为什么临近春节期间，抖音上总是出现那么多的高薪招聘？

1.临近春节期间，抖音上总是出现高薪招聘人员，属正常现象，因为春节即将来临，各种行业的从业人员都要回家，缺人是正常现象。

2.抖音上发布的招聘信息，究竟是不是真实的还需要慎重考虑，千万不要轻易应聘，一定要了解清楚。

3.春节期间人员缺是正常现象，如果肓目相信怕上当受骗，希望要通过正当渠道。不能轻信！

你对即将到来的2019年有什么计划？收入多少才能达到理想目标？

2019年马上就要来了，小时候总是盼望着赶紧过年，外出打工的亲人会回来，还会带些好吃的好玩的，可能是一年之中最期待的事情了。

随着年龄的增加，生活越来越好，可是却再也没有盼着过年了，可能我们都变了吧，也许这个社会发展的太快跟不上时代，年味越来越淡了！

2018年过得很累，但是也很充实，2019年计划在来一个小店，争取把父母接到身边生活，收入翻倍。

2019年 我会努力工作 成为更好的自己 为了自己也为身边的人 我希望我可以做一个让朋友 让爱的人 让跟我接触的人都觉得心里舒服 希望自己2019年更加坚强 希望自己一步一步走向成功 回顾2018忙忙碌碌的一年 做了很多费力不讨好的事 但是都不后悔 就当是老天给我的考验吧 经历一些事会看清一些人 也是很不错的 希望自己2019能有个好心态 对于我这种经历过一些不好的心态 有经历过非常好的心态的时候 直到今天 我觉得无论做什么心态最重要

光阴如箭，感觉2018年所经历的一切历历在目，有好的，有不好的，有开心的，有不开心的。都让我成长。我今年六月份毕业的，但是三月份就开始工作了，第一份工作是电销，我对这份工作不是特别了解，为了交实习报告，就找了这个跟学校比较近的公司工作，上了班才发现，自己并不喜欢这样的工作性质，一坐就是一整天，坐下就开始电话轰炸，做的没什么激情，天天喊口号，打鸡血，接受不了，干了一段时间就辞职了，继续干着我在学校干的兼职，关于摄像的工作，本人有相机，经常会出去接一些活动，也攒了点钱，跟朋友合伙开了一个餐饮店，投资了四五万，当时就是满腔激情，觉得自己能成功，能开连锁，明年要开几家之类的，结果赔了，哈哈，在这里想跟有想自己创业做餐饮的朋友说一下，餐饮并不好干，有时候会刷社交软件看到一系列关于餐饮怎么怎么做，怎么怎么营销，年入多少万的视频，真的是毒鸡汤，有多少人拿着为数不多的钱信了你们的鬼话投入到餐饮行业，结果亏着出来的，餐饮是最累的，也是最不好做的，入行的要想好，每天都有无数的新商家开起来，也会有无数的商家倒闭。亏了之后，就把店转让了，拍了毕业照，正式毕业了，又去了一个媒体公司做运营，一个月3000多，做到现在扣除五险一金能有4000多将近5000，怎么说呢，一直在进步，但是真不满足，跟本攒不下来钱，也不敢大吃大喝，现在都是90后进入职场，心高气傲，包括我，一个公司想让员工能留下来，努力工作的话，我觉得只有两点，第一:这个公司能让我将来挣到钱。第二:这个公司能让我现在就挣到钱，我是为了第一条，我想做媒体，但是我还不了解媒体，所以工作既是沉淀自己，也是学习。即将2019年，我还是会选择创业，第一次做实体失败，这次互联网创业，可能骨子里就是爱折腾的人。宁可睡地板，也要当老板，哈哈，希望2019年能对我好点，有点怕，明年我本历年……

中秋佳节到来，你们公司的福利都有啥？工资提前发了没？

这是一个特别的中秋节。

库区要拆迁的消息早就传出来了，在八月底终于坐实，这缘于八月九号凌晨的一场大火。

很快，市场就下发了正式的拆迁通知。通知说，九月二十号市场统一停电，九月底全部拆除完毕。于是我们就要过一个苦逼的中秋节了。

一个两千平的库房要搬迁，需要很多的准备工作来做，忙碌中早忘了中秋已邻近。奔波中偶闻月饼一词，却无暇关注到底是哪一天。日子飞速的往前，回公司办事时，综管的小刘请我将公司发给大家的中秋福利带回发给库房员工——中秋节到了，这是这个节日之前两天的事情，其时库房搬迁已经开始了十几天了。早在开始搬迁之前，公司发布的库房搬迁计划中要求，搬库期间，库房所有人员暂停休假，待搬迁结束后安排调休，所以，即使节日来了，也与我们无关了。晚上七点多下班，同一条路上，同样的堵车，不同的是别人是因为放假了急着出城回家和亲人田园，而我们，是加班狗下班后的回家休息。

晚上，两个孩子闹着要去姥姥家，老婆答应第二天就带他们去，这个第二天，就是八月十五，也就是今天。继续忙碌中结束一天的工作，同事们都走了。坐上车，才想起家里没人，给老婆打电话，飞飞接了，说晚上不回家了，我犹豫着到底去哪里。之后给孩子说明天下班后去接他们回家，今晚我就不去了。一个人回家，本来想吃一碗泡面加一个蒸馍，出去才发现买蒸馍的都收摊了。今天的街道上似乎更加冷清，那几家水果店的摊位上琳琅满目，卖活鸡活鱼的正端着热气腾腾的水冲洗着满地的鸡毛。忽然，我对自己说，今天是中秋节呀，虽然一个人，也得过个节日，犒劳下辛苦的自己吧，于是走近一家饺子馆，要了一盘莲菜大肉饺子，让自己过一个不一样的中秋节。

2022退休养老金如何涨？

2022年城镇职工养老金，将大概率迎来18连涨——这可不是我的个人猜测或信口开河：目前已经有官方媒体最新发声了！比如《中国经济时报》在11月24日最新发文章说，2022年养老金将大概率迎来18连涨，12月马上就要到来，2022年的养老金调整即将提上日程。

最新公布的31省市去年的社平工资也有上涨，所以明年养老金上涨也就更有基础了;

近日，有多个网友提问，问明年的涨幅还是4.5%吗？这里要强调一下，只有明年四五月左右人社部通知出来了，才可能知道这个整体涨幅

——但是，即使在4.5%左右，也是一件大好事！涨钱数、估计也不会比今年少。为啥这么说呢？

因为许多人经过今年17连涨，养老金的本金已经提高了一次了（比如从2800涨到了3000，从4000涨到了4200左右）所以明年就算只有4个点或者4.5个点上调，也会直接提高你到手的收入，每月的涨钱数、由于本金已经提高了、所以也不会比今年低。

为什么现在的一些工厂每年5-8月集体降薪到8月底又开始涨？

首先感谢邀请，对于这个问题我们分为两个部分加以分析。

五月到八月，一般公司都会降薪，原因如下：1、五月到八月基本上是公司的淡季，这个时间段很多公司基本上朝九晚五，甚至双休，更有甚者让员工连休半个月。2、节约成本，开公司开支比较大的主要是人工和房租，房租在如今这个社会只涨不降，降薪就是给企业省钱。3、公司的变相裁员，当一个企业由于内部原因需要裁员却无从下手时，降薪成为首选的措施，相信大部分人都知道这招是当今企业的惯例。4、八月左右是学校暑假期间，大部分学校都是九月一日开学，这时候很多学生在暑假期间找工作实习或者做临时工，特别是所谓的宝妈大学生尤为空闲，都会借此工作赚点钱，大家都知道实行生和临时工工资特低而且不用担心社保福利问题，很多企业看准这个商机，于是实行企业内部降薪。

公司在八月底开始涨薪的原因如下：1、旺季到来，订单增多，需要更多的人来操作，而且此时大部分企业都会大量招人，薪资太低没有吸引力。2、学校开学，很多实习生和临时工会选择离开公司，此时订单增多员工很少，再加上前期淡季时候员工流失严重，公司通过涨薪留人，这是最直接有效的。3、基本上到了八月底，一般的公司都会选择涨薪招人或留人，因为过了九月再招人会很难，而且后期招人的成本更大，因为在订单多且靠近年底去招人是最明智的，所以八月底涨薪招人看似公司花费大实则是最明智的做法。

最后我还是要给务工的朋友们给个建议，打工的永远没有老板精，当看到高薪工作的时候多留一个心眼，不要一下子昏了头，有时候高薪工作后面是一个陷阱，相信因为相信高薪工作而落得最后人财两空的新闻和案例大家都听过，出门在外，赚钱很重要，但是和钱比起来，安全和健康更重要，也祝愿每一个工作的人在外赚的盆满瓢满！

1.你要看看你自己所在的公司盈利高峰期是每年的什么时间，低估是什么时候。你就会发现每到高峰期的时候公司内在忙里忙外效益好的时候努力工作的人基本上都会拿到奖金。而公司利润薄弱时候总感觉从各个方面压榨劳动力，所得到的回报不成正比。这也是人员流动最大的时候。

2.每年5-8月降薪那说明这4个月是你们公司的瓶颈期，突破就会越来越好，跨不过去就会开始剥削阶级一层又一层了。而8月后基本也是一个招人旺季，夏季的招聘也是很多的。很多公司以高新，好的福利待遇来吸引求职者的眼球。所以刚入职的人员有时候反而比老员工的薪资待遇还好。

3.在入职这类的公司之前面试一定要多了解，选择大于努力不是没有道理。一个好的平台公司是值得跟随和学习的。不断提高自己的技能水平和能力知识。从个人角度而言，避免不必要的薪资调整。

4.如果说由于大环境影响导致公司效益不好，需要降低成本从而减少人员工资待遇，公司是需要下达文件并盖上公司公章公开说明情况。如果什么都没有说明就无故调整待遇，可以向劳动仲裁提出诉讼。

希望以上几点可以帮助到你

现在的新媒体运营工资高吗？

我是做招聘的，我来回答这个问题

你说的新媒体运营是一个具体职位还是行业？如果是具体职位的话，属于初级员工吧，就是做双微，头条，抖音等媒体运营。在上海一个月5000到8000差不多吧，北上广深应该基本都是这个价，当然不排除有些大的公司薪资水平高点，其他城市不清楚。

如果说的是做这个行业的话，就看工作经验和职位了，新媒体运营只是运营里边一个窄类，往上晋升的话就不仅仅做新媒体运营了，做的运营的事情就宽了。

新媒体运营岗位的薪资，区间跨度很大。打开招聘 APP 搜索北京地区的「新媒体运营」岗位，月薪区间覆盖了 3K-80K 的区间。

想要从事新媒体运营的同学，可以参考以下几点：

• 地域特征：是否有地域限制？互联网公司密集的城市，需求量大，职位选择也更加多样化,薪资水平较高，薪资跨度也更大。意味着高起点和良好的职业发展前景，同时也需要更多的付出，需要对常态加班有一定的了解；

• 岗位细分：新媒体运营是一个泛概念，常见的有内容运营、用户运营、用户增长等几个方向，对应的技能可能是：新媒体写作、内容产品设计、用户关系维护、活动策划创意、Growth Hacker 等不同的技能，更具体的还需要参考行业状况；

• 行业选择：相同岗位，在不同行业，会有不同的薪资待遇，也对应着不同的技能水平和工作强度。最简单的例子：事业单位的公众号运营 VS 千万级用户的公众号运营 所要求的文章阅读转发率、变现收入等 KPI 指标，一定是不一样的；在互联网公司遇到 996 工作制的概率，相对也会更高一些。

如果回答对你有帮助，你的点赞、留言、转发，就是对我最大的鼓励，谢谢！

优秀的新媒体运营从业者对比于其他领域，工资还是算可观的。

本人也是从事新媒体运营的工作，致力于公域流量转化为私域流量的运营。在之前的公司工资为25K/年+项目绩效。

网速与网费亲民化，大家越来越愿意把盈余时间沉淀在新媒体载体上。

例如：今日头条，微信公众号，抖音，快手，新浪微博等，直播，也接受新媒体的广告推送。

互联网放大每个人的能力，人才辈出，越来越多的传统企业从业者转战到新媒体运营上。

新媒体运营的运营模式结构也有所变化，从之前的公众号，微博，慢慢转化成现在的今日头条，抖音，短视频，直播，私域流量运营的新模式上，当然这是适应大众消费习惯的变化。

越来越多企业新设立新媒体运营部门，与线下的业务相结合。

新媒体运营是个很广的定义，就像供应链运营，由很多个板块串联组成，现在新媒体运营越趋生态化，需要的是细分板块的深挖，以点带面，才有突破的可能。[害羞]

如果回答有帮助请关注我！[可爱]

中国十大高薪职位是哪些？

大家求职，都想谋求一个薪水高，酬金丰厚的职业。那么，目前我国有哪些职位薪资比较高呢？我认为是以下十大高薪职位（前后没有顺序性）：

1、智能工程师。人工智能技术的飞速发展使得国内智能工程师的缺口越来越大，清华大学今年招收第一年智班，就是培养人工智能方面的人才，好的智能工程师目前年薪可达百万。

2、培训讲师。随着人们对教育越来越重视，需求越来越多样化，教育行业越来越火爆。而且授课方式发生了翻天覆地的变化，尤其是线上教育的崛起，使得传统方式的教学形式受到极大的冲击，好的授课教师的年薪可达百万以上。

3、软件开发工程师。软件开发工程师一直是一个高薪行业，尤其近年，计算机专业火爆十足。今年高考中，计算机等理科专业收到学生的热捧，一般来说，在一线城市刚毕业的本科生年薪就可达十万。

4、医生尤其是知名医生，无论中医还是西医。医生这个行业绝对是经验与实践积累非常重要的行业，越老越吃香，临床、科研、教学全方面发展，薪资收入不用愁。

5、物流行业经理人。目前我国物流行业人才供不应求，尤其是电商的极速发展，使得物流人才缺口非常大。

6、数据分析师。伴随着大数据、人工智能、无人驾驶、云计算等技术的飞速发展，我们已经步入了DT时代，各行各业都需要与数据结合，大数据时代已经来临，数据分析师却极度欠缺，目前在大城市工作一年的数据分析师月薪近3万左右。

7、金融分析师。在投资金融界被誉为“金领阶层”。年薪数百万。

8、销售人员和销售经理。销售行业对一个人的综合能力要求很高，很多销售人员一单做下来就是“开张吃半年”，做的优秀的销售经理年薪百万不是梦。

9、同声传译。好的同声传译按分钟计算薪酬。虽然随着计算机科技发展，翻译软件越来越发达，但是要完全取代人工翻译，尤其是具有情绪、情感的现场翻译，短时间内是不可能的。目前同声传译的时薪稳定在8000元左右。

10、精算师。精算师这个行业目前在我国认知还不是很足，他其实是保险公司雇佣的专门数学人才。我国被国际认可的精算师目前还比较少，但是随着保险业的发展，这个职位的需求量越来越大。目前国外精算师平均年薪近20万美金。

第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右第四，物流业"钱途"愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。 第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上第十，教师成了职场上的"香饽饽"高校教师月薪5000元以上。

中国十大高薪职业是哪些？

10.媒体工作者和广告工作者。媒体工作者主要是官方主流媒体和新媒体工作者。

9.工程设计和管理工作，含建筑设计，园林设计。

8.网络游戏业人员，网络游戏一直以来都有大量的忠实用户。中国网络游戏的市场规模未来几年有望突破80亿元，有可能会成为全球最大的网络游戏软件市场。对网络游戏的研制开发人才的需求，以及网络游戏的用户数量直接导致了网络游戏行业的工资会高于一般的行业。

7.金融业从业人员。

6.销售人才和销售管理人员。大家都知道销售收入上不封顶，跟着业务量拿提成。

5.物流业 运输/物流行业经理人。随着电商行业的快速发展，物流人才在我国目前已是供不应求。工资收入也相当可观。

4.教育行业工作者，当前各类培训，企业培训讲师，高中补习老师，英语老师等各行业各科目老师。

3.房地产 和文化旅游从业人员。今年房地产业人才缺口仍然高达6.4万人。越来越高的房价也提高房地产行业及其相关从业人员的薪资。

2.软件工程师。软件工程师一直以来都是职业市场的常青树。随着科学技术的不断发展，高端的软件工程师注定了会成为稀缺人才，高薪是不在话下的。

1.医疗人才，特别是大专家，学科带头人，外科手术一把刀。金饭碗中带黄金。

鲍威尔就任美联储主席当天，美股的暴跌是巧合吗？

1.上任首日遭遇“下马威”，美股“跪迎”鲍威尔 。

就在当地时间2月5日，鲍威尔宣誓正式就职第16任美联储主席的当天，美国股市一泻千里，以创历史最大单日跌幅的表现迎接这位美联储新掌门人的到来。舆论不禁感叹：这是美国股市给鲍威尔的一个“下马威”。那么，这一天究竟是巧合还是另有原因？而作为美国最有权力的经济官员，鲍威尔在未来又将面临哪些挑战？

2.新任美联储主席鲍威尔5日一到岗，就遇到市场的“下马威”。 道指当天一度暴跌近1600点，创历史最大单日下跌数字。美股暴跌引发全球股市开启下跌模式，亚洲市场6日继续“跌跌不休”。据美国 CNBC 网站6日报道，市场对鲍威尔的考验，比历任美联储主席来得更快。据美国《华尔街日报》5日报道，在低通胀以及就业稳步增长的情况下，鲍威尔的前任耶伦得以缓慢加息，以促进经济复苏和推动市场大涨。然而，在鲍威尔接过接力棒之际，有迹象显示这种良好局面可能一去不返。分析人士指出，新一任美联储主席的走马上任令市场感到“恐慌”，市场似乎并不欢迎他。

3.美股暴跌与股指“高处不胜寒”有关，我想首先是巧合 也另有原因，这两个都是存在的，股市有它的规律，这个规律就是高了以后肯定要下调，我认为高处不胜寒，是最大的一个原因，也就是说美国股市已经10年了，已经到10年的扩张，扩张到现在我们能看到，高处的时候是26000多点，这是一个高处不胜寒，非常非常危险的点，这个点上如果有一点风吹草动它就会回调。第二个原因，事实上有一个现实问题，在这之前 鲍威尔上来之前，美国的 我们说的工资，就是企业职工的工资开始上涨，因为工资一上涨，工人有钱了就会去消费，消费的结果肯定是，厂家就要提价了，需求关系就出现了失衡，所以这样的话人们担心，鲍威尔一上来，很有可能手忙脚乱就要升息。

4.鲍威尔就任给市场带来了不确定因素。

所以他们对鲍威尔的上来，就有一种不确定，这种不确定就致使市场的恐慌，那么恐慌性抛售，羊群效应就要出现， 大家就跟着走，那么我们看到大量资本就泄了，这个泄就跟鲍威尔，刚好这个点上上来，所以我们认为有多钟因素，鲍威尔的不确定因素是其中之一，但是股市回调是一个规律，当然我们应该看到，美国股市有它的基础，这个基础就是美国经济我们知道美国经济持续扩张，已经到了一个历史上的第三个长周期，而经济是超预计在增长，今年估计美国经济增长可能会到2.7到2.8%，这种预期是国际社会得到公认的，或者是一致的认识，所以我们能看到，美国股市在下跌两天以后马上就反弹。