的春天。

欢迎大家评论点赞。

先说结果：未来10年内不太可能摆脱，30年内完全有可能。

2035年前后工作的年轻人应该是2000年 -- 2010年出生的人（按照35岁左右卡），这10年内的人口数量如下：

10年内人口数量

粗略估计2035年前后每年新增劳动力千万左右，计算机属于技术和知识密集型产业，就算按出生人口数量的50%进行计算，每年也有约700万-800万毕业生求职，加上累积的非应届求职毕业生，2035年左右每年求职人口数量也大概千万左右。对比现在的市场行情来看，现在市场消化不了这么多求职人员。

2002-2020年中国在校大学生规模及高等教育毛入学率

再者，计算机是高薪行业，毕业生挤破脑袋想进入这个行业分一杯羹。如果互联网薪资体系一直保持现状，每年的求职市场也是卖方市场。

2007-2020年中国大学毕业生规模

由此可见，未来10年内不太可能摆脱这个35岁线

2035年前后，随着人工智能的发展，低端程序猿，就是只能做删改查程序的，或都将被淘汰。

未来，计算机科学将重点向人工智能方向发展，并逐步将人类淘汰，但这个过程将会很漫长。