有的民工回家过年，包工头结算了百分之八十的工钱，这剩余的尾巴咋要回来呢？

谢谢邀请

先小问一下，包工头和你，是否一个地方的，或者你们比较熟悉（是指认识很多年），或者是亲戚朋友，如果以上不是的话，我建议您好好与他聊聊，关于工资拖欠的问题。

还有一个问题是，你如果常年跟着这个包工头工作的话，或者跟着好多年了，他这么做，也是有原因的，是为了留住员工，因为现在工作很多，工人难找。

如果以上都不是。在没有合同的情况下，那就给他好好的谈谈，因为这种小的拖欠，最终会酿成不好的后果。如果有合同，就按照合同走，要看清合同条款，有没有写明，年终结算百分之多少的工资。如果是百分之百，就让他按照合同办事，如果不结算，就只有去劳动仲裁部门咨询，下一步，您该怎么做。

不明确工程项目目前在什么阶段，回答这个问题需要了解几个前提：是年后接着干，还是全部结束清帐了？工人与老板是否只是口头之约还是有合同？

情况一：年后接着干，就属于跨年项目了，包工头老板为了防止开年后，有些人半路撂挑子年后不来了，这后续赶进度随手找人估计一时半会凑不齐，这20%的款故意押着，年后按时上工再发，类似保证金作用。这个就不用太担心，按时去上工找老板要就可以了。

情况二：项目完工。这个尾款，包工头明确不给趋势的话，直接找与包工头老板签订劳务分包的总包单位，他们有义务将农民工工资发放到位。

当然，如果有合约的话，按合同约定的付款节奏去要钱，发生拖欠的，与包工头协商不成，找劳动监察大队投诉。如果只是口头合约关系注意保留工作证据，比如打卡记录之类。

作为男人，你会愿意签每月上交月收入80%给老婆的协议吗？

既已是夫妻了…应该已是深入相互了解…也应互相信任…和应彼此包容？而俩人之金钱…绝对是没有老公或老婆之分的了？而所有金钱…应该是属于俩人之整个家庭内拥有的…且是共同担当的？所以根本是不会有…愿意或不愿意的名词出现？

谢谢邀请，

我觉得不要签协议吧，我们家我LG每个月都自愿转钱给我理财，自己留1000左右留卡里就可以了，我觉得小家庭钱应该可以很好的利用起来，共同支出，给家庭订目标一起携手朝目标努力，幸福感和成就感都会多很多。

私企老板员工工资只肯按80%发怎么办？

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

80年代的一级工资42元，相当现在的收入是多少？

需要更正下，80年代一级功42元，应是上海或是七类以上地区。当时的一级工工资，在我国六类地区的国家重工业乙级二类企业为33元至33.5元。地方企业还要低些。80年代前期与后期物价也有挺大差别，总之，42元在80年代前期可以养活差不多两个人，后期一个人。因为后期粮食已完全市场化，猪肉价格也涨到原来的二、三倍。

七十年代及八十年代中期以前一级工的正工资不足三十元，加上一块五的粮差补贴（七十年代末以前参加工作人员才有）、五块钱物价补贴在三十五元左右。在八十年代初，我当时是二级工，所有加在一起每月是四十一元五角。那时每月生活平均开支十元钱就是相当不错的水平了，每天都有肉吃（自己开伙）。那时如果不自己开伙食，完全下馆子，素面二两八分钱、猪肉臊子面二两一角钱、馒头二两四分钱、猪肉包子二两一角钱一个、饭二角钱一斤、回锅肉和炒肉二角五一份、炒素菜三分钱一份、卤肉和凉拌鸡一元一斤……每月平均不超过二十元足够一个人很不错的生活开销。老朽认为当时的四十元相当于现在的四千元。

算一下就知道了，每个月42元，扣除三口人口粮96斤，玉米面0.095元一斤，每个月二斤大米.0.185元二斤白面价钱大约一百多斤玉米面钱算十元。房租2.5元+电费水费5元二百斤煤8元还剩17元，买菜一天三毛钱，还剩8元，每个月供应三斤肉2.5元，油一斤半1.5元剩四元。仅此而已。

先帮你更正一下，八十年代前全国工人统一八级工资制，重工业一级工31元，二级工36.5元，三级工43元。轻纺工业低2元，全国地区分类，地区差也是一两元。那时每月42元工资不知道相当于现在多少，只能告诉你有这样一个人领工资，一个五口之家就衣食无忧。

题主所问的80年代一级工42元，应该是1984年之后啦！在八四年之前，一级工是33.66元，八四年国家“工资理顺”，工资都取整数：一级45.00元，二级54.00元，三级64.00元，四级75.00元……八级128.00元！

进入八十年代，在企业中的收入，已不是“工资”一项了，职工收入已是“工资加奖金”，当时我所在企业，是建筑部门，流动性较强，当时我是（刚升级涨工资）三级工，每月收入（工资加奖金加误餐加保健加各类补贴）有300+！因在异地工作，每月（吃食堂）伙食差不多25元（捡好的吃），经常午餐吃两份“过油肉”！

在那时，我们的作息时间是这样，周日下午乘（单位）班车去上班，工作一周，在周六下午乘班车回家，一月出勤25至27天！一般来说，一天吃（食堂）不了一元钱的！

题主的42元钱，真把我难住了，我就按我那个年月，两个月的“伙食”标准50.00元算吧！那时是“单休”，现在是“双休”。这个忽略不计！

现在每天（吃食堂）伙食费差不多每天（简谱型）40.00元，一个月22天（一般月出勤日）计。是880元！两个月就得1760元！

结果已经出来了，八十年代时，吃食堂（豪华型）两个月50.00元，现在吃食堂（简谱型）1760元。也就是说，八十年代的五十元差不多相当于今天的1800元啦！

这是一组数字对比，由此可比较出，我当年每月薪资的300元，差不多相当于今天的10400元啦！而我现在（养老金）5000元，这样算下来，我工作了四十多年，我的“薪水”根本没有“涨”，而且还“缩水”了！？

有点儿调侃意味，有污贵眼！

我是一九六九年入伍在一九二师政治当美工兼电影放映员，于一九七一年三月份退伍，工令加军令超八年，三级工(电影为三等六级四十八元了整)把九口人月供应的粮油、肉蛋，糖，奶粉等全买回来，还有十元左右余款，能买回二个白条鸡和五斤鱼，打回二斤酒，是当时购买力。现在我养老金三千六百元，仅够二个人的生活。

80年代一级工资42元，对一个家庭(4人)一个月的生活用度足足有余，如果现在只有42元，只够一个人的一个早餐费用。因此，80年代每人每月的42元，相当于现在的一万元左右。

八十年代的工资42元水平相当现在的5OOO元左，虽然物价上涨百十倍但生活水平有着非常明显的提高与过去几十元养活全家是不能相提并论的，五十岁以下的人沒有亲身体会过改革开放以前的艰难是什么样子。只要坚持走改革开放的道路不忘初心今后的生活会越来越好。

特别想知道，结婚的80后90后们，老公把工资交给媳妇管的多么？

我感觉现在应该挺多的吧！因为至少在我的身边，大男子主义的男人还是挺少的，不完全是大男子主义，对家庭不好，对老婆不好，现在有很多很多的男人知道，明白，清楚自己老婆心里的顾虑，把钱给自己的老婆管是一种信任，但绝对是一种爱的信任！

这个问题问的好，我是1992年出生的，现在应该是“中年妇女”了吧，呵呵

我在家有很多个角色，家庭的“财务主管”，又是“采购员”，又是老幼“护理员”，你说老公不把工资上交，不就是把我驾空了吗。

虽然是家里的“财政大臣”，但是过日子需要精打细算，男人在外应酬多，花钱大手大脚，如果没有一个克制，那么他们还不无法无天，所以一定要“严把”工资关，但是也不能管太多，也得给老公留一点“私房钱”，不能让他在外面太没面子，有时候，会发现老公偷偷的藏了“私房钱”，只要不乱花钱，我也是睁一只眼闭一只眼。

我觉得老公的工资应该“上交”给老婆的，一是为了能把挣来的钱，合理的积攒起来，或者存在银行，要有“专人”保管，女人心细，精打细算，保管起来比较轻松一点。二是两个人成家过日子，就应该彼此信任，老公把钱交给老婆保管，就是信任的体现，给老婆一点安全感。三是老公永远都不知道家里有多少钱，依然会“拼命”的挣钱。

我觉得老公把工资给老婆保管是正确的选择，在我身边的朋友们，大都是交由老婆保管，除非是那些大老板，他们的钱太多了，花销又多，自己管理起来比较方便。

80后和90后的男人工资卡都主动上交给老婆吗？我觉得80后交的人多，你怎么看？

生活基于理性，其实这就是网络上说的舔狗，我估计能留住一时。留不住一世，现在女人的地位高了，人家翻身比你简单，哪用龙门，简单的社会复杂的人。想想离婚率就知道了一切

80后，以前刚恋爱一个月老公就主动上交了工资卡，以前他的零花钱每月是三百，不抽烟，很少喝酒，现在涨到五百了，老公过日子人不乱花钱，吃啥听我的，穿啥听我的，家里买啥听我的，我的地盘我做主哈！

本人女！83年的，老公大我十岁，他的工资除了基本的生活，其余的全部交给了我，基于这份信任，我也没再像婚前那样随心所欲的生活，该买的还是会买，只是婚后的的生活开销，人情来往，孩子的托费和兴趣课程这都需要钱，寻常人家应该就是这种生活吧！

我的观点就是男人就要有男人的活法，工资卡交给老婆，这种婚姻绝对会压抑的，不管你们否不否认但是结局都不是很好的！理性去看待婚姻的每个细节，不是一味的讨好别人，要有彼此的尊重才能长久

在编教师突然从下月开始发工资的80％合法吗？

正常，我们这里，有些学校寒暑假不发工资，等开学了一个月以后再补发，什么课时费班主任费也是想起来了发一下，绩效奖金大部分都是先扣着，问都不能问，反正没说发也没说不发。寒暑假押着工资不发是怕下学期教师们辞职了，别的就不知道什么用意了。

疫情期间，因在家上班，公司给员工发70%的工资合法吗？

理论上来说是不合法的，但是企业也有难出，因为疫情，很多的交易中断，企业也失去了收入的来源，还需要为员工承担保险费用，在这个时刻员工应该和企业一条心，共同面对当前的困局，要知道皮之不存 毛将焉附的道理！

大家好很高兴回答这个问题。

首先我个人感觉这个问题介于法律和道德的分界线不能单纯用合不合法解答这个问题，大家都知道公司就像是一个大家庭锅里有肉员工也会跟着吃肉喝汤，公司没有盈利大家也只能喝汤了，

介于特殊时期公司领导也会有考量，暂时定多少工资不重要前期是领导和员工共同度过难关后期公司脱离困境给员工适当补偿也是一种方法。这是我个人观点不知道能不能帮助到你，祝你工作顺利，生活愉快。

按照人社厅发明电（2020）5号文件指出：这次疫情对旅游、餐饮、酒店、零售、培训教育行业影响很大。

企业因受疫情影响导致⽣产经营困难的，可以通过与职⼯协商⼀致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短⼯时等⽅式稳定⼯作岗位。

可见，即使企业因为经营困难需降低员工薪酬，也需要经过双方协商一致，而不能单方面强制操作执行。

另外，如果企业因受疫情影响导致停⼯停产的：

（⼀）未超过⼀个⼯资⽀付周期（最⻓三⼗⽇）的，应当按照正常⼯作时间⽀付⼯资。

（⼆）超过⼀个⼯资⽀付周期的，若职⼯提供了正常劳动，企业⽀付给职⼯的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。职⼯没有提供正常劳动的，企业应当发放⽣活费，⽣活费标准按各省、⾃治区、直辖市规定的办法执⾏。

北京市、安徽省、⼭东省、四川省⽣活费的标准是不低于最低⼯资的 70%，陕⻄省是不低于最低⼯资的75%，⼴东省、江苏省、浙江省、河 南省、河北省、内蒙古⾃治区是不低于当地最低⼯资的80%，上海市、天 津市是不得低于当地的最低⼯资。

楼主所在地在北京市，所以按如果停工后按照最低工资70%发放，符合法律规定。

这个规定，政府有相关的规定吧，按照当地最低工资标准的百分之七十放发。具体执行还是看企业。

我自己的企业，这个月也是按照百分之七十发，但不是按照最低工资标准，按照我们正常的工资来计算百分之七十。而且跟员工说百分之三十还是会发，正常复工之后会给补上。

疫情期间，在家上班只发70%的工资合法吗？给你2条铁律，避免入坑。

首先我表明自己的观点，这肯定是不合法的！只要企业还有存在的条件，就应该按照合同发放工资。

告诉你2条铁律，避免入坑！

1.你有情，老板有义-坚持。

突如其来的疫情，让很多人都措手不及。你在为生计发愁，老板在为成本和活下来发愁。一句话：家家有本难念的经！

这个时候企业一纸令下：在家办公，工资降低减少30%！三个月后公司业务恢复正常，所有工资补发，希望你与公司一起共度时艰！

这个时候，我的建议是：识时务者为俊杰，与企业共渡难关。从另一个层面来说，就是在为自己积累印象分，企业一旦渡过难关，那么未来晋升的机会老板也会多考虑这些功臣。

2.你有义老板无情-拒绝。

老板打着疫情的旗号，正是想趁此机会开除或者减少人员成本，也不承诺恢复正常后给予补偿。那么作为你来讲，就应该及时考虑自己的后路了。

遇到这样的企业，可以先委曲求全先做一阵子。但自己一定不要被老板的花言巧语所迷惑。你要为自己找好退路，以备不时之需！

一方面，寻找更好的平台，在家办公老板也无法随时监控你；另一方面，可以找一些副业增加自己的收入。目前已经到了移动互联网时代，个体创业已经成为一个趋势，只要用心寻找，机会一大把！

总之，把握当下，做好规划！

• 从劳动法看，只要你为公司服务，那么公司就无权克扣工资，哪怕只是暂时；
• 疫情无情人有情。从多方面考虑，接受与不接受，做好现在和未来的统筹规划。

—END—

感谢您的阅读！喜欢的话点赞加关注哦！让我们一起品味职场人生，学习生存之道！

我在武汉，自己经营着两个小的店面，在去年的还没有封城的时候，就感觉到了这场疫情的厉害，提前关了店铺。员工也提前回到了老家，现在来不了武汉，电话里面也沟通了一下。前三个月我会给百分之五十的工资，要是时间不是像我们预测的那样，那后面我不会要求我的员工一直在家等着我这边开业，这样对他们也不公平。

如果在公司里面出现这样的问题，员工在家里办公。公司付给员工百分之七十的工资合法吗？这个应该是一个仁者见仁智者见智的问题。

如果公司效益还可以，公司也可以考虑给予员工全勤工资，这个不管是对公司的现在，还是公司的将来的一个长远规划都是有利的。可以让员工看到公司的人性化，为了这样的公司值得付出自己的最大的动力，有利于公司内部的团结一致。

如果公司现在处于发展的阶段，或者是公司处于一个非常困难的时候，相信这个员工也理解公司的处理方式。也会和公司一起同舟共济，共度难关。

现在几乎全国各地都是一样的状况，各行各业受到严重的打击。我们也要相信这个社会，相信这些有责任的企业，和我们这些员工一起，抗击疫情，还我们一个健康和谐的社会。加油！武汉！加油！中国🇨🇳🇨🇳🇨🇳！

比如说100元钱，其中两人拿另外两个人的百分之八十，有该怎么算？

将另外两人的钱数看做比例“1”，这两个人的钱数为比例“80%”，100÷(1+80%)=100÷9/5=500/9≈55.56，另外两个人钱数之和是约55.56元，500/9×80%=400/9≈44.44，这两个人钱数之和是约44.44元。