如何看待公司招聘以35岁为限？

大家好。“如何看待公司招聘以35岁为限”这个问题。我个人认为应该多角度，多层次来探讨分析公司招聘员工以年龄作为限制的。当人们初入社会，走上工作岗位之前。都要面对应聘，面试或者笔试这一关。这里面求职者想要过关并顺利走上工作岗位，除了基本的学历，技能技术等硬性指标要求外。还有一点重要的指标，那就是年龄。一般来讲，受聘单位如是党政事业单位，公检法机关等国家单位，层次高。它所要求的应聘人员可能会要求在30岁以下（当然有特殊条件的除外）。若是一般的轻工业企业，公司等。它们的用人年龄绝大部分会限制在35岁以内。比如大型电子厂等。这是因为企业或公司追求利润最大化。讲究工作效率的原因。其实，除以上两种案例外。还有些企业对于用工人员的年龄要求不大。为什么这样讲？这类企业一般限制在45岁以内，比如重体力活的工矿企业下井挖煤，水泥厂搬运工等。更有基建工地，修路架桥等，用人年龄甚至要求在60岁以下。因为一般的年轻人还真干不了或者不愿干。只能招一些大龄农民工。（能吃大苦耐大劳）综上所述，大家有不同的意见吗？欢迎评论转发！谢谢！

这事正常，只要在招聘信息上注明，就无可厚非。

作为应聘者，一定要对自已应聘的岗位，要求了解清楚，以免自取其辱。人家己经说了只要三十五岁以下的，我们四十岁的就不要去了，一来浪费自已的时间，二来影响别人的工作。

另外一个情况就是招聘信息上没注明年龄限制，而在双方交流后，对方以年龄不符为借口拒绝了我们，那其实是对方对我们的尊重，因为真的不是年龄的问题。

以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！

不同的职业，企业用人年龄有限制，有学习期、上升期、瓶颈期、下降期。35岁后精力比起20岁左右明显不及，年龄更迭，公司更愿意培养年轻人，35岁后都是宝贵经验和人生阅历，如果没有这方面的积累经验，只有自己开公司当老板。

我觉得这种情况是一个合理自然选择的结果。首先，某些特定的行业或者工作性质决定了岗位的一些属性，例如IT互联网行业的某些研发岗位，年纪轻的人有更多的精力去投入到工作中去，而且思维更加贴近受众群体，能更好的开发出受欢迎的某个产品或服务。

其次，作为应聘方，35岁以上大多从业时间比较久，可能很多都已经是中高端管理岗人才，对于有年龄限制的岗位，大多是一些中低端的岗位，收入相对也比较浅薄，自然也很少有人去选择这种岗位。作为企业方，绝大部分的企业还是以盈利为主，自然会考虑招聘成本和性价比的情况，这是一个双向选择的过程，避免不必要的损失。

希望对你有帮助。

为什么很多个公司招聘都要35岁以内？那35岁以上的人去了哪里？

如果你35岁了还在打工，而且还在找工作！！至少有百分之八十的是混日子的人另外的百分之二十可能是精英，但是精英不用去求职，早就有人盯着呢！！！三十多了还在找工作的人绝对不能用！！！

这个问题，我个人观点如下：

首先如果两个人其他条件都一样，只差年龄和工作经验的话，肯定会选择年龄小的，年轻人对待工作的热情比岁数大的高。而且好教，你教他打下什么基础就是什么基础。如果工作时间长了，经验多的，领导相对不好管理。

其次，年纪小的人，相对家里的事情少一些。如果是35的话，父母在55-60岁左右，这个年龄段，相对生病多些，需要抽时间照顾父母，难免会一定程度的影响工作。

再次，35岁以后自己的身体记忆什么的都开始慢慢减弱，有时自己也会生病。这样相对年轻人给公司或者企业创造的剩余价值少了，所以都喜欢年轻人。

综上所述，35岁以后想换个工作也是挺难的。如果要换趁着年轻，争取35岁前找到满意的工作。

从企业招聘的年龄限制来看，就可以说明几个问题：

1、35岁以下的人，在职场中，是中低层的主要力量，因为各大企业招聘的都是中低层员工，但凡是中高层往上的，要不挖墙角，要不合作，要不单干等等，哪里还用招聘？

同时，这也说明了一个很现实的问题，35岁以上的人，要不坐的很高，要不坐的很低。那么，我们要思考一个问题：我是哪个坐的高还是坐的低的？我35岁以后，是要坐的很高还是坐的很低呢？想明白了这个问题，那么，职场中还有功夫去计较鸡毛蒜皮的扯皮事情吗？努力学习，努力提升自己，35岁以后的日子才好混啊。

2、35以下的人，在职场中，听话，有精力，能拼搏，锁事少，脑子灵活，主意多，思路广，好管理，能吃苦，有情怀，自然是企业的首选啦。

3、35以上的人，上有老下有小，不是今天老人有事就是孩子有事，不是请假就是迟到的，不能出差，不能太晚回家，不能出去应酬，做事要挑轻松的，工资要拿最高的，不是欺负新人就是和老员工勾心斗角等等，企业为了减少内耗，自然不会选择啦。

（当然了，我没有说35岁以上人的坏话的意思，也不是说一棍子打死一船人，而是说35是一个分界线，要不坐的很高，学历高，格局高，思想高，认识高，职位高，身份高，都很高；要不坐的很低，格局低，思想低，认识低，职位低，身份低，都很低，但就是面子高，身段高，架子高。所以，工作与生活对于这个群体来说，压力大，难度高。其实，一切都是源于自己的心。）

4、一个38岁的朋友和我哭诉，找了三个月的工作了，找不到合适的，用人单位都不合适。要不需要出差，要不工资太低，要不就是需要加班，都不合适。其实最合适的方式就是自己开个公司。否则都不会合适的，因为不会有企业会为你量身打造一个工作，对吧。我安慰不了她，我告诉她学习，她说：都这把年纪了，还学啥呢？我就不劝了。一个人，不改变自己的思维方式，不改变自己错误的观点，是很难成长的。

5、35岁以上的人都去哪里了呢？基本大小都是领导了，工作也基本稳定了，所以，招聘会上，很少能见到了。

大公司招人有年龄限制吗？

大公司招人有年龄限制。

近几年来，企业招聘确实对年龄有一定的限制，以前基本要求50岁以内，现在比较多要求45岁以内，还有极个别要求40岁以内，这是因为有一些企业的一些项目处于起步阶段，需要经常性加班和出差或者工作压力机打，他们需要更有活力的人，他们觉得过了40岁了，精神上和抗压能力上都要差一些，担心不一定能适应比较强的工作强度，而且过了40岁的人心态要老成一些，缺乏活力。

如果有一些项目处于刚启动状态，则需要有创业心态的稍微年轻的人进来，当然，这有些时候也是企业比较理想的情况，而事实上，很多有经验的人都是40开外的了，所以有时候企业也会一定程度妥协，并不是硬性的要求，确实有很合适的人年龄过了40，只要还没有过45岁，企业也还会考虑。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

回想我20多岁刚参加工作，对30多岁同志简直顶礼膜拜，他们加班多、能力强、事业心重，写作、协调、喝酒、跑腿一个都不弱。社会关系也强大，什么事都能办。我的科长虽然是中专毕业，但是五笔字打得极其顺溜，我还用智能拼音。还有一些40多岁的同志更拽，他们早年健身习惯培养得好，乒乓球、篮球、羽毛球、足球都是主力。年轻人什么都不懂，只有学习的份。

我今年38岁，是一名中层管理干部。经过十多年积累，无论工作经验和办事能力，都比那些20多岁的年轻人要好得多。单位组织运动会，我长跑和短跑都在前几名。什么中年人体能不如年轻人？那是空话。现在的年轻人早已经被电脑和手机废了，只有观望助威。可是，进入自由市场，如果执行35岁的录取上限，我可能一来就被淘汰了。说起来简直太扯淡了。

为什么很多公司执行这个扯淡的规定？

一、减少人力成本。

很多企业都是体力型单位，比如销售、餐饮、工厂，主要在乎执行，多跑腿多协调就行。年轻人更占优势，中年人的经验和智慧作用发挥不明显。同等情况下，这些企业更看重人力成本。年轻人工资低一些无所谓，只要能够学习经验。中年人要养家糊口，无法接受低工资的现实。在一个四线城市，给年轻人开4000元工资很好招人，给中年人至少要6000元才说得过去。

二、中年人不好糊弄。

四十不惑。中年人经历了很多事，一眼看穿老板的用意。在招聘、培训、晋升、使用等方面，他们往往能够看准关键问题。老板糊弄年轻人的手段，在中年人面前是无效的。就算出了事，中年人家在本地，社会关系网较强，往往也有办法尽量减少损失，不容易被坑。老板对待中年人是又恨又爱，想用其经验又怕惹麻烦。不得已，只有不要。

三、进取意识减弱。

这是相对来说比较客观的问题。35岁以上的中年人，多半有车有房，生活稳定，组建了家庭。相对而言，更趋于现实，不容易折腾了。另一个方面，奋斗了几十年，也容易进取心减退。家庭事务多，特别是有二孩，不愿意过多牺牲业余时间。与年轻人相比，不愿意出差，不愿意加班，冲劲也减退了，有时也不愿意动脑筋，喜欢凭经验做事。现在企业竞争激烈，加班明显。如果这类中年人太多，将形成不良氛围，极大削弱企业的竞争力，确实是一个问题。

不过，凡事没有绝对，如果能够抓住中年人的兴趣和兴奋点，比如提高工资，因地制宜引导，还是能够激发中年人的奋斗欲。中年人的能量一旦激发出来，效果绝对比年轻人好很多。

在内地小城市，对35岁以上人员歧视严重。但在沿海发达城市，经济增长点多，人员交流频繁，更为看重人才，对待中年人往往更为宽容。所以，中年人只要舍得放手一搏，大城市要比小城市机遇更多。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息。

简直臭不可闻，35岁是最好的时候，经验丰富技术精湛，只有创新性企业才会强调年龄。而所谓的创新岗又有多少。一些企业为了凸显自己的逼格动不动就跟着某些企业学，什么狼性，什么无偿加班，人家背后是高薪，拜托长点脑子先。一些所谓的HR忘了自己的本职，在人的岗位不干人事。感觉自己手握着生杀大权，强烈建议，市场设立HR黑档案。

35岁这个年龄真的是一个尴尬的年龄，它似乎成为一个求职路上的绊脚石。很多公司把这个年龄作为分界线是有道理的，因为这个年龄段的人都有如下的事情。

家庭

35岁了的人肯定有家庭了吧，说不定小孩都快上初中了，大龄剩女剩男就算了。

这个时候你在小孩身上有操不完的心，小孩的入学啊、成绩啊、健康啊、教育啊等。听话的小孩还好，如果小孩不听话在外惹事就更加麻烦了。

这个时候也是你要尽职尽力照顾上一辈的时候。父母年龄大了身体不好需要你各方面的照顾。

还有很多其他的家庭琐事。

这些家庭的事情都消耗着你的时间和精力，你能有多少时间和精力放在工作上？

薪水

35岁正当职业壮年时期，你要求的薪水肯定会很高，因为你要养家要还房贷要还车贷。但是你却没有多少时间在工作上，也就是创造的价值没有以前那么多了，老板肯定会对你有意见，如果你是老板你会怎么想？要么变相降薪要么不招35以上的人。

后浪推前浪

现在每年毕业的大学生那么多，都是廉价的劳动力，35岁的人能做的事情年轻人也能做，要的钱可比35岁的人少多了。你是老板的话你愿意雇佣年轻人还是雇佣35岁的人？

不招35岁以上的人不是传统，就是一种很现实的行为，也不能说是用人单位不好，这也是没办法的事情。

为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？

公司一般都喜欢招聘年轻人，为什么要定35岁以下呢？原因是35岁作为年轻人基本是最大的年龄阶段。过了35岁就是中年人了。家庭负担大，上有老下有小。所以公司一般的招35岁以下年轻人。

确实现在很多企业招聘都是把35岁作为年龄上限，这个"传统是从那里来的无从考究，但多变创新的企业业态确实催化了这个问题的发生。

首先，先说年龄限定，基本上35岁左右的女性如果还是普通职员，由于企业考虑到女性在家庭中的角色，容易分心，再没有上进心了，体力也在走下坡，薪资肯定比新人要求高，再加上生二胎的担忧，基本上再找工作，职业生涯堪忧。35岁左右男性基本还是精力旺盛期，再加上阅历够正是职业生涯的黄金期，时男性还是相对宽容些的。

第二，以前实业企业为大，现在互联网+时代及多元化企业层出不穷，大的业态的变化，促使企业要赚钱就要跟得上时代，谁最能跟的上时代，自然是年轻人，谁最了解年轻人，自然是同龄人，就业年轻化自然也形成一个趋势了。

第三，现在随着国家人力资源政策的不断完善企业考虑到员工的一系列福利和长期劳动合同和退休相关政策，用新人更节约成本。

但上述原因和条件限制都不是绝对的，只要你够优秀，有能力，自然有用武之地。加油!

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

2018年年初时华为裁掉34岁基层员工的新闻引发人们的热烈讨论，35岁似乎已经成了职业发展的一个分水岭。作为一名HR，在招聘过程中，确实遇到很多优秀的候选人因为年龄问题在简历筛选时就被pass掉，这也是一个很无奈的现状。

不过35岁的年龄限制大多针对基层岗位，中高层岗位受这个年龄限制比较小。我个人觉得原因有以下几个方面：

中年人在年龄体力方面与年轻人比不具备优势

现今社会竞争压力巨大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命，尤其是互联网金融公司，加班是大家有目共睹的变态。

这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复。公司当然愿意用年轻人了。

年轻人聪明有激情，接受新事物能力强

在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。

另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作，中年人很多都是“老油条，”在公司混日子，对工作早都没了激情，马马虎虎的完成工作，公司当然愿意用年轻人啦。

年轻人成本低

这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。

相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。

至于这个传统，应当是以前招聘公务员时对年龄限制在35岁，后来被各家企业效仿的吧。

说到底，职场需要具备过硬的实力，只要你有实力，年龄不是问题！

所以，时刻充满危机意识，永远不要停止奋斗的步伐！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

35岁找工作被年龄限制，你们都是怎么做的？

我在35岁时失业，以前的公司效益不好，一年了没发工资，保险欠了两年没交。

在找新工作时，我还挺幸运，很快找到了一个适合自己的岗位，工资待遇都不错，还是上市公司。

后来因为家里有事，孩子没人带，我又辞职在家带娃三年。

现在再找工作，很多企业的招工条件都是35岁以下，看着年龄限制，我是既理解又无奈。

35岁以下的人，精力旺盛，有一定的工作经验，可以为工作随时加班加点。

35岁以上的人，已经开始上有老下有小的中年生活，不一定每天把工作加班放在第一位，但是我们有技术，相对来说要稳定许多。

国家今年已经明确要延迟退休，对于我们80后来说，又处在了退休改革的时间点上。

希望国家多关注一下我们这个年龄的群体，消除年龄歧视，给我们增加就业机会。

愿我们每个努力的人都能被公平对待。

35岁以后的女生都做什么去了，很多公司招人都有年龄限制？

我在IT行业20年，我说说我见到的情况。

我这个行业女生本来就相对较少。

35岁以上的女程序员更是凤毛麟角。

很多都转行了，有做全职太太的，有自己做生意的。

留下来的是一小部分，也基本不从事开发工作了，转岗到了测试、产品、运营、售前、内勤等工作压力小一点的岗位。

我之前做招聘的，的确很多用人单位会在35岁这里设置一个门槛，原因也是和公司利益挂钩！

1.和付的工作报酬有关，刚出社会的用人成本远比工作多年的人要求更低，对于一些不需要专业门槛的工作，用人单位会筛选刚入社会的人，20岁左右的是首选！主要是工作激情比较高，对事情求知欲和干劲足！比如电子厂、服装厂等劳动密集性企业不需要太多有经验的工作，需要的是相对思想不多的员工。

2.工作负荷，35岁左右同事，大部分应该结婚生子了，家庭会分散大部分精力。企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班身体可能受不了！

我之前尝试录用了几个30岁左右的宝妈，因为孩子无人照顾还有小孩生病请假的频率有点高，而且还可能临时请假，最后她自己放弃了！相对于未婚女性有了太多牵挂！

如果是已婚未育，用人单位可能也会慎重，毕竟要是在短期内怀孕又不敢无故解雇，还需要缴纳社保，以及产假七七八八加起来用人单位的风险过大！

要是未婚未育用人单位也会有以上类似的考虑，特别是大龄的未婚女性！

3.为什么很多公司的人事将招工年龄设定在35岁，一个现实的原因是这样，很多职场人从学校毕业，工作了10年，成了领导，刚好35岁左右。于是这35岁左右领导人自然要招比他们小的人，那样他们好管理！

以用人单位的角度会考虑这些，当然也不是所有行业都这样，有些专业经验要求比较高的，年纪越大经历越多越吃香的也有！

个人觉得女性35岁如果在职场上还没有一个明确的定位，或者说之前没有专注在某个领域的，重新进入职场是困难的。你能做的事情大部分人都可以做的，那么公司肯定宁愿请二十来岁的人。35岁可以参加家政、育婴师培训等，现在请月嫂已经成为更多年轻妈妈的选择了，而且这个行业越老越吃香，经验丰富的月嫂获得的薪酬更高。

现在招聘一般都限制年龄不超过35，这样会造成人才埋没的现象吗？

我认为可能性一般很小，虽说现代社会寿命增长了，必尽人的生理还是没有明示增强，所以35岁应该是人身从强转弱的界点。人才是哪方面的？科技方面也许有点过实了，做公务员从政还可以。

招聘岗位的年龄限制是35岁以下，已经35岁的再投简历或面试，肯定不会录取了吗？

这个每个企业的要求是不一样的，年龄只是单一的问题，如果在招聘岗位如果经验比较丰富，可以为公司吸引更多高品质人才当然是最好了，不过现在大多数都是九零后，只要管理方式可以适应大家，基本上年龄不是什么大问题。毕竟我们还是要与时俱进，不能以传统的方式管理吧！

现在有些职业招聘都有35岁限制怎么办，到底什么职业没年龄限制？

理论上来讲，专业性越强的工作年龄限制是越小的。举例来说，如果是类似前台这样的工作，恐怕你超过30岁的话，公司就不太愿意聘用你了，因为它的可替代性是非常强的，刚毕业的学生都可以做的。但是如果做一些科研类的或者是医学类的工作的话，那就不是谁都可以做的，它需要比较长时间的专业的积累，随着你专业知识的积累越来越多，你会变得越来越值钱。最近抖音上有一个80多岁还在看诊的儿科大夫。

一些公司在招聘管理人才的时候也会规定年龄，一般希望这个人在30到35岁之间，因为在这个年龄段相对你的工作积累是比较多的，而且你的年龄不会很大，精力是比较旺盛的。因为过了35岁之后，人的精力真的是在走下坡路的，会出现力不从心的情况。企业也是盈利性的机构嘛，为的是利润的最大化，当然也希望可以雇佣到年富力强的人来做事。