驻马店环卫工资涨了吗？

据说已经涨了，但是涨的不多。恳请国家重视环卫工人，善待环卫工人，他们牺牲自己的健康把城市打扫得干净美丽！没有他们我们的城市可想而知会是什么模样？不管你是好人还是坏人，不管你是老板还是农民，请不要乱扔东西！不要乱扔烟头！不要乱扔瓜子皮！请尊重伟大而平凡的环卫工人！希望政府在夏天来临之前能再给环卫工人涨些工资！同意给环卫工人涨工资的点个赞！谢谢！

涨电价时代来临！“正价差”下的用户和售电公司如何应对？

电是全国个人家庭和小企大企是不可缺少的一种电能消费？也就是说谁也离不开电！在我国分家庭用电，企业用电。家庭用电都是220V的普通电源，企业就不好说了？最低是360V以上的高压电！企业是用电的大户？现在的用电政策家庭用电和企业用电，还有商业用电的价格是不一样的？百姓的生活用电是最低的。根据发电厂目前的情况！发电企业亏损！原因是煤和天然气的不断涨价，运费的涨价！提高了发电成本？过去计划经济时代煤炭由国家订价。现在是市场经济！由市场定价！卖家说了算？铁路和水运费又是两个企业？都有自己的订价权。唯独发电厂没有自己订价权？这就导致电厂亏损？囯家的发电厂也应该由国家给发电厂提高点发电成本！老套数也该改一改了？但电的涨价也会增加个人，商业，企业成本的上涨，物价也会上涨？希望国家有关部门详细研究一下怎么让发电厂生存下去？也要适度调整发电价格。听说商业用电太高？实际商业也是照明！没有动力？就可以减轻一些商业用电价格？现在又是疫情期间商业也不好干！房费涨，用人工资也在涨？应该把商业没有动力电的用户电费和百姓一样才公平。企业一般都用动力电是消费电的大户！它一涨价牵动产品上涨！这些都要考虑进去！对于老百姓的家庭用电也好多年没涨价了？可以适当涨几分钱？我认为大家也能结受。总之都不要涨的太多？都能活下去？才是根本。

为什么现在的一些工厂每年5-8月集体降薪到8月底又开始涨？

首先感谢邀请，对于这个问题我们分为两个部分加以分析。

五月到八月，一般公司都会降薪，原因如下：1、五月到八月基本上是公司的淡季，这个时间段很多公司基本上朝九晚五，甚至双休，更有甚者让员工连休半个月。2、节约成本，开公司开支比较大的主要是人工和房租，房租在如今这个社会只涨不降，降薪就是给企业省钱。3、公司的变相裁员，当一个企业由于内部原因需要裁员却无从下手时，降薪成为首选的措施，相信大部分人都知道这招是当今企业的惯例。4、八月左右是学校暑假期间，大部分学校都是九月一日开学，这时候很多学生在暑假期间找工作实习或者做临时工，特别是所谓的宝妈大学生尤为空闲，都会借此工作赚点钱，大家都知道实行生和临时工工资特低而且不用担心社保福利问题，很多企业看准这个商机，于是实行企业内部降薪。

公司在八月底开始涨薪的原因如下：1、旺季到来，订单增多，需要更多的人来操作，而且此时大部分企业都会大量招人，薪资太低没有吸引力。2、学校开学，很多实习生和临时工会选择离开公司，此时订单增多员工很少，再加上前期淡季时候员工流失严重，公司通过涨薪留人，这是最直接有效的。3、基本上到了八月底，一般的公司都会选择涨薪招人或留人，因为过了九月再招人会很难，而且后期招人的成本更大，因为在订单多且靠近年底去招人是最明智的，所以八月底涨薪招人看似公司花费大实则是最明智的做法。

最后我还是要给务工的朋友们给个建议，打工的永远没有老板精，当看到高薪工作的时候多留一个心眼，不要一下子昏了头，有时候高薪工作后面是一个陷阱，相信因为相信高薪工作而落得最后人财两空的新闻和案例大家都听过，出门在外，赚钱很重要，但是和钱比起来，安全和健康更重要，也祝愿每一个工作的人在外赚的盆满瓢满！

1.你要看看你自己所在的公司盈利高峰期是每年的什么时间，低估是什么时候。你就会发现每到高峰期的时候公司内在忙里忙外效益好的时候努力工作的人基本上都会拿到奖金。而公司利润薄弱时候总感觉从各个方面压榨劳动力，所得到的回报不成正比。这也是人员流动最大的时候。

2.每年5-8月降薪那说明这4个月是你们公司的瓶颈期，突破就会越来越好，跨不过去就会开始剥削阶级一层又一层了。而8月后基本也是一个招人旺季，夏季的招聘也是很多的。很多公司以高新，好的福利待遇来吸引求职者的眼球。所以刚入职的人员有时候反而比老员工的薪资待遇还好。

3.在入职这类的公司之前面试一定要多了解，选择大于努力不是没有道理。一个好的平台公司是值得跟随和学习的。不断提高自己的技能水平和能力知识。从个人角度而言，避免不必要的薪资调整。

4.如果说由于大环境影响导致公司效益不好，需要降低成本从而减少人员工资待遇，公司是需要下达文件并盖上公司公章公开说明情况。如果什么都没有说明就无故调整待遇，可以向劳动仲裁提出诉讼。

希望以上几点可以帮助到你

中国十大高薪职位是哪些？

第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右第四，物流业"钱途"愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。 第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上第十，教师成了职场上的"香饽饽"高校教师月薪5000元以上。

中国十大高薪职业是哪些？

10.媒体工作者和广告工作者。媒体工作者主要是官方主流媒体和新媒体工作者。

9.工程设计和管理工作，含建筑设计，园林设计。

8.网络游戏业人员，网络游戏一直以来都有大量的忠实用户。中国网络游戏的市场规模未来几年有望突破80亿元，有可能会成为全球最大的网络游戏软件市场。对网络游戏的研制开发人才的需求，以及网络游戏的用户数量直接导致了网络游戏行业的工资会高于一般的行业。

7.金融业从业人员。

6.销售人才和销售管理人员。大家都知道销售收入上不封顶，跟着业务量拿提成。

5.物流业 运输/物流行业经理人。随着电商行业的快速发展，物流人才在我国目前已是供不应求。工资收入也相当可观。

4.教育行业工作者，当前各类培训，企业培训讲师，高中补习老师，英语老师等各行业各科目老师。

3.房地产 和文化旅游从业人员。今年房地产业人才缺口仍然高达6.4万人。越来越高的房价也提高房地产行业及其相关从业人员的薪资。

2.软件工程师。软件工程师一直以来都是职业市场的常青树。随着科学技术的不断发展，高端的软件工程师注定了会成为稀缺人才，高薪是不在话下的。

1.医疗人才，特别是大专家，学科带头人，外科手术一把刀。金饭碗中带黄金。

大家求职，都想谋求一个薪水高，酬金丰厚的职业。那么，目前我国有哪些职位薪资比较高呢？我认为是以下十大高薪职位（前后没有顺序性）：

1、智能工程师。人工智能技术的飞速发展使得国内智能工程师的缺口越来越大，清华大学今年招收第一年智班，就是培养人工智能方面的人才，好的智能工程师目前年薪可达百万。

2、培训讲师。随着人们对教育越来越重视，需求越来越多样化，教育行业越来越火爆。而且授课方式发生了翻天覆地的变化，尤其是线上教育的崛起，使得传统方式的教学形式受到极大的冲击，好的授课教师的年薪可达百万以上。

3、软件开发工程师。软件开发工程师一直是一个高薪行业，尤其近年，计算机专业火爆十足。今年高考中，计算机等理科专业收到学生的热捧，一般来说，在一线城市刚毕业的本科生年薪就可达十万。

4、医生尤其是知名医生，无论中医还是西医。医生这个行业绝对是经验与实践积累非常重要的行业，越老越吃香，临床、科研、教学全方面发展，薪资收入不用愁。

5、物流行业经理人。目前我国物流行业人才供不应求，尤其是电商的极速发展，使得物流人才缺口非常大。

6、数据分析师。伴随着大数据、人工智能、无人驾驶、云计算等技术的飞速发展，我们已经步入了DT时代，各行各业都需要与数据结合，大数据时代已经来临，数据分析师却极度欠缺，目前在大城市工作一年的数据分析师月薪近3万左右。

7、金融分析师。在投资金融界被誉为“金领阶层”。年薪数百万。

8、销售人员和销售经理。销售行业对一个人的综合能力要求很高，很多销售人员一单做下来就是“开张吃半年”，做的优秀的销售经理年薪百万不是梦。

9、同声传译。好的同声传译按分钟计算薪酬。虽然随着计算机科技发展，翻译软件越来越发达，但是要完全取代人工翻译，尤其是具有情绪、情感的现场翻译，短时间内是不可能的。目前同声传译的时薪稳定在8000元左右。

10、精算师。精算师这个行业目前在我国认知还不是很足，他其实是保险公司雇佣的专门数学人才。我国被国际认可的精算师目前还比较少，但是随着保险业的发展，这个职位的需求量越来越大。目前国外精算师平均年薪近20万美金。