年薪20万和21万的两份offer摆在你面前，该如何选择？

单从题主有限的信息还是比较难以回答，暂就已知信息做个简单分析，希望对你有所帮助。

一、薪资结构

字面内容之下往往隐藏了很多东西，千万不要被其迷惑。首先你要看看这个薪酬的结构。基本工资和绩效工资的比例怎么划分、税前还是税后、是否包含年终奖和津补贴、是否含有公积金、是否含有其他物质奖励等等。要算算实际发放的金额和隐性收入，两相比较才有可对比性。否则你是无法做出判断的。

二、行业地位

接下来要看看这个职是否位能给你本人带来附加值，或者说对你本人来说是一种消耗。我一直强调对行业的选择很重要，切记进入即将淘汰产业，否则公司倒闭后你的再就业就会变得很困难。所以要对两家单位进行权衡比较。

三、个人能力水平

对比两家单位职位要求，对自己也要做个个人的分析，是和个人原有的技术水平一样还是个人差距比较大等等。要求太低你个人工作起来没有乐趣可言，要求太高你本人工作起来很痛苦。只有那种你通过适当努力可以达到的职位才是最合适的。

四、公司目前面临的问题

对比两家公司所处现状，发展期还是衰退期，面临的问题是不是你可以解决的了的问题，如果涉及你个人盲点，那么最好避让，搞技术的料非要去走管理，那到最后只有找死的份。还有企业文化和老板风格，如果你是个喜欢自由的，结果碰到个事事喜欢管到底，提倡996的单位，那么去了你也不会坚持几天的。

当然还有地域薪资水平，个人自我定位，岗位稀缺性等等因素，总之，这个数字需要你深究下面的内容，深入分析之后方可进行判断！

以上分析希望对你有用，我是HR老姜，欢迎关注和交流。

这个问题是来搞笑的么？

不过还是认真来说一说吧，既然对1万块钱看的都非常的重要，说明你似乎只考虑了职位的薪酬待遇，而并没有考虑其他的层面。

20万=1.25W*12个月+5万的奖金

21万=1.58W*12个月+2万的奖金

你会选择哪一个呢？

如果是换成下面这个呢

20万=1.33W*12个月+2W的固定奖金+2W浮动绩效

21万=1.41W*12个月+1W的固定奖金+3W的浮动绩效

浮动绩效有可能拿的非常少，但也有可能比上面的数字还多。

你会选择哪一个呢？

如果你不把问题拆解清楚，你的问题那么根本不能称之为问题，所以很多人不能够解决问题，也在于它并不能正确的提出问题。

如果单纯的从钱上看，上面的公式，你应该可以仔细思考。

但是选择一个职位并不是只有薪水这么简单。

还需要考虑如下几个层面：

你自己的职业生涯目标是什么？

单从题主有限的信息还是比较难以回答，暂就已知信息做个简单分析，希望对你有所帮助。

一、薪资结构

字面内容之下往往隐藏了很多东西，千万不要被其迷惑。首先你要看看这个薪酬的结构。基本工资和绩效工资的比例怎么划分、税前还是税后、是否包含年终奖和津补贴、是否含有公积金、是否含有其他物质奖励等等。要算算实际发放的金额和隐性收入，两相比较才有可对比性。否则你是无法做出判断的。

二、行业地位

接下来要看看这个职是否位能给你本人带来附加值，或者说对你本人来说是一种消耗。我一直强调对行业的选择很重要，切记进入即将淘汰产业，否则公司倒闭后你的再就业就会变得很困难。所以要对两家单位进行权衡比较。

三、个人能力水平

对比两家单位职位要求，对自己也要做个个人的分析，是和个人原有的技术水平一样还是个人差距比较大等等。要求太低你个人工作起来没有乐趣可言，要求太高你本人工作起来很痛苦。只有那种你通过适当努力可以达到的职位才是最合适的。

四、公司目前面临的问题

对比两家公司所处现状，发展期还是衰退期，面临的问题是不是你可以解决的了的问题，如果涉及你个人盲点，那么最好避让，搞技术的料非要去走管理，那到最后只有找死的份。还有企业文化和老板风格，如果你是个喜欢自由的，结果碰到个事事喜欢管到底，提倡996的单位，那么去了你也不会坚持几天的。

当然还有地域薪资水平，个人自我定位，岗位稀缺性等等因素，总之，这个数字需要你深究下面的内容，深入分析之后方可进行判断！

以上分析希望对你有用，我是HR老姜，欢迎关注和交流。

博士就业年薪:外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

单单看年薪表面上外企要高很多，但外企跟国企的隐性福利远远没有公务员的多，所以我还是建议选择公务员。

为什么这么说，各位都清楚，外企跟国企都属于企业，而公务员是属于国家单位，三者在本质上的差别是很明显的。

举个例子，企业都是有生命周期的，即便是国企如果所选行业没有太大的发展前景那么早晚都会走下坡路的，相对于公务员我认为国企还差些火候。关于为什么选择公务员，我主要有以下三点说明：

其一：工作强度

关于这方面我就不多说了，外企跟国企的工作性质相似，但是工作强度上外企明显高一些，国企次之，最为轻松的就是公务员了。

作为公务员，上班跟下班是完全区别开的，反正下班后肯定不会加班或者把工作带回家做。那么企业就不一样了，你当天做不完的工作大多是需要加班的，这跟工作效率无关，薪水高就意味着工作强度高、工作时间长这是很正常的。

其二：稳定性

要说稳定性，公务员这个行业属于铁饭碗，而在外企就不一样了，年龄到了随时都有被裁的可能，所以在稳定性上公务员与国企是比较稳定的，外企属于最不稳定的。

外企的工作强度和压力也体现在了薪水上，差别大但是稳定性上差很多，而国企和公务员你也不用愁40岁了会被裁掉，国企会给你找个合适的岗位养老或者提前退休，公务员也类似。

相对来说我认为，在公务员与国企里面要比外企的发展前景更为广阔，所以我觉得在这方面，外企也没有什么优势。

其三：福利待遇

关于福利待遇，大家应该都清楚，外企、国企以及公务员他们表面的福利是差不多的。但其实隐性的福利才是大头，就比如你办了个信用卡，银行一看是公务员他们系统就会认定你的工作稳定，那么评分肯定就会很高，额度下的也高。

还有家里有啥事说走就走，这个在企业里面肯定是不行的。退休后，不光有正常的养老金还包括退休金，这些东西比起那些眼前的利益我认为更为长远也更为稳定。

总之，我认为公务员在这三者之间优势明显，更为稳定，工作强度相对较小，所以我觉得选择公务员最为合适。

博士就业年薪，外企52万，国企34万，公务员20万，如何选择？

这个主要看自己的性格，以及各个企业的稳定度，以及未来的上升空间来定，这样可能就能够比较好的选择出来了。

1、自己的性格

如果你自己的性格，如果性格比较内向，只愿意做技术，不愿意跟更多人打交道的话，那么去外企或者国企做技术可能更好一些。如果性格外向，不仅愿意做技术，而且也喜欢跟人打交道，那么任何一个都可以选。

在企业里面，只做技术，也是能够做出很大的贡献的，也是能够让自己的价值获得认可的，这样也是能够让自己过的相当好的。只要自己技术做的好，那么也可能会升职加薪的，这样也是能够让自己未来过的越来越好的。

因此，如果性格内向，选择外企或者国企可能比较好，如果性格外向，可能哪个都可以选。

2、上升空间

上升空间也非常重要。如果想在未来做出更大的贡献，那么职位越高，那么就可能做出来更大的贡献，从而也可能获得更高的收入。

一般来说，外企上升空间可能不会太大，而国企和公务员可能相对来说，上升空间会更大一些。

外企，很多还是从本国派出一些关键岗位人员，这样更容易体现本企业的文化，这样的话，我国的工作人员可能就很难上升到关键岗位上去，这样可能就会遭遇玻璃天花板了。

而国企和公务员，相对来说，如果你有能力，那么上升的空间是没有多少限制的。

因此，如果考虑上升空间的话，可能国企和公务员会更好一些。

3、稳定度

稳定度也是一个选择的关键因素。也就是说，选择一个工作，最好是能够稳定持续的每年赚到几十万，一直持续几十年，这个可能也是很关键的事情，可能决定了你未来的生活是否能够过的更好。

一般来说，外企可能变化会比较大一些，而国企和公务员相对来说是比较稳定的，更可能连续几十年赚到几十万的年薪。

因此，如果考虑工作稳定度的话，那么可能国企和公务员会好一些。

4、结论

综上所述，在选择职业的时候，这个主要看自己的性格，以及各个企业的稳定度，以及未来的上升空间来定，这样可能就能够比较好的选择出来了。

博士就业年薪：外企52万，国企34万，公务员20万，怎么选？

对于这个问题，我想不同的人会根据自己的具体情况作出不同的选择。但如果是我的话，我会毫不犹豫的选择公务员。

为什么呢？理由如下：

1 公务员工作稳定

• 一旦进入公务员行列就等于端上了铁饭碗，虽然现在很少这样说，但依旧是不争的事实！公务员属于国家事业单位，上班朝九晚五，工作比较稳定，压力不大，活也比较轻松，收入也是稳步增长！

2 公务员工资不低，但福利好

• 公务员的工资待遇虽然不是最高，却也不低，而且旱涝保收，但各种福利待遇却绝对是社会上最好的！各种假期，奖金，保险以及住房补贴等等！所以公务员的工资其实并不能完全体现出他的实际收入！

3 公务员体面

• 在目前的中国，公务员还是以一份非常令人羡慕的工作！无论走到什么地方，都会得到别人的尊敬，给人的印象是体面！

4 能建立一个不错的朋友圈

• 一旦进入公务员行列，接触的都是一些有头有面的人，可以为自己建立一个不错的朋友圈！也许在你公务员期间发挥不了多少作用，但是如果一旦以后由于某种原因离开公务员行业，这个朋友圈会给你带来很大的帮助！

5 公务员行列进难出易

• 我们知道进入公务员行列很难，但是想出去却比较容易，所以首先应当选择公务员！如果自己觉得不合适或者想有更好的发展，可以再辞掉公务员也不迟！

以上就是我个人的建议仅供参考！

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博士学历最适合的工作是做科研，去研究所或大学。去企业工作浪费了学历可惜了。您能问这个问题，说明您还没有清晰的人生规划。下面给您的建议跟是不是博士没有关系，仅供参考。

从国内的发展趋势上看，外企早已风光不再。国内政策导向对外企越来越严苛，国际上各种贸易壁垒也在大大制约外企在中国的发展。比如，个人情报保护的规则（如欧盟的GDPR），就使得很多做BPO的外企不得不增加保密措施的投入，回避包涵敏感信息的业务。再比如，美国限制华为、海康威视等企业也使得一些制造业外企无法采购国内廉价零部件，生产成本上升。未来的几年，外企特别是制造业外企肯定是收缩趋势。不过，如果是银行、投资、律所之类的外企就另当别论了。这些企业是贸易战的受益者，有机会就别错过。

随着经济内循环的推进，国内企业一定会红红火火。这里说的国内企业是指国企央企。私企不好说得看背景，选择这类企业的时候，得看发展空间，有没有国家重点扶持的项目，如果没有机会进中高层，收入上就比较羞涩了。

公务员得看你自己有多大造化了，没机会升迁的话，这辈子基本就定型了，从入职那天就能看到退休。

一定选公务员。等到博士在公务员普及了，你就是老资格的公务员了。到时在用学历，资历，资格竞争岗位，你可是游润有余。外企是讲究个人能力的，博士学历是能敲开比较好的有前途的外企公司，如个人能力强大，外企可以是首选，不然，选了也做不长。国企容易进，但要好好的发展并不容易，国企讲的是关系，有关系，高学历那是没的说，没关系，学历高也就比那些学历低，没关系稍微有点优势，在企业减员时，保个饭碗还凑活，等到博士学历普及了，年龄也大了，下岗的机会非你莫属。

俩offer，一线城市工程师做信号处理20万和三线城市银行信息岗10万怎么选？为什么？

谢谢邀请，我觉得这个问题可以从以下两点进行考虑：

一线城市工程师做信号处理20万和三线城市银行信息岗10万指的是税前收入还是税后收入，还有社保和公积金的缴费比例是多少，我们不能单看表面数字而来判断一个人的收入。

我们不仅要考虑自己能赚多少，还要考虑到自己得花多少。

大城市的生活成本普遍是要比三线城市高上不少了，衣食住行中仅仅拿住这一项来说，大城市的住房花销要比三线城市多出不少。

随着房价的高企以及调控政策的频出，目前大家都将注意力集中于房价变化方面。但事实上，比房价更为重要的或许是房租。

如果一个人租房的开销占收入比例太大，生活的幸福感就很小，有人将这个比例称为“房格尔系数”。

普遍的认为是，租金少于租户收入的30%，人们才有余钱安排好生活的其他方面，或者说得通俗点，“才有幸福感”。

不过，2017年发布的一份房租收入比调查报告显示，全国50个城市超七成房租相对收入较高，其中北京、深圳已经超50%！

跳槽，已经收到offer了，现公司领导说给我涨20%的薪水留下来，我应该留吗？

如果你决定跳槽，从你决定那刻起，永远不要回头。回头就是对自己不自信。所以在职场上会有一个比较普遍的现象，铁了心要跳槽的，平时不吭声，一旦有好的机会二话不说就跳槽。另一类天天跟周围人说干不下去了，要辞职的，这种人十年都不会辞职。所有的一切都源于自信心，如果没有这点，哪里都一样